半年前上班，我有很严重的分离焦虑，我总以为这种焦虑会随着时间的推移和孩子的长大慢慢减轻，并没有。她越来越会表达自己，晚上睡着说梦话说的是妈妈，抱啊，睁眼第一件事找妈妈，看在不在她身边，爬过来往怀里一钻紧紧的搂住脖子吧唧就上来亲一口，她太会了，知道我要把她送到爷爷奶奶家就赖床不穿衣服，我转身关门一走就嗷嗷大哭，这加重了我的分离焦虑，我连上班的分离焦虑都无法克服，上幼儿园可怎么办[泪]

人在职场以下几件事，烂在肚子里也不能与别人交流，避免惹是生非

真正人品好的人，都是“守口风”的人，与人交谈的时候，笑而不语，交谈过后，一笑而过，从来不会记在心上，更不会传出去。

以下几件事，烂在肚子里也不能与别人交流，避免惹是生非。做人，要记住“出言有尺，戏谑有度”，没有把握的话，最好一句都别说。

1、上司的家事，不能和单位上的人交流，避免“得罪人”。

聪明的人都知道，上司是不想别人对他的家庭情况了如指掌，尤其是一些家庭并不“和谐”的上司。可是，上司的家事，往往是同事们想要知道的事情，似乎有一种“好奇感”。

有的人，喜欢把上司的家事说出来，证明自己和上司走得比较近，关系比较“铁”。这样的做法，上司是很反感的。在单位上，让上司反感的人，容易被“穿小鞋”。并不是所有的上司，都是心胸开阔的。

2、自己或者别人家的丑事，不能和人交流，避免“以讹传讹”。

很多人认为自己家的丑事，不能说，但是别人家的丑事，可以说。有的人，还有一种故意掐住别人的痛苦的想法，恨不得把别人家的丑事都说出来，告诉身边所有人。当他看到别人很痛苦的样子，他就幸灾乐祸。

其实，把丑事说出来之后，传播的速度很快，并且会传出很多个版本。你的话，害人害己。要是你的话变成了恶性的谣言，还会惹祸，你就是“始作俑者”。

聪明的人，在谈到自己的家庭的时候，多说幸福的事情；谈到别人的家庭，就多说别人的优点，多鼓励别人。

3、单位上的重要决定，不要和人交流，避免“泄密”。

人在职场，应该有“守住机密”的意识，不能把单位上的事情，都告诉别人。特别是在一些企业，重大决定往往是商业秘密，可以影响企业的生存。

一个讲职业道德的人，不会做泄密的事情。哪怕是上司和自己有意见，也不能以泄密来表达自己的“态度”。

一个喜欢泄密的人，以后找工作很困难，升职加薪的机会更少，无形之中就是“自找麻烦”。

“病从口入，祸从口出”，管好自己的嘴，就是减少祸端。一句话，说好了是鼓励人，说歪了是伤害人。

如果你没有想好怎么说话，就保持沉默，少说多做，让成绩代替自己说话，用善行体现自己的人品素质。

《价值》这本书，我拜读后的后觉得一个人提升自己，应该具备以下3种思维：
1、坚持价值为导向的思维。
一件事值不值得做，一个项目值不值得投资，不是看它难度大不大，而是要看他的价值大不大，价值大，性价比高，就值得做，其他条件都是次要的，不要被干扰。
2、用长板思维代替短板思维
从小，家长和老师就告诉我们要取长补短，哪里不行就补哪里，这种方法在过去没问题，但在这个互联网时代，懂得扬长避短的人会比沉迷于补短的人更容易成功！谁能把自己的长处发挥到极致，谁就更快取得成功！
3、用绿灯思维代替红灯思维。
所谓红灯思维，是指一个人在听到一些自己不认可的事情和理论时，总是急于反驳，不愿意接受自己不熟悉的东西，自因此导致自己止步不前。而绿灯思维则是指遇到陌生事物或不同理论时，不是急于反驳，而是进行思考，看看那些事物和理论对自己有没有帮助。显然，那些把别人的成功都归为运气的人是典型的红灯思维。