小鹏，又降价了。[允悲]
说实在，小鹏的降价频次已经有点看麻了。
【2023年12月】
小鹏P7i限时最高优惠2.6万，Max版22.49万元起。
同期，小鹏G6限时降价1万，新款小鹏G9优惠最高1.9万元。
【2024年2月】
小鹏P7i鹏翼性能版限时优惠5万，全系20.89万元起。
小鹏G9限时优惠最高1万，额外提供过万元的选装折扣，25.39万元起售。
同时，小鹏G6限时优惠两万，改以18.99 万元起。
【2024年3月】
小鹏G6继续打出限时优惠2万，同样还是18.99 万元起。
此外，小鹏P7i降低了2-5万元不等，以20.39万元起售。
3月底，小鹏P7i 702 Max鹏翼版取以24.99万元，降价4万元以迎接小米SU7。
【2024年4月】
4月1日，小鹏G9减免2万元，仅以与Model Y售价相当的24.39万元起售。
4月11日，小鹏G6推出580长续航 Plus版本，限时优惠价17.99万元。
值得一提的是，这个最入门的Plus版本，对比次一级的Pro版便宜了1万元。
其中，Plus版配置仅少了方向盘加热、主座椅调节向数、前排座椅通风、扬声器少了10个，减配部分可以说是无关痛痒的。
[并不简单]
小鹏这样不断以价换量，真能持续吗？
优惠打出去了，真能拿回来销量了吗？
真正提振销量的，除了降价就没别的方法吗？
看看同价位的其它对手，无一不是在寻求推出增程版来迎合市场。
反之小鹏这样不计代价的坚持，除了赢得一句“精神可嘉”以外，也不知道能说什么了。
[污]
【不计代价坚持做某事】，一般用在国家战略上会比较贴切，因为能够“不计代价”的，前提是要有足够内力。
但要是企业提出“不计代价”的做法，很多时候都是『违背商业逻辑』的。
或者说，这是在用自己的生命来加速战局的结束。
例如，当年的网约车补贴大战、共享单车补贴大战，都是一时灿烂的繁花。
企业去赌这样的“不计代价”，旁观者固然看着高兴，但究竟又是谁在承担着这代价呢？
一级市场的投资人乐意吗？
二级市场的股东们高兴吗？
现有车主会担心长期售后服务吗？
潜在车主会对品牌有信心吗？
这些问题的答案，都是一道道的数学题，无论销量还是财务数据，都会一一反映出来。
[思考]
不知道小鹏这般段位的品牌，一直坚持纯电的意义是什么。
但同时又叫人好奇的是，随着MONA的出现，『小鹏不做增程』的固执是否将得到改变。
也许那时候，小鹏可以大胆说出——“我们真的不做增程，但MONA可以做！”
如果这样的话，小鹏这个企业或许可以迎来变天吧。
#小鹏g6钜惠后18.99万起##小鹏G6##小鹏汽车[超话]##小鹏汽车 XPEV[股票]##小鹏[超话]##小鹏汽车新品牌或命名mona#
说实在，小鹏的降价频次已经有点看麻了。
【2023年12月】
小鹏P7i限时最高优惠2.6万，Max版22.49万元起。
同期，小鹏G6限时降价1万，新款小鹏G9优惠最高1.9万元。
【2024年2月】
小鹏P7i鹏翼性能版限时优惠5万，全系20.89万元起。
小鹏G9限时优惠最高1万，额外提供过万元的选装折扣，25.39万元起售。
同时，小鹏G6限时优惠两万，改以18.99 万元起。
【2024年3月】
小鹏G6继续打出限时优惠2万，同样还是18.99 万元起。
此外，小鹏P7i降低了2-5万元不等，以20.39万元起售。
3月底，小鹏P7i 702 Max鹏翼版取以24.99万元，降价4万元以迎接小米SU7。
【2024年4月】
4月1日，小鹏G9减免2万元，仅以与Model Y售价相当的24.39万元起售。
4月11日，小鹏G6推出580长续航 Plus版本，限时优惠价17.99万元。
值得一提的是，这个最入门的Plus版本，对比次一级的Pro版便宜了1万元。
其中，Plus版配置仅少了方向盘加热、主座椅调节向数、前排座椅通风、扬声器少了10个，减配部分可以说是无关痛痒的。
[并不简单]
