“红色引擎”激活新动能党建引领助力北湖新腾飞
8年，北科建集团在东北区域布局的科技地产项目——长春北湖科技园开花结果，硕果累累；
8年，北科建人倾注智慧精心打造的长春北湖科技园已成为推动新一轮东北振兴排头兵；
从成立至今，长春北湖科技园区始终坚持和加强党的领导，不断探索党建引领发展的新途径，努力推动开展园区党建工作，开启“红色引擎”，为园区发展提供强大动能，推动区域转型发展。
构建双轮驱动新模式
企业党建与企业发展的“同频共振”
政治引领，党建先行。公司党支部书记任靖说：“党建工作只有真正做到了围绕中心、促进经营，才能受到欢迎、赢得支持、彰显价值”。
北湖科技园的党建工作是这样谋划的，也是这样实践的。为了做好国企党建工作，以党建软实力促企业发展，实现党建助推园区发展的实效。公司党支部在深入调查研究和借鉴先行做法的基础上，主动作为、靠前工作，积极承担园区党组织设置的方案制定、前期筹备等工作，在实现“公司党支部+园区党委”创新党建模式上初具模型，并于2017年5月推动成立了长春北湖科技园党委。
针对园区非公企业集聚、就业人群集聚、高层次人才集聚的特点和园区产业发展、资源整合、产服体系、招商运营等需求，长春北湖科技园坚持以国企党建带动非公党建，深入研判、创新构建“公司党支部+园区党委”双轮驱动模式，促进企业快速成长和公司可持续发展。
让党旗在园区工作一线高高飘扬。
为全面夯实园区党建基础，提高企业党组织覆盖率，园区党委以园区建设区域为单位，分别成立党支部及联合党支部，推动企业基层党组织和党员队伍建设不断取得新成效。
在健全完善组织设置的基础上，长春北湖科技园协助长春新区、长春北湖科技开发区共同打造总面积达1100平方米的“星火驿栈”党群活动服务中心。中心按照有场所、有设施、有制度等“六有”标准，内设多功能会议室、党建成果展览室、党员创客区等10个功能分区，为园区党员提供接转组织关系、党务知识培训、政策法规咨询等服务，为企业提供政策解答和党群活动空间，打通党群服务工作“最后一公里”。
公司党支部充分发挥“星火驿栈”等园区党建阵地作用，着力加强政治引领，抓好党员队伍思想建设，通过“党组织座谈会”“政策宣讲会”等方式，全面贯彻党的方针政策，把员工的思想政治工作与企业的生产经营紧密结合起来。
通过组织开展五四青年节主题活动、北湖盛夏音乐节、健康跑等系列凝聚企业、凝聚人心的园区党建活动，促进了非公企业经营发展，推动了园区整体快速发展。在公司先后承办4届中国创新创业大赛（吉林赛区）过程中，通过赛前训练营为参赛企业进行“精准、深入”的培训和辅导等措施，尤其挖掘“党员优秀创业典型”，园区企业长春海谱润斯科技有限公司，荣获第八届中国创新创业大赛新材料行业总决赛二等奖。党建工作与企业生产的融合互动，带来了企业党建与企业发展的“同频共振”，园区总收入连续两年突破30亿元。
提供“全链条”服务 提升园区发展黏性
北科建长春公司党支部和经营班子着眼“强党建、树品牌、促提升”，以园区服务品牌创建为抓手，以服务企业为核芯，以创投基金、公共平台、创业辅导“三位一体”产服体系为基础，建立健全政策支持、人力资源、市场推广等8大服务体系，以“党建+服务”为园区企业发展的全产业链条提供高质量服务。
优化配套服务，全面满足软硬件需求。与40多家专业服务机构开展战略合作，打造的创新型、服务型平台，充分发挥中介服务机构力量，提升服务能力和水平。升级一站式服务中心功能，实现充值结算、咨询求助、班车办理、会议室管理、信息发布、园区活动对接等多功能合一。
加强政务服务，深度对接政府资源。积极推动园区产业服务工作，争取国家、省、市、新区在税收、房租、人才、产业等各方面的优惠政策，邀请相关政府部门人员到园区进行专项培训，全面解读创业专项、创新基金、产业化专项等各领域政策，帮助入园企业获得政策支持。
先后组织园区企业申报创新券，40余户企业获得国家高新技术企业认定，50余户企业获批租金补贴3000余万元，协助企业获得政府中小企业各类扶植资金1000余万元，协助200余户企业完成日常工商税务注册。落实长春市“万人进万企”行动，针对入园企业急需招聘的人才，与长春新区、长春市就业局、长春市人社局对接，协助企业精准招聘，为入园企业急需人才提供就业岗位近百个，招聘300余人。
