鼓励员工奋斗，但必须坚守劳动法规
工人日报 2021-01-14
2020年度中国社会法十大影响力事例发布，学者认为——
鼓励员工奋斗，但必须坚守劳动法规
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日前，由中国人民大学法学院主办的2020年度中国社会法十大影响力事例发布会举行。“员工是否可以自愿放弃年休假，奋斗者协议引争议”“《外卖骑手，困在系统里》引算法时代劳动者保护热议”入选，引发学者对新经济模式下劳动者权益保护的热议。
1月10日，由中国人民大学法学院主办的2020年度中国社会法十大影响力事例发布会在北京举行。一段时间以来在某些用人单位盛行的“加班文化”“996”，以及平台经济中劳动者权益保护问题，引发热议。用人单位可以不同形式使用劳动者，但必须坚守劳动法保护劳动者权益的立法宗旨，成为与会专家的共识。
奋斗者协议究竟是否有效
在当天发布的十大影响力事例中，“职工自愿放弃年休假，奋斗者协议引争议”入选。
事件源于某技术公司产品经理曾敏（化名）与该公司的劳动争议官司。这场拉锯经过一裁二审和再审，去年10月，广东省高院作出再审判决，并没有支持曾敏的未休年休假工资支付请求。
这份曾敏手写的奋斗者协议书中，内容包括，为了获得分享公司长期发展收益的机会，曾敏自愿放弃享受部分福利待遇，以及在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资，即使从公司离职，无权也不会要求公司支付未休年休假工资。
后因与公司发生纠纷，曾敏离职后向仲裁委提起仲裁请求，请求该公司支付未休年休假工资。在仲裁和此后的法院两审、省高院再审中，这份奋斗者协议成为重要的裁判依据。
二审法院在判决书中指出，并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下出具，故可以认定承诺书是曾敏的真实意思表示，公司只需支付其正常期间的工资收入。
该判决中引用了企业职工带薪年休假实施办法第10条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”但苏州大学王健法学院教授沈同仙指出，该案中，并不存在用人单位安排了休年假但职工不愿休的情形，因此用人单位不支付未休年假工资的前提条件并不存在。
沈同仙认为，对于是否放弃年休假以换取在企业得到分红、晋升、调薪等利益，劳动者具有选择权，协议是有效的，但前提是劳动者是出于真实的选择、这种利益交换可执行，并且交换的代价合理。
“从案情介绍来看，法院只从民法的角度，审查了是否有证据表明有欺诈、胁迫或乘人之危的情形。”沈同仙说，“但基于劳资双方地位的不平等，在发生劳动争议时，还应审查劳动者作出选择的内容是否真实存在，是否有不得已的情形。”她还认为，企业承诺的调薪、分红、升迁可能只是“画饼”。
工时制度影响劳动者权利保护
深圳大学法学院教授翟玉娟认为，一些网上晒出的奋斗者协议，职工承诺自愿放弃的不仅有年休假，甚至还包括放弃非指令性加班工资、陪护假等。
去年9月，媒体曝光四川一公司让职工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。根据该公司人事部门发布的文件，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费。除此之外，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司随后回应称，公司已安排对方案进行相应的修正和完善，并就文件内容进一步征询职工的意见和建议。
“法院在审查协议时要注意，如果要证明劳动者是自愿放弃，应由单位主动证明在当年什么时候安排过休年休假，如果劳动者提出不休假，又是出于什么具体原因。”翟玉娟说。
在翟玉娟看来，用人单位不应把“劳动者”和“奋斗者”截然分开。用人单位的年终奖、配股、分红等措施是对劳动者的正常激励，能提高用人单位的效率，也能让劳动者体会到休假的乐趣，以此更好地平衡工作和生活。
“此事例背后指向的是劳动法中的工时制度。”沈同仙说，如果不能处理好工时制度问题，劳动者权利的保护将陷入困境。她同时指出，当前灵活用工形式和新就业形态的出现，对加班的认定带来挑战。
“劳动者工作时间应该有上限，否则会造成劳动者疲劳，而疲劳容易引发工伤或生产事故，不仅损害劳动者自身利益，还可能损害他人利益。”沈同仙说，从用工角度来说，应在工作时间上设置合理范围，使用人单位和劳动者利益得到平衡，维护劳动关系的和谐稳定。
