#无锡身边事# 【定向招聘！无锡61人】
12月8日，省人力资源和社会保障厅网站发布公告，定向招聘全省疫情防控一线编制外医务人员。
为落实省委、省政府关心关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员的政策措施，根据《省人力资源和社会保障厅省卫生健康委员会关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》（苏人社发﹝2020﹞39号）、《中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（苏人社发﹝2020﹞40号）等文件，省人力资源社会保障厅、省卫生健康委员会决定定向招聘全省疫情防控一线编制外医务人员。现将有关事项公告如下：
一、应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2、有为卫生健康事业奉献的精神，在疫情防控期间表现突出；
3、经设区市卫生健康委登记，省卫生健康委、省人力资源和社会保障厅审核备案；
4、具备招聘岗位所要求的学历学位、执业资格、专业、技能和工作经历等条件，详见《2020年江苏省卫生健康事业单位定向招聘新冠疫情防控一线编制外医务人员岗位表》（以下简称《岗位表》）；
5、能够胜任招聘岗位工作的身体条件。
二、报名
以设区市为单位，一线编制外医务人员（含宁外驻当地的省属医疗卫生机构人员）按属地就近报名应聘，可以应聘本单位的招聘岗位，也可应聘本市区域内的其他拟招聘人员的单位（含宁外驻当地的省属医疗卫生机构）。南京市和驻宁省属医疗卫生机构选派的一线医务人员分别应聘南京市、驻宁省属医疗卫生机构的招聘岗位。
（一）报名时间和方式
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，通过网络同步进行。报名网址：sydwzk.jshrss.gov.cn（江苏省属事业单位公开招聘平台）。
（1）报名时间：2020年12月9日9:00至12月15日16:00；
（2）资格初审时间：2020年12月9日9:00至12月16日16:00；
（3）应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2020年12月9日9:00至12月17日12:00；
（4）招聘单位对资格初审异议的处理时间：2020年12月9日9:00至12月17日16:00。
（二）网上确认
1、应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。
2、本次招聘不收报名费，通过资格初审即报名成功。
3、未按规定时间在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）报名注意事项
1、应聘人员按岗位要求和报名系统有关提示，如实填写相关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘单位将根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2、本次定向招聘按照岗位表的要求确定考试考核方式，如有满足条件人员应聘，即可根据需要适时组织考试考核，以招聘单位通知为准。
3、资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4、有下列情形之一的，不得应聘：
（1）未经登记备案的疫情防控一线编制外医务人员。
（2）根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和《事业单位人事管理回避规定》需要回避的人员。
（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（4）国家和省另有法律、政策规定不得应聘到事业单位工作的人员。
三、考试、考核
考试考核工作原则上由各级卫生健康委组织招聘单位对通过资格审核的人员开展适岗评价，《岗位表》另有说明除外。具体考试考核方式及成绩占比请见《岗位表》。本次招聘不设开考比例，各项考试、考核成绩应达到该项总分的60%；需笔试的岗位，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加下一轮考核的人员（该岗位笔试合格人数不足3个的，按实际人数确定人选）。
考试、考核时间、地点及办法由考试考核的组织单位通过电子邮件、短信、电话等方式通知应聘人员。应聘人员应按规定的时间和地点参加考试、考核，否则按弃考处理。