升级产业服务，竭诚帮扶纾困解难。北科建长春公司党支部和经营班子始终秉承“以客户需求为中心、以解决问题为导向”理念，积极为企业排忧解难。针对园区企业创业初期普遍面临的贷款难、融资难问题，2013年公司提出以“基金+孵化”方式帮助企业迈过难关，促成集团创投基金科慧公司的成立，2015年成立园区自身金融平台，目前已有服务机构40家，累计为企业融资1.6亿元。
营造“强磁场”氛围 赋能园区创新升级
北科建长春公司党支部按照集团党委加强园区党建工作的部署要求，着眼“共商、共享、共建”思路，倾力打造和不断深化“五联五提升”工作机制，聚焦经营中心发挥“磁场”效应，为园区攻坚克难、升级发展持续赋能聚力。
组织联建提升影响力。传承“一帮一、一对红”文化，一名党员带动一名群众，不断扩大党员队伍，坚持一面旗帜辐射一片区域，不断壮大基层党组织；通过微讲堂、座谈会分享党建工作经验，由一个示范点辐射和帮扶非公企业党组织，提升党建设工作影响力。
阵地联用提升号召力。公司党支部与园区党委统领统筹各类组织参与参建，通过借助区级部门资源组织活动、政府购买服务组织活动、鼓励发动非公组织轮流开展活动等方式，在党建活动系统化、开放化、经常化中提升党组织号召力。
活动联办提升吸引力。打造园区“10分钟党建活动文化圈”，打通服务企业、职工、党员的便捷通道，组织和吸引非公企业党员参与“响亮非公党建好声音”等系列活动，亲身感受党组织的教育激励和关心关爱，增进对党组织的政治认同、思想认同、情感认同。
队伍联抓提升保障力。通过建立健全人才定单输送、人才联席会商、党员人才培养工程等3项机制，与驻地高校“结对”共建，建立“大学生党员非公企业党建实践基地”，实施“订单式”人才党务干部定点培育，着力打造既懂经济管理又懂党务知识的复合型“红色CEO人才”，为园区企业提供骨干人才保障。
区企联动提升动员力。公司党支部联合园区党委通过“党建+公益”行动，强化园区从业人员服务社会的责任感和使命感；通过“党建+文化”行动，培育以人为本、以情为重的“家”文化，打造暖心家园；通过“党建+互联网”行动，实现党建服务的动态延伸，受到政府欢迎、企业认可、党员支持、员工拥护，为实现各方互利共赢提供了强大“红色动力”。
大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。长春北湖科技园公司坚持抓党建从经营出发、抓经营从党建入手，着力构建全方位、多层次、宽领域的党建助推经营工作的格局。
从2013年起，公司党支部结合公司年度经营工作重点任务和发展目标，在全公司范围内征集奋斗的口号，先后以“精诚协作 拼搏创新”、“营销为先 服务为本”、“专注品质 提升服务”等为主线，连续7年开展“企业文化年”活动，增强凝聚力、向心力和竞争力，推动公司的创新发展。
北湖科技园扎实的党建工作得到不断认可，公司党建工作在北科建集团内连续多年名列前茅。2016年公司党支部被北京市国资委党委、北京市国资公司党委和北科建集团党委分别授予“先进基层党组织”荣誉称号。
“2017年城镇创新发展高峰论坛”在京举行。论坛发布了《2017年产城融合发展报告》和“十大产城融合经典案例”。其中，北科建长春北湖科技园入选“2017年十大产城融合经典案例”。报告认为，北湖科技园布局合理，规划科学，产业生态圈的构建具有前瞻性和生命力。这是北科技园发挥党建引领作用，将组织优势转化为企业的发展优势的一个生动缩影。
8年，北科建集团在东北区域布局的科技地产项目——长春北湖科技园开花结果，硕果累累；
8年，北科建人倾注智慧精心打造的长春北湖科技园已成为推动新一轮东北振兴排头兵；
从成立至今，长春北湖科技园区始终坚持和加强党的领导，不断探索党建引领发展的新途径，努力推动开展园区党建工作，开启“红色引擎”，为园区发展提供强大动能，推动区域转型发展。
构建双轮驱动新模式
企业党建与企业发展的“同频共振”
政治引领，党建先行。公司党支部书记任靖说：“党建工作只有真正做到了围绕中心、促进经营，才能受到欢迎、赢得支持、彰显价值”。
