抖音小店无货源模式怎么玩？月收过万很简单，玩法详解！
大家好，我是电商火火。
抖音小店是短视频软件抖音推出的电商平台，
在去年年尾的时候，无货源玩家开始将无货源模式搬到抖音小店上操作，
没有很多的成本投入，操作还容易上手，收入也可观，
很多朋友对抖音小店无货源充满了好奇，但依旧处于观望的状态，
原因就是在于对抖音小店无货源项目并不是非常的了解，
那么今天火火这篇文章就来告诉大家抖音小店无货源模式怎么玩！
抖音小店无货源模式原理
我们看字面意思就可以理解，
抖音小店无货源模式就是商家们不需要自己有货源，全网的商品都可以当做自己的货源，
使用软件配合我们的选品技巧，在全网选出优质不错的商品上传到我们的小店里，
加价出售，当我们小店出单后，
我们就去上家将原商品拍下发给我们小店的买家，以此来赚取其中的商品差价。
一家新的抖音小店，只要是操作没有问题，掌握好了技巧，
3~5天就可以出单，半个月左右时间小店就会稳定。
在抖音小店里操作无货源模式好处在于，不需要我们商家高成本的投入，
只需要开一家抖音小店就可以操作，成本低，收益高，风险接近于零。
那么抖音小店怎么开通呢？
抖音小店的开通并不难，现在抖音为了扶持抖音小店的成长，降低了抖音小店的入驻门槛，
只需要我们将需要的材料准备好，再给平台缴纳保证金就可以了。
其中这个保证金额度是在2000~10000之间的，一般选择5000元的标准就够使用了，
而且在我们不做店的时候，这个保证金也会返还给我们的。
抖音小店无货源模式玩法步骤
1、小店类目
想要我们小店能够稳定的发展，小店的类目是需要我们认真考虑的，
类目的选择关系到我们小店未来的发展。
家具、家居日用、五金等类目都不错。
2、选品
我们要学会数据分析，使用软件来筛选，或者去看好物排名，
选出不错的商品上传到我们的小店里，可以选择热销商品，也可以选择蓝海商品，
蓝海商品是最好做的，但是蓝海商品的选品技巧自己是摸索不到的。
3、上架商品
我们将采集的商品完善好标题、图片信息等，就可以上传到抖音小店里了，
但是切记不要上传抖音禁品。
4、精选联盟
我们小店并不是直接面向消费者的，而是需要通过视频直播等方式实现商品，
我们商家是不需要做这些的，那么就需要有人帮我们做了。
抖音是提倡带货达人和主播为小店商品带货的，
这个精选联盟就是抖音为小店商家和达人主播建立联系的一个平台。
我们将小店商品同步上传到精选联盟里，设置清楚商品的定价和佣金，
我们选品做得好，就会有达人和主播主动找我们带货了。
他们具有一定的粉丝数量，带货能力自然是优秀的，
带货一件赚取一件的佣金，我们则赚取一件商品的差价，实现共赢。
5、店铺数据优化
我们并不是将商品卖出去就万事大吉了，还需要关注小店的数据变化，
例如，定期清理没出单的商品，保证小店活跃度。
以上就是抖音小店无货源的玩法步骤了，
看似简单易上手，但是很多细节和技巧需要注意，
不然怎么会有些人做抖音小店无货源模式步骤都做了却出不了单，
有些人却能月收一万起步，甚至时时爆单呢？
再给大家透露一下，抖音小店无货源模式的保守收益，
根据火火的操作情况来看，单店单月是可以做到3000~10000的收益，
这是在不爆单的情况下，
如果出现爆单，收益是翻倍的增长，
想要爆单也很简单，切记选品是核心！
好了，火火今天的分享到这里就结束了，
我是电商火火，keep20002，团队自运营八十多家抖音小店，
关于抖音小店还有哪些想要了解的，火火必定知无不言言无不尽。
本文来自公众号|电商火火。
感谢观看！
