图源--看我的微博顶置自取哦
每天多一点够多一些选择，
选择淡看云卷云舒的小日子，
选择自己喜欢的人，自己点的努力，不为别的，
只为了日后能想要的东西，
要么奋力直追，要么干脆放弃。
别总是逢人就喋喋不休的表决心或者哀怨不断，
做别人茶余饭后的笑点。
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越南朋友编的故事：某同事早退了20分钟被董事长看到了，部门负责人被叫过去问话，说你们部门谁谁（他只知道是某部门的，不知道名字）怎么老是迟到早退，回答：可能去XX办事，所以早走，董事长回，你别为他找理由。然后正常套路应该是来一句这人业务能力到底怎么样老是迟到早退，结果问的是他家干什么的天天几辆奔驰换着开。
我寻思这错的不是他早退，错的是他家里有钱，早退是因为家里条件好所以不好管。合着你的意思最好员工都是家庭条件较差的，每月指望你发这3k工资养一家人，你说啥就是啥，因为丢了工作就没有生活来源，在单位做牛做马。但是正真家庭条件不好的，需要钱的年轻人在你这根本干不长，都跳槽去其他地方了，其他单位加班拿7k，你这单位加班还是3k，之前有人跳槽办辞职手续，董事长居然来句年轻人再坚持几年啊，你这点工资让急需钱的年轻人怎么坚持？只有对钱需求一般的年轻人才能在你这长干吧？只要把你安排的事情都按时干好不就行了，一点事情没少做偶尔早走被你看到了还专门说下。
而且希望各位领导醒一醒，不管是家里条件好的还是条件不好的，在你这工作都是为钱，因为工作并不轻松，某人早退被你看到了，某人加班你却看不到，而且为什么你能看到别人早退？是不是你自己也有事提前走？你就是出去开会了、办事了，员工就是提前回家了？你既然不能给员工多点工资，那就麻烦你在员工按时按量完成工作前提下，少管员工的事情。
怎么样留住人？少谈理想多谈钱，谢谢。
以上故事纯属编造，现实社会领导还是好人多。如有雷同，肯定是你自己瞎代入。

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