小鹏这样不断以价换量，真能持续吗？
优惠打出去了，真能拿回来销量了吗？
真正提振销量的，除了降价就没别的方法吗？
看看同价位的其它对手，无一不是在寻求推出增程版来迎合市场。
反之小鹏这样不计代价的坚持，除了赢得一句“精神可嘉”以外，也不知道能说什么了。
[污]
【不计代价坚持做某事】，一般用在国家战略上会比较贴切，因为能够“不计代价”的，前提是要有足够内力。
但要是企业提出“不计代价”的做法，很多时候都是『违背商业逻辑』的。
或者说，这是在用自己的生命来加速战局的结束。
例如，当年的网约车补贴大战、共享单车补贴大战，都是一时灿烂的繁花。
企业去赌这样的“不计代价”，旁观者固然看着高兴，但究竟又是谁在承担着这代价呢？
一级市场的投资人乐意吗？
二级市场的股东们高兴吗？
现有车主会担心长期售后服务吗？
潜在车主会对品牌有信心吗？
这些问题的答案，都是一道道的数学题，无论销量还是财务数据，都会一一反映出来。
[思考]
不知道小鹏这般段位的品牌，一直坚持纯电的意义是什么。
但同时又叫人好奇的是，随着MONA的出现，『小鹏不做增程』的固执是否将得到改变。
也许那时候，小鹏可以大胆说出——“我们真的不做增程，但MONA可以做！”
如果这样的话，小鹏这个企业或许可以迎来变天吧。
#小鹏g6钜惠后18.99万起##小鹏G6##小鹏汽车[超话]##小鹏汽车 XPEV[股票]##小鹏[超话]##小鹏汽车新品牌或命名mona#
i奚望
-
演员敬请关注：湖南省常宁市城投集团信访负责人满勇和唐永生企图要挟职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为。（录音录像为证）
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能通过放弃家母的权益，来提升自己的薪资？我当然不答应！
诺大常宁市城投集团，先是出手算计最底层职工我这两百元一个月的薪资，
更让人意外的是竟然还把主意打向一个年过七旬的老人家，
准备阴谋取缔老人家得常宁市委市政府照拂获得的那份饱含四十年心酸、最后的安慰。
这访件，我都不知道该怎么写，才能表达这份寒心之万一，
当年得政府照拂有多感激，现在面临被常宁市城投集团企图撕毁停访协议就有多心碎。。。。。。
在常宁市政府领导的亲自调解下，常宁市城投集团于2022年10月21日先以“中层副职干部副部长”薪资作为诱饵欺骗我签订停访协议，然后却只给予我“专业技术岗”薪资(每月绩效工资比承诺的副部长少两三百元)。2024年3月12日，我与常宁市城投集团多次交涉无果，不得以再次为此维权，2024年3月18日常宁市城投集团以“职工为此再维权已经毁约”为由，企图取消当年常宁市城投集团承诺给我的副部长薪资，直接造成这次信访矛盾。
详情：2022年10月21日，本人在常宁市人民政府主持调解下，与市信访局签订了停访息诉协议两份(该协议仅由市信访局和责任单位市城投集团各留存一份)。 该协议中有一项明确：该同志确实表现优秀，工作成绩突出，经市城投集团党支部考察，给予其享受中层副职干部薪资。我以为签订停访协议后，在市城投集团内部就能够升职为副部长，并享有相关薪资。
谁知，由于职工工资高度保密，直到2024年3月初，我才知道当年这份协议中的这项措施竟然一直被责任单位市城投集团巧立名目、克扣工资：
其他副部长的工资明细中仅绩效工资一项就有2205元，而且他们的每月实发工资都有三千八百元左右，而我的工资明细中绩效工资这一项竟然被公司巧立名目克扣了245元，只剩下1960元，而且实发工资也只有三千五百元左右。同时这份被巧立名目克扣过的工资，时至今日，我已经足足领了十五个月，直接经济损失3675元，其他因此造成的福利损失更大。
为此，我找到市城投集团咨询，得到的答复意思是副部长职务有实职和非实职之分，给我的是非实职，所以我每月的绩效工资要扣减245元。为此，我不得已发起这次维权。
