20年后马云再当老师，什么原因突然宣布卸任？

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9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发公开信宣布：1年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

大家对此疑问肯定不少，比如马云为什么一年后卸任？卸任后去干吗？马云卸任会对阿里产生哪些影响？记者采访了阿里相关人士，针对网友关心的话题进行梳理解答。

马云为什么一年后才卸任？

马云并非临时起意，而是筹谋多年。按他在公开信中的说法，“已经准备了10年”。马云做出这个决定最主要的原因有三个：

一是他本人的兴趣与人生理念。老师出身的他曾许多次地在说，很怀念做老师的日子，认为自己“做老师会做得比CEO好”。在几天前的XIN公益大会上，马云再次说，教师是他最喜欢的职业，自己最后还是会回到老师这一行。

第二，阿里1999年成立，马云曾无数次说他希望阿里能做102年，跨越三个世纪。马云深知自己不可能陪伴阿里102年，为了百年阿里这个目标，马云觉得必须在自己年富力强之时就培养出更多“马云”，让阿里学会一代与一代的交接。

马云曾说，“你爱自己的孩子，就要让他独立起来；爱自己的公司，就让比你更懂这家公司的人去驾驭。”

10年前，阿里巴巴自创合伙人机制，用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题。

1999年，阿里巴巴全体员工合影

马云在公开信中说：相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。阿里巴巴如今已有“良将如潮”的人材团队和接班体系。

第三，以张勇为代表的新一批领导者已经成为阿里的中流砥柱。马云在今日的公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人材梯队中的“优秀商业领袖”。

阿里巴巴董事局主席未来接班人：张勇

同时，阿里巴巴已经拥有了多元、年青的管理和人材梯队。阿里的合伙人中有两位“80后”（天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜）。淘宝总裁蒋凡是一名85后。阿里资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%。阿里管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。在36位合伙人中，女性占三分之一。

阿里相关人士表示，马云相信阿里巴巴能够持续传承组织文化的底气，也是他做出今天这个决定的重要因素。

在信中马云指出，“这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划。”10年前，阿里巴巴创建合伙人机制，来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题，以制度和人、文化的完美结合，让公司得以健康持续发展。“这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。”马云对此次让位这样定义。

而马云“让位”的另一个理由，就是对公司接班人的雄厚信任：“张勇加入阿里巴巴已经十一年，自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力，连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态”。马云如此评价张勇。

阿里巴巴官方微博发布的马云名片

但也有业内人士认为，马云此次宣布让位是否为“真正的退休”，有待商榷。

润米咨询董事长、前英特尔战略合作总监刘润认为，马云的退休并不会给阿里带来很实质性的变化，他依旧会对公司拥有控制权。因为马云此举，相当于从董事长退到了“董事长的董事长”上。按照规定，合伙人组织成员拥有对阿里集团董事会的半数以上人数的提名权，还能指定独立董事，所以这个合伙人机构，相当于董事会的董事会。马云和阿里的合伙人之一、阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信在合伙人组织中具有绝对话语权。当马云有一天放弃“董事长的董事长”时，才是真正意义上的退休。

附：阿里巴巴官方微博公开信