考试、考核前，招聘单位对应聘人员进行资格复审。应聘人员需提供身份证、学历学位证书等相关证明材料的原件。
四、体检、考察
考试、考核结束后，根据总成绩或《岗位表》中明确的方法，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照执行《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用入编人员名单。应聘人员在疫情防控一线的工作表现可作为考察的重要内容。
五、公示、聘用
省属医疗卫生机构的拟聘用人员名单由省卫生健康委审核汇总报省人力资源社会保障厅公示。
市以下医疗卫生机构拟聘用人员名单确定后，经同级卫生健康委、人力资源社会保障局审核，设区市上卫生健康委汇总并报省卫生健康委审核汇总后，在省人力资源社会保障部门网站上公示。
公示时间为７个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、学历、专业、原工作单位、参加疫情防控工作地点等。
对公示无异议的人员，由招聘单位按干部人事管理权限和规定程序为其办理入编手续，签订聘用合同。除依法依规解除聘用合同外，在招聘单位服务不少于3年。
六、招聘政策咨询
省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处、省卫生健康委员会人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-83620621，83230723。
各招聘单位政策咨询及联系人详见招聘岗位表。
七、招聘工作监督
纪检、监察部门驻同级卫生健康委纪检监察组对本次招聘工作进行纪律监督。
驻省卫生健康委纪检监察组监督电话：025-83620912。
八、招聘工作举报
省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话：025-83230723。
江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省卫生健康委员会
2020年12月8日
12月8日，省人力资源和社会保障厅网站发布公告，定向招聘全省疫情防控一线编制外医务人员。
为落实省委、省政府关心关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员的政策措施，根据《省人力资源和社会保障厅省卫生健康委员会关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》（苏人社发﹝2020﹞39号）、《中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（苏人社发﹝2020﹞40号）等文件，省人力资源社会保障厅、省卫生健康委员会决定定向招聘全省疫情防控一线编制外医务人员。现将有关事项公告如下：
一、应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2、有为卫生健康事业奉献的精神，在疫情防控期间表现突出；
3、经设区市卫生健康委登记，省卫生健康委、省人力资源和社会保障厅审核备案；
4、具备招聘岗位所要求的学历学位、执业资格、专业、技能和工作经历等条件，详见《2020年江苏省卫生健康事业单位定向招聘新冠疫情防控一线编制外医务人员岗位表》（以下简称《岗位表》）；
5、能够胜任招聘岗位工作的身体条件。
二、报名
以设区市为单位，一线编制外医务人员（含宁外驻当地的省属医疗卫生机构人员）按属地就近报名应聘，可以应聘本单位的招聘岗位，也可应聘本市区域内的其他拟招聘人员的单位（含宁外驻当地的省属医疗卫生机构）。南京市和驻宁省属医疗卫生机构选派的一线医务人员分别应聘南京市、驻宁省属医疗卫生机构的招聘岗位。
（一）报名时间和方式
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，通过网络同步进行。报名网址：sydwzk.jshrss.gov.cn（江苏省属事业单位公开招聘平台）。
（1）报名时间：2020年12月9日9:00至12月15日16:00；
（2）资格初审时间：2020年12月9日9:00至12月16日16:00；
（3）应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2020年12月9日9:00至12月17日12:00；
（4）招聘单位对资格初审异议的处理时间：2020年12月9日9:00至12月17日16:00。
（二）网上确认