2024年3月15日上午，常宁市城投集团副总经理、主管信访的满勇出面处理。
其间，他用污言秽语对我进行辱骂，同时，他扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任由他处理；还说我想通过网络来维权这是痴心妄想、也是白日做梦，在他看来，好像国家整个信访系统都形同虚设，十足一付官大一级压死人的气焰。
同时，他提到市城投集团2023年4月公布的酬薪方案中对于“副部长”和“专业技术岗”这两者有不同定性，它们的绩效系数不同，但是他拒不承认在2022年10月21日与政府签订停访协议中，对我的定位是：“副部长”，而不是“专业技术岗”，尤其市城投集团在2022年12月15日给下达的一份答复文件中已经对我明确定位——“中层副职干部”，都不是“专业技术岗”，同时这份答复文件中明确提到当时正在为我办理“干部选拔任用考察”。何况城投那份最新的薪酬方案是在2023年4月初才正式上线，有什么理由让在此之前的停访协议适用之后的方案？
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生明目张胆地对我说:我只有放弃停访协议中另一条由市政府安抚家母的那份每月两千元的工资补助，公司才会给我实职干部当，如果不放弃，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前的“专业技术岗”薪资，甚至还会取消家母那份补助。他这是明目张胆的要挟，蓄意破坏信访工作。
他们企图要挟职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为，他们罔顾信访法规、企图撕毁停访协议这是公开破坏政府的信访安抚政策，他们明目张胆的辱骂要挟职工、工作态度恶劣这是故意激化信访矛盾、更是故意破坏社会和谐。
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演员敬请关注：湖南省常宁市城投集团信访负责人满勇和唐永生企图要挟职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为。（录音录像为证）
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能通过放弃家母的权益，来提升自己的薪资？我当然不答应！
诺大常宁市城投集团，先是出手算计最底层职工我这两百元一个月的薪资，
更让人意外的是竟然还把主意打向一个年过七旬的老人家，
准备阴谋取缔老人家得常宁市委市政府照拂获得的那份饱含四十年心酸、最后的安慰。
这访件，我都不知道该怎么写，才能表达这份寒心之万一，
当年得政府照拂有多感激，现在面临被常宁市城投集团企图撕毁停访协议就有多心碎。。。。。。
在常宁市政府领导的亲自调解下，常宁市城投集团于2022年10月21日先以“中层副职干部副部长”薪资作为诱饵欺骗我签订停访协议，然后却只给予我“专业技术岗”薪资(每月绩效工资比承诺的副部长少两三百元)。2024年3月12日，我与常宁市城投集团多次交涉无果，不得以再次为此维权，2024年3月18日常宁市城投集团以“职工为此再维权已经毁约”为由，企图取消当年常宁市城投集团承诺给我的副部长薪资，直接造成这次信访矛盾。
详情：2022年10月21日，本人在常宁市人民政府主持调解下，与市信访局签订了停访息诉协议两份(该协议仅由市信访局和责任单位市城投集团各留存一份)。 该协议中有一项明确：该同志确实表现优秀，工作成绩突出，经市城投集团党支部考察，给予其享受中层副职干部薪资。我以为签订停访协议后，在市城投集团内部就能够升职为副部长，并享有相关薪资。
谁知，由于职工工资高度保密，直到2024年3月初，我才知道当年这份协议中的这项措施竟然一直被责任单位市城投集团巧立名目、克扣工资：
