这只手表四年前被我不小心放到洗衣机洗了澡,拿到表店返场维修,花了200,修是修好了就是表盘和刻度有点歪。
今天想去把歪的修正,结果修表师傅说,没事不用修,看不出来。
我表示我眼睛近视都看出来了[笑cry]
师傅说:不仔细看,看不出来的,还说下次表摔坏了在找他。
好吧!谢谢[裂开]
想去银饰店买耳钉,给店员小姐姐说了想要的款式,店员小姐姐说:你可以在网上搜搜看,网上买。[裂开]
昨天一直很忙,没有时间登录工作微信,晚上登录工作微信时,看到有顾客给我发信息,立马回信息并道歉,才发现有个顾客把我拉黑了,拉黑之前还给我说你有什么了不起的。[裂开]
(不好意思才看到信息)
今天想去把歪的修正,结果修表师傅说,没事不用修,看不出来。
我表示我眼睛近视都看出来了[笑cry]
师傅说:不仔细看,看不出来的,还说下次表摔坏了在找他。
好吧!谢谢[裂开]
想去银饰店买耳钉,给店员小姐姐说了想要的款式,店员小姐姐说:你可以在网上搜搜看,网上买。[裂开]
昨天一直很忙,没有时间登录工作微信,晚上登录工作微信时,看到有顾客给我发信息,立马回信息并道歉,才发现有个顾客把我拉黑了,拉黑之前还给我说你有什么了不起的。[裂开]
(不好意思才看到信息)
当年章子怡作为国际知名影星,追求她的人可以说是过江之鲤,她的情感史也很丰富,有很多次的机会能够嫁入豪门,但是谈来谈去最后却选择了“三婚剩男”汪峰,很多网友都想不通原因,就连她的父母也不能理解。
客观来说,章子怡对比汪峰不论是名气还是财力,都不在一个层次上。而且因为汪峰有过两段婚姻史,还带着一个与前妻生的女儿,所以她的父母都不希望她跟汪峰结婚,毕竟刚结婚就成了后妈,不同意也是合情理的。
很多网友都觉得汪峰高攀了,但是,结婚后汪峰才发现自己上当了!原来章子怡同样是“二婚”女人!当初章子怡跟她的外籍男友都已经订婚,只差一场婚礼,但不知怎么的在将要举行婚礼前章子怡突然悔婚,最后两人闹得不欢而散。
至于原因,据说是章子怡发现自己被骗了,这个外籍男友根本不是什么富豪,只是用假富豪身份与她交往而已,目的就是利用她的国际知名度为自己赚取利益,甚至传言当初两人的“沙滩照”也是他找人拍的,难怪章子怡会悔婚!
事实证明,章子怡没有选错人,她与汪峰结婚后备受宠爱,如今更是为他生下两个孩子。但令网友惊喜的是,章子怡明明刚生完二胎不久,但身 段还是 纤巧 迷 人,穿什么都好看,很多人奇怪:她是怎么做到的?
不过话说回来,其实章子怡跟以前的外籍男子并没有领证,并不算二婚。不管之前如何,汪峰都是爱章子怡的,汪峰也表示,每个人都有自己的过往,自己不一样经历两次失败的婚姻,所以不管另一半经历过什么,珍惜现在,珍惜彼此才是最重要的!
对此你有什么看法呢?你会在意另一半的过去吗?
客观来说,章子怡对比汪峰不论是名气还是财力,都不在一个层次上。而且因为汪峰有过两段婚姻史,还带着一个与前妻生的女儿,所以她的父母都不希望她跟汪峰结婚,毕竟刚结婚就成了后妈,不同意也是合情理的。
很多网友都觉得汪峰高攀了,但是,结婚后汪峰才发现自己上当了!原来章子怡同样是“二婚”女人!当初章子怡跟她的外籍男友都已经订婚,只差一场婚礼,但不知怎么的在将要举行婚礼前章子怡突然悔婚,最后两人闹得不欢而散。
至于原因,据说是章子怡发现自己被骗了,这个外籍男友根本不是什么富豪,只是用假富豪身份与她交往而已,目的就是利用她的国际知名度为自己赚取利益,甚至传言当初两人的“沙滩照”也是他找人拍的,难怪章子怡会悔婚!