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抖音小店无货源模式原理
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只需要开一家抖音小店就可以操作，成本低，收益高，风险接近于零。
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抖音小店无货源模式玩法步骤
1、小店类目
想要我们小店能够稳定的发展，小店的类目是需要我们认真考虑的，
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2、选品
我们要学会数据分析，使用软件来筛选，或者去看好物排名，
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3、上架商品
我们将采集的商品完善好标题、图片信息等，就可以上传到抖音小店里了，
但是切记不要上传抖音禁品。
4、精选联盟
我们小店并不是直接面向消费者的，而是需要通过视频直播等方式实现商品，
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【砂梨：请读懂我复杂的基因组】梨是典型的自交不亲和物种，基因组杂合程度高，用传统杂交手段选育新品种的周期长、效率低。
2月18日，《自然—通讯》在线发表南京农业大学与美国康奈尔大学最新合作成果。该研究对312份砂梨品种资源进行全基因组关联分析，揭示了梨的驯化和改良过程，并鉴定出调控梨果石细胞形成的新基因。论文传送门：https://t.cn/A6tfuaeM
“新基因的发现证明，在一个杂合度较高的物种中，也可以通过全基因组关联分析的手段寻找关键基因，我们的方法是可行的。”论文共同通讯作者、南京农业大学教授吴俊在接受《中国科学报》采访时说，研究结果将为多年生果树分子育种技术开发和复杂性状的调控机制解析提供非常有价值的参考，帮助科学家读懂杂合程度高的作物基因组。
图1：PbrSTONE基因的瞬时过表达和沉默对梨幼果石细胞形成的影响 吴俊供图
【砂梨：丰富的遗传多样性】
我国西南地区被认为是梨的起源地。我国不仅拥有丰富的梨品种资源，也是世界第一大梨生产国，栽培面积和产量均占世界70%以上。
论文共同通讯作者、南京农业大学教授张绍铃在接受《中国科学报》采访时说，目前，我国生产上的主要栽培品种仍以传统地方品种为主，无法满足消费者对优质梨果的多样化需求。而梨作为多年生果树，不仅具有较长的童期，且表现典型的自交不亲和性，亟待发展分子育种技术实现重要性状的高效遗传改良。
为了在梨的基因组中找到育种需要的控制重要性状的遗传位点或基因，科学家一般会采用群体遗传研究的手段。
群体遗传分析研究的对象是自然群体，也就是某一物种的不同群体。通过对这些不同群体进行基因组测序，从全基因组范围内找到大量单核苷酸多态性标记，进而开展群体遗传进化、系统发育、种质资源鉴定等分析。
论文共同通讯作者、美国康奈尔大学教授费章君告诉《中国科学报》，多样性丰富的资源含有各种性状差异的品种，因此基因组上相关区域也表现出差异。性状差异以及遗传上的差异是研究植物驯化、改良以及全基因组关联分析的必要基础。
“群体遗传研究的自然群体越多、遗传多样性越大，其变异越多，品种之间性状的差异越大，找到的单核苷酸多态性标记越多，能够发现新的遗传位点和基因的概率也就越大。因此，做群体遗传研究要尽量以遗传多样性丰富的群体为对象。”论文共同第一作者张明月博士说。
