对于近日的质疑纷扰，大洋彼岸的陈平教授终于做出回应。不过，这个回应似乎并没有打消质疑者的疑虑，很多人认为陈老师顾左右而言他，没有直面最关键的问题。

在我看来，对于外界的质疑，陈老不必理会，也没必要做出这个回应，因为不会起到任何作用，相信的永远都会信，不相信的你怎么说都像是在狡辩。

实际上，大家并不是反对陈平教授久居国外，更不会在意他的家人是否美国籍，大家愤懑的是，陈老现实行为与其观点南辕北辙的巨大反差。我们历来重视表里如一的品格，痛恨嘴上一套背后一套的虚伪，陈老终其一生都在批米国，后人却深度融入，不但“和亲”，而且入籍，这种打脸的现实，是无法洗白的硬伤，至于其他已经不重要啦。

曾经的董卿，为何人设崩塌，不就是这个原因吗？为何到了陈平教授这里，就如此宽容了？

我们一定要明白一件事情：任何依靠外界的幸福都会干涸。无论在任何年龄阶段，一个人的自身拥有，都是真正的和唯一持久的幸福源泉。幸福的来源出自于自足自安，一个人只有自足才能幸福。知足，是内心里的从容和淡定， 就像轻轻走过的岁月，不染风尘。天涯海角，尽在心间。弱水三千，只取一瓢，知足，便是幸福。心有所盼，却懂得止步于缘分的尽头，回头必是万里晴空。

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职场要懂得和老板建立一种互相成就的关系。

在任何有外界压力的场合，你需要站在老板身旁，而不是对立面。

具体来说就是帮老板发挥他的长处，弥补他的短板。世上没有完美的老板，否则他就不需要团队，也更不会需要你了。

比如说，你的老板擅长演讲，你就可以在客户和经销商会议上，安排他即兴讲一段；但如果你老板不擅长演讲，更擅长与客户做一对一沟通，那么演讲可以主要你来做，然后安排好他跟客户之间的互动。

如此一来，一方面老板能展示自己，另一方面你也能借用老板的擅长来帮你拿下客户。这才叫做互相成就。

牛年刚开始，是时候反思一下，现在你和老板是什么关系了。