《奇葩说》第七季bbking终极预测
《奇葩说7》的8强已经诞生，最终的奇葩之王也将从这八个人里产生，谁最有希望封王呢？不妨从以下四个层面来预测一下：
第一，从知名度上，排除张踩玲。
张踩玲有幽默感，有段子，也有观点，观点也算犀利，同时也有生活，非常接地气，所以能杀出重围，晋级八强。但这毕竟是她第一次参加奇葩说，知名度还是差了一些，走到八强已属不易。
第二，从观众缘上，排除梁秋阳。
本人非常喜欢梁秋阳的辩论风格，但他的风格在今年的辩论赛场上屡屡受挫，获得高分的比赛实在不多。他可以帮助本队获胜，个人却很难有机会走到最后。
第三，从个人实力上，排除冯晓桐。
冯晓桐本季发挥不错，有段子，有观点，但有时显得不够大气，过于看重输赢反而容易错失最后的荣耀，他的实力差距使得他在面对陈铭傅首尔席瑞时，缺乏足够的自信。
第四，从以往惯例上，排除陈铭。
《奇葩说》前六季分别诞生了六个bbking，也就是说，为了保持新鲜血液的持续注入，节目组主观上在尽量避免有人重复封王，本季大概率不会为陈铭破例。
第五，从江湖套路上，排除小鹿和冉高鸣。
这里说的江湖套路，就是所谓的游戏规则，就是讲资历，讲众望所归。小鹿和冉高鸣本季表现都非常优秀，小鹿承包了本季奇葩说近乎一半的好段子，她的段子角度新颖，令人忍俊不禁。但她在辩论技巧上还是有差距的，开杠环节活力不足是她的软肋。
冉高鸣本季时常会有惊艳的表现，他那层出不穷的歇后语总能让人会心一笑。但他的气场还撑不起最为关键的比赛，关键时刻的脆弱也显得王者之气差了一丢丢。
第六，综上所述，今年的奇葩之王很大可能要在席瑞和傅首尔之间产生了。傅首尔有段子，有金句，有逻辑，本季状态稳定，夺得bbking似乎是水到渠成。她的不足之处是有时发言书面语过重，过于追求语言的华丽而忽视了观众的共情。
席瑞日渐成熟，火力全开的时候以一敌多也毫无惧色，不足之处是发言有时太理想化，过于唯美而显得烟火气不足，生活经历的欠缺需要用丰富的辩论技巧和强大的逻辑思辩能力来弥补，但这也面临一个度的问题，本季比赛有个非常好玩的现象是，凡是用了过多辩论技巧的辩手，最后都在投票时遭遇滑铁卢。
综上所述，今年最有可能夺得bbking的，当是傅首尔。
《奇葩说7》的8强已经诞生，最终的奇葩之王也将从这八个人里产生，谁最有希望封王呢？不妨从以下四个层面来预测一下：
第一，从知名度上，排除张踩玲。
张踩玲有幽默感，有段子，也有观点，观点也算犀利，同时也有生活，非常接地气，所以能杀出重围，晋级八强。但这毕竟是她第一次参加奇葩说，知名度还是差了一些，走到八强已属不易。
第二，从观众缘上，排除梁秋阳。
本人非常喜欢梁秋阳的辩论风格，但他的风格在今年的辩论赛场上屡屡受挫，获得高分的比赛实在不多。他可以帮助本队获胜，个人却很难有机会走到最后。
第三，从个人实力上，排除冯晓桐。
冯晓桐本季发挥不错，有段子，有观点，但有时显得不够大气，过于看重输赢反而容易错失最后的荣耀，他的实力差距使得他在面对陈铭傅首尔席瑞时，缺乏足够的自信。
第四，从以往惯例上，排除陈铭。
《奇葩说》前六季分别诞生了六个bbking，也就是说，为了保持新鲜血液的持续注入，节目组主观上在尽量避免有人重复封王，本季大概率不会为陈铭破例。
第五，从江湖套路上，排除小鹿和冉高鸣。
这里说的江湖套路，就是所谓的游戏规则，就是讲资历，讲众望所归。小鹿和冉高鸣本季表现都非常优秀，小鹿承包了本季奇葩说近乎一半的好段子，她的段子角度新颖，令人忍俊不禁。但她在辩论技巧上还是有差距的，开杠环节活力不足是她的软肋。
冉高鸣本季时常会有惊艳的表现，他那层出不穷的歇后语总能让人会心一笑。但他的气场还撑不起最为关键的比赛，关键时刻的脆弱也显得王者之气差了一丢丢。
第六，综上所述，今年的奇葩之王很大可能要在席瑞和傅首尔之间产生了。傅首尔有段子，有金句，有逻辑，本季状态稳定，夺得bbking似乎是水到渠成。她的不足之处是有时发言书面语过重，过于追求语言的华丽而忽视了观众的共情。
席瑞日渐成熟，火力全开的时候以一敌多也毫无惧色，不足之处是发言有时太理想化，过于唯美而显得烟火气不足，生活经历的欠缺需要用丰富的辩论技巧和强大的逻辑思辩能力来弥补，但这也面临一个度的问题，本季比赛有个非常好玩的现象是，凡是用了过多辩论技巧的辩手，最后都在投票时遭遇滑铁卢。
综上所述，今年最有可能夺得bbking的，当是傅首尔。
【央视评“延迟退休”：如果还是60岁退休，会造成不公平】央视发文《延迟退休年龄 取得最大公约数要周密施策》评论称，社会目前对延迟退休有错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。并称，随着高等教育的普及、预期寿命的延长，仍60岁退休会造成代际之间的不公平，以下为全文：
近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。
社会改革需要凝聚社会共识。目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。
延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。
延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。因此制定实施方案的时候要特别谨慎和周密。要把握几点原则：
其一，统一性和灵活性相结合。所谓统一性就是要全国统一方案，“全国一盘棋”，以确保不同地区之间的公平；所谓灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不可简单地“一刀切”，至少要给出一定的幅度选择。