1、应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。
2、本次招聘不收报名费，通过资格初审即报名成功。
3、未按规定时间在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）报名注意事项
1、应聘人员按岗位要求和报名系统有关提示，如实填写相关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘单位将根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2、本次定向招聘按照岗位表的要求确定考试考核方式，如有满足条件人员应聘，即可根据需要适时组织考试考核，以招聘单位通知为准。
3、资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4、有下列情形之一的，不得应聘：
（1）未经登记备案的疫情防控一线编制外医务人员。
（2）根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和《事业单位人事管理回避规定》需要回避的人员。
（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（4）国家和省另有法律、政策规定不得应聘到事业单位工作的人员。
三、考试、考核
考试考核工作原则上由各级卫生健康委组织招聘单位对通过资格审核的人员开展适岗评价，《岗位表》另有说明除外。具体考试考核方式及成绩占比请见《岗位表》。本次招聘不设开考比例，各项考试、考核成绩应达到该项总分的60%；需笔试的岗位，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加下一轮考核的人员（该岗位笔试合格人数不足3个的，按实际人数确定人选）。
考试、考核时间、地点及办法由考试考核的组织单位通过电子邮件、短信、电话等方式通知应聘人员。应聘人员应按规定的时间和地点参加考试、考核，否则按弃考处理。
考试、考核前，招聘单位对应聘人员进行资格复审。应聘人员需提供身份证、学历学位证书等相关证明材料的原件。
四、体检、考察
考试、考核结束后，根据总成绩或《岗位表》中明确的方法，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照执行《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用入编人员名单。应聘人员在疫情防控一线的工作表现可作为考察的重要内容。
五、公示、聘用
省属医疗卫生机构的拟聘用人员名单由省卫生健康委审核汇总报省人力资源社会保障厅公示。
市以下医疗卫生机构拟聘用人员名单确定后，经同级卫生健康委、人力资源社会保障局审核，设区市上卫生健康委汇总并报省卫生健康委审核汇总后，在省人力资源社会保障部门网站上公示。
公示时间为７个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、学历、专业、原工作单位、参加疫情防控工作地点等。
对公示无异议的人员，由招聘单位按干部人事管理权限和规定程序为其办理入编手续，签订聘用合同。除依法依规解除聘用合同外，在招聘单位服务不少于3年。
六、招聘政策咨询
省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处、省卫生健康委员会人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-83620621，83230723。
各招聘单位政策咨询及联系人详见招聘岗位表。
七、招聘工作监督
纪检、监察部门驻同级卫生健康委纪检监察组对本次招聘工作进行纪律监督。
驻省卫生健康委纪检监察组监督电话：025-83620912。
八、招聘工作举报
省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话：025-83230723。
江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省卫生健康委员会
2020年12月8日
“女中豪杰”命理解析
此命现任一个拥有1个亿资产的中型企业公司的经理,属于一个典型的女中豪杰,巾帼英雄.此命之主人,能力强,晩力足,性格内刚外柔,原则性很强,但又不失灵活机动,现分析其命理所在。
某女命：
正官辛卯劫财刃4-13甲午
14-乙末
正印癸巳食神24-丙申
34-丁酉