全世界共有5个栽培梨品种，包括砂梨、白梨、秋子梨新疆梨和西洋梨。其中，砂梨是遗传多样性较为丰富的群体。
图2：砂梨 吴俊供图
张绍铃介绍，砂梨起源于我国西南地区，目前是中国和东亚等国最重要的主栽品种。根据最新的《中国梨树志》，北方地区普遍栽培的白梨亦是由砂梨演化而来，已归入砂梨品种。所以砂梨是目前种植面积最大的梨栽培种。
同时，砂梨种质资源丰富，保留了比较完整的驯化和人工选择痕迹，不仅有野生资源，还有地方资源和新选育品种，具有非常丰富的遗传多样性。这就是他们选择砂梨作为研究对象的主要原因。
【梨的进化：现代人更关心品质】
该研究对312份砂梨品种自然群体进行全基因组遗传变异解析，共获得2.15T重测序数据，鉴定出340多万个单核苷酸多态性。
图3：312个砂梨种质的亲缘关系和种群结构 吴俊供图
吴俊告诉《中国科学报》说，通过对地方梨品种和人工选育品种的群体分析发现，梨果实的石细胞、糖、酸等性状在驯化和改良过程中均受到了持续的选择，而果实大小等性状只在驯化过程中受到选择。
费章君解释道，梨的育种可分为驯化和改良两个阶段，其中，驯化是指从野生种到地方品种的过程，而改良是指从地方品种到现代栽培种的过程。
在驯化阶段，果实明显变大，因此果实大小受到选择，从而影响基因组内跟果实大小相关的区域或基因；在改良阶段，果实大小没有什么变化。而其它的性状，如石细胞、糖、酸等在这两个阶段都发生了明显变化。
“这也说明在梨的改良阶段，人们对果实大小已经不是很关心，而主要是进一步提高果实的品质。”费章君说。
【如何在高杂合度水果中寻找关键基因】
张明月介绍，研究团队进一步对梨果实单果重、色泽、石细胞等8个品质性状和果实发育天数等3个物候期性状开展全基因组关联分析，共获得42个关联区间，其中包括已知功能基因，并与部分性状的已知数量性状位点的定位相吻合。
张绍铃说，这也是首次成功地对梨这种杂合度较高的水果进行全基因组关联分析。由于梨基因组杂合程度高，很多性状都是复杂性状，即由多基因控制的性状，而且这些基因往往分布在不同的染色体上，这就给寻找关键基因带来了难度。
例如，在梨基因组中，与糖相关的基因大约有100多个，涉及到糖的转化、合成、运输、储藏等，其中尚有很多不清楚分子机制。
“做全基因组关联分析的主要目的是找出梨基因组中与这些重要果实性状紧密关联的位点，从而进一步鉴定出调控这些性状的候选基因，为梨的分子育种以提高果实品质提供重要的信息，同时也可以帮助我们进一步理解重要的梨果实性状的分子调控机理。”费章君说。
吴俊认为，通过挖掘功能基因，为梨育种的目标性状改良提供重要的基因资源，也可以通过进一步筛选具有这些重要功能基因的亲本进行杂交育种，培育更加优良的品种。
【调控石细胞的新基因】
通常，科学家关注的果实品质性状包括颜色、甜度、酸度等，而石细胞是影响梨果实口感的一种特殊性状。
植物中都含有木质素，通常存在于枝条中。张绍铃介绍，梨的果实与别的水果不同，其细胞壁会慢慢积累木质素，当木质素沉淀过多，薄壁细胞就死亡了，它们聚合在一堆，让人吃起来感觉粗糙，像石粒一样，因而被称为石细胞。
当果实中的石细胞含量较高时，会产生沙粒感，果实肉质比较粗。但这种木质素的存在又能促进胃肠蠕动和消化吸收。科学家希望果实中含有一定量的石细胞——既能保持健康有益的品质，又能带来讨人喜欢的口感。
费章君认为，降低果肉中石细胞含量应该是现在梨育种中的一个主要目标。
因此，该团队重点研究了与石细胞有关的遗传位点。
论文共同第一作者薛程博士介绍，他们开展了基因功能验证，结合表型数据、转录组、系统进化关系等分析，锁定了一个新基因——PbrSTONE。