其他副部长的工资明细中仅绩效工资一项就有2205元，而且他们的每月实发工资都有三千八百元左右，而我的工资明细中绩效工资这一项竟然被公司巧立名目克扣了245元，只剩下1960元，而且实发工资也只有三千五百元左右。同时这份被巧立名目克扣过的工资，时至今日，我已经足足领了十五个月，直接经济损失3675元，其他因此造成的福利损失更大。
为此，我找到市城投集团咨询，得到的答复意思是副部长职务有实职和非实职之分，给我的是非实职，所以我每月的绩效工资要扣减245元。为此，我不得已发起这次维权。
2024年3月15日上午，常宁市城投集团副总经理、主管信访的满勇出面处理。
其间，他用污言秽语对我进行辱骂，同时，他扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任由他处理；还说我想通过网络来维权这是痴心妄想、也是白日做梦，在他看来，好像国家整个信访系统都形同虚设，十足一付官大一级压死人的气焰。
同时，他提到市城投集团2023年4月公布的酬薪方案中对于“副部长”和“专业技术岗”这两者有不同定性，它们的绩效系数不同，但是他拒不承认在2022年10月21日与政府签订停访协议中，对我的定位是：“副部长”，而不是“专业技术岗”，尤其市城投集团在2022年12月15日给下达的一份答复文件中已经对我明确定位——“中层副职干部”，都不是“专业技术岗”，同时这份答复文件中明确提到当时正在为我办理“干部选拔任用考察”。何况城投那份最新的薪酬方案是在2023年4月初才正式上线，有什么理由让在此之前的停访协议适用之后的方案？
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生明目张胆地对我说:我只有放弃停访协议中另一条由市政府安抚家母的那份每月两千元的工资补助，公司才会给我实职干部当，如果不放弃，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前的“专业技术岗”薪资，甚至还会取消家母那份补助。他这是明目张胆的要挟，蓄意破坏信访工作。
他们企图要挟职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为，他们罔顾信访法规、企图撕毁停访协议这是公开破坏政府的信访安抚政策，他们明目张胆的辱骂要挟职工、工作态度恶劣这是故意激化信访矛盾、更是故意破坏社会和谐。
中华人民共和国国家标准
GB/T 40460-2021
肥料中植物生长调节剂的测定 气相色谱法
Determination of plant growth regulators in fertilizers-Gas chromatography
（转载自：https://t.cn/A6TK2hHz）
前言
本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则第 1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中国石油和化学工业联合会提出。
本文件由全国肥料和土壤调理剂标准化技术委员会（SAC/TC 105）归口。
本文件起草单位：山东省产品质量检验研究院、上海化工院检测有限公司、云南省化工产品质量监督检验站、山东农大肥业科技有限公司、四川国光农化股份有限公司、济南天邦化工有限公司、山东省现代中药研究院有限公司。
本文件主要起草人：张娟、商照聪、苏本玉、刘爽、姚莎、董茜、伍智华、丁绍武、胡博、丁方军、郭新送。
1范围
本文件描述了测定肥料中植物生长调节剂胺鲜酯、多效唑的气相色谱法。
本文件适用于肥料中胺鲜酯、多效唑的检测。
本文件方法测定水溶肥料产品时胺鲜酯、多效唑检出限为10mg/kg，定量限为30mg/kg；测定有机肥等直接施用肥料产品时，胺鲜酯、多效唑检出限为2.5mg/kg，定量限为7.5mg/kg。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 6682分析实验室用水规格和试验方法