日主甲子正印44-戊戌
54-己亥
伤官丁卯劫财刃64-庚子
1.身印伤旺有官透,能量充足魄力大
甲木日干坐子水正印生身,年时两个卯木羊刃,天干辛癸甲一路相生,日干旺相明显。
癸水正印坐已月囚令失时,己宫是水的绝地,子为禄旺之宫,更得年干辛金之源泉,印绶相旺。
辛金正官坐卯是囚地,已月正官死令,好在已宫是金的进气,命中官星不旺,尚喜已中官星有根,因此,正官可以待用。喜得行运一路助官,24-53岁,30年西方官旺之运,正是命主当权的好时候,已亥正财主事生官,庚子辛丑又助官，故运中一生官旺。
丁火伤官坐下卯木、月支己火旺令得时，又得天干辛癸甲一路连续相生，源远流长，伤官旺而结局，是一个官有根而印身伤都旺，身旺顺流到伤官而止的命局，属于吉象。
身旺体健头脑发达，印旺伤官旺相聪明能干,大胆泼辣有晚力,挑得担子起,放得担子下,加上印缓旺相,身有源头,后盾坚强。凡印身伤官或食神都旺相健全者,是个能量很大,有成就之命。本命月令已火,表面看来,好象癸水盖好象癸水盖头,子水相邻,伤官受损似的。其实不然,天干癸水,有辛生甲泄,辛癸甲一路相生不间,故癸水不克已火。子水虽伤已火,妙甲泄卯化,子水无力,更有年支卯木生火,故生力大于克力,克的力量相对来说是很小的,故已火亦不受伤。从总体来看,伤官不但没有损伤,而且是很旺相的,因为官印身伤一路相生,从辛金开始,一直生到丁火伤官为止,所以,伤官应该是很旺本号而健全的,因此,这个命主的能量很大,可以干出一番事业来。更何况命中还有正官高透,24岁开始官星旺地30年,生官助官50春,应该有职有权，有成就之命。
2.木火旺相仁慈礼,金水原则又灵活
本命火当令而木多,木火旺相,木主仁,火主礼,仁慈有礼。命中金透水有禄，金主方，有原则,水主园,为灵活，所以，其人是一个有仁义礼德，坚持原则且又不失灵活性的人，适宜作领导工作。
3.命中官星受伤
命中八字排列,丁火与辛金远隔,伤不着官星。但是，从命局的气势来看,天干金水木火一路相生,巳火当令，火旺金死,命中缺土,是一个火克金的类象气勢,所以
，也是个辛金受伤的气势。同时,火的源头又长又远，金无土生，只是一路泄耗克,故命中官星不但有伤,而且受伤很重。官星又是丈夫,因此,本命的婚姻不顺是必然的，特别丙申、丁酉20年,夫妻吵架、离婚之事难免,好在地支申酉官旺,丈夫不会死亡。一进戊戍,财生官旺,戊辛癸甲丁五行大全象,气流畅流无阻,开始担任经理职务至现在。
4.新时代的女命,印身伤旺是女强人的标志,不应该作差命看
凡象本命这类四柱。印旺身旺伤官或者食神也旺相者,官星相对来说就要弱一些了。象本命是一个伤官与正官相战斗的类象气势,必然于官星不利,或者叫作克夫之命,更确切一点讲:是女人靠子克夫之命。传统命书论女命,都以夫星和子星为重点,凡旺夫旺子而本人衰弱无为就是好命一女子无才便是德。那是封建社会重男轻女,把女人作为男入的附属品看待的命理标准。今天已经进入了2l世纪,男女应该完全平等,有女部长、女省长、有的国家还有女总理、女元首,这与封建社会的女人不作事,唯有服侍男人(丈夫)的时代完全不同。因此,在命理上也应该彻底破除传统的封建命理观念,看命,男女一律平等,一个标准,不再专门立论女命的看法。男人印身伤食旺是好命,女人印身伤食旺为什么又是差命!当然,凡印身伤食旺的女命,克夫是个缺点,本人事业有成和克夫相比,事业是主要的,克夫是次要的。只要有能有才德,有成就好,不论男命女命都是一样,该离婚的就离,丈夫死了就另外找吗？有什么大惊小怪的。当然,不克夫更好,但是,一个不克夫的女人,本人一事无成。试问,两人相比,到底哪个为好?答案是肯定的,大有成就而克夫的,比起一无所成而不克夫的要好得多。我们必须改变这一观点,传统命书里有不少这样的命例,著作者都把地们写成贱命,我们今天看命要改变观点。
【结论】
1.女命与男命应该一样看,不必另立标准。印身伤官或食神都旺和健全者,应为能量大,魄力足,有成就的命,女豪杰,女强人之命。
2.金主刚接原则,水主园通灵活。金水都旺透健全者,内刚外柔，原则性强而不机械,灵活而不越原则的人。
3.女命印身伤官或食神旺而多者,子女好而婚姻不顺利,一般又叫克夫之命。
此命现任一个拥有1个亿资产的中型企业公司的经理,属于一个典型的女中豪杰,巾帼英雄.此命之主人,能力强,晩力足,性格内刚外柔,原则性很强,但又不失灵活机动,现分析其命理所在。
某女命：
正官辛卯劫财刃4-13甲午
14-乙末
正印癸巳食神24-丙申
34-丁酉
日主甲子正印44-戊戌
54-己亥
伤官丁卯劫财刃64-庚子
1.身印伤旺有官透,能量充足魄力大
甲木日干坐子水正印生身,年时两个卯木羊刃,天干辛癸甲一路相生,日干旺相明显。
癸水正印坐已月囚令失时,己宫是水的绝地,子为禄旺之宫,更得年干辛金之源泉,印绶相旺。
