【#湖北一女子被丈夫连砍数刀身亡# ，生前长期遭家暴】
#反家暴# #30%中国已婚妇女曾遭家暴#
近日，湖北阳新县36岁的小芳在家门口被丈夫用斧头砍伤头部，送医抢救后不治。
14日下午，受害人姐姐阚某告诉南方+记者，该事件发生于今年1月8日，当时妹妹小芳与其丈夫余某正处于离婚调解期，当天余某心生不满，用斧头砍向小芳，最终导致小芳头颅严重受伤，送往医院抢救三天后不幸离世。
阚某告诉记者，小芳生前一直遭遇家暴，离婚调解期间内一直在武汉打工躲避，意外的是，在法院的传唤下与余某处理财产时遭到毒手。目前，余某已被当地警方控制，案件正在进一步调查中。
生前经常被家暴，提前写下遗书
“妹妹今年36岁，是她的本命年。”阚某告诉记者，小芳丈夫余某今年40岁，2014年，两人经相亲介绍组建家庭，目前家中有2个小孩，一个5岁，一个6岁，都在上幼儿园。
“小区居民都知道他有暴力倾向，疫情期间多次殴打妹妹。”阚某表示，在他的印象中，余某表面看起来很老实，实际上非常大男子主义，家人说话、做事一定要顺着他的心意。2016年夫妻俩第2个小孩出生后，余某就经常对小芳实行家暴。“经常用脚踢打妹妹的头，扯着她的头发往墙上撞。”
“余某个头不高，看起来不像是凶神恶煞，会下毒手的人。”小芳楼下邻居张某告诉记者，听到邻居被害的消息后，她回忆起在去年疫情期间，她听到楼上有殴打声、喊叫声。“当时并不知道是谁家，直到后来，小芳给我发微信说她被余某打了。”
“因为难以忍受家暴，妹妹多次提出离婚。”阚某表示，经过双方多次拉锯，2020年2月，小芳与余某签署了离婚协议。然而，离婚并不顺利，余某多次反悔，不愿配合办理离婚手续，甚至多次威胁小芳：“你要坚持离婚的话，我就会把你毁了，我得不到你也不会让别人得到你！”阚某说：“可能有预感自己会被杀害，妹妹2020年5月就写下了遗书。”
向法院起诉离婚，调解期内被丈夫持斧砍伤
阚某称，签订离婚协议后，余某行为变得更加反复无常。无奈之下，小芳将余某起诉到了法院。
2020年7月，阳新县法院在庭审前对双方进行了调解，法院称若男方再出现家暴行为，则支持女方离婚诉求，房产划归女方。
阚某说，经过法院的调解，余某并未收敛，继续对小芳进行家暴。为了躲避余某，2020年7月后，小芳便带着小孩去了武汉，一边打工一边照顾两个孩子，同时也继续向法院提交相关证据及材料，请求法院开庭审理，解除婚姻关系。
几个月后，法院传唤双方到场明确房屋产权细节，为开庭作准备。2021年1月8日，在武汉躲了大半年的小芳，按照约定的时间到达家中，而余某则称不到场，让小芳自行处理。
“妹妹让我在小区门口等候，她与法院工作人员上楼看房子。”阚某说，小芳和法院工作人员上楼后发现，门锁已经被换掉，小芳便叫了开锁公司前来开锁。下午3时50分许，小芳付完钱准备离开，刚到电梯口，余某突然手持一把新买的斧头朝着她头部乱砍，导致小芳流血不止，当场晕倒，开锁师傅被吓到后立马报了警。
“我在小区门口等她，直到4时15分左右都没有下来，我上楼发现妹妹倒在血泊当中，头部已经血肉模糊。”没过几分钟，救护车和警察迅速赶到。
抢救3天无效离世，嫌疑人被警方控制
阚某说，余某其实早有预谋，除了言语威胁外，还曾经有过实际的行动。“今年元旦放假，我陪妹妹回家取些东西，在门口的柜子里发现了一把斧头，我们既震惊又惊吓，害怕会出人命，就在离开时将斧头带走了。”
“缝合进行了5个多小时，医院血库的血都用光了。”事件发生后，小芳被送到了阳新县人民医院，阚某告诉记者，输到最后两袋血时，血液已经无法输进体内，医生赶紧通知他们将病人转到黄石市中心医院。
1月8日凌晨3时，小芳被转到黄石市中心医院进行救治，由于头颅伤势过于严重，持续3天的抢救仍无法脱离危险，11日晚9时40分，医院宣布离世。