坚守传统经济模式中的劳动基准
当天的发布会上，平台经济劳动者的权益保护问题引发与会学者讨论。去年一篇《外卖骑手，困在系统里》引算法时代劳动者保护热议，此事件成为十大影响力事例之一。
“它直击了痛点和热点。”中国人民大学法学院教授黎建飞说，“关注这一事件，既是现实的震撼，也是未来的召唤，既是专业的短板，也是民众的期盼。”
“外卖骑手反映出来的问题，其实是平台经济普遍存在的问题。”黎建飞指出，其显性的焦点是平台与参与者之间的法律关系是不是劳动关系，而背后引发的隐性问题即盲点，尤其值得关注。
黎建飞认为，这些隐性问题包括劳动群体分散化、劳动场所无界化、劳动定额算法化、用人单位远程化和劳动关系虚幻化。
“这些问题即便承认双方是劳动关系也很难解决。”黎建飞说，“比如，今天是周末，外卖员的加班费向谁主张？一个女网约车司机，向谁主张孕产假？”
在黎建飞看来，当前应在新兴的平台经济中，寻觅新的方法来保护有别于传统经济的平台劳动者。
同时，黎建飞强调平台经济与传统经济的“两个未变”：平台的利润来源于劳动未变，平台参与者的劳动风险未变。“无论平台经济形式上怎么改变，劳动者的劳动是没有变的。今天的平台小哥与传统经济下的邮递员，他们的劳动有什么区别？变化了劳动的形式但改变不了劳动本身的性质。”黎建飞说。
“我们必须坚持劳动法的成果，坚守传统经济模式中的各项劳动基准。”黎建飞指出，以《外卖骑手，困在系统里》为例，其中提到“大雨”“导航”“电动车”等“这些在劳动法中解决都不成问题，尤其不会成为劳动者的问题”。（记者 卢越）
（责任编辑：杨奕)
工人日报 2021-01-14
2020年度中国社会法十大影响力事例发布，学者认为——
鼓励员工奋斗，但必须坚守劳动法规
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日前，由中国人民大学法学院主办的2020年度中国社会法十大影响力事例发布会举行。“员工是否可以自愿放弃年休假，奋斗者协议引争议”“《外卖骑手，困在系统里》引算法时代劳动者保护热议”入选，引发学者对新经济模式下劳动者权益保护的热议。
1月10日，由中国人民大学法学院主办的2020年度中国社会法十大影响力事例发布会在北京举行。一段时间以来在某些用人单位盛行的“加班文化”“996”，以及平台经济中劳动者权益保护问题，引发热议。用人单位可以不同形式使用劳动者，但必须坚守劳动法保护劳动者权益的立法宗旨，成为与会专家的共识。
奋斗者协议究竟是否有效
在当天发布的十大影响力事例中，“职工自愿放弃年休假，奋斗者协议引争议”入选。
事件源于某技术公司产品经理曾敏（化名）与该公司的劳动争议官司。这场拉锯经过一裁二审和再审，去年10月，广东省高院作出再审判决，并没有支持曾敏的未休年休假工资支付请求。
这份曾敏手写的奋斗者协议书中，内容包括，为了获得分享公司长期发展收益的机会，曾敏自愿放弃享受部分福利待遇，以及在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资，即使从公司离职，无权也不会要求公司支付未休年休假工资。
后因与公司发生纠纷，曾敏离职后向仲裁委提起仲裁请求，请求该公司支付未休年休假工资。在仲裁和此后的法院两审、省高院再审中，这份奋斗者协议成为重要的裁判依据。
二审法院在判决书中指出，并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下出具，故可以认定承诺书是曾敏的真实意思表示，公司只需支付其正常期间的工资收入。
该判决中引用了企业职工带薪年休假实施办法第10条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”但苏州大学王健法学院教授沈同仙指出，该案中，并不存在用人单位安排了休年假但职工不愿休的情形，因此用人单位不支付未休年假工资的前提条件并不存在。
沈同仙认为，对于是否放弃年休假以换取在企业得到分红、晋升、调薪等利益，劳动者具有选择权，协议是有效的，但前提是劳动者是出于真实的选择、这种利益交换可执行，并且交换的代价合理。
“从案情介绍来看，法院只从民法的角度，审查了是否有证据表明有欺诈、胁迫或乘人之危的情形。”沈同仙说，“但基于劳资双方地位的不平等，在发生劳动争议时，还应审查劳动者作出选择的内容是否真实存在，是否有不得已的情形。”她还认为，企业承诺的调薪、分红、升迁可能只是“画饼”。