通过梨果实的瞬时转化体系和拟南芥的稳定转化体系，他们证实，该基因可以调控梨果实石细胞和主要组分木质素的形成，并明确了其与木质素合成通路中关键基因PbrC3H存在互作关系，从而协同调控石细胞组分木质素的合成机制。
张绍铃说，尽管过去人们在模式植物中研究过木质素相关基因，但新的基因提示，梨果实中存在特殊的基因和分子机制调控植物中木质素的合成。新基因的发现为创制新的优良种质，筛选优异亲本进行杂交育种，改良梨品质奠定了基础。
吴俊认为，发现这个新基因可以帮助我们进一步理解梨果实内石细胞生成的调控网络，同时为梨的现代分子育种提供直接信息，并且为以后运用新的生物技术改良梨的果实品质提供了直接的目标基因。https://t.cn/A6tIoHmA
2月18日，《自然—通讯》在线发表南京农业大学与美国康奈尔大学最新合作成果。该研究对312份砂梨品种资源进行全基因组关联分析，揭示了梨的驯化和改良过程，并鉴定出调控梨果石细胞形成的新基因。论文传送门：https://t.cn/A6tfuaeM
“新基因的发现证明，在一个杂合度较高的物种中，也可以通过全基因组关联分析的手段寻找关键基因，我们的方法是可行的。”论文共同通讯作者、南京农业大学教授吴俊在接受《中国科学报》采访时说，研究结果将为多年生果树分子育种技术开发和复杂性状的调控机制解析提供非常有价值的参考，帮助科学家读懂杂合程度高的作物基因组。
图1：PbrSTONE基因的瞬时过表达和沉默对梨幼果石细胞形成的影响 吴俊供图
【砂梨：丰富的遗传多样性】
我国西南地区被认为是梨的起源地。我国不仅拥有丰富的梨品种资源，也是世界第一大梨生产国，栽培面积和产量均占世界70%以上。
论文共同通讯作者、南京农业大学教授张绍铃在接受《中国科学报》采访时说，目前，我国生产上的主要栽培品种仍以传统地方品种为主，无法满足消费者对优质梨果的多样化需求。而梨作为多年生果树，不仅具有较长的童期，且表现典型的自交不亲和性，亟待发展分子育种技术实现重要性状的高效遗传改良。
为了在梨的基因组中找到育种需要的控制重要性状的遗传位点或基因，科学家一般会采用群体遗传研究的手段。
群体遗传分析研究的对象是自然群体，也就是某一物种的不同群体。通过对这些不同群体进行基因组测序，从全基因组范围内找到大量单核苷酸多态性标记，进而开展群体遗传进化、系统发育、种质资源鉴定等分析。
论文共同通讯作者、美国康奈尔大学教授费章君告诉《中国科学报》，多样性丰富的资源含有各种性状差异的品种，因此基因组上相关区域也表现出差异。性状差异以及遗传上的差异是研究植物驯化、改良以及全基因组关联分析的必要基础。
“群体遗传研究的自然群体越多、遗传多样性越大，其变异越多，品种之间性状的差异越大，找到的单核苷酸多态性标记越多，能够发现新的遗传位点和基因的概率也就越大。因此，做群体遗传研究要尽量以遗传多样性丰富的群体为对象。”论文共同第一作者张明月博士说。
全世界共有5个栽培梨品种，包括砂梨、白梨、秋子梨新疆梨和西洋梨。其中，砂梨是遗传多样性较为丰富的群体。
图2：砂梨 吴俊供图
张绍铃介绍，砂梨起源于我国西南地区，目前是中国和东亚等国最重要的主栽品种。根据最新的《中国梨树志》，北方地区普遍栽培的白梨亦是由砂梨演化而来，已归入砂梨品种。所以砂梨是目前种植面积最大的梨栽培种。
同时，砂梨种质资源丰富，保留了比较完整的驯化和人工选择痕迹，不仅有野生资源，还有地方资源和新选育品种，具有非常丰富的遗传多样性。这就是他们选择砂梨作为研究对象的主要原因。