“送到时已经非常严重了，头骨全部都进到脑髓里。”阚某说。
根据黄石市中心医院开具的临床诊断，小芳全身多处刀砍伤，颅内多处开放性骨折并颅内脑出血，失血性休克。医院出具的死亡证明显示，小芳死于颅脑外伤。
阚某表示，余某此前一直在广州打工，很久才回家一次，从来不给家里打钱，而小芳一直勤勤恳恳，做过家政保姆，当过快递员，干过工厂质检员，常年一人带着两孩子生活。
“我和老公看到，她开着三轮车，一边送快递一边照顾两个小孩，把孩子放在后车厢用隔板与快递隔开，看着很是可怜。”张某告诉记者。
小芳去世后当天，男方亲属带着2个孩子到医院看了最后一眼，目前小芳尸体暂存在阳新县殡仪馆内，等待火化，犯罪嫌疑人余某已经被警方控制，案件正在进一步调查中。https://t.cn/A65hQAKj
#反家暴# #30%中国已婚妇女曾遭家暴#
近日，湖北阳新县36岁的小芳在家门口被丈夫用斧头砍伤头部，送医抢救后不治。
14日下午，受害人姐姐阚某告诉南方+记者，该事件发生于今年1月8日，当时妹妹小芳与其丈夫余某正处于离婚调解期，当天余某心生不满，用斧头砍向小芳，最终导致小芳头颅严重受伤，送往医院抢救三天后不幸离世。
阚某告诉记者，小芳生前一直遭遇家暴，离婚调解期间内一直在武汉打工躲避，意外的是，在法院的传唤下与余某处理财产时遭到毒手。目前，余某已被当地警方控制，案件正在进一步调查中。
生前经常被家暴，提前写下遗书
“妹妹今年36岁，是她的本命年。”阚某告诉记者，小芳丈夫余某今年40岁，2014年，两人经相亲介绍组建家庭，目前家中有2个小孩，一个5岁，一个6岁，都在上幼儿园。
“小区居民都知道他有暴力倾向，疫情期间多次殴打妹妹。”阚某表示，在他的印象中，余某表面看起来很老实，实际上非常大男子主义，家人说话、做事一定要顺着他的心意。2016年夫妻俩第2个小孩出生后，余某就经常对小芳实行家暴。“经常用脚踢打妹妹的头，扯着她的头发往墙上撞。”
“余某个头不高，看起来不像是凶神恶煞，会下毒手的人。”小芳楼下邻居张某告诉记者，听到邻居被害的消息后，她回忆起在去年疫情期间，她听到楼上有殴打声、喊叫声。“当时并不知道是谁家，直到后来，小芳给我发微信说她被余某打了。”
“因为难以忍受家暴，妹妹多次提出离婚。”阚某表示，经过双方多次拉锯，2020年2月，小芳与余某签署了离婚协议。然而，离婚并不顺利，余某多次反悔，不愿配合办理离婚手续，甚至多次威胁小芳：“你要坚持离婚的话，我就会把你毁了，我得不到你也不会让别人得到你！”阚某说：“可能有预感自己会被杀害，妹妹2020年5月就写下了遗书。”
向法院起诉离婚，调解期内被丈夫持斧砍伤
阚某称，签订离婚协议后，余某行为变得更加反复无常。无奈之下，小芳将余某起诉到了法院。
2020年7月，阳新县法院在庭审前对双方进行了调解，法院称若男方再出现家暴行为，则支持女方离婚诉求，房产划归女方。
阚某说，经过法院的调解，余某并未收敛，继续对小芳进行家暴。为了躲避余某，2020年7月后，小芳便带着小孩去了武汉，一边打工一边照顾两个孩子，同时也继续向法院提交相关证据及材料，请求法院开庭审理，解除婚姻关系。
几个月后，法院传唤双方到场明确房屋产权细节，为开庭作准备。2021年1月8日，在武汉躲了大半年的小芳，按照约定的时间到达家中，而余某则称不到场，让小芳自行处理。
“妹妹让我在小区门口等候，她与法院工作人员上楼看房子。”阚某说，小芳和法院工作人员上楼后发现，门锁已经被换掉，小芳便叫了开锁公司前来开锁。下午3时50分许，小芳付完钱准备离开，刚到电梯口，余某突然手持一把新买的斧头朝着她头部乱砍，导致小芳流血不止，当场晕倒，开锁师傅被吓到后立马报了警。
