网友一个哥们爆料说自己的一个某手机大厂的朋友，收入特别高，是公司的核心技术骨干。38岁被裁员，竞业期2年总共赔偿158万，想到自己未来两年不能去其他手机厂商，不能去其他手机配套厂商，技术容易过时，到时候呆两年会呆废了，不知道怎么办，希望大家能给点意见。

我身边也有一些大牛也是这样，比如有一个将公司用3年从年销售额10亿做到40亿的人，月薪综合超过60万，离职之后，老板怕他去了竞对公司就签了两年的竞业协议。为了持续工作，最后他去了一家电脑公司负责某个大区域的销售总裁。

这种人，毋庸置疑是职场领域的天花板，智商、情商、能力、资源超广，他们入职企业直接谈的就是权力分配、如何分钱的问题。高管在公司基本上都是一段时间的，解决完问题就是高管离开的时候。除非这个老板确实是比较有良心。

面对超高额的竞业情况，我所知的市面上主要采用的是三种方式：

1、更换名字，姓氏不改。我就听过深圳的一个技术高管离职之后，去了另外一个竞对公司做技术负责人，换了个英文名，钉钉上没有头像、不出现在公共场合，社保换了个公司缴纳；

2、入职到新公司下面不同业务的，或者说毫无搭配的公司里面任职顾问等等，但是实际上做的是竞对的事情，也是不对外，有什么事情可能就是老板直接去找他。

最近风头正茂某新能源车企，就传闻在造车的时候去拜访一个资深的传统车企，传统车企老板很开心，带他去参观工厂，去见他们强大的技术团队，结果人家就回头就让立下大功的技术负责人带了自己的几个骨干离职加入新企业，不过前期是挂在旗下一个投资公司那里。懂的都懂；

3、还有一种方式我也见过，有一个高管离职之后去创业，公司法人股份啥的都不是自己的，公司也不给自己发工资走社保，在公司没有任何岗位。公司老板无论是对内还是对外都是另外一个人，他就是每天过来找这个企业代理人喝茶，通过代理人管理整个公司，一直到他的竞业协议结束2年之后才将法人、股份全部转移到位。

高管卖的不单是管理、技能，还有资源，但是时代一直在改变，如果不能及时兑现，技术就会过时、资源再次翻新也会比较困难。离职的时候能不搞竞业协议就不高，有些公司一旦搞起来竞业来，真的会用很多下三滥的手段。

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