【梨的进化：现代人更关心品质】
该研究对312份砂梨品种自然群体进行全基因组遗传变异解析，共获得2.15T重测序数据，鉴定出340多万个单核苷酸多态性。
图3：312个砂梨种质的亲缘关系和种群结构 吴俊供图
吴俊告诉《中国科学报》说，通过对地方梨品种和人工选育品种的群体分析发现，梨果实的石细胞、糖、酸等性状在驯化和改良过程中均受到了持续的选择，而果实大小等性状只在驯化过程中受到选择。
费章君解释道，梨的育种可分为驯化和改良两个阶段，其中，驯化是指从野生种到地方品种的过程，而改良是指从地方品种到现代栽培种的过程。
在驯化阶段，果实明显变大，因此果实大小受到选择，从而影响基因组内跟果实大小相关的区域或基因；在改良阶段，果实大小没有什么变化。而其它的性状，如石细胞、糖、酸等在这两个阶段都发生了明显变化。
“这也说明在梨的改良阶段，人们对果实大小已经不是很关心，而主要是进一步提高果实的品质。”费章君说。
【如何在高杂合度水果中寻找关键基因】
张明月介绍，研究团队进一步对梨果实单果重、色泽、石细胞等8个品质性状和果实发育天数等3个物候期性状开展全基因组关联分析，共获得42个关联区间，其中包括已知功能基因，并与部分性状的已知数量性状位点的定位相吻合。
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【调控石细胞的新基因】
通常，科学家关注的果实品质性状包括颜色、甜度、酸度等，而石细胞是影响梨果实口感的一种特殊性状。
植物中都含有木质素，通常存在于枝条中。张绍铃介绍，梨的果实与别的水果不同，其细胞壁会慢慢积累木质素，当木质素沉淀过多，薄壁细胞就死亡了，它们聚合在一堆，让人吃起来感觉粗糙，像石粒一样，因而被称为石细胞。
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费章君认为，降低果肉中石细胞含量应该是现在梨育种中的一个主要目标。
因此，该团队重点研究了与石细胞有关的遗传位点。
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张绍铃说，尽管过去人们在模式植物中研究过木质素相关基因，但新的基因提示，梨果实中存在特殊的基因和分子机制调控植物中木质素的合成。新基因的发现为创制新的优良种质，筛选优异亲本进行杂交育种，改良梨品质奠定了基础。
吴俊认为，发现这个新基因可以帮助我们进一步理解梨果实内石细胞生成的调控网络，同时为梨的现代分子育种提供直接信息，并且为以后运用新的生物技术改良梨的果实品质提供了直接的目标基因。https://t.cn/A6tIoHmA
【直到今天你才知道，你过去所认为的“好企业”，现实中几乎没有】
（一）有利就有弊
“一线城市容不下肉身，三四线放不下灵魂”，能在二线省会城市找一份世界500强的工作，也许对很多人来讲实属不易。但只有经历过的人才会知道，大企业不一定就适合你。
“996”、“715”，这些疯狂加班的代名词，只有在世界500强中才会找到，在小型企业是不可能的。
如果你是在南方民营企业工作，我相信你懂我刚才说的话。一般来说，周末加班，除特殊情况，公司都是给你加班费的，不光有加班费，甚至还有交通费，餐费等等。
中小企业吸引人才的“虹吸效应”比较小，而大企业则很强。
在每年的校园招聘中，没有任何工作经历的学弟学妹，大家挤破头应聘的都是“名气更大”、“规模更大”、“实力更强”、“经营时间更久”的大企业。可是，他们不知道的是，大企业和小企业最大的区别是“机会更少”、“晋升更难”、“休息更少”、“竞争更大”、“关系更复杂”、“加班更多”。短时间的996不影响什么，但日以继日地加班，甚至成为一种企业文化，那就是名副其实的“资本压榨”。