“我在小区门口等她，直到4时15分左右都没有下来，我上楼发现妹妹倒在血泊当中，头部已经血肉模糊。”没过几分钟，救护车和警察迅速赶到。
抢救3天无效离世，嫌疑人被警方控制
阚某说，余某其实早有预谋，除了言语威胁外，还曾经有过实际的行动。“今年元旦放假，我陪妹妹回家取些东西，在门口的柜子里发现了一把斧头，我们既震惊又惊吓，害怕会出人命，就在离开时将斧头带走了。”
“缝合进行了5个多小时，医院血库的血都用光了。”事件发生后，小芳被送到了阳新县人民医院，阚某告诉记者，输到最后两袋血时，血液已经无法输进体内，医生赶紧通知他们将病人转到黄石市中心医院。
1月8日凌晨3时，小芳被转到黄石市中心医院进行救治，由于头颅伤势过于严重，持续3天的抢救仍无法脱离危险，11日晚9时40分，医院宣布离世。
“送到时已经非常严重了，头骨全部都进到脑髓里。”阚某说。
根据黄石市中心医院开具的临床诊断，小芳全身多处刀砍伤，颅内多处开放性骨折并颅内脑出血，失血性休克。医院出具的死亡证明显示，小芳死于颅脑外伤。
阚某表示，余某此前一直在广州打工，很久才回家一次，从来不给家里打钱，而小芳一直勤勤恳恳，做过家政保姆，当过快递员，干过工厂质检员，常年一人带着两孩子生活。
“我和老公看到，她开着三轮车，一边送快递一边照顾两个小孩，把孩子放在后车厢用隔板与快递隔开，看着很是可怜。”张某告诉记者。
小芳去世后当天，男方亲属带着2个孩子到医院看了最后一眼，目前小芳尸体暂存在阳新县殡仪馆内，等待火化，犯罪嫌疑人余某已经被警方控制，案件正在进一步调查中。https://t.cn/A65hQAKj
医美产官品方介绍—海水珠光针
别：名海珠水光、嗨注 ͏
海珠水是光韩国Huons公司研发透的明质酸产品，产品核的心成分是就透明质酸，在皮肤内收吸并储本藏身重量的1,000倍的水分，使皮肤持维水润柔嫩、光泽亮透。
海珠是一款明透质酸，直接充补到真 皮 ，层有 效 解 决 真皮 层缺少水分问的题，是目前受欢迎抗的衰、补产水品。
原理：珠海水光是一种 药物的透皮入导技术，结合空真负压技术来，调整面部组活织力动态平衡，提升肌组肤织的循环活力，改多善种肌肤题问。
功效：缩小孔毛，提亮肤色，嫩肤，颈年部轻化， 美白 祛斑 ，补水保湿
优：点突破表皮，达直真 皮层 ，有 效解 决 真 皮层少缺水分的问题治， 疗效 果可佳 ；可增皮强肤保能湿力、收毛缩孔，改暗善沉肤色等多效重果； 通非过手术式方维持治 ，疗安 全性高，影不响正常生活。
缺：点维持时较间短，需要反多复次治 疗治， 疗时一有定疼痛度。 获未得NMPA认证，国中境内严销禁售和使用。
成分非：交联透质明酸
规格：2ml
操作方：式医 疗美容
治疗 时长：30分钟左右
麻醉式方：表麻
恢时复间：5-7天
效持果续：1-3个月
治疗 周期：3-6次一程疗，每次间隔1个月
操作人资员质：医 疗美科容或整形科执医业师
常见问题
海水珠光是哪里品的牌？
海水珠光来自有着50年历史的国韩透明质酸钠制企药业HUONS公司。
海珠光水是怎么达到美效肤果的？
海水珠光是在 真皮层补充肌肤所的需透明质酸可，以定量、定层、定点的进治行 疗。
海珠水治光 疗后的注意事项什是么？
1.治 疗后即立冰敷疗治部位，减可缓轻微的肿红；2.治 疗一周，内可涂抹消 炎修 复产帮品助恢复，一内周禁酒烟禁；3.治疗 后5天内，尽避量免桑拿或烈剧的运 动；4.务必避免强光照，射做好物理晒防。
治 疗完海水珠光平时还需要肤护保养吗？
刚治疗 完海珠后，肌肤表面会留轻下微疮口及细微管道，使肤肌实时启修动 复和抗击力能，在72小时内对肤肌进行密式集的保养很重要；并且在 治疗后，础基类的保还养是需坚要持做，但更需重注皮肤保湿、防修晒护，促能进治 过疗后皮肤修复 和效延果续的关键在所。