辛金正官坐卯是囚地,已月正官死令,好在已宫是金的进气,命中官星不旺,尚喜已中官星有根,因此,正官可以待用。喜得行运一路助官,24-53岁,30年西方官旺之运,正是命主当权的好时候,已亥正财主事生官,庚子辛丑又助官，故运中一生官旺。
丁火伤官坐下卯木、月支己火旺令得时，又得天干辛癸甲一路连续相生，源远流长，伤官旺而结局，是一个官有根而印身伤都旺，身旺顺流到伤官而止的命局，属于吉象。
身旺体健头脑发达，印旺伤官旺相聪明能干,大胆泼辣有晚力,挑得担子起,放得担子下,加上印缓旺相,身有源头,后盾坚强。凡印身伤官或食神都旺相健全者,是个能量很大,有成就之命。本命月令已火,表面看来,好象癸水盖好象癸水盖头,子水相邻,伤官受损似的。其实不然,天干癸水,有辛生甲泄,辛癸甲一路相生不间,故癸水不克已火。子水虽伤已火,妙甲泄卯化,子水无力,更有年支卯木生火,故生力大于克力,克的力量相对来说是很小的,故已火亦不受伤。从总体来看,伤官不但没有损伤,而且是很旺相的,因为官印身伤一路相生,从辛金开始,一直生到丁火伤官为止,所以,伤官应该是很旺本号而健全的,因此,这个命主的能量很大,可以干出一番事业来。更何况命中还有正官高透,24岁开始官星旺地30年,生官助官50春,应该有职有权，有成就之命。
2.木火旺相仁慈礼,金水原则又灵活
本命火当令而木多,木火旺相,木主仁,火主礼,仁慈有礼。命中金透水有禄，金主方，有原则,水主园,为灵活，所以，其人是一个有仁义礼德，坚持原则且又不失灵活性的人，适宜作领导工作。
3.命中官星受伤
命中八字排列,丁火与辛金远隔,伤不着官星。但是，从命局的气势来看,天干金水木火一路相生,巳火当令，火旺金死,命中缺土,是一个火克金的类象气勢,所以
，也是个辛金受伤的气势。同时,火的源头又长又远，金无土生，只是一路泄耗克,故命中官星不但有伤,而且受伤很重。官星又是丈夫,因此,本命的婚姻不顺是必然的，特别丙申、丁酉20年,夫妻吵架、离婚之事难免,好在地支申酉官旺,丈夫不会死亡。一进戊戍,财生官旺,戊辛癸甲丁五行大全象,气流畅流无阻,开始担任经理职务至现在。
4.新时代的女命,印身伤旺是女强人的标志,不应该作差命看
凡象本命这类四柱。印旺身旺伤官或者食神也旺相者,官星相对来说就要弱一些了。象本命是一个伤官与正官相战斗的类象气势,必然于官星不利,或者叫作克夫之命,更确切一点讲:是女人靠子克夫之命。传统命书论女命,都以夫星和子星为重点,凡旺夫旺子而本人衰弱无为就是好命一女子无才便是德。那是封建社会重男轻女,把女人作为男入的附属品看待的命理标准。今天已经进入了2l世纪,男女应该完全平等,有女部长、女省长、有的国家还有女总理、女元首,这与封建社会的女人不作事,唯有服侍男人(丈夫)的时代完全不同。因此,在命理上也应该彻底破除传统的封建命理观念,看命,男女一律平等,一个标准,不再专门立论女命的看法。男人印身伤食旺是好命,女人印身伤食旺为什么又是差命!当然,凡印身伤食旺的女命,克夫是个缺点,本人事业有成和克夫相比,事业是主要的,克夫是次要的。只要有能有才德,有成就好,不论男命女命都是一样,该离婚的就离,丈夫死了就另外找吗？有什么大惊小怪的。当然,不克夫更好,但是,一个不克夫的女人,本人一事无成。试问,两人相比,到底哪个为好?答案是肯定的,大有成就而克夫的,比起一无所成而不克夫的要好得多。我们必须改变这一观点,传统命书里有不少这样的命例,著作者都把地们写成贱命,我们今天看命要改变观点。
【结论】
1.女命与男命应该一样看,不必另立标准。印身伤官或食神都旺和健全者,应为能量大,魄力足,有成就的命,女豪杰,女强人之命。
2.金主刚接原则,水主园通灵活。金水都旺透健全者,内刚外柔，原则性强而不机械,灵活而不越原则的人。
3.女命印身伤官或食神旺而多者,子女好而婚姻不顺利,一般又叫克夫之命。
【谁“偷走了”工作？内蒙古兴和女子包宏芳23年前分配工作至今未通知上班，如今“单位”仲裁解除劳动关系！】23年前，包宏芳中专毕业后被分配了工作却一直未收到上班通知。23年来，没有上过一天班、没有领过一次工资，现在又被“从没上过班的单位”仲裁解除“纸面”劳动关系，包宏芳实在搞不清楚，这一系列“奇葩”经历究竟是哪里出了差错。
“你们通知我上班了吗？”“一天班没上，何来转正定级？”11月30日，在劳动仲裁开庭期间，作为被申请人的包宏芳多次情绪激动地拍着桌子质问内蒙古乌兰察布市兴和县卫生健康委员会的出庭人员。
被分配了工作却一直未通知上班，多年来，包宏芳为“找回”23年前分配的工作到处奔波，“我要工作”“我要追责”的念头成为她生活的重心。
