文明vs文化。看了葛兆光老师的讲座,大概明白到,文明是属于人类的,即作为人类这个物种共同的特点,而文化则是各个人类族群之间的特色。
以下转自葛老师:
“我今天一再强调,各种文化没有高低,只有文明是程度不同的。我这里想引用一位德国学者伊里亚斯的见解,他在《文明的进程》这本书中提出,可以把“文化”和“文明”做一个界定和区分,即“文化”是使民族之间表现出差异性的东西,它时时表现着一个民族的自我和特色,因此,它没有高低之分。
而“文明”是使各个民族差异性逐渐减少的那些东西,表现着人类的普遍的行为和成就。换句话说,就是“文化”使各个民族不一样,“文明”使各个民族越来越接近(本句画重点)。
就好像说,我们经常拿着球来玩,这没问题,但是对不起,一旦你上了篮球场就不能用脚随便踢,上了足球场就不可以用手抱(除了守门员),很多人在一起玩就要有规则。虽然“文化”是让你随心所欲表现自己特色的,但“文明”是给你一些限制和规则的。
以下转自葛老师:
“我今天一再强调,各种文化没有高低,只有文明是程度不同的。我这里想引用一位德国学者伊里亚斯的见解,他在《文明的进程》这本书中提出,可以把“文化”和“文明”做一个界定和区分,即“文化”是使民族之间表现出差异性的东西,它时时表现着一个民族的自我和特色,因此,它没有高低之分。
而“文明”是使各个民族差异性逐渐减少的那些东西,表现着人类的普遍的行为和成就。换句话说,就是“文化”使各个民族不一样,“文明”使各个民族越来越接近(本句画重点)。
就好像说,我们经常拿着球来玩,这没问题,但是对不起,一旦你上了篮球场就不能用脚随便踢,上了足球场就不可以用手抱(除了守门员),很多人在一起玩就要有规则。虽然“文化”是让你随心所欲表现自己特色的,但“文明”是给你一些限制和规则的。
【北京体制内10年,浙江私企10年:总结了选择好公司的3点常识】
在职场上,有一句名言:“选择比努力更重要”。我比较认可这句话,并且认为这是一个常识。
所谓常识,就是那些在什么时代都适用的重要原则。
对于我们大部分普通人来说,人生会面临三大选择:教育、婚姻和工作。这其中,对于工作的选择可能是最重要的。
经济基础决定上层结构,我们中学就学过。
但工作的选择也是最难的,因为你选择的对象不是一个人,而是一个公司或者说是体制。而公司、体制的力量比你要强大的多。同时,也有连锁反应,一步对,步步对;一步错,步步错。
我刚毕业的时候,去了北京,在一家体制内央企工作了10年,然后辞职去了浙江杭州,在一家私企工作了10年。在职场生涯中,也就是做了2次重要的选择,但自认为都选择对了。
其实,和大部分人一样,我也没有接受过什么专业的职场规划训练,都是凭着一些常识来进行判断。不过,也有一些人可能是“听了很多道理,依然过不好这一生”。
为什么会这样呢?因为缺乏重要、关键的常识,同时缺乏逻辑,将常识和现实情况联系起来。
比如说:对于一个普通人来说,选择大公司,意味着什么?选择中小公司,意味着什么?可能会有什么得,什么失?得失有很多方面,但最重要或最有可能性的得失是什么?
很多人对此并不一定会有很明确的理解。
一、选择大公司的常识:是不是低淘汰率?
先说一个重要常识:在体制内或者大公司中,你的升迁在很大程度上,你的直接上级做不了主,甚至没有什么影响力。
为什么有些人会说体制内人际关系比较复杂呢?
这里面有一个重要的逻辑:因为你工作的直接指挥者,对你工作最了解的人,往往对你的升迁没有什么影响力,所以,你在人际关系上就比较难办。
你往往需要越级吸引更高层次的人注意你,你才能升迁。而越大的公司和体制,对于越级越是忌讳。
这是一个很难处理的矛盾。
那么,如何解决这个矛盾呢?
最常见的、最通用的方式就是:这个大公司或体制,一定要稳定,一定不要随便就被淘汰,这样,你就有时间,有时间就能等待机会。
所以,最好的大公司,就是体制内,因为它不会随便淘汰人出局。如果我们去选择非体制内的大公司,也先重点关注它的淘汰性。
当然,这有一个权衡,比如说,这个大公司虽然淘汰性比较高,但是经济报酬很高,同时,也能给你的职业生涯带来个人品牌,这也是一个好选择。
从这个意义上来说,非体制内大公司,比如华为这类公司也是非常好的选择。当然,我不建议去那些淘汰率高、经济报酬普通的大公司,特别是一些996的私企大公司,不要被它们的名头和名声迷惑了。
二、选择中小公司的常识:能否接触到老板?
如果我们要选择去中小公司,那么很重要的一个判断标准是:你能否在工作岗位上,接触到企业高层或者老板?