北湖科技园的党建工作是这样谋划的，也是这样实践的。为了做好国企党建工作，以党建软实力促企业发展，实现党建助推园区发展的实效。公司党支部在深入调查研究和借鉴先行做法的基础上，主动作为、靠前工作，积极承担园区党组织设置的方案制定、前期筹备等工作，在实现“公司党支部+园区党委”创新党建模式上初具模型，并于2017年5月推动成立了长春北湖科技园党委。
针对园区非公企业集聚、就业人群集聚、高层次人才集聚的特点和园区产业发展、资源整合、产服体系、招商运营等需求，长春北湖科技园坚持以国企党建带动非公党建，深入研判、创新构建“公司党支部+园区党委”双轮驱动模式，促进企业快速成长和公司可持续发展。
让党旗在园区工作一线高高飘扬。
为全面夯实园区党建基础，提高企业党组织覆盖率，园区党委以园区建设区域为单位，分别成立党支部及联合党支部，推动企业基层党组织和党员队伍建设不断取得新成效。
在健全完善组织设置的基础上，长春北湖科技园协助长春新区、长春北湖科技开发区共同打造总面积达1100平方米的“星火驿栈”党群活动服务中心。中心按照有场所、有设施、有制度等“六有”标准，内设多功能会议室、党建成果展览室、党员创客区等10个功能分区，为园区党员提供接转组织关系、党务知识培训、政策法规咨询等服务，为企业提供政策解答和党群活动空间，打通党群服务工作“最后一公里”。
公司党支部充分发挥“星火驿栈”等园区党建阵地作用，着力加强政治引领，抓好党员队伍思想建设，通过“党组织座谈会”“政策宣讲会”等方式，全面贯彻党的方针政策，把员工的思想政治工作与企业的生产经营紧密结合起来。
通过组织开展五四青年节主题活动、北湖盛夏音乐节、健康跑等系列凝聚企业、凝聚人心的园区党建活动，促进了非公企业经营发展，推动了园区整体快速发展。在公司先后承办4届中国创新创业大赛（吉林赛区）过程中，通过赛前训练营为参赛企业进行“精准、深入”的培训和辅导等措施，尤其挖掘“党员优秀创业典型”，园区企业长春海谱润斯科技有限公司，荣获第八届中国创新创业大赛新材料行业总决赛二等奖。党建工作与企业生产的融合互动，带来了企业党建与企业发展的“同频共振”，园区总收入连续两年突破30亿元。
提供“全链条”服务 提升园区发展黏性
北科建长春公司党支部和经营班子着眼“强党建、树品牌、促提升”，以园区服务品牌创建为抓手，以服务企业为核芯，以创投基金、公共平台、创业辅导“三位一体”产服体系为基础，建立健全政策支持、人力资源、市场推广等8大服务体系，以“党建+服务”为园区企业发展的全产业链条提供高质量服务。
优化配套服务，全面满足软硬件需求。与40多家专业服务机构开展战略合作，打造的创新型、服务型平台，充分发挥中介服务机构力量，提升服务能力和水平。升级一站式服务中心功能，实现充值结算、咨询求助、班车办理、会议室管理、信息发布、园区活动对接等多功能合一。
加强政务服务，深度对接政府资源。积极推动园区产业服务工作，争取国家、省、市、新区在税收、房租、人才、产业等各方面的优惠政策，邀请相关政府部门人员到园区进行专项培训，全面解读创业专项、创新基金、产业化专项等各领域政策，帮助入园企业获得政策支持。
先后组织园区企业申报创新券，40余户企业获得国家高新技术企业认定，50余户企业获批租金补贴3000余万元，协助企业获得政府中小企业各类扶植资金1000余万元，协助200余户企业完成日常工商税务注册。落实长春市“万人进万企”行动，针对入园企业急需招聘的人才，与长春新区、长春市就业局、长春市人社局对接，协助企业精准招聘，为入园企业急需人才提供就业岗位近百个，招聘300余人。
升级产业服务，竭诚帮扶纾困解难。北科建长春公司党支部和经营班子始终秉承“以客户需求为中心、以解决问题为导向”理念，积极为企业排忧解难。针对园区企业创业初期普遍面临的贷款难、融资难问题，2013年公司提出以“基金+孵化”方式帮助企业迈过难关，促成集团创投基金科慧公司的成立，2015年成立园区自身金融平台，目前已有服务机构40家，累计为企业融资1.6亿元。
营造“强磁场”氛围 赋能园区创新升级
北科建长春公司党支部按照集团党委加强园区党建工作的部署要求，着眼“共商、共享、共建”思路，倾力打造和不断深化“五联五提升”工作机制，聚焦经营中心发挥“磁场”效应，为园区攻坚克难、升级发展持续赋能聚力。