工时制度影响劳动者权利保护
深圳大学法学院教授翟玉娟认为，一些网上晒出的奋斗者协议，职工承诺自愿放弃的不仅有年休假，甚至还包括放弃非指令性加班工资、陪护假等。
去年9月，媒体曝光四川一公司让职工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。根据该公司人事部门发布的文件，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费。除此之外，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司随后回应称，公司已安排对方案进行相应的修正和完善，并就文件内容进一步征询职工的意见和建议。
“法院在审查协议时要注意，如果要证明劳动者是自愿放弃，应由单位主动证明在当年什么时候安排过休年休假，如果劳动者提出不休假，又是出于什么具体原因。”翟玉娟说。
在翟玉娟看来，用人单位不应把“劳动者”和“奋斗者”截然分开。用人单位的年终奖、配股、分红等措施是对劳动者的正常激励，能提高用人单位的效率，也能让劳动者体会到休假的乐趣，以此更好地平衡工作和生活。
“此事例背后指向的是劳动法中的工时制度。”沈同仙说，如果不能处理好工时制度问题，劳动者权利的保护将陷入困境。她同时指出，当前灵活用工形式和新就业形态的出现，对加班的认定带来挑战。
“劳动者工作时间应该有上限，否则会造成劳动者疲劳，而疲劳容易引发工伤或生产事故，不仅损害劳动者自身利益，还可能损害他人利益。”沈同仙说，从用工角度来说，应在工作时间上设置合理范围，使用人单位和劳动者利益得到平衡，维护劳动关系的和谐稳定。
坚守传统经济模式中的劳动基准
当天的发布会上，平台经济劳动者的权益保护问题引发与会学者讨论。去年一篇《外卖骑手，困在系统里》引算法时代劳动者保护热议，此事件成为十大影响力事例之一。
“它直击了痛点和热点。”中国人民大学法学院教授黎建飞说，“关注这一事件，既是现实的震撼，也是未来的召唤，既是专业的短板，也是民众的期盼。”
“外卖骑手反映出来的问题，其实是平台经济普遍存在的问题。”黎建飞指出，其显性的焦点是平台与参与者之间的法律关系是不是劳动关系，而背后引发的隐性问题即盲点，尤其值得关注。
黎建飞认为，这些隐性问题包括劳动群体分散化、劳动场所无界化、劳动定额算法化、用人单位远程化和劳动关系虚幻化。
“这些问题即便承认双方是劳动关系也很难解决。”黎建飞说，“比如，今天是周末，外卖员的加班费向谁主张？一个女网约车司机，向谁主张孕产假？”
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今日雾霾，可见度也就两米，不过还是有一点小幸福要分享
1.办公室经常被我们开玩笑的翟哥大婚，虽然没现场见证，但昨晚买票没带身份证的乌龙就当我去了[太开心]
2.跟着项目上喜欢爬山的监理聂工是不会无聊的，喜欢探索，于是下午三点跟着他绕了俩村凭借着他的直觉找到了孔老夫子出生地扳倒井，还去看了看慈祥的母亲颜母
3.钢铁直男除了说想念我还会给我送花，很感谢你送的花，很好看，生活还是需要有仪式感的，希望以后也是这个样子
周末愉快♡
“只要来日可期，
今天就值得欣喜” https://t.cn/z8ArKue
1.办公室经常被我们开玩笑的翟哥大婚，虽然没现场见证，但昨晚买票没带身份证的乌龙就当我去了[太开心]
2.跟着项目上喜欢爬山的监理聂工是不会无聊的，喜欢探索，于是下午三点跟着他绕了俩村凭借着他的直觉找到了孔老夫子出生地扳倒井，还去看了看慈祥的母亲颜母
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今天20岁啦，继续兴致盎然的和生活握手
又来分享
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2豪豪带我吃的自助串串撑到走不动路
3翟哥是我在学校唯一巨要好的异性好朋友了
4鲸鱼弟弟送的桥
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时光会逃走 但快乐不会 希望我的快乐也不止今天
20岁啦 以后要成熟要努力要女孩子一些 但也不能丢了酷 要不负众望 对人热情 善良 积极乐观面对生活
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