海珠水光久多能看效到果？
由于刚刚治 疗水完光，肌肤还处修于 复态状，注入玻的尿酸还在吸收水，分一般在周一左右肤肌会有较佳效果现出，但治刚 疗的前几天，脸部可出能现红肿的况状，都是属于正的常反应。
海珠水光适的应人有群哪些？
1.因为皮肤太燥干，看起来老显的人；2.气不色好，为皮肤不化妆没就有朝气而烦恼人的；3.平时不容上易妆，性干皮肤的人；4.极度缺水皮肤人的；5.肌肤已经化老或希望预防肌老肤化的人；6.肌肤受到光损害人的。
术后反应
刚 治疗完后肤皮表面会有微小创面当，晚或天隔会自然闭合治； 疗后能可会出现一些反应，可有能会淤或青是泛红，一般在3天到周一自行缓解。
安全 提示
若有种多严重的过敏症状或，治 疗部位有青春痘粉与刺及伤口，时请与医生讨论是否延暂治 ，疗避免手部术位因微创口伤，而造成局部机伺性感染。
别：名海珠水光、嗨注 ͏
海珠水是光韩国Huons公司研发透的明质酸产品，产品核的心成分是就透明质酸，在皮肤内收吸并储本藏身重量的1,000倍的水分，使皮肤持维水润柔嫩、光泽亮透。
海珠是一款明透质酸，直接充补到真 皮 ，层有 效 解 决 真皮 层缺少水分问的题，是目前受欢迎抗的衰、补产水品。
原理：珠海水光是一种 药物的透皮入导技术，结合空真负压技术来，调整面部组活织力动态平衡，提升肌组肤织的循环活力，改多善种肌肤题问。
功效：缩小孔毛，提亮肤色，嫩肤，颈年部轻化， 美白 祛斑 ，补水保湿
优：点突破表皮，达直真 皮层 ，有 效解 决 真 皮层少缺水分的问题治， 疗效 果可佳 ；可增皮强肤保能湿力、收毛缩孔，改暗善沉肤色等多效重果； 通非过手术式方维持治 ，疗安 全性高，影不响正常生活。
缺：点维持时较间短，需要反多复次治 疗治， 疗时一有定疼痛度。 获未得NMPA认证，国中境内严销禁售和使用。
成分非：交联透质明酸
规格：2ml
操作方：式医 疗美容
治疗 时长：30分钟左右
麻醉式方：表麻
恢时复间：5-7天
效持果续：1-3个月
治疗 周期：3-6次一程疗，每次间隔1个月
操作人资员质：医 疗美科容或整形科执医业师
常见问题
海水珠光是哪里品的牌？
海水珠光来自有着50年历史的国韩透明质酸钠制企药业HUONS公司。
海珠光水是怎么达到美效肤果的？
海水珠光是在 真皮层补充肌肤所的需透明质酸可，以定量、定层、定点的进治行 疗。
海珠水治光 疗后的注意事项什是么？
1.治 疗后即立冰敷疗治部位，减可缓轻微的肿红；2.治 疗一周，内可涂抹消 炎修 复产帮品助恢复，一内周禁酒烟禁；3.治疗 后5天内，尽避量免桑拿或烈剧的运 动；4.务必避免强光照，射做好物理晒防。
治 疗完海水珠光平时还需要肤护保养吗？
刚治疗 完海珠后，肌肤表面会留轻下微疮口及细微管道，使肤肌实时启修动 复和抗击力能，在72小时内对肤肌进行密式集的保养很重要；并且在 治疗后，础基类的保还养是需坚要持做，但更需重注皮肤保湿、防修晒护，促能进治 过疗后皮肤修复 和效延果续的关键在所。
海珠水光久多能看效到果？
由于刚刚治 疗水完光，肌肤还处修于 复态状，注入玻的尿酸还在吸收水，分一般在周一左右肤肌会有较佳效果现出，但治刚 疗的前几天，脸部可出能现红肿的况状，都是属于正的常反应。
海珠水光适的应人有群哪些？
1.因为皮肤太燥干，看起来老显的人；2.气不色好，为皮肤不化妆没就有朝气而烦恼人的；3.平时不容上易妆，性干皮肤的人；4.极度缺水皮肤人的；5.肌肤已经化老或希望预防肌老肤化的人；6.肌肤受到光损害人的。
术后反应
刚 治疗完后肤皮表面会有微小创面当，晚或天隔会自然闭合治； 疗后能可会出现一些反应，可有能会淤或青是泛红，一般在3天到周一自行缓解。
安全 提示