近日，兴和县卫生健康委员会提出劳动争议仲裁申请，要求解除与包宏芳之间的劳动人事关系。23年来，没有上过一天班、没有领过一次工资，现在又被“从没上过班的单位”仲裁解除“纸面”劳动关系，包宏芳实在搞不清楚，这一系列“奇葩”经历究竟是哪里出了差错。
毕业后被分配到县卫生局却一直未通知上班
包宏芳是内蒙古自治区乌兰察布市兴和县城关镇人，1993年，她通过高考，考入伊克昭盟卫生学校，就读于妇幼医士专业。她告诉记者，自己当年成绩还不错，“我就是喜欢学医，梦想当医生”。
1996年，作为一名“统招统分”的学生，在学校拿到“派遣证”的包宏芳，到兴和县劳动人事局报到。
据兴和县劳动人事局《关于分配杨树清等三十八名大中专毕业生的通知》，当年同期被分配的大中专毕业生共有38名，包宏芳等4名毕业生被分配到卫生局下属乡镇卫生院工作。
那时，包宏芳和其他毕业生一样，每隔十几天，就会到兴和县卫生局询问自己什么时候能上班。她记得，当时兴和县卫生局的工作人员薛凤岐说：“已接收，回家等通知上班。”
然而在老家等了多年，包宏芳迟迟没有等到通知。迫于生计，她从2004年开始到北京、张家口两地打工。她回忆说，穷的时候只买挂面不舍得买手擀面，“那时两块钱的挂面够全家人吃，买手擀面一个人都吃不饱”。
后来，包宏芳生了孩子，开了药店，生活稳定下来。然而她从来没有放弃过那份“工作”。从2004年到2014年，包宏芳在孩子暑假、过年回老家的时候，都要去问问有没有给自己分配工作。
没去卫生院上班却被“转正定级”
2014年，包宏芳偶然得知兴和县卫生局要分配一批大中专毕业生。她怀着希望从北京赶回家，看到兴和县卫生局通知栏上贴了一张大红榜，“上面有50多个人的名字，我一个个找了，没有我”。
包宏芳找到时任兴和县卫生局局长，被告知安排工作的名单中没有她，她的档案也没有。之后，包宏芳去兴和县人事局找档案，但对方反馈接收她档案的管理人员退休了，“无从查找，我的档案丢失”。
为了找到档案，包宏芳想了很多办法。在中专学校老师的建议下，她到乌兰察布市人事局找到当年的“派遣报到手续”。拿到手续后，她赶回兴和县人事局，“不到5分钟就找出了我的档案”。
包宏芳清楚地记得，档案中记载，她1997年被分配至县卫生局下属乡镇卫生院，2000年还有转正定级的工资表，定了二级，且明确了基本工资和津贴。包宏芳十分疑惑：“我都没有上班，谁给办理的转正定级？”
对于包宏芳为何能转正定级，11月30日，兴和县卫生健康委员会回应称，因为当年时任卫生局局长想要解决历史遗留问题，觉得农村孩子考上大学、中专很不容易，分配了工作没有工资，就给转正定级了。同时，兴和县卫生健康委员会也承认当年“违规办理转正定级手续”。
“纸面”包宏芳在哪里丢失了？
为了找回属于自己的工作，多年来，包宏芳辗转找过兴和县人力资源和社会保障局、县卫生健康委员会和县信访局等部门，但一直无果。
据包宏芳提供的加盖有兴和县人力资源和社会保障局公章的《关于包宏芳的信访事项处理意见书》，兴和县人力资源和社会保障局在2019年7月26日回复称，经核查人社局文书档案，包宏芳已于1997年7月24日被分配到卫生局下属乡镇卫生院工作，且在2000年5月17日办理了转正定级。让包宏芳咨询现兴和县卫生健康委员会未收到卫生局的工作通知一事。
包宏芳怀疑假“包宏芳”顶替了自己的工作，她告诉中青报·中青网记者，自己曾找过兴和县卫生学校当年的校长、会计和出纳等，对方起初说卫生学校曾有一名“包宏芳”，也曾制作过包含“包宏芳”的工资表。她后来再去找，对方都以时间太久、记不清为由，不再证实，甚至不愿见她。
包宏芳曾就此向兴和县人民政府提出行政复议。2019年12月9日，兴和县人民政府经审理查明不存在假“包宏芳”，驳回行政复议申请的决定书。
决定书中，兴和县卫生健康委员会答复称，包宏芳于1997年分配至兴和县卫生局，2000年转正定级，同年由兴和县卫生局分配至兴和县卫校工作。兴和县卫校于2008年撤销，所有人员调兴和县卫生局培训中心工作，2007年、2008年、2019年的调资表人员名单中均无包宏芳。
此外，兴和县公安局也称未出具任何关于包宏芳的证明文件。兴和县团结乡卫生院答复亦称，2014年至今，卫生院职工中没有包宏芳。
“从没上过班的单位”仲裁解除“纸面”劳动关系
11月30日，包宏芳坐在劳动仲裁法庭上被申请人的席位，她说：“我不想劳动仲裁，我要求上班，要求他们赔偿我的损失，我还要追究他们的责任。”
11月2日，包宏芳收到一纸通知——《内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院答辩通知书》，兴和县卫生健康委员会提出申请，要求解除与包宏芳之间的劳动人事关系，不予支付被申请人解除劳动关系经济补偿金；确定1997年到2020年期间双方存在事实劳动人事关系且属于中止履行状态，双方不存在劳动法上的权利义务关系，不计算为本单位工作年限，无须为包宏芳发放工资、缴纳社会保险。