这里面有一个重要的常识:在中小公司中,老板的水平,就是公司的发展上限。
同时,我们选择中小公司也可以借鉴风投行业的常识,比如,著名的风投企业家沈南鹏,选择投资中小创业公司有3个常识:
创始团队是否优秀,产品市场空间是否足够大,公司未来的商业模式是否有吸引力。
在某种程度上,我们选择去中小公司就是个“赌”,因为中小公司的情况不像大企业那样一目了然。对于我们来说,这个“赌”,最大的赌注就是老板这个人。
那么,如何判断老板的水平呢?在这里,借用风投教父闫焱的3个判断常识:
1、诚实和良知:如果你是一个坏人,你也可以创业,你也可以赚钱,但你永远不可能把企业做大,也不可能做到成功。
2、理想主义:我比较喜欢投资那些,稍微有点,文艺青年,有点浪漫主义,有点理想主义的青年。
3、相信自己的人:疑心很重的人,这个企业一定做不好。(学委注:疑心的本质就是对自己不自信)
当然,理想很丰满,现实很骨感。但如果能够碰到这种老板,我们就不要“摸鱼”了,好好跟随,在这个中小企业是个好选择!
三、权衡个人情况的常识是:日子是一天一天过,但人生有阶段性
很多人在选择的公司的时候,由于要考虑的个人因素过多,感觉到难以抉择,比如:目前的经济收入、未来的保障、个人目前的水平、未来能力的潜力、婚姻家庭的因素、城市的选择等等。
对于个人情况而言,也有一个重要的常识:日子虽然是一天一天过的,但整个过程是有明显的阶段性的。
在布赖恩·费瑟斯通过《远见—如何规划生涯三大阶段》一书中,将整个职业生涯分为3个阶段:
1、职业生涯初期,最重要的是根据环境,提高自己的能力。
在工作第一阶段,能够知道自己的能力长短,能够认知到自己的行业,能够分辨出公司的好坏。并给自己加满“职场燃料”,让自己能够有后劲,这些“职场燃料”主要有:
可迁移的个人能力、有职业意义的工作经验、持久的职业人脉关系。
2、职业生涯中期,最重要的是利用个人能力,产生复利效益。
爱因斯坦曾经说过,复利是人类最伟大的发明。人到中年,如果再去相信那些可以速成,可以一夜暴富的话,那是一种悲哀。
有些成功的人,在职业生涯中期,就会特别注重资产的概念,比如能够有机会获取股权?能否有积累,给自己一些资产配置,最简单的比如房子。
只有资产,才可以产生复利,这是一个常识。
3、职业生涯末期,利用长尾效应,尽量延长职业生涯。
我认识的一些大学教授,在快到退休的时候,都会有意识地整理自己以往的知识体系。就算是退休了,也可以利用自己职业生涯所积累下的资源,发挥余热,尽量延长自己职业生涯的影响力。
在职场上,有一句名言:“选择比努力更重要”。我比较认可这句话,并且认为这是一个常识。
所谓常识,就是那些在什么时代都适用的重要原则。
对于我们大部分普通人来说,人生会面临三大选择:教育、婚姻和工作。这其中,对于工作的选择可能是最重要的。
经济基础决定上层结构,我们中学就学过。
但工作的选择也是最难的,因为你选择的对象不是一个人,而是一个公司或者说是体制。而公司、体制的力量比你要强大的多。同时,也有连锁反应,一步对,步步对;一步错,步步错。
我刚毕业的时候,去了北京,在一家体制内央企工作了10年,然后辞职去了浙江杭州,在一家私企工作了10年。在职场生涯中,也就是做了2次重要的选择,但自认为都选择对了。
其实,和大部分人一样,我也没有接受过什么专业的职场规划训练,都是凭着一些常识来进行判断。不过,也有一些人可能是“听了很多道理,依然过不好这一生”。
为什么会这样呢?因为缺乏重要、关键的常识,同时缺乏逻辑,将常识和现实情况联系起来。
比如说:对于一个普通人来说,选择大公司,意味着什么?选择中小公司,意味着什么?可能会有什么得,什么失?得失有很多方面,但最重要或最有可能性的得失是什么?
很多人对此并不一定会有很明确的理解。
一、选择大公司的常识:是不是低淘汰率?
先说一个重要常识:在体制内或者大公司中,你的升迁在很大程度上,你的直接上级做不了主,甚至没有什么影响力。
为什么有些人会说体制内人际关系比较复杂呢?
这里面有一个重要的逻辑:因为你工作的直接指挥者,对你工作最了解的人,往往对你的升迁没有什么影响力,所以,你在人际关系上就比较难办。
你往往需要越级吸引更高层次的人注意你,你才能升迁。而越大的公司和体制,对于越级越是忌讳。
这是一个很难处理的矛盾。
那么,如何解决这个矛盾呢?