若有种多严重的过敏症状或，治 疗部位有青春痘粉与刺及伤口，时请与医生讨论是否延暂治 ，疗避免手部术位因微创口伤，而造成局部机伺性感染。
#维权时间#【工时可以“特殊”，权益保障不能含糊】
一些用人单位为节约成本，打起了特殊工时制的主意，侵犯劳动者合法权益。律师提醒——工时可以“特殊”，权益保障不能含糊
阅读提示
疫情打乱了劳动者的工作节奏，不少用人单位尝试弹性工作，或申请实行上下班时间灵活的特殊工时制。然而，一些用人单位拿实行特殊工时制做“挡箭牌”，或滥用特殊工时制，侵犯劳动权益。
最近，在上海一家中外合资企业工作了8年多的装配操作工赵洁，遇上一件烦心事：她加班加点工作，却没得到一分钱加班费。企业给出的理由是，装配操作工实行年度综合工时制，赵洁近来加班的时间，抵扣了疫情防控期间“欠下”的工时，这让赵洁很是郁闷。
不同于朝九晚五的标准工时制，综合工时制属于特殊工时。在我国，企业因生产特点或工作性质特殊，可实行特殊工时制度。一般而言，特殊工时制包含综合工时制和不定时工作制，两者皆需由企业向人社部门提出申请，审批通过后方可实行。
疫情发生后，不少地方提出，受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时制。和标准工时制相比，特殊工时制没有设定的日工作时长，上下班时间灵活。记者调查发现，一些企业滥用特殊工时制，侵犯劳动者合法权益。
可以加班“补”工时，但不得超过年度总工时
赵洁的遭遇，还要从今年春节后说起。受疫情影响，赵洁的老家被列入疫情防控的重点地区，回家过年的她不得不接受隔离，无法按国家规定的复工时间返岗。
在老家期间，赵洁主动与单位领导及人事部门沟通，并前往所在地的相关部门出具无法返回上海的证明交给公司。2月底，赵洁拿到了略高于上海市最低工资的收入。3月3日，她返回上海，按规定，又进行了为期两周的居家隔离，直到3月18日才返岗。返工后，赵洁即投身复工复产的忙碌工作中，加班加点成为常态。
然而，拿到工资单后，赵洁发现工资单加班费这栏为“零”，她心生疑窦，咨询了单位人事，得到答复：“公司装配操作工是按综合工时制进行工资结算的，你复工后的加班时间都将抵扣从2月10日后没有上班的工时。”
这让赵洁不禁质疑：“那是受疫情影响，又不是我存心不回来上班，单位凭什么说抵扣就抵扣我的加班时间呢？”
综合工时制是针对因工作性质特殊，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。针对赵洁的情况，上海众华律师事务所律师刘超表示，如果单位此前申报以年度为单位的综合工时制，并获得有关部门审核通过，同时用人单位又与劳动者明确，该岗位是以年为单位结算的综合计算工时制，单位是可以要求劳动者加班作为补偿的。
不过，补偿必须有个前提，即赵洁之后工作的总工作时间，不能超过双方约定的年度综合工时制工作时间。
享受年休假与工时制度无关
受疫情影响，在上海一家企业工作一年多的李永辉，今年一直没有回家探亲。自复工以来，他一直坚守岗位。今年国庆节前夕，李永辉想休假回家探亲，不料却被单位一口否决。
用人单位表示，公司实行特殊工时制，李永辉的岗位属于不定时工作制，因此他没有带薪年休假。“公司人事甚至告诉我，由于我们是民营企业，带薪年休假制度不适用。”李永辉对此表示不认可。
“李永辉所在的用人单位的说法是错误的。”刘超告诉记者，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》明确，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
“并没有‘民营企业不执行年休假规定’的说法。”刘超表示。