在兴和县卫生健康委员会提交的劳动争议仲裁申请书中写道，限于当时的通信条件，原兴和县卫生局及原兴和县下属卫生学校均没有通知包宏芳本人及其家属，导致包宏芳自1997年至今23年未上岗。
开庭期间，兴和县卫生健康委员会列举了1996年至今原卫生局（现卫健委）历任局长，以及当年分配到卫生院多名大中专毕业生的证词证言，说明限于当时的交通、通信条件，都是人找单位，要自己多次、积极到单位询问分配情况，“而不是单位找你，坐在家里等通知”，以证明包宏芳从未到卫生院、卫生学校上班，2000年到2014年，包宏芳也没有就工作安排一事询问过相关部门。
“上世纪90年代，乡镇卫生院没有工资，包宏芳不愿意来上班。”在开庭期间，兴和县卫生健康委员会出庭人员反复强调，当年包宏芳没有积极去找相关部门，可能因为没有工资不愿意上班。
对此，包宏芳向中青报·中青网记者表示质疑：“我从来没有收到过上班的通知，也不知道在哪个乡卫生院上班。”她还说：“在乡镇卫生院工作的人都没有工资？不用吃饭不用喝水？”
开庭期间，包宏芳用不标准的普通话反复叙述，1997年至今，自己为找工作，找了哪些部门、哪些人。她激动地问兴和县卫生健康委员会出庭人员：“我怎么没有找？”“我的档案去哪了？为什么不给我看档案？”“为什么我没去上班就给转正定级，工资哪去了？”
双方约定待调取包宏芳原始档案后，再次进行开庭。包宏芳的委托人游律师告诉中青报·中青网记者：“档案是关键性证据，看到档案我们才能知道当年到底发生了什么？”包宏芳期盼还原当年事情来龙去脉的真相，迫切地想知道到底是谁“偷走了”她的工作。
兴和县卫生健康委员会相关负责人告诉中青报·中青网记者，“申请劳动仲裁就是想要一个结果”。兴和县卫生健康委员会将依据仲裁意见，依法处理包宏芳的事情。
无论是哪一个环节酿成这一局面，包宏芳“缺失”了23年的劳动权利，是否应该予以补偿？
（来源：中国青年报）
“你们通知我上班了吗？”“一天班没上，何来转正定级？”11月30日，在劳动仲裁开庭期间，作为被申请人的包宏芳多次情绪激动地拍着桌子质问内蒙古乌兰察布市兴和县卫生健康委员会的出庭人员。
被分配了工作却一直未通知上班，多年来，包宏芳为“找回”23年前分配的工作到处奔波，“我要工作”“我要追责”的念头成为她生活的重心。
近日，兴和县卫生健康委员会提出劳动争议仲裁申请，要求解除与包宏芳之间的劳动人事关系。23年来，没有上过一天班、没有领过一次工资，现在又被“从没上过班的单位”仲裁解除“纸面”劳动关系，包宏芳实在搞不清楚，这一系列“奇葩”经历究竟是哪里出了差错。
毕业后被分配到县卫生局却一直未通知上班
包宏芳是内蒙古自治区乌兰察布市兴和县城关镇人，1993年，她通过高考，考入伊克昭盟卫生学校，就读于妇幼医士专业。她告诉记者，自己当年成绩还不错，“我就是喜欢学医，梦想当医生”。
1996年，作为一名“统招统分”的学生，在学校拿到“派遣证”的包宏芳，到兴和县劳动人事局报到。
据兴和县劳动人事局《关于分配杨树清等三十八名大中专毕业生的通知》，当年同期被分配的大中专毕业生共有38名，包宏芳等4名毕业生被分配到卫生局下属乡镇卫生院工作。
那时，包宏芳和其他毕业生一样，每隔十几天，就会到兴和县卫生局询问自己什么时候能上班。她记得，当时兴和县卫生局的工作人员薛凤岐说：“已接收，回家等通知上班。”
然而在老家等了多年，包宏芳迟迟没有等到通知。迫于生计，她从2004年开始到北京、张家口两地打工。她回忆说，穷的时候只买挂面不舍得买手擀面，“那时两块钱的挂面够全家人吃，买手擀面一个人都吃不饱”。
后来，包宏芳生了孩子，开了药店，生活稳定下来。然而她从来没有放弃过那份“工作”。从2004年到2014年，包宏芳在孩子暑假、过年回老家的时候，都要去问问有没有给自己分配工作。
没去卫生院上班却被“转正定级”
2014年，包宏芳偶然得知兴和县卫生局要分配一批大中专毕业生。她怀着希望从北京赶回家，看到兴和县卫生局通知栏上贴了一张大红榜，“上面有50多个人的名字，我一个个找了，没有我”。
包宏芳找到时任兴和县卫生局局长，被告知安排工作的名单中没有她，她的档案也没有。之后，包宏芳去兴和县人事局找档案，但对方反馈接收她档案的管理人员退休了，“无从查找，我的档案丢失”。
为了找到档案，包宏芳想了很多办法。在中专学校老师的建议下，她到乌兰察布市人事局找到当年的“派遣报到手续”。拿到手续后，她赶回兴和县人事局，“不到5分钟就找出了我的档案”。