3术语和定义
本文件没有需要界定的术语和定义。
4原理
试样中胺鲜酯、多效唑用丙酮进行超声提取，在选定的工作条件下，用气相色谱仪（配有氢火焰离子化检测器）进行测定，外标法定量。
5试剂或材料
5.1除非另有说明，在分析中仅使用确认为色谱纯试剂和GB/T6682中的一级用水。
5.2工业氮气。
5.3丙酮。
5.4胺鲜酯标准物质：1000mg/L标准溶液（丙酮为溶剂）。
5.5多效唑标准物质：纯度≥98.0%。
5.6多效唑标准储备溶液：准确称取一定量的多效唑标准物质（5.5），用丙酮（5.3）配制成质量浓度为1 000 mg/L的标准溶液，现用现配。胺鲜酯、多效唑基本信息参见附录A的表A.1。
6仪器设备
6.1气相色谱仪，配有氢火焰离子化检测器（FID），色谱数据处理机或色谱工作站。
6.2 漩涡混合器。
6.3高速离心机：转 速不低于6 000 r/min。
6.4超声波清洗器。
6.5氮吹仪。
6.6分析天平：精度0.1 mg。
6.7试验筛：孔径0.5 mm。
6.8滤膜（有机相）：孔径0.45μm，尼龙微孔滤膜或相当者。
7试验步骤
7.1样品制备
7.1.1固体样品：将样品粉碎，过0.5 mm试验筛，待用。
7.1.2液体样品混匀后直接称取。
7.2提取
7.2.1固体样品
水溶性肥料产品称取0.1 g~0.5 g（精确至0.0001 g）样品于具塞离心管中；有机肥料等直接施用的肥料产品称取2.0 g ~ 4.0 g（精确至0.000 1 g）于具塞离心管中，准确加入提取溶剂丙酮（5.3）10mL，涡旋1min，超声15min，以6000r/min高速离心10min，取1mL上清液过0.45μm有机相滤膜（6.8），待测。
7.2.2液体样品
称取0.1 g~0.5 g（精确至0.0001 g）样品于具塞离心管中，用氮气（5.2）吹干，准确加入提取溶剂丙酮（5.3）10 mL，后续提取步骤同7.2.1。
7.3测定
7.3.1色谱参考条件
推荐的气相色谱条件如下：
——色谱柱：HP-5（30 m×0.32 mm×0.25 μm），内壁涂5 %二苯基+95 %二甲基聚硅氧烷；
——柱室温度（程序升温）：初始温度60℃，保持1 min，以20℃/min升到300℃，保持3 min；
——气化室温度：250℃；
——检测器温度：300℃；
——分流比：2：1；
——进样量：1 μL；
——气体流量：
1）载气：高纯氮 ，纯度不低于99.99% ，流量为1.5 mL/min；
2）高纯氢 ：纯度不低于99.99%，流量为30 mL/min；
3）合成空气：流量 为300 mL/min。
上述气相色谱操作条件，系典型操作参数。可根据不同仪器特点，对给定的操作参数做适当调整，以期获得最佳效果。典型的胺鲜酯、多效唑标准物质气相色谱图参见附录B的图B.1。
7.3.2混合标准工作曲线的绘制
分别移取胺鲜酯标准溶液（5.4）、多效唑标准储备溶液（5.6）0.05 mL、0.25 mL、0.50 mL、0.75 mL和1.00 mL至10 mL容量瓶中，丙酮（5.3）定容，配制质量浓度分别为5 mg/L、25 mg/L、50 mg/L、75 mg/L、100 mg/L的混合标准工作溶液，按色谱条件（7.3.1）进行测定，以色谱峰峰面积为纵坐标，对应的溶液浓度为横坐标作图，绘制混合标准工作曲线。
7.3.3试样测定
取约1mL待测液（7.2），按照色谱条件（7.3.1）进行测定，记录色谱峰的保留时间和峰面积，外标法定量，同时进行平行试验。胺鲜酯、多效唑含量高的试样可适当稀释后进行测定。
7.4空白试验
除不称取试样外，均按上述步骤进行。
7.5试验数据处理