同时，对于不能享受年休假的情况，上述文件也有规定。刘超介绍道，一般有下列情况者不享受年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刘超说，不论实行什么工时制度，李永辉至少应享有5天的年休假。
适用岗位不能随意扩大化
王振杰在上海一家公司从事销售工作。因销售要经常陪客户吃饭应酬，王振杰无法接受这样的工作强度，遂提出辞职。辞职后，王振杰认为用人单位存在超时加班的情况，且未支付加班工资。但公司不予回应，于是王振杰向劳动保障监察机构举报。
劳动保障监察机构上门后，该公司人事坚称并不存在违法违规的情况，并未侵犯其权益。劳动保障监察部门调查发现，由于销售部门工作弹性较大，公司并无详细的考勤记录，仅对出勤情况做过记录。同时，公司表示已申请过综合工时制和不定时工作制，且经人社部门批准。公司通常在加班后安排职工补休。调查发现，该公司为销售、驾驶员等岗位申请不定时工作制，且生效期是在王振杰工作期间。
随后，劳动保障监察部门便将情况告知王振杰，并解释：公司销售岗位施行不定时工作制，不定时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不过，现行法律法规对于不定时工作制的加班费支付问题，暂无明确规定。
与此同时，根据调查，申请特殊工时以外的岗位职工也存在超时工作的情况，劳动监察部门已对用人单位做出处罚。
上海徐松婷律师事务所律师陈敏华认为，在这个案件中，值得关注的是，该用人单位将特殊工时制套用在所有岗位的职工身上，并以此为由随意安排职工工作，这是不合理的。
“企业施行特殊工时制应严格遵守规定。如审批的岗位、特殊工时制度的周期以及批复的有效期，如果超出批复审批的范围，或原审批机关撤销审批或批复决定到期失效后，将视作为施行标准工时制，且用人单位需要告知职工。”陈敏华表示。（来源：中工网-工人日报）
一些用人单位为节约成本，打起了特殊工时制的主意，侵犯劳动者合法权益。律师提醒——工时可以“特殊”，权益保障不能含糊
阅读提示
疫情打乱了劳动者的工作节奏，不少用人单位尝试弹性工作，或申请实行上下班时间灵活的特殊工时制。然而，一些用人单位拿实行特殊工时制做“挡箭牌”，或滥用特殊工时制，侵犯劳动权益。
最近，在上海一家中外合资企业工作了8年多的装配操作工赵洁，遇上一件烦心事：她加班加点工作，却没得到一分钱加班费。企业给出的理由是，装配操作工实行年度综合工时制，赵洁近来加班的时间，抵扣了疫情防控期间“欠下”的工时，这让赵洁很是郁闷。
不同于朝九晚五的标准工时制，综合工时制属于特殊工时。在我国，企业因生产特点或工作性质特殊，可实行特殊工时制度。一般而言，特殊工时制包含综合工时制和不定时工作制，两者皆需由企业向人社部门提出申请，审批通过后方可实行。
疫情发生后，不少地方提出，受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时制。和标准工时制相比，特殊工时制没有设定的日工作时长，上下班时间灵活。记者调查发现，一些企业滥用特殊工时制，侵犯劳动者合法权益。
可以加班“补”工时，但不得超过年度总工时
赵洁的遭遇，还要从今年春节后说起。受疫情影响，赵洁的老家被列入疫情防控的重点地区，回家过年的她不得不接受隔离，无法按国家规定的复工时间返岗。
在老家期间，赵洁主动与单位领导及人事部门沟通，并前往所在地的相关部门出具无法返回上海的证明交给公司。2月底，赵洁拿到了略高于上海市最低工资的收入。3月3日，她返回上海，按规定，又进行了为期两周的居家隔离，直到3月18日才返岗。返工后，赵洁即投身复工复产的忙碌工作中，加班加点成为常态。
