看到全职太太的话题又上了热搜，作为一个曾经羡慕全职太太的职场小萌新，到如今有条件躺在家也死活要去上班的中年打工女性，也忍不住来叨唠几句，事关一个女性的选择权、底气以及人性。

1、选择权。在中国这个高度竞争的国度里，35岁以上还能保有对生活的选择权绝对是一件不简单的事。这个自主权不是指今晚吃什么或者去哪儿玩，而是对影响生活质量的工作、夫妻、长辈和亲子关系等大方面有着做重要决定的能力和权力。职场女性的职业进阶和自我充实绝对是保有这一选择权的必要条件。
2、底气。底气可以由外因（比如原生家庭好）和内因共同构成，但最终还在于内因——人的底气永远来自于自己的强大，包括但不限于：学识、财力、强大的内心和韧性。6、7位数字年终奖到账给自己和爸妈想买啥买啥的时候，那滋味有多爽懂的自然懂。
3、人性。我是做招聘的，招聘的本质是吸引合适的人来建立雇佣关系，和找对象很像。招聘中最受优待的候选人，一定是那个不缺offer的，有offer在手的候选人也往往会有更大的谈判筹码，这就是人性。在婚姻中同样适用。

一句话作结：女性自强不是最终目的，由此得来的选择权与底气才是最重要的。

#35岁是互联网人的分水岭吗##35岁定律#
看到一个段子，35以后，人脉多的卖保险，人脉少开滴滴，没人脉送外卖。
我是这么看，在我们单位，员工流动性不大，跟着我十几年的老员工比比皆是，我们单位不存在用工内卷，我会提供员工“赋能”的机会，职场上，没有什么可以吃一辈子，技能需要不断增加，资历也在工作中不断加成！

【杭州#30多岁女子被20多岁小伙喊阿姨当场懵了#[允悲] 论南北差异有多大！】今年35岁＋的杭州人小芳在小区有一个很谈得来的邻居， 前几天第一次见到邻居正在上海读博的儿子。小伙子人高马大，目测身高体重都是奔着190去的，没想到一见面，开口就特别真诚地喊了她声“阿姨”，弄得平时都被人夸年轻、像“90后”的小芳尴尬地处在原地，应也不是，不应也不是。事后小芳当段子分享了下自己苦涩的心情，没想到回应的人还不少。有朋友就说，自己一个没结婚的北方女同事，因为被同事的小孩喊姐姐，私底下还不高兴呢!(觉得辈分喊小了)。邻居也说过：在北方人眼里，其实辈分往大里喊是一种尊重。不过南方人似乎不领情，叫得越年轻才越高兴。你们有过这种南北差异的体验吗？[嘻嘻]