【#贵港# 让“就地过年”的“打工人”找到“家的感觉”】受新冠肺炎疫情影响，不少外地籍打工一族纷纷用实际行动响应当地政府的号召，选择在工作地点“就地过年”。

“有钱没钱，回家过年”是根植老百姓心目中最朴素的观念，在外地忙碌了一年之后，最盼望新春佳节能回家与家人团圆。在新冠肺炎疫情的影响下，不少企业纷纷拿出“真金白银”，拿出丰厚的新春大礼包，激励外地籍员工留厂“就地过年”，这有利于强化企业防控工作，减少员工流动，对来年抢工期和抓机遇起到举足轻重的作用。但现实中，有些企业平时不注重解决外来务工人员的痛点、堵点与难点，没能较好地建立起与经济社会发展相适应的工薪机制，对员工务工环境和生活环境投入不足，用工制度过于苛刻等等，陷入春节前员工离职率居高不下、节后招工难的怪圈。

因此，“就地过年”不仅仅是一句口号，也不因疫情而结束，而应是政企合力，以薪留人，以情留人。企业不光要拿出“真金白银”的实惠，更要有真情实意的人文关怀。政府部门也要出台暖心合理的激励政策，引导企业以待遇留人，让异乡人能全方位、立体式增强对所在务工城市的认同感、归属感，让“就地过年”的打工一族找到“家的感觉”，把家安置在“第二故乡”，让他乡变成故乡、“就地过年”形成常态化。

【#贵港# 让“就地过年”的“打工人”找到“家的感觉”】受新冠肺炎疫情影响，不少外地籍打工一族纷纷用实际行动响应当地政府的号召，选择在工作地点“就地过年”。

“有钱没钱，回家过年”是根植老百姓心目中最朴素的观念，在外地忙碌了一年之后，最盼望新春佳节能回家与家人团圆。在新冠肺炎疫情的影响下，不少企业纷纷拿出“真金白银”，拿出丰厚的新春大礼包，激励外地籍员工留厂“就地过年”，这有利于强化企业防控工作，减少员工流动，对来年抢工期和抓机遇起到举足轻重的作用。但现实中，有些企业平时不注重解决外来务工人员的痛点、堵点与难点，没能较好地建立起与经济社会发展相适应的工薪机制，对员工务工环境和生活环境投入不足，用工制度过于苛刻等等，陷入春节前员工离职率居高不下、节后招工难的怪圈。

因此，“就地过年”不仅仅是一句口号，也不因疫情而结束，而应是政企合力，以薪留人，以情留人。企业不光要拿出“真金白银”的实惠，更要有真情实意的人文关怀。政府部门也要出台暖心合理的激励政策，引导企业以待遇留人，让异乡人能全方位、立体式增强对所在务工城市的认同感、归属感，让“就地过年”的打工一族找到“家的感觉”，把家安置在“第二故乡”，让他乡变成故乡、“就地过年”形成常态化。

最近好像领悟到了一些新的东西，过去总想着怎么样更聪明地生活，深怕自己吃了没意义的苦，深怕自己没有看清局势浪费时间，心也硬地不行，很多情绪和感受都选择忽略或者不回应。

最近好像慢慢地体察到，最开心的时候往往是用最朴素的价值观生活的时候。相信做什么都要认真，相信智力在创造闪现那一刻就已经得到了快乐，相信利他才能利己，相信每一步都算数。

反正这个世界上观点和立场那么多，怎么活都可以，自洽就好了，怕的就是总怀疑总破坏，精力都内耗没了。