最常见的、最通用的方式就是:这个大公司或体制,一定要稳定,一定不要随便就被淘汰,这样,你就有时间,有时间就能等待机会。
所以,最好的大公司,就是体制内,因为它不会随便淘汰人出局。如果我们去选择非体制内的大公司,也先重点关注它的淘汰性。
当然,这有一个权衡,比如说,这个大公司虽然淘汰性比较高,但是经济报酬很高,同时,也能给你的职业生涯带来个人品牌,这也是一个好选择。
从这个意义上来说,非体制内大公司,比如华为这类公司也是非常好的选择。当然,我不建议去那些淘汰率高、经济报酬普通的大公司,特别是一些996的私企大公司,不要被它们的名头和名声迷惑了。
二、选择中小公司的常识:能否接触到老板?
如果我们要选择去中小公司,那么很重要的一个判断标准是:你能否在工作岗位上,接触到企业高层或者老板?
这里面有一个重要的常识:在中小公司中,老板的水平,就是公司的发展上限。
同时,我们选择中小公司也可以借鉴风投行业的常识,比如,著名的风投企业家沈南鹏,选择投资中小创业公司有3个常识:
创始团队是否优秀,产品市场空间是否足够大,公司未来的商业模式是否有吸引力。
在某种程度上,我们选择去中小公司就是个“赌”,因为中小公司的情况不像大企业那样一目了然。对于我们来说,这个“赌”,最大的赌注就是老板这个人。
那么,如何判断老板的水平呢?在这里,借用风投教父闫焱的3个判断常识:
1、诚实和良知:如果你是一个坏人,你也可以创业,你也可以赚钱,但你永远不可能把企业做大,也不可能做到成功。
2、理想主义:我比较喜欢投资那些,稍微有点,文艺青年,有点浪漫主义,有点理想主义的青年。
3、相信自己的人:疑心很重的人,这个企业一定做不好。(学委注:疑心的本质就是对自己不自信)
当然,理想很丰满,现实很骨感。但如果能够碰到这种老板,我们就不要“摸鱼”了,好好跟随,在这个中小企业是个好选择!
三、权衡个人情况的常识是:日子是一天一天过,但人生有阶段性
很多人在选择的公司的时候,由于要考虑的个人因素过多,感觉到难以抉择,比如:目前的经济收入、未来的保障、个人目前的水平、未来能力的潜力、婚姻家庭的因素、城市的选择等等。
对于个人情况而言,也有一个重要的常识:日子虽然是一天一天过的,但整个过程是有明显的阶段性的。
在布赖恩·费瑟斯通过《远见—如何规划生涯三大阶段》一书中,将整个职业生涯分为3个阶段:
1、职业生涯初期,最重要的是根据环境,提高自己的能力。
在工作第一阶段,能够知道自己的能力长短,能够认知到自己的行业,能够分辨出公司的好坏。并给自己加满“职场燃料”,让自己能够有后劲,这些“职场燃料”主要有:
可迁移的个人能力、有职业意义的工作经验、持久的职业人脉关系。
2、职业生涯中期,最重要的是利用个人能力,产生复利效益。
爱因斯坦曾经说过,复利是人类最伟大的发明。人到中年,如果再去相信那些可以速成,可以一夜暴富的话,那是一种悲哀。
有些成功的人,在职业生涯中期,就会特别注重资产的概念,比如能够有机会获取股权?能否有积累,给自己一些资产配置,最简单的比如房子。
只有资产,才可以产生复利,这是一个常识。
3、职业生涯末期,利用长尾效应,尽量延长职业生涯。
我认识的一些大学教授,在快到退休的时候,都会有意识地整理自己以往的知识体系。就算是退休了,也可以利用自己职业生涯所积累下的资源,发挥余热,尽量延长自己职业生涯的影响力。
纪伯伦说“音乐”:
仙女没有死,她活着,栖居在人类的耳朵里! --选自纪伯伦经典短篇
颂钵音疗:
你只需要坐着或者躺着,让身心放松、让乐器的声能量渗透全身的细胞,开启神经系统,净化身心并补充能量,进入冥想的境界,摆脱心智的控制,释放所有负面、抑郁、压力以及混乱。整个过程如同享受非常深度而持久的按摩,让整个人的身心整合,恢复活力。如同浩瀚宇宙的一草一木,我们人体的每一个器官、骨头、组织和生理系统,都有各自震动的频率。音疗中使用的乐器能改变人体失衡的振动频率,使身心与乐器的频率共振,重新回到平衡状态。
音疗地址:上海市闵行区金汇南路88号in SPA
仙女没有死,她活着,栖居在人类的耳朵里! --选自纪伯伦经典短篇
颂钵音疗:
你只需要坐着或者躺着,让身心放松、让乐器的声能量渗透全身的细胞,开启神经系统,净化身心并补充能量,进入冥想的境界,摆脱心智的控制,释放所有负面、抑郁、压力以及混乱。整个过程如同享受非常深度而持久的按摩,让整个人的身心整合,恢复活力。如同浩瀚宇宙的一草一木,我们人体的每一个器官、骨头、组织和生理系统,都有各自震动的频率。音疗中使用的乐器能改变人体失衡的振动频率,使身心与乐器的频率共振,重新回到平衡状态。
音疗地址:上海市闵行区金汇南路88号in SPA
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