试样中胺鲜酯、多效唑含量Xi，以质量分数计，数值用%表示，按式（1）计算：
image.png
式中：
ρi——由标准曲线查得试样溶液中胺鲜酯、多效唑的质量浓度，单位为微克每毫升（μg/mL）；
ρ0——由标准曲线查得空白溶液中胺鲜酯、多效唑的质量浓度，单位为微克每毫升（μg/mL）；
V——样品的提取溶剂体积，单位为毫升（mL）；
Di——样品稀释倍数；
m——样品质量，单位为克（g）。
计算结果保留至小数点后两位，取平行测定结果的算术平均值作为测定结果。
7.6 精密度
目标物含量不大于1.0 %时，在同一实验室，由同一操作者使用相同设备，按相同的测试方法，并在短时间内对同一被测对象相互独立进行测试获得的两次独立测试结果的绝对差值不大于这两个测定值的算术平均值的20 %，以大于这两个测定值的算术平均值的20%的情况不超过5 %为前提。
目标物含量大于1.0%时，在同一实验室，由同一操作者使用相同设备，按相同的测试方法，并在短时间内对同一被测对象相互独立进行测试获得的两次独立测试结果的绝对差值不大于这两个测定值的算术平均值的15 %，以大于这两个测定值的算术平均值的15 %的情况不超过5%为前提。
GB/T 40460-2021
肥料中植物生长调节剂的测定 气相色谱法
Determination of plant growth regulators in fertilizers-Gas chromatography
（转载自：https://t.cn/A6TK2hHz）
前言
本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则第 1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中国石油和化学工业联合会提出。
本文件由全国肥料和土壤调理剂标准化技术委员会（SAC/TC 105）归口。
本文件起草单位：山东省产品质量检验研究院、上海化工院检测有限公司、云南省化工产品质量监督检验站、山东农大肥业科技有限公司、四川国光农化股份有限公司、济南天邦化工有限公司、山东省现代中药研究院有限公司。
本文件主要起草人：张娟、商照聪、苏本玉、刘爽、姚莎、董茜、伍智华、丁绍武、胡博、丁方军、郭新送。
1范围
本文件描述了测定肥料中植物生长调节剂胺鲜酯、多效唑的气相色谱法。
本文件适用于肥料中胺鲜酯、多效唑的检测。
本文件方法测定水溶肥料产品时胺鲜酯、多效唑检出限为10mg/kg，定量限为30mg/kg；测定有机肥等直接施用肥料产品时，胺鲜酯、多效唑检出限为2.5mg/kg，定量限为7.5mg/kg。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 6682分析实验室用水规格和试验方法
3术语和定义
本文件没有需要界定的术语和定义。
4原理
试样中胺鲜酯、多效唑用丙酮进行超声提取，在选定的工作条件下，用气相色谱仪（配有氢火焰离子化检测器）进行测定，外标法定量。
5试剂或材料
5.1除非另有说明，在分析中仅使用确认为色谱纯试剂和GB/T6682中的一级用水。
5.2工业氮气。
5.3丙酮。
5.4胺鲜酯标准物质：1000mg/L标准溶液（丙酮为溶剂）。
5.5多效唑标准物质：纯度≥98.0%。
5.6多效唑标准储备溶液：准确称取一定量的多效唑标准物质（5.5），用丙酮（5.3）配制成质量浓度为1 000 mg/L的标准溶液，现用现配。胺鲜酯、多效唑基本信息参见附录A的表A.1。
6仪器设备
6.1气相色谱仪，配有氢火焰离子化检测器（FID），色谱数据处理机或色谱工作站。
6.2 漩涡混合器。
6.3高速离心机：转 速不低于6 000 r/min。
6.4超声波清洗器。
6.5氮吹仪。
6.6分析天平：精度0.1 mg。
6.7试验筛：孔径0.5 mm。
6.8滤膜（有机相）：孔径0.45μm，尼龙微孔滤膜或相当者。
