#乱世佳人[超话]#
电影连环画《乱世佳人》(九)
中国电影出版社2003

在面对战争带给她的打击时
她不会选择退缩
她会因为对家人对土地的承诺而去劳作
她会带着枪穿越贫民区
因为她需要贫民区那端的木材厂
维持一家人的吃穿用度
斯嘉丽的成长是迅速的
她迅速从打击中站起来
迅速适应新的生活环境下的生存规则…

白瑞德曾在开篇说过一句高瞻远瞩的话：
我认为他连你的一半都配不上（他指卫希礼） https://t.cn/8kdK9FK

今天是很多朋友开工第一天，过完年了，很多朋友会很快去想换工作，找工作的事。我有一个客户是85前，年前很谦虚的自我分析，说自己回国这些年也跳槽好几次，虽然这样涨薪快，但是对自己也有影响。而她有个朋友，10多年在同一家企业做，现在已经是那家企业管理级的头儿之一了。

言谈举止适度谦虚的人总是特别可爱的，但是我们不要真的在心里挑剔自己。就定期跳槽or长期在一家企业做这件事，各位面对的实际情况和心态都是不同的。

有些人在同一家企业或者单位奉献了几十年的职业生涯，混的是风生水起一人之下；也有些人在同一家企业做11年，工资几百几百的涨，职位也没变过。

有的人靠着跳槽一次次的飞升，攀升速度好像火箭一样，抓住机会的能力比谁都强；也有的人连着跳了好几次槽，没有一次觉得舒服合适的。

所以到底是定期跳槽or长期在一家企业做？如果我们在一个地方工作觉得各种不舒服也不被重视，那想换工作就要果决些，这时就是“做比不做强”，或者只要能有足够的眼光也是该跳就跳。而如果只是觉得“世界那么大我想去看看”，那就要做好心理建设，坚定信心后再跳槽比较好~毕竟任何结果是未知的。即便跳槽后没有达到自己的预期，也没有必要责怪自己为什么当初不能足够高瞻远瞩，毕竟实际生活其实大都是走一步看一步的。

《基业长青》——吉姆柯林斯

关于百舸千帆面谈的重要意义之一：高瞻远瞩公司都有一组核心理念，他只取决于你作为创始人自己真正相信的东西，不是抓住其他公司定为价值观的东西。

吉姆柯林斯在《基业长青》中深刻的解答了这个问题，如是说：
有一点很重要，就是我们极力鼓励你不要照搬高瞻远瞩公司（见表3.1）的核心价值观，作为你组织的核心价值观。核心理念并非来自模仿其他公司的价值观——即使模仿高瞻远瞩公司的价值观也不行。

核心理念并非来自追随外人的指令，并非来自研读管理书籍，并非来自纯粹的智力运作，以便“计算”什么价值观最务实、最通俗或最能获利。制定核心理念时，关键步骤是抓住自己真正相信的东西，不是抓住其他公司定为价值观的东西，也不是外在世界认为应该是理念的东西。