事实证明,章子怡没有选错人,她与汪峰结婚后备受宠爱,如今更是为他生下两个孩子。但令网友惊喜的是,章子怡明明刚生完二胎不久,但身 段还是 纤巧 迷 人,穿什么都好看,很多人奇怪:她是怎么做到的?
不过话说回来,其实章子怡跟以前的外籍男子并没有领证,并不算二婚。不管之前如何,汪峰都是爱章子怡的,汪峰也表示,每个人都有自己的过往,自己不一样经历两次失败的婚姻,所以不管另一半经历过什么,珍惜现在,珍惜彼此才是最重要的!
对此你有什么看法呢?你会在意另一半的过去吗?
这些烂大街的面试问题,你可就别问了!
人力部门的面试能力,经常拉后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意,虽然这里面也有一些管理和流程上的原因,但很致命的一点,其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、又没实际意义的问题。
举个例子:
有两位候选人竞争同一个职位:
第一位候选人Adam最近的三份工作都让他有些力不从心,因此他花了很多时间来寻找新工作。在过去的一个月中,他向你的公司投了两次简历。看着他那封认真斟酌过字句的cover letter,你决定给他一次机会。
第二位候选人Sue工作劲头十足,对自己要求很高,并带领团队在现在的公司取得了很不错的成绩。由于她一个朋友的强烈推荐,她决定试试你公司的这次机会。
你为他们俩安排了一次面试,然后你公司的面试官问了这3个问题:
1. 介绍一下你自己;
2. 为什么选择来我们公司?
为什么选择这个职位?
3. 工作开始的第一个月你有什么规划?
结果怎么样?
Adam超级喜欢这几个问题。
第一个问题简直so easy,想想看,过去的两年中,他已经参加过不下15个面试了。他的自我介绍已经经历过千锤百炼,简洁清楚、重点突出。第二个问题对他来说也是小菜一碟,他早知道你们会这么问,因此提前好几天就开始查找资料、排练准备。至于第三个嘛,就算过去经历了种种失败,他仍然能给你们描绘一幅完美的蓝图。
Sue的表现就不太一样了。
她忙于现在的工作,没有太多时间准备这个面试。同样,她也没有那么丰富的面试经验,最近的就只有拿到现职位的那一个。那一个面试特别轻松,因为这个机会是她的前任老板直接推荐的,他对sue非常满意。
第一个问题不太难,不过,让她这样的被动求职者讲一个令人印象深刻的故事,也不算容易。她很诚恳地回答了第二个问题,却不像Adam的回答那样契合企业文化和职位特点,一听就知道认真做过功课。第三个问题呢,她答得挺好,却在回答前尴尬地冷场了一会儿。虽然Sue职业经历十分出色,但要比面试经验,还真比不过Adam。
面试的结果会是怎样的呢?90%的可能,你会错失一位工作能力出色的候选人,而选择那位经历平平,却对答如流的选手。
为什么这几个面试问题不起作用?
候选人对它们真的太过熟悉了。
“为什么选择我们” 这个问题本身并不那么糟,不过你得到的很可能是一个早就准备好的、熟背过的答案。每一轮面试候选人都有可能被问到这个问题,而随着面试次数的增加,他们对公司和这个职位的了解也会增多,给出的回答当然越来越好。这个问题不是不能问,只是不要太看重候选人对它的回答。
很多公司喜欢用 “工作开始的第一个月你有什么规划?” 这类问题来面试中高层职位的候选人。如果我要去面试你公司的CFO,那我会这么回答你的这个问题:我打算建立更透明的财务制度、采用更先进的核算工具、尽力融到更多资本、增大营运现金流blabla…听起来不错吧,但事实上,我从来没有从事过金融方面的工作,上面这一堆听起来还不错的话,都是我瞎编的。
那么,这些问题不行,哪些问题值得提呢?
