华晨宇曾经在采访的时候说：
“用科学的发声法，是可以唱得时间久一点，60岁，70岁…但我的理念是，如果用所谓科学方法影响到音乐美感的话……虽然我能唱到60岁，甚至一辈子，但这辈子都平平淡淡，那不是我想要的。如果因为这种（不科学）唱法，让我只唱到40岁，哪怕时间不长，我也觉得OK。”
说来也巧，我自己也是一个爱唱歌但是“不会”唱歌的人。每次去ktv唱歌，唱的时候很舒服，唱几首嗓子就哑了……
这个执拗，大哥，我和你一样。[害羞]
而不一样的是，我根本也不会什么科学的发声……[允悲]

不知道金瀚是怎么火起来的？要不是当初看赵丽颖的剧《我和你的倾城时光》，根本就不知道他是谁？
再加上这部剧是2018年播出的，赵丽颖已经名声大起，总感觉是王者带着青铜！直到金瀚曝出恋情之后，还有很多人感觉他挺有担当，毕竟刚火就能直接承认，也是不容易！
不过作为93年的他，年龄应该也不算特别大吧？这大过年的，本以为某圈能够风平浪静，结果还是吃了一个大瓜！

工作中遇到一些困惑，找前同事姐姐聊了一下。

这个姐姐理工科+法律双背景，在律所工作了几年之后就当了inhouse。我总觉得她和其他在律所工作过更久的法务同事非常不一样，思维方式、为人处世、长板都不一样。

她从来不会只从法律角度思考问题，商业思维很强，和业务部门、其他部门、老板沟通时讲东西浅显易懂直击要害，不会一板一眼（律师往往说话比较周全）。更重要的是，她沟通协调能力极强，人脉比较广，遇到需要寻求外部帮助的时候或者需要了解同行讯息的时候她总能帮得上忙，处理复杂项目中的各方关系也可谓是耳聪目明、恰到好处，我和她一起工作时就颇为受益，佩服不已。老板信任她不说，全公司上下的人几乎都和她关系很好，而且好多都是那种愿意主动和她聊天、交心的好。我离开之前和她聊天还表示了羡慕，感觉她在公司有很多“生死之交”，她笑称“我和你说的这些生死之交大多都掀过桌子、吵得不可开交过”。

我问她的问题是，感觉目前岗位上需要的核心竞争力不是我的长处。我之前只有过一份工作经历，以为大家就应当那样工作，自己总想回到舒服的熟悉的领域。她回复我说，这是你应该补的课。

之前我自己就在想，法务的核心竞争力到底是什么？核心竞争力说白了就是不可替代性。用一个律所的合伙人，来取代我见识过的这些优秀法务同事，可不可以？想到这个姐姐的时候我毫不犹豫地得出结论——她很难被取代。

工作中遇到的优秀的人，默默在心里把TA们作为role model，更幸运一点的话，能和TA们成为朋友，即使工作中不能经常遇见，但是偶尔交流一下，对方给出一些发自肺腑的提点和建议，真是受益无穷。

要好好工作，锻炼自己的专长，这样也能用自己的know-how为这些前辈、朋友提供一丢丢帮助。[嘻嘻]

#进水了的工作日记#