7试验步骤
7.1样品制备
7.1.1固体样品：将样品粉碎，过0.5 mm试验筛，待用。
7.1.2液体样品混匀后直接称取。
7.2提取
7.2.1固体样品
水溶性肥料产品称取0.1 g~0.5 g（精确至0.0001 g）样品于具塞离心管中；有机肥料等直接施用的肥料产品称取2.0 g ~ 4.0 g（精确至0.000 1 g）于具塞离心管中，准确加入提取溶剂丙酮（5.3）10mL，涡旋1min，超声15min，以6000r/min高速离心10min，取1mL上清液过0.45μm有机相滤膜（6.8），待测。
7.2.2液体样品
称取0.1 g~0.5 g（精确至0.0001 g）样品于具塞离心管中，用氮气（5.2）吹干，准确加入提取溶剂丙酮（5.3）10 mL，后续提取步骤同7.2.1。
7.3测定
7.3.1色谱参考条件
推荐的气相色谱条件如下：
——色谱柱：HP-5（30 m×0.32 mm×0.25 μm），内壁涂5 %二苯基+95 %二甲基聚硅氧烷；
——柱室温度（程序升温）：初始温度60℃，保持1 min，以20℃/min升到300℃，保持3 min；
——气化室温度：250℃；
——检测器温度：300℃；
——分流比：2：1；
——进样量：1 μL；
——气体流量：
1）载气：高纯氮 ，纯度不低于99.99% ，流量为1.5 mL/min；
2）高纯氢 ：纯度不低于99.99%，流量为30 mL/min；
3）合成空气：流量 为300 mL/min。
上述气相色谱操作条件，系典型操作参数。可根据不同仪器特点，对给定的操作参数做适当调整，以期获得最佳效果。典型的胺鲜酯、多效唑标准物质气相色谱图参见附录B的图B.1。
7.3.2混合标准工作曲线的绘制
分别移取胺鲜酯标准溶液（5.4）、多效唑标准储备溶液（5.6）0.05 mL、0.25 mL、0.50 mL、0.75 mL和1.00 mL至10 mL容量瓶中，丙酮（5.3）定容，配制质量浓度分别为5 mg/L、25 mg/L、50 mg/L、75 mg/L、100 mg/L的混合标准工作溶液，按色谱条件（7.3.1）进行测定，以色谱峰峰面积为纵坐标，对应的溶液浓度为横坐标作图，绘制混合标准工作曲线。
7.3.3试样测定
取约1mL待测液（7.2），按照色谱条件（7.3.1）进行测定，记录色谱峰的保留时间和峰面积，外标法定量，同时进行平行试验。胺鲜酯、多效唑含量高的试样可适当稀释后进行测定。
7.4空白试验
除不称取试样外，均按上述步骤进行。
7.5试验数据处理
试样中胺鲜酯、多效唑含量Xi，以质量分数计，数值用%表示，按式（1）计算：
image.png
式中：
ρi——由标准曲线查得试样溶液中胺鲜酯、多效唑的质量浓度，单位为微克每毫升（μg/mL）；
ρ0——由标准曲线查得空白溶液中胺鲜酯、多效唑的质量浓度，单位为微克每毫升（μg/mL）；
V——样品的提取溶剂体积，单位为毫升（mL）；
Di——样品稀释倍数；
m——样品质量，单位为克（g）。
计算结果保留至小数点后两位，取平行测定结果的算术平均值作为测定结果。
7.6 精密度
目标物含量不大于1.0 %时，在同一实验室，由同一操作者使用相同设备，按相同的测试方法，并在短时间内对同一被测对象相互独立进行测试获得的两次独立测试结果的绝对差值不大于这两个测定值的算术平均值的20 %，以大于这两个测定值的算术平均值的20%的情况不超过5 %为前提。
目标物含量大于1.0%时，在同一实验室，由同一操作者使用相同设备，按相同的测试方法，并在短时间内对同一被测对象相互独立进行测试获得的两次独立测试结果的绝对差值不大于这两个测定值的算术平均值的15 %，以大于这两个测定值的算术平均值的15 %的情况不超过5%为前提。
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