#考研成绩#全裸考选手在此!那些考研气氛组还能考到300➕的别装了好吗[doge]真正的气氛组来了,我无聊到把真题都抄在卫生纸上了中途还小眯了一会儿[doge]考试两天出去住的吃了两天井盒炒饭(比我们学校的好吃,开心!)考政治前一天晚上我和隔壁的一个一起被拉上去凑数的女生在我房间玩到十点多,她才回她房间,我晚上还是听天官的广播剧入眠的。考完政治听考场的女生说和肖四完全一致,然后我俩中午一回酒店就开始翻我的还没拆封的肖四,把所有原题都找出来了,我俩就在那感叹啊“肖秀荣真的不会被抓起来吗!”
现在想想毫无负担的过那两天真的挺有意思的,人生中一段难忘的回忆吧!报了个对我来说太高的学校,从焦虑紧张到身体健康出现了大问题,和母亲的争吵,再到最后矛盾化解,幸好还有家人是我坚强的后盾,还有安慰我帮我理智分析的好朋友们,特别感谢你们。今年年底的二战要更理智点了,谁都有名校梦,但脚踏实地才是硬道理,学校换个够得着的,也算是走了一年了有点经验了,二战的时候起码知道专业课的答题纸袋怎么撕开了不会再撕错了[允悲]
现在想想毫无负担的过那两天真的挺有意思的,人生中一段难忘的回忆吧!报了个对我来说太高的学校,从焦虑紧张到身体健康出现了大问题,和母亲的争吵,再到最后矛盾化解,幸好还有家人是我坚强的后盾,还有安慰我帮我理智分析的好朋友们,特别感谢你们。今年年底的二战要更理智点了,谁都有名校梦,但脚踏实地才是硬道理,学校换个够得着的,也算是走了一年了有点经验了,二战的时候起码知道专业课的答题纸袋怎么撕开了不会再撕错了[允悲]
优秀的员工往往最先离职,原因却并不是因为钱。
作为公司HR,除了遗憾,替公司可惜,更多的则是无奈。因为有些问题就摆在那里,你却没办法去解决,而这些问题,就是员工离职的真正原因。
1
愚蠢的规则一箩筐
公司当然需要规章制度,但千万不要制定那些边界不清、过于严苛的规章制度,妄图以此建立秩序。
我毕业之后进了一家创业型公司,入职第一天,HR就给我拿来了一张公司的规章表:每天早上九点上班,但是提前15分钟就要到公司开早会,早会不能迟到,迟到一分钟就扣20元。除此之外,还要无条件满足其他部门的需求,随时回复领导消息……违反其中的任何一项都会扣钱。
最可怕的是有一次我坐的累了,转个身子,发现领导居然就站在我的身后……不满一个月,我立马离职走人了。
制度当然可以管住你的员工,但是却留不住你的优秀员工,谁会愿意做兽笼里的狮子呢?
2
领导眼中只有自己
有超过半数的员工离职和领导的自私有关,这绝对不夸张。
就像网友“无效”的领导,员工辛辛苦苦、加班加点的成交了上千万的业绩,因为自己的私心,就想轻易拿走。
之前就有朋友总结过自己离职的原因:
➤之前的领导从不在员工面前抱怨,但私下里很多公司给的压力都默默消化,合理的把任务分给下面的每个人。项目做的好拿到奖金,自己一分没拿,全都分给了下属,但整个项目自己也都是全程跟完的。
➤而现在这位只告诉你要干什么,指令却从来下达不明确,天天拿KPI来压大家,逼着天天加班,但自己隔三差五有事先走。出问题了据手忙脚乱,满口抱怨,弄的整组都死气沉沉。每天想的就是,做完这个项目赶紧离职。
孰高孰低,一眼便知。
聪明的管理者应该懂得如何做到既专业又不乏人情味。他们会为员工取得的成功感到自豪,理解员工的难处,同时也会让员工接受各种挑战,哪怕这个过程会痛苦。
如果老板从不真正关心员工,只为自己考虑,那他面对的必然是手下员工流失。
3
狼性奋斗却无回报
无论在哪里工作,员工的首要需求都是利益,离开了利益,谈再多的情怀和理想都无异于画饼充饥。
现在有太多的公司都在每天宣扬狼性文化,员工每天加班,有些职位甚至全年无休。付出了心血,也做出了成绩,但是却看不到任何实质性的回报。久而久之,员工也就寒心了,对老板和公司失望,优秀的人,就这样走出了公司。