好问题其实非常多。最重要的是要保持面试问题的多样性,全力抓取你所需要的关键信息。一个好的问题,需要满足以下三个条件:
1. 题目简洁清晰
2. 答案是开放式的
3. 能引导候选人讲述过去的具体经历
“你上一段工作经历中最让你骄傲的成就是什么?”、“在上一段工作中有没有犯过让你后悔的错误?”,这样的问题就好很多,它们更能帮助你深入了解候选人。你能在他们的回答中了解到他们过去的表现怎样,有没有丰富的经验。这类问题有很多形式可以换用,候选人很难有针对性的准备,因此答案会比较诚实。在适当时候,你还应当提一些follow-up questions,引导候选人告诉你更多信息。
这样提问,你才可能得到相对真实的答案,在面试时更为快速有效地察看候选人的能力和性格,做出最明智的决断。#谜之微笑#
人力部门的面试能力,经常拉后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意,虽然这里面也有一些管理和流程上的原因,但很致命的一点,其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、又没实际意义的问题。
举个例子:
有两位候选人竞争同一个职位:
第一位候选人Adam最近的三份工作都让他有些力不从心,因此他花了很多时间来寻找新工作。在过去的一个月中,他向你的公司投了两次简历。看着他那封认真斟酌过字句的cover letter,你决定给他一次机会。
第二位候选人Sue工作劲头十足,对自己要求很高,并带领团队在现在的公司取得了很不错的成绩。由于她一个朋友的强烈推荐,她决定试试你公司的这次机会。
你为他们俩安排了一次面试,然后你公司的面试官问了这3个问题:
1. 介绍一下你自己;
2. 为什么选择来我们公司?
为什么选择这个职位?
3. 工作开始的第一个月你有什么规划?
结果怎么样?
Adam超级喜欢这几个问题。
第一个问题简直so easy,想想看,过去的两年中,他已经参加过不下15个面试了。他的自我介绍已经经历过千锤百炼,简洁清楚、重点突出。第二个问题对他来说也是小菜一碟,他早知道你们会这么问,因此提前好几天就开始查找资料、排练准备。至于第三个嘛,就算过去经历了种种失败,他仍然能给你们描绘一幅完美的蓝图。
Sue的表现就不太一样了。
她忙于现在的工作,没有太多时间准备这个面试。同样,她也没有那么丰富的面试经验,最近的就只有拿到现职位的那一个。那一个面试特别轻松,因为这个机会是她的前任老板直接推荐的,他对sue非常满意。
第一个问题不太难,不过,让她这样的被动求职者讲一个令人印象深刻的故事,也不算容易。她很诚恳地回答了第二个问题,却不像Adam的回答那样契合企业文化和职位特点,一听就知道认真做过功课。第三个问题呢,她答得挺好,却在回答前尴尬地冷场了一会儿。虽然Sue职业经历十分出色,但要比面试经验,还真比不过Adam。
面试的结果会是怎样的呢?90%的可能,你会错失一位工作能力出色的候选人,而选择那位经历平平,却对答如流的选手。
为什么这几个面试问题不起作用?
候选人对它们真的太过熟悉了。
“为什么选择我们” 这个问题本身并不那么糟,不过你得到的很可能是一个早就准备好的、熟背过的答案。每一轮面试候选人都有可能被问到这个问题,而随着面试次数的增加,他们对公司和这个职位的了解也会增多,给出的回答当然越来越好。这个问题不是不能问,只是不要太看重候选人对它的回答。
很多公司喜欢用 “工作开始的第一个月你有什么规划?” 这类问题来面试中高层职位的候选人。如果我要去面试你公司的CFO,那我会这么回答你的这个问题:我打算建立更透明的财务制度、采用更先进的核算工具、尽力融到更多资本、增大营运现金流blabla…听起来不错吧,但事实上,我从来没有从事过金融方面的工作,上面这一堆听起来还不错的话,都是我瞎编的。
那么,这些问题不行,哪些问题值得提呢?
好问题其实非常多。最重要的是要保持面试问题的多样性,全力抓取你所需要的关键信息。一个好的问题,需要满足以下三个条件:
1. 题目简洁清晰
2. 答案是开放式的
3. 能引导候选人讲述过去的具体经历
“你上一段工作经历中最让你骄傲的成就是什么?”、“在上一段工作中有没有犯过让你后悔的错误?”,这样的问题就好很多,它们更能帮助你深入了解候选人。你能在他们的回答中了解到他们过去的表现怎样,有没有丰富的经验。这类问题有很多形式可以换用,候选人很难有针对性的准备,因此答案会比较诚实。在适当时候,你还应当提一些follow-up questions,引导候选人告诉你更多信息。
这样提问,你才可能得到相对真实的答案,在面试时更为快速有效地察看候选人的能力和性格,做出最明智的决断。#谜之微笑#
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