这背后的驱动力就是老板个人的欲望，以及对“利益”的无限追求。
有人努力为名，有人努力为利，还有人努力为了名利。
（二）大企业工作的一天
早上6点醒来，洗漱完6:30出门，到公司可能就是7:30，换了职业装准备一下就是8:00，紧张的一天就是从会议开始。
开完部门会，再开科室会，然后是处理各种行政事项工作，到11点再开会到12点，安排今日下午的核心重点工作。
中午只有2个小时，挤电梯下楼，在人山人海的餐厅吃着味道超级一般的饭菜，即使狼吞虎咽，等到轮到你的饭上桌，至少也得1个小时左右。饭后在楼下散散步，打打电话，和同事聊聊天，抽抽烟。
上楼躺在椅子上或者沙发上打个盹，闹钟在1:55叫醒，因为2点又要召开午会，行业称之为“叫醒会”。就是怕你睡过头。资本是不会放过任何机会嗜血的。上午工作进度慢的，这个时候就会被“口头警告”。就像手表上发条一样，只是为了让你的工作进度像手表一样精准。
时间一个小时一个小时的过着，微信中的工作群，几乎每一个小时提醒一次工作进度。达成好的心情放松，达成差的开始紧张。18点又要开会了，公司整体进度好，就庆幸可以早点下班。进度不好，恭喜你今天需要加班。大老板心情好，你能稍微轻松点加班，心情不好，就是一般督促提醒甚至批评挖苦一边又得努力往前赶。实在没耐心了，索性让你“自杀”完成。只求早点完成集团下达的业务进度。
这就是最典型的一天工作，这就是世界500强的日常工作。也许在外企500强可能不是这样，但是国内的500强大同小异。
（三）大企业的薪酬和发展
在大型企业中，员工的好就是工作相对稳定，不会轻易辞退你。但是相对应的不好就是干得久的不如干的好的，干的好的不如半路空降跳槽的。一般在企业努力工作5年的老员工，即使年年涨薪，5年后到手工资和当年度刚从院校招聘的新员工差不多。甚至底薪还没有新员工高。你资历老又如何，讲实在的，你的收入还是没有比新人高多少。这是人力资源的功劳。
职场晋升的职位是有限的，一个公司只能有一个董事长，一个总经理，是他就不是你，大多数人即使再努力，再忠诚，想要从员工跃迁式的晋升到一把手，简直比登天还难。关键是你还得有好运气，有贵人相扶，神力相助。
对比中小型企业，只要价值明显，只要有一技之长，收入也不低，发展更不慢，还有可能拥有股权，期权，甚至能跟随公司快速发展跃迁到核心领导层。
大公司唯一的优势就是在同行业跳槽中，往小公司流动人才还是比较吃香的。
（四）不努力，哪里都一样
但不管你在哪里工作，本质就是“打工仔”。最终看的还是能力，胜任不了工作，纵然你再努力，再忠诚，也无用武之地。
企业大同小异，如出一辙，只有少部分对待员工走心，大多数的企业，特别是大企业，都是在管理员工上有很独到的地方。管理员工，本质就是支付最少的薪酬，让员工干活更多，或者更有效率，或者更久。
大企业，老板不走，你便不能走。叫你开会，随叫随到，没有节假日，周六日。你的年假只是招聘的口号，属于摆设。甚至在你婚假的时候，还不忘询问你何时回岗。
在国内，大多数大企业，都是靠廉价的优质劳力积累原始资本，本质就是用最低廉的薪酬换取所有员工的剩余价值。
资本是贪婪的，贪婪是欲望的表象，也正是因为贪婪，社会才会进步。
请同学们多练就本事，提升自己的不可替代性，只有这样，你才能长期处于“你选工作”，而不是“工作选你”的尴尬境地。
你只有在背后疯狂努力，才能在人前看起来毫不费力......