前段时间面试了一位女编辑,看她之前也做出了一些成绩,数据也做的挺漂亮,就好奇她为什么要离开之前的那家公司。
结果她说:新媒体这个职位,都懂的,基本是全年无休,熬夜追热点也是常有的事。但是不管做出什么样的成绩,什么漂亮的数据,老板都会归功于平台。这样一年下来我二十出头斑都熬出来了,数据也明显提升,老板还是借由能力不行不肯涨薪,我很失望……
其实每个公司都希望自己给员工的每一分钱都有效果,这无可厚非。但从员工角度出发,当自己创造了更多的价值,当然希望看到同等的回报。没人会接受自己的付出一直被视而不见。
4
看不到在公司的未来
公司不停给员工分配任务,这样做似乎效率很高。但在公司做了一定的时间后,对优秀员工而言,就会开始思考工作的意义。不知道在公司的未来,可能成为他们离职的主要原因。
优秀员工愿意承担更大的工作量,是因为真心在意自己的工作,但这些工作必须有价值,因为他们还需要为自己的未来负责。
如果没有晋升的渠道,对公司未来的发展又不明确。不知道其价值何在,就会产生疏离感,觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值,就会去别处寻找价值。
马云爸爸曾经说过,员工离职,无非就是两点:钱没到位,心委屈了。
意识到这两点很简单,但如果意识到问题却不去解决,那就只能任由公司的优秀员工一个个离开了。
如若遇上个脾气火爆又有才的,说不定还能写上段Rap来diss你。#人力资源研究[超话]#
作为公司HR,除了遗憾,替公司可惜,更多的则是无奈。因为有些问题就摆在那里,你却没办法去解决,而这些问题,就是员工离职的真正原因。
1
愚蠢的规则一箩筐
公司当然需要规章制度,但千万不要制定那些边界不清、过于严苛的规章制度,妄图以此建立秩序。
我毕业之后进了一家创业型公司,入职第一天,HR就给我拿来了一张公司的规章表:每天早上九点上班,但是提前15分钟就要到公司开早会,早会不能迟到,迟到一分钟就扣20元。除此之外,还要无条件满足其他部门的需求,随时回复领导消息……违反其中的任何一项都会扣钱。
最可怕的是有一次我坐的累了,转个身子,发现领导居然就站在我的身后……不满一个月,我立马离职走人了。
制度当然可以管住你的员工,但是却留不住你的优秀员工,谁会愿意做兽笼里的狮子呢?
2
领导眼中只有自己
有超过半数的员工离职和领导的自私有关,这绝对不夸张。
就像网友“无效”的领导,员工辛辛苦苦、加班加点的成交了上千万的业绩,因为自己的私心,就想轻易拿走。
之前就有朋友总结过自己离职的原因:
➤之前的领导从不在员工面前抱怨,但私下里很多公司给的压力都默默消化,合理的把任务分给下面的每个人。项目做的好拿到奖金,自己一分没拿,全都分给了下属,但整个项目自己也都是全程跟完的。
➤而现在这位只告诉你要干什么,指令却从来下达不明确,天天拿KPI来压大家,逼着天天加班,但自己隔三差五有事先走。出问题了据手忙脚乱,满口抱怨,弄的整组都死气沉沉。每天想的就是,做完这个项目赶紧离职。
孰高孰低,一眼便知。
聪明的管理者应该懂得如何做到既专业又不乏人情味。他们会为员工取得的成功感到自豪,理解员工的难处,同时也会让员工接受各种挑战,哪怕这个过程会痛苦。
如果老板从不真正关心员工,只为自己考虑,那他面对的必然是手下员工流失。
3
狼性奋斗却无回报
无论在哪里工作,员工的首要需求都是利益,离开了利益,谈再多的情怀和理想都无异于画饼充饥。
现在有太多的公司都在每天宣扬狼性文化,员工每天加班,有些职位甚至全年无休。付出了心血,也做出了成绩,但是却看不到任何实质性的回报。久而久之,员工也就寒心了,对老板和公司失望,优秀的人,就这样走出了公司。
