小猫送养（深圳市内）
1.基本信息
姓名：汤圆；性别:男，已节育；年龄:快2岁；品种:蓝白英短；（缺陷：有一条腿骨折过，已康复，不细看和正常猫没区别）
2.个性特征
性格超级温顺，较为胆小，很适合家养；
会握手和击掌；
喜欢吃和睡，早晚喜欢与人互动玩耍。
3.领养要求
家里必须封窗；
一年打一次疫苗和定期驱虫；
接受不定期的视频回访。
如有意向，可私聊。 https://t.cn/RpT7Ia7

#工作是服务老板还是自己#
服权力动机和亲和动机是满足工作需求的两大动机。真正适合你的工作可以让你的需求得到满足，让你在服务老板的同时服务自己。

在一项2016年的研究中，研究人员划分出了职场上的两种内在动机，一个叫做权力动机，另一个是亲和动机。

权力动机是让个人觉得有控制力且自给自足的感受，比如说，如果你希望在职场中对他人有一定的约束力和控制，或者在协商和争执过程中有一定的发言权，那这就是工作中的权力动机。

亲和动机则更注重人际关系，比如说，一个在工作中很需要亲和动机的人，会格外看中同事是不是积极向上，能否让她感受到友善、温暖、觉得自己在公司有归属感。

这两种动机实际上就是你对工作的需求。而研究的发现是，当一个人潜意识中对工作的需求与实际情况中工作的特点不符合时，职业倦怠就出现了。

举个例子，比如一个程序员，每天的工作是和电脑打交道，但偏偏喜欢与人交往，靠与他人沟通获得快乐和人生意义，那他一定会对自己的工作不大喜欢；同理，一个团队的领导，如果本身并不喜欢管理团队，不喜欢自己成为中心和焦点，那他也无法自在地工作。

造成两个人职业倦怠的根本原因都一样，就是本身的内在需求和工作环境中能提供的需求不一致。在这种情况下，程序员需要花更多精力去努力满足自己与他人交流的需求，而团队领导也需要花更多额外精力去克服自己必须要成为别人的焦点这个令他不悦的事实。

这种额外的精力耗费就造成了职业倦怠。内在需求和工作所能提供的机会差距越大，需要耗费的精力越多，也就越容易造成职业倦怠。所以，如果感觉手头这份工作可能不适合自己，那你确实要衡量一下，自己需要的是什么，工作能给你的是什么。

挑选一份适合自己的工作也算是对自己健康的最大投资之一了。
#微博公开课##v光计划#

参考资料：
Veronika Brandstätter, Veronika Job and Beate Schulze. Motivational Incongruence and Well-Being at the Workplace: Person-Job Fit, Job Burnout, and Physical Symptoms. Frontiers In Psychology, 2016 DOI: 10.3389/fpsyg.2016.01153

#山东专升本[超话]# 【三观很正的一段话】我永远喜欢那些优秀又谦逊的人。他们明明拥有着吊打所有人的能力却毫无优越感，对人温和地像傍晚的风，工作上坚定有主见，与人相处时又温和自谦。是的，让自己优秀也许是天赋和努力，但能周围人舒服那就是善良和有同理心，两者兼有，真的是太难得了。 https://t.cn/RBS4O7q