【李国庆：996掩盖了管理者的无能 这样工作效率更高】日前，李国庆在社交媒体发布视频再评996，他认为，996是掩盖了管理者的无能，低效的996、应付式的996全是欺上瞒下，一定可以用其他方式替代。此前，李国庆表示，互联网公司总喜欢3个人干5个人的活给4个人的工资，大佬们一叫好，小公司也模仿996、007，自欺欺人耗工时的太多了。弹性工作，给员工恋爱和照顾家庭、提升自己的时间，工作效率会更高。
【曝#瑞幸高管联名要求罢免董事长郭谨一# ：无德无能，公司到存亡边缘】
1月6日，有网友在社交平台爆料称，#瑞幸咖啡# 现任七位副总裁、所有分公司总经理和核心业务高管签署联名信，集体请求罢免瑞幸咖啡现任董事长兼CEO郭谨一。
信中称，郭瑾一利用职位特批手段跳过正常采购流程，来给关系密切的供应商输送巨额利益。此外，联名信还指控郭瑾一利用高管职务权力排除异己，而对于听话的下属给予升职、超常规加薪等“区别待遇”。（AI财经社）
1月6日，有网友在社交平台爆料称，#瑞幸咖啡# 现任七位副总裁、所有分公司总经理和核心业务高管签署联名信，集体请求罢免瑞幸咖啡现任董事长兼CEO郭谨一。
信中称，郭瑾一利用职位特批手段跳过正常采购流程，来给关系密切的供应商输送巨额利益。此外，联名信还指控郭瑾一利用高管职务权力排除异己，而对于听话的下属给予升职、超常规加薪等“区别待遇”。（AI财经社）
【曝#瑞幸高管联名要求罢免董事长郭谨一# ：无德无能，公司到存亡边缘[吃瓜]】1月6日，有网友在社交平台爆料称，#瑞幸咖啡# 现任七位副总裁、所有分公司总经理和核心业务高管签署联名信，集体请求罢免瑞幸咖啡现任董事长兼CEO郭谨一。
信中称，郭瑾一利用职位特批手段跳过正常采购流程，来给关系密切的供应商输送巨额利益。此外，联名信还指控郭瑾一利用高管职务权力排除异己，而对于听话的下属给予升职、超常规加薪等“区别待遇”。
信中称，郭瑾一利用职位特批手段跳过正常采购流程，来给关系密切的供应商输送巨额利益。此外，联名信还指控郭瑾一利用高管职务权力排除异己，而对于听话的下属给予升职、超常规加薪等“区别待遇”。
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