【站位调整、零件磨合适配】
1、主动性：
主动参与/获取、主动跟进/干预、主动沟通/方法论拓展、
2、匹配精准需求，获取充足信息，放慢节奏/氛围：
听、想、问、反馈现状、存疑/反驳原需求及对应替换方案、沟通需求再优化、需求支持的最优解思路、确认并落实、
3、需求支持角色的服务站位：
解决问题/支持需求/服务体验（责任划分的倒转语言逻辑）、
4、快速简化汇报/交流表达结构：
①明确方向：关于X主题的N个议题，
②简述事件及解决：具体的来源事件对应的解决方案，
③基于以上，提出问题：由此暴露出来的N个议题的深层问题，
④指出目的：对应问题的思考/提议/想法等。

其他问题暂存：
1、内部“市场”教育
2、协作把控力×价值证据/自上而下支持力×阶段站位移动
3、对标交流对象语言风格的转换捷径。同频语言风格的情绪认同/理解难易度、匹配对方认知/利益的表达包装、真诚解决问题的最优解方案。

想要挽回，首先要看一段关系是真正的破裂(真性分手)，还是对方只想通过提分手的方式，来表达内心的不满(假性分手)。

如果是假性分手，建议坚持三个原则:

一、站在对方的角度看问题，学会理解对方行为背后的原因。

二、反思自己身上的问题，一 一列出，加以改正。三、永远要记住:挽回不是说服，不是讲道理。

要学会和对方同频，进而和对方的情绪对话，想办法激发对方对自己的正面情绪，比如喜悦的、兴奋的情绪，而不是充满负能量的沟通。
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如果是假性分手，建议坚持三个原则:

一、站在对方的角度看问题，学会理解对方行为背后的原因。

二、反思自己身上的问题，一 一列出，加以改正。三、永远要记住:挽回不是说服，不是讲道理。

要学会和对方同频，进而和对方的情绪对话，想办法激发对方对自己的正面情绪，比如喜悦的、兴奋的情绪，而不是充满负能量的沟通。
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