美国总统拜登提名的贸易代表戴琪，在参议院金融委员会的提名确认听证会的讲话中表示，承诺会与盟友一道与中国较量，但也对这个亚洲国家采取了务实的态度，称中国既是对手也是伙伴，需要与美国合作应对全球挑战。

她强调，自己将致力于强化美国供应链、落实与加拿大及墨西哥的新贸易协议，并要求中国兑现贸易承诺。[二哈][二哈][二哈][二哈][二哈][二哈][二哈]

#营销# 开店必会
教你如何从1做到100万的营销总策划
——实力如何商业化促进商业江山？

开销售店铺，两端：货端 G-Ends，和价格设立 Price Earning Tag，按理来说，如果外包，就需要打上你的标签售卖，按照你的价格会受到原材料供应商的限制，就必须做合作商标。因此就是通过协作公司来实现限制售卖。这个就是授权加盟、分佣提成的概念的由来，而你要做的，仅仅是1. 拉客户；2. 告诉客户怎么做；3. 他帮你你给他钱；4. 他做得好你多给些分成。这4形成了股票。所以，小公司在跨越竞争力之前，是无法正确分股的，上市更有趣，就是把你的企业公开化，更多人需要用到编程技术和远程管控机制，就需要物流技术组合与经济外包技术，形成了平台行销，以及招聘企业的概念，它们其实占小组部，从公司看，永远是大的，话语权，永远是在事务中体现的。而公司与个人的中间过程，永远是搞定供应货物端口，做好价格体系侧面，就实现了市场商业作为盈运——记得有一个人，先与总统说，我有钱，一个价格，而又与巴菲特说，我有稳定的来源，我要娶总统女儿。接着，也不知道，他上市了以后是怎么有那么大朋友圈的，又为什么而来的那么多发展人脉？如果不是有高端效果导向的营销普及部门，在运行全国总攻？

一个带有价签的商品就是供应市场产品的商业作法依托本体。

世界上所有的人力外包都是变相的商品化意识；而任何的部门机构权限都属于基本本体基础意识的发展外围环境，不是条件前提，而人力并不是本体概念，可是却是基本成熟表现。

【高盛老板：居家办公不符合该司文化，希望能尽快返工】

投行高盛(Goldman Sachs)的老板大卫•所罗门(David Solomon)说，高盛是一个富有创新性、强调合作的学徒文化式的企业，居家办公并不理想。他担心，这样继续下去会导致入职的新员工无法获得所需要的“直接指导”。

因此所罗门表示：拒绝把居家工作当做新常态，希望能尽快恢复正常办公。