然而，拿到工资单后，赵洁发现工资单加班费这栏为“零”，她心生疑窦，咨询了单位人事，得到答复：“公司装配操作工是按综合工时制进行工资结算的，你复工后的加班时间都将抵扣从2月10日后没有上班的工时。”
这让赵洁不禁质疑：“那是受疫情影响，又不是我存心不回来上班，单位凭什么说抵扣就抵扣我的加班时间呢？”
综合工时制是针对因工作性质特殊，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。针对赵洁的情况，上海众华律师事务所律师刘超表示，如果单位此前申报以年度为单位的综合工时制，并获得有关部门审核通过，同时用人单位又与劳动者明确，该岗位是以年为单位结算的综合计算工时制，单位是可以要求劳动者加班作为补偿的。
不过，补偿必须有个前提，即赵洁之后工作的总工作时间，不能超过双方约定的年度综合工时制工作时间。
享受年休假与工时制度无关
受疫情影响，在上海一家企业工作一年多的李永辉，今年一直没有回家探亲。自复工以来，他一直坚守岗位。今年国庆节前夕，李永辉想休假回家探亲，不料却被单位一口否决。
用人单位表示，公司实行特殊工时制，李永辉的岗位属于不定时工作制，因此他没有带薪年休假。“公司人事甚至告诉我，由于我们是民营企业，带薪年休假制度不适用。”李永辉对此表示不认可。
“李永辉所在的用人单位的说法是错误的。”刘超告诉记者，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》明确，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
“并没有‘民营企业不执行年休假规定’的说法。”刘超表示。
同时，对于不能享受年休假的情况，上述文件也有规定。刘超介绍道，一般有下列情况者不享受年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刘超说，不论实行什么工时制度，李永辉至少应享有5天的年休假。
适用岗位不能随意扩大化
王振杰在上海一家公司从事销售工作。因销售要经常陪客户吃饭应酬，王振杰无法接受这样的工作强度，遂提出辞职。辞职后，王振杰认为用人单位存在超时加班的情况，且未支付加班工资。但公司不予回应，于是王振杰向劳动保障监察机构举报。
劳动保障监察机构上门后，该公司人事坚称并不存在违法违规的情况，并未侵犯其权益。劳动保障监察部门调查发现，由于销售部门工作弹性较大，公司并无详细的考勤记录，仅对出勤情况做过记录。同时，公司表示已申请过综合工时制和不定时工作制，且经人社部门批准。公司通常在加班后安排职工补休。调查发现，该公司为销售、驾驶员等岗位申请不定时工作制，且生效期是在王振杰工作期间。
随后，劳动保障监察部门便将情况告知王振杰，并解释：公司销售岗位施行不定时工作制，不定时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不过，现行法律法规对于不定时工作制的加班费支付问题，暂无明确规定。
与此同时，根据调查，申请特殊工时以外的岗位职工也存在超时工作的情况，劳动监察部门已对用人单位做出处罚。
上海徐松婷律师事务所律师陈敏华认为，在这个案件中，值得关注的是，该用人单位将特殊工时制套用在所有岗位的职工身上，并以此为由随意安排职工工作，这是不合理的。
“企业施行特殊工时制应严格遵守规定。如审批的岗位、特殊工时制度的周期以及批复的有效期，如果超出批复审批的范围，或原审批机关撤销审批或批复决定到期失效后，将视作为施行标准工时制，且用人单位需要告知职工。”陈敏华表示。（来源：中工网-工人日报）
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