文化西塘丨送书进企递温暖 留您西塘过大年
2月4日中午，西塘镇文化站进嘉善富士康园区开展“送书进企送温暖”活动。
此次活动共送出《恋恋西塘》诗歌集500余册，书中收录了三届《恋恋西塘》全球诗歌大赛中获奖的优秀诗歌作品，让留“嘉”过年的企业员工能够通过诗歌了解西塘，认识西塘，丰富企业员工春节假期业余精神文化生活。
2月4日中午，西塘镇文化站进嘉善富士康园区开展“送书进企送温暖”活动。
此次活动共送出《恋恋西塘》诗歌集500余册，书中收录了三届《恋恋西塘》全球诗歌大赛中获奖的优秀诗歌作品，让留“嘉”过年的企业员工能够通过诗歌了解西塘，认识西塘，丰富企业员工春节假期业余精神文化生活。
【#OPPO#渠道之变：关闭超级旗舰店 却推出“县城清零计划”】最近，OPPO因为关闭了首家位于上海市黄浦区淮海中路华狮广场的OPPO超级旗舰店而引来外界广泛关注。这家超级旗舰店是OPPO全球首家超级旗舰店，2017年12月于上海黄浦区开业，店面面积大概500平方米。据OPPO介绍，这家旗舰店的主要功用是营销与用户体验。本报记者 陈佳岚 广州报道 https://t.cn/A65ExjUl
【施普林格·自然签署加入Valuable 500，支持残障人士融入社会】2021年2月2日 ---- 施普林格·自然集团（Springer Nature Group）已签署加入Valuable 500全球倡议。该倡议致力于将残障人士融入社会纳入商业领袖的议程，这标志着集团在多元化、公平和包容（DEI）的战略上又向前迈出了一步。
目前，Valuable 500仍然是全球唯一一个为了所有残障人士的利益而致力于彻底改变整个供应链业务体系的CEO社群。
施普林格·自然致力于开启发现之门，让每位员工发挥所长和不断成长，以及支持求知和促进研究的过程中实现更加公平的结果。施普林格·自然认为，多元化、公平和包容对于实现集团的这一使命至关重要。
施普林格·自然加入Valuable 500，表明集团承诺采取进一步措施，确保招聘流程遵循无障碍获取的最佳实践，以及加入英国的“残障自信”组织，并继续建立和支持关注残障和神经多样性的全球员工网络。该公司还计划改善内容和平台体验，以服务于有残障的用户。
施普林格·自然集团首席执行官Frank Vrancken Peeters说：“施普林格·自然包容性的企业文化推动我们不断增加和改善整个业务及所有出版物的可及性。通过加入Valuable 500 ，我们公开承诺通过进一步的努力，让残障人士的融入发生积极变化。”
Valuable 500创始人Caroline Casey说： “我们很高兴施普林格·自然签署加入Valuable 500，这表明该集团承诺采取残障人士融入方面的行动，以支持其员工、所服务的社群及更多的社会公众。我们诚挚欢迎所有最新加入的成员，在这个关键的转折点上，企业正迎来一个自我重塑再造的独特机遇。”
[星星]关于施普林格·自然集团
施普林格•自然致力于为研究人员、教育工作者、临床医生和其他专业人士开启发现之门。超过175年以来，我们的品牌对于这些专业群体而言，就代表着可信的知识来源。放眼全球，我们的品牌、书籍、期刊、平台和技术解决方案每天都不断服务于数以百万的人们。今天，我们比以往任何时候都有一种使命感 —— 确保基础知识能被各界人士发现、验证、理解和使用，以便他们改善成果、取得进步和造福后世。更多信息，请访问www.springernature.com。
[星星]关于Valuable 500
Valuable 500由社会企业家和活动家Caroline Casey于2019年1月世界经济论坛年会上发起，其目的是将扶助残障纳入全球商业领袖的议程。
Valuable 500是由Caroline Casey于2015年创立的组织Binc所建立，其使命是发起一项历史性的全球运动，开启一个具有包容性的商业新时代——这得益于Caroline Casey在18年以来与450多家组织机构的密切合作。这项活动赢得了三个奖项：戛纳创意节、D&AD 和BIMA。
其目标是说服员工人数至少在1000人的500家跨国公司公开承诺推动所在组织的残障人士融入。通过与最具影响力的商业领袖和品牌的密切合作，我们希望在商业企业内创造一个转折点。这个转折点将为全球13亿残疾人，以及我们中间数百万随着时间的推移会出现身体障碍的人士，开启商业、社会和经济上的价值。
我们相信，如果企业带头，社会和政府也将紧随其后，真正具有包容性的企业可以促成真正具有包容性的社会。更多资讯，请访问 https://t.cn/A65EU1Nl
目前，Valuable 500仍然是全球唯一一个为了所有残障人士的利益而致力于彻底改变整个供应链业务体系的CEO社群。
施普林格·自然致力于开启发现之门，让每位员工发挥所长和不断成长，以及支持求知和促进研究的过程中实现更加公平的结果。施普林格·自然认为，多元化、公平和包容对于实现集团的这一使命至关重要。
施普林格·自然加入Valuable 500，表明集团承诺采取进一步措施，确保招聘流程遵循无障碍获取的最佳实践，以及加入英国的“残障自信”组织，并继续建立和支持关注残障和神经多样性的全球员工网络。该公司还计划改善内容和平台体验，以服务于有残障的用户。
施普林格·自然集团首席执行官Frank Vrancken Peeters说：“施普林格·自然包容性的企业文化推动我们不断增加和改善整个业务及所有出版物的可及性。通过加入Valuable 500 ，我们公开承诺通过进一步的努力，让残障人士的融入发生积极变化。”
Valuable 500创始人Caroline Casey说： “我们很高兴施普林格·自然签署加入Valuable 500，这表明该集团承诺采取残障人士融入方面的行动，以支持其员工、所服务的社群及更多的社会公众。我们诚挚欢迎所有最新加入的成员，在这个关键的转折点上，企业正迎来一个自我重塑再造的独特机遇。”
[星星]关于施普林格·自然集团
施普林格•自然致力于为研究人员、教育工作者、临床医生和其他专业人士开启发现之门。超过175年以来，我们的品牌对于这些专业群体而言，就代表着可信的知识来源。放眼全球，我们的品牌、书籍、期刊、平台和技术解决方案每天都不断服务于数以百万的人们。今天，我们比以往任何时候都有一种使命感 —— 确保基础知识能被各界人士发现、验证、理解和使用，以便他们改善成果、取得进步和造福后世。更多信息，请访问www.springernature.com。
[星星]关于Valuable 500
Valuable 500由社会企业家和活动家Caroline Casey于2019年1月世界经济论坛年会上发起，其目的是将扶助残障纳入全球商业领袖的议程。
Valuable 500是由Caroline Casey于2015年创立的组织Binc所建立，其使命是发起一项历史性的全球运动，开启一个具有包容性的商业新时代——这得益于Caroline Casey在18年以来与450多家组织机构的密切合作。这项活动赢得了三个奖项：戛纳创意节、D&AD 和BIMA。
其目标是说服员工人数至少在1000人的500家跨国公司公开承诺推动所在组织的残障人士融入。通过与最具影响力的商业领袖和品牌的密切合作，我们希望在商业企业内创造一个转折点。这个转折点将为全球13亿残疾人，以及我们中间数百万随着时间的推移会出现身体障碍的人士，开启商业、社会和经济上的价值。
我们相信，如果企业带头，社会和政府也将紧随其后，真正具有包容性的企业可以促成真正具有包容性的社会。更多资讯，请访问 https://t.cn/A65EU1Nl
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