（一）有利就有弊
“一线城市容不下肉身，三四线放不下灵魂”，能在二线省会城市找一份世界500强的工作，也许对很多人来讲实属不易。但只有经历过的人才会知道，大企业不一定就适合你。
“996”、“715”，这些疯狂加班的代名词，只有在世界500强中才会找到，在小型企业是不可能的。
如果你是在南方民营企业工作，我相信你懂我刚才说的话。一般来说，周末加班，除特殊情况，公司都是给你加班费的，不光有加班费，甚至还有交通费，餐费等等。
中小企业吸引人才的“虹吸效应”比较小，而大企业则很强。
在每年的校园招聘中，没有任何工作经历的学弟学妹，大家挤破头应聘的都是“名气更大”、“规模更大”、“实力更强”、“经营时间更久”的大企业。可是，他们不知道的是，大企业和小企业最大的区别是“机会更少”、“晋升更难”、“休息更少”、“竞争更大”、“关系更复杂”、“加班更多”。短时间的996不影响什么，但日以继日地加班，甚至成为一种企业文化，那就是名副其实的“资本压榨”。
这背后的驱动力就是老板个人的欲望，以及对“利益”的无限追求。
有人努力为名，有人努力为利，还有人努力为了名利。
（二）大企业工作的一天
早上6点醒来，洗漱完6:30出门，到公司可能就是7:30，换了职业装准备一下就是8:00，紧张的一天就是从会议开始。
开完部门会，再开科室会，然后是处理各种行政事项工作，到11点再开会到12点，安排今日下午的核心重点工作。
中午只有2个小时，挤电梯下楼，在人山人海的餐厅吃着味道超级一般的饭菜，即使狼吞虎咽，等到轮到你的饭上桌，至少也得1个小时左右。饭后在楼下散散步，打打电话，和同事聊聊天，抽抽烟。
上楼躺在椅子上或者沙发上打个盹，闹钟在1:55叫醒，因为2点又要召开午会，行业称之为“叫醒会”。就是怕你睡过头。资本是不会放过任何机会嗜血的。上午工作进度慢的，这个时候就会被“口头警告”。就像手表上发条一样，只是为了让你的工作进度像手表一样精准。
时间一个小时一个小时的过着，微信中的工作群，几乎每一个小时提醒一次工作进度。达成好的心情放松，达成差的开始紧张。18点又要开会了，公司整体进度好，就庆幸可以早点下班。进度不好，恭喜你今天需要加班。大老板心情好，你能稍微轻松点加班，心情不好，就是一般督促提醒甚至批评挖苦一边又得努力往前赶。实在没耐心了，索性让你“自杀”完成。只求早点完成集团下达的业务进度。
这就是最典型的一天工作，这就是世界500强的日常工作。也许在外企500强可能不是这样，但是国内的500强大同小异。
（三）大企业的薪酬和发展
在大型企业中，员工的好就是工作相对稳定，不会轻易辞退你。但是相对应的不好就是干得久的不如干的好的，干的好的不如半路空降跳槽的。一般在企业努力工作5年的老员工，即使年年涨薪，5年后到手工资和当年度刚从院校招聘的新员工差不多。甚至底薪还没有新员工高。你资历老又如何，讲实在的，你的收入还是没有比新人高多少。这是人力资源的功劳。
职场晋升的职位是有限的，一个公司只能有一个董事长，一个总经理，是他就不是你，大多数人即使再努力，再忠诚，想要从员工跃迁式的晋升到一把手，简直比登天还难。关键是你还得有好运气，有贵人相扶，神力相助。
对比中小型企业，只要价值明显，只要有一技之长，收入也不低，发展更不慢，还有可能拥有股权，期权，甚至能跟随公司快速发展跃迁到核心领导层。
大公司唯一的优势就是在同行业跳槽中，往小公司流动人才还是比较吃香的。
（四）不努力，哪里都一样
但不管你在哪里工作，本质就是“打工仔”。最终看的还是能力，胜任不了工作，纵然你再努力，再忠诚，也无用武之地。
企业大同小异，如出一辙，只有少部分对待员工走心，大多数的企业，特别是大企业，都是在管理员工上有很独到的地方。管理员工，本质就是支付最少的薪酬，让员工干活更多，或者更有效率，或者更久。
大企业，老板不走，你便不能走。叫你开会，随叫随到，没有节假日，周六日。你的年假只是招聘的口号，属于摆设。甚至在你婚假的时候，还不忘询问你何时回岗。
在国内，大多数大企业，都是靠廉价的优质劳力积累原始资本，本质就是用最低廉的薪酬换取所有员工的剩余价值。
资本是贪婪的，贪婪是欲望的表象，也正是因为贪婪，社会才会进步。
请同学们多练就本事，提升自己的不可替代性，只有这样，你才能长期处于“你选工作”，而不是“工作选你”的尴尬境地。
你只有在背后疯狂努力，才能在人前看起来毫不费力......
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