前段时间面试了一位女编辑,看她之前也做出了一些成绩,数据也做的挺漂亮,就好奇她为什么要离开之前的那家公司。
结果她说:新媒体这个职位,都懂的,基本是全年无休,熬夜追热点也是常有的事。但是不管做出什么样的成绩,什么漂亮的数据,老板都会归功于平台。这样一年下来我二十出头斑都熬出来了,数据也明显提升,老板还是借由能力不行不肯涨薪,我很失望……
其实每个公司都希望自己给员工的每一分钱都有效果,这无可厚非。但从员工角度出发,当自己创造了更多的价值,当然希望看到同等的回报。没人会接受自己的付出一直被视而不见。
4
看不到在公司的未来
公司不停给员工分配任务,这样做似乎效率很高。但在公司做了一定的时间后,对优秀员工而言,就会开始思考工作的意义。不知道在公司的未来,可能成为他们离职的主要原因。
优秀员工愿意承担更大的工作量,是因为真心在意自己的工作,但这些工作必须有价值,因为他们还需要为自己的未来负责。
如果没有晋升的渠道,对公司未来的发展又不明确。不知道其价值何在,就会产生疏离感,觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值,就会去别处寻找价值。
马云爸爸曾经说过,员工离职,无非就是两点:钱没到位,心委屈了。
意识到这两点很简单,但如果意识到问题却不去解决,那就只能任由公司的优秀员工一个个离开了。
如若遇上个脾气火爆又有才的,说不定还能写上段Rap来diss你。#人力资源研究[超话]#
#山松mtp[超话]#哈哈哈,没想到吧,我还没睡觉,我能说 是兴奋到睡不着吗?网络上的尘嚣总算是落定了,《Chúng Ta Của Hiện Tại》和《Có Chắc Yêu Là Đây 》这两首节拍和混响都买了版权的,山松不是机器,不是超级电脑,世界上那么多的音乐,他不可能完全听得到的,那些唯恐天下不乱的人,终是有天收的。
PS:今天元宵节,越南也有这个节吗?哥哥这几天,想必是费尽了心力,现在事情已经完结了,希望你在这个元宵节,能吃上一碗软糯糯,暖融融的汤圆,能睡个好觉,做个好梦。
这个元宵节,真是有纪念的意义,一喜是哥哥的事情顺利解决了,二喜是我的Facebook终于申请成功了[鼓掌][鼓掌][鼓掌],我觉得此处应该有烟花,从喜欢上你的歌开始,我就一直和Facebook在做斗争,几个月下来,硬是申请不了,今天晚上终于成功了,这莫不是托了哥哥的福?
人生不长,喜欢你这件事,我不想隐藏,我喜欢你,不是窗外明月遥望相思,不是浮云为寄见字如面,我喜欢你,是奔赴,是相见,虽然隔着山高水远,虽然道长且险阻,若是喜欢,总会追随着你的光和热,坚持,直到见到你。
用青春说一个故事,我不见得有多喜欢你,大概就是到希望能和你一直走下去的程度吧……
PS:今天元宵节,越南也有这个节吗?哥哥这几天,想必是费尽了心力,现在事情已经完结了,希望你在这个元宵节,能吃上一碗软糯糯,暖融融的汤圆,能睡个好觉,做个好梦。
这个元宵节,真是有纪念的意义,一喜是哥哥的事情顺利解决了,二喜是我的Facebook终于申请成功了[鼓掌][鼓掌][鼓掌],我觉得此处应该有烟花,从喜欢上你的歌开始,我就一直和Facebook在做斗争,几个月下来,硬是申请不了,今天晚上终于成功了,这莫不是托了哥哥的福?
人生不长,喜欢你这件事,我不想隐藏,我喜欢你,不是窗外明月遥望相思,不是浮云为寄见字如面,我喜欢你,是奔赴,是相见,虽然隔着山高水远,虽然道长且险阻,若是喜欢,总会追随着你的光和热,坚持,直到见到你。
用青春说一个故事,我不见得有多喜欢你,大概就是到希望能和你一直走下去的程度吧……
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