组织联建提升影响力。传承“一帮一、一对红”文化，一名党员带动一名群众，不断扩大党员队伍，坚持一面旗帜辐射一片区域，不断壮大基层党组织；通过微讲堂、座谈会分享党建工作经验，由一个示范点辐射和帮扶非公企业党组织，提升党建设工作影响力。
阵地联用提升号召力。公司党支部与园区党委统领统筹各类组织参与参建，通过借助区级部门资源组织活动、政府购买服务组织活动、鼓励发动非公组织轮流开展活动等方式，在党建活动系统化、开放化、经常化中提升党组织号召力。
活动联办提升吸引力。打造园区“10分钟党建活动文化圈”，打通服务企业、职工、党员的便捷通道，组织和吸引非公企业党员参与“响亮非公党建好声音”等系列活动，亲身感受党组织的教育激励和关心关爱，增进对党组织的政治认同、思想认同、情感认同。
队伍联抓提升保障力。通过建立健全人才定单输送、人才联席会商、党员人才培养工程等3项机制，与驻地高校“结对”共建，建立“大学生党员非公企业党建实践基地”，实施“订单式”人才党务干部定点培育，着力打造既懂经济管理又懂党务知识的复合型“红色CEO人才”，为园区企业提供骨干人才保障。
区企联动提升动员力。公司党支部联合园区党委通过“党建+公益”行动，强化园区从业人员服务社会的责任感和使命感；通过“党建+文化”行动，培育以人为本、以情为重的“家”文化，打造暖心家园；通过“党建+互联网”行动，实现党建服务的动态延伸，受到政府欢迎、企业认可、党员支持、员工拥护，为实现各方互利共赢提供了强大“红色动力”。
大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。长春北湖科技园公司坚持抓党建从经营出发、抓经营从党建入手，着力构建全方位、多层次、宽领域的党建助推经营工作的格局。
从2013年起，公司党支部结合公司年度经营工作重点任务和发展目标，在全公司范围内征集奋斗的口号，先后以“精诚协作 拼搏创新”、“营销为先 服务为本”、“专注品质 提升服务”等为主线，连续7年开展“企业文化年”活动，增强凝聚力、向心力和竞争力，推动公司的创新发展。
北湖科技园扎实的党建工作得到不断认可，公司党建工作在北科建集团内连续多年名列前茅。2016年公司党支部被北京市国资委党委、北京市国资公司党委和北科建集团党委分别授予“先进基层党组织”荣誉称号。
“2017年城镇创新发展高峰论坛”在京举行。论坛发布了《2017年产城融合发展报告》和“十大产城融合经典案例”。其中，北科建长春北湖科技园入选“2017年十大产城融合经典案例”。报告认为，北湖科技园布局合理，规划科学，产业生态圈的构建具有前瞻性和生命力。这是北科技园发挥党建引领作用，将组织优势转化为企业的发展优势的一个生动缩影。
#粉熊救兵#此外，包括《粉雄救兵》在内的这类真人改造的节目形式也引发了不少怀疑，在《新京报书评周刊》刊载的一篇评论文章中，作者阿莫提出，此类化妆、时尚、生活方式改造节目的核心是以较高阶层的消费品味去要求大众，用统一的审美标准去绑架每一个人。以消费为内核的改造将文化意义上的多样性偷换成五花八门的商品堆砌，生活的问题依旧悬而未决。更危险的是，在看似前卫的《粉雄救兵》中，叛逆的因子早已被新自由主义劫持，曾经的结构性批判和广泛的平权斗争落入了无休无止的身份政治陷阱，专注于因某一社会身份而带来的差异，鼓吹无止境的个人进取，试图通过进入精英阶层来掩盖结构性的裂痕。面对阶层的差异和具体的困境，真人改造节目能给我们提供的最佳建议只是一套量身定制的购物方案，和一句寡淡无味的“爱自己”。
时间过的真快，去年今日此时，回学校前的最后一天，我站在宿舍楼旁边的绿荫道上准备回家，绵阳城内的街道总是这样，绿油油整整齐齐的，阳光不断。不管是三江半岛的大片月季还是油坊街的梧桐树，涪城路上每天六点准时出现卖自家牛奶的阿姨，大市场内各式各样的丰富农产品，富乐山上的荷花，樱花，菊花，桃花半岛后面的美蛙鱼头，亦或是年后公园里开的茂盛的樱花，绵阳是我记忆中一个小小的，浓墨重彩的客人。这一年真是我养老生活中最诱人的一年，自在又满足。看起来我真适合当个逛鬼，不过不是玉亭那样专注于政治事业的逛鬼，而是热爱室外自然世界的逛鬼。我真是蛮热爱生活。 https://t.cn/R2Wx1Iy
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