其二，强制性和激励性相结合。现在一讲到延迟退休年龄仿佛是强制实施的，不同群体感受不一，可以通过现行的一些政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，例如将养老金计发办法与缴费年限更加密切结合等。
最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。
原题为《热评丨延迟退休年龄 取得最大公约数要周密施策》
https://t.cn/A6toyqyG
近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。
社会改革需要凝聚社会共识。目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。
延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。
延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。因此制定实施方案的时候要特别谨慎和周密。要把握几点原则：
其一，统一性和灵活性相结合。所谓统一性就是要全国统一方案，“全国一盘棋”，以确保不同地区之间的公平；所谓灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不可简单地“一刀切”，至少要给出一定的幅度选择。
其二，强制性和激励性相结合。现在一讲到延迟退休年龄仿佛是强制实施的，不同群体感受不一，可以通过现行的一些政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，例如将养老金计发办法与缴费年限更加密切结合等。
最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。
原题为《热评丨延迟退休年龄 取得最大公约数要周密施策》
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【央视评“延迟退休”：如果还是60岁退休，会造成不公平】央视发文《延迟退休年龄 取得最大公约数要周密施策》评论称，社会目前对延迟退休有错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。并称，随着高等教育的普及、预期寿命的延长，仍60岁退休会造成代际之间的不公平，以下为全文：
近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。
社会改革需要凝聚社会共识。目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。
延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。
延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。因此制定实施方案的时候要特别谨慎和周密。要把握几点原则：
其一，统一性和灵活性相结合。所谓统一性就是要全国统一方案，“全国一盘棋”，以确保不同地区之间的公平；所谓灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不可简单地“一刀切”，至少要给出一定的幅度选择。
其二，强制性和激励性相结合。现在一讲到延迟退休年龄仿佛是强制实施的，不同群体感受不一，可以通过现行的一些政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，例如将养老金计发办法与缴费年限更加密切结合等。
最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。
原题为《热评丨延迟退休年龄 取得最大公约数要周密施策》
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近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。
社会改革需要凝聚社会共识。目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。
延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。
延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。因此制定实施方案的时候要特别谨慎和周密。要把握几点原则：
其一，统一性和灵活性相结合。所谓统一性就是要全国统一方案，“全国一盘棋”，以确保不同地区之间的公平；所谓灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不可简单地“一刀切”，至少要给出一定的幅度选择。
其二，强制性和激励性相结合。现在一讲到延迟退休年龄仿佛是强制实施的，不同群体感受不一，可以通过现行的一些政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，例如将养老金计发办法与缴费年限更加密切结合等。
最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。
原题为《热评丨延迟退休年龄 取得最大公约数要周密施策》
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