包宏芳清楚地记得，档案中记载，她1997年被分配至县卫生局下属乡镇卫生院，2000年还有转正定级的工资表，定了二级，且明确了基本工资和津贴。包宏芳十分疑惑：“我都没有上班，谁给办理的转正定级？”
对于包宏芳为何能转正定级，11月30日，兴和县卫生健康委员会回应称，因为当年时任卫生局局长想要解决历史遗留问题，觉得农村孩子考上大学、中专很不容易，分配了工作没有工资，就给转正定级了。同时，兴和县卫生健康委员会也承认当年“违规办理转正定级手续”。
“纸面”包宏芳在哪里丢失了？
为了找回属于自己的工作，多年来，包宏芳辗转找过兴和县人力资源和社会保障局、县卫生健康委员会和县信访局等部门，但一直无果。
据包宏芳提供的加盖有兴和县人力资源和社会保障局公章的《关于包宏芳的信访事项处理意见书》，兴和县人力资源和社会保障局在2019年7月26日回复称，经核查人社局文书档案，包宏芳已于1997年7月24日被分配到卫生局下属乡镇卫生院工作，且在2000年5月17日办理了转正定级。让包宏芳咨询现兴和县卫生健康委员会未收到卫生局的工作通知一事。
包宏芳怀疑假“包宏芳”顶替了自己的工作，她告诉中青报·中青网记者，自己曾找过兴和县卫生学校当年的校长、会计和出纳等，对方起初说卫生学校曾有一名“包宏芳”，也曾制作过包含“包宏芳”的工资表。她后来再去找，对方都以时间太久、记不清为由，不再证实，甚至不愿见她。
包宏芳曾就此向兴和县人民政府提出行政复议。2019年12月9日，兴和县人民政府经审理查明不存在假“包宏芳”，驳回行政复议申请的决定书。
决定书中，兴和县卫生健康委员会答复称，包宏芳于1997年分配至兴和县卫生局，2000年转正定级，同年由兴和县卫生局分配至兴和县卫校工作。兴和县卫校于2008年撤销，所有人员调兴和县卫生局培训中心工作，2007年、2008年、2019年的调资表人员名单中均无包宏芳。
此外，兴和县公安局也称未出具任何关于包宏芳的证明文件。兴和县团结乡卫生院答复亦称，2014年至今，卫生院职工中没有包宏芳。
“从没上过班的单位”仲裁解除“纸面”劳动关系
11月30日，包宏芳坐在劳动仲裁法庭上被申请人的席位，她说：“我不想劳动仲裁，我要求上班，要求他们赔偿我的损失，我还要追究他们的责任。”
11月2日，包宏芳收到一纸通知——《内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院答辩通知书》，兴和县卫生健康委员会提出申请，要求解除与包宏芳之间的劳动人事关系，不予支付被申请人解除劳动关系经济补偿金；确定1997年到2020年期间双方存在事实劳动人事关系且属于中止履行状态，双方不存在劳动法上的权利义务关系，不计算为本单位工作年限，无须为包宏芳发放工资、缴纳社会保险。
在兴和县卫生健康委员会提交的劳动争议仲裁申请书中写道，限于当时的通信条件，原兴和县卫生局及原兴和县下属卫生学校均没有通知包宏芳本人及其家属，导致包宏芳自1997年至今23年未上岗。
开庭期间，兴和县卫生健康委员会列举了1996年至今原卫生局（现卫健委）历任局长，以及当年分配到卫生院多名大中专毕业生的证词证言，说明限于当时的交通、通信条件，都是人找单位，要自己多次、积极到单位询问分配情况，“而不是单位找你，坐在家里等通知”，以证明包宏芳从未到卫生院、卫生学校上班，2000年到2014年，包宏芳也没有就工作安排一事询问过相关部门。
“上世纪90年代，乡镇卫生院没有工资，包宏芳不愿意来上班。”在开庭期间，兴和县卫生健康委员会出庭人员反复强调，当年包宏芳没有积极去找相关部门，可能因为没有工资不愿意上班。
对此，包宏芳向中青报·中青网记者表示质疑：“我从来没有收到过上班的通知，也不知道在哪个乡卫生院上班。”她还说：“在乡镇卫生院工作的人都没有工资？不用吃饭不用喝水？”
开庭期间，包宏芳用不标准的普通话反复叙述，1997年至今，自己为找工作，找了哪些部门、哪些人。她激动地问兴和县卫生健康委员会出庭人员：“我怎么没有找？”“我的档案去哪了？为什么不给我看档案？”“为什么我没去上班就给转正定级，工资哪去了？”
双方约定待调取包宏芳原始档案后，再次进行开庭。包宏芳的委托人游律师告诉中青报·中青网记者：“档案是关键性证据，看到档案我们才能知道当年到底发生了什么？”包宏芳期盼还原当年事情来龙去脉的真相，迫切地想知道到底是谁“偷走了”她的工作。
兴和县卫生健康委员会相关负责人告诉中青报·中青网记者，“申请劳动仲裁就是想要一个结果”。兴和县卫生健康委员会将依据仲裁意见，依法处理包宏芳的事情。
无论是哪一个环节酿成这一局面，包宏芳“缺失”了23年的劳动权利，是否应该予以补偿？
（来源：中国青年报）
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