#博君一肖[超话]#【博肖动态】#王一博燕之屋全球品牌代言人#
燕之屋企业始于1997，26年专注高品质燕窝。为品位人士打造随时享受好燕窝的健康生活方式
在东南亚，有金丝燕入驻民宅，被视为吉祥之兆，暗示着屋子的主人会走好运发大财。“燕子屋”与“燕之屋”谐音，知名燕窝品牌“燕之屋”的名称正由此而来。
1997年，企业创始人黄健先生自新加坡回国，创办SUNTAMA企业。1997-2002年，SUNTAMA企业在燕窝领域做出不懈的努力和探索，在全国各省市商场和药店开设燕窝专柜，与此同时，开设“燕鲍翅馆”，提炼出丰富的燕窝炖制经验。
随后，燕之屋企业先后在香港、新加坡等地考察相关和相近行业经营状况和发展趋势，并参加了有麦当劳和肯德基出席的国际特许与连锁经营大会，逐步形成了完整的“燕窝专营”及“燕窝店特许经营”等概念，提出了集“燕窝销售、现炖现吃和外送服务”为一体的经营模式构想。
碗燕(ONENEST)，开碗即食的燕窝；是燕之屋2012年的创新力作，具有“营养、安全、美味和便捷”四大优点，引领燕窝行业新潮流
截至2022年9月20日，燕之屋已持有专利84项，其中发明专利13项，实用新型专利40项，外观设计专利31项。[106]
燕之屋自建生产基地，并聘任中国科学学院张玉奎和中国工程院朱蓓薇领衔产品研发团队，[91][92]拥有先进的燕窝加工生产线、研发设备和技术团队，囊获多项国家发明专利。。
燕之屋企业始于1997，26年专注高品质燕窝。为品位人士打造随时享受好燕窝的健康生活方式
在东南亚，有金丝燕入驻民宅，被视为吉祥之兆，暗示着屋子的主人会走好运发大财。“燕子屋”与“燕之屋”谐音，知名燕窝品牌“燕之屋”的名称正由此而来。
1997年，企业创始人黄健先生自新加坡回国，创办SUNTAMA企业。1997-2002年，SUNTAMA企业在燕窝领域做出不懈的努力和探索，在全国各省市商场和药店开设燕窝专柜，与此同时，开设“燕鲍翅馆”，提炼出丰富的燕窝炖制经验。
随后，燕之屋企业先后在香港、新加坡等地考察相关和相近行业经营状况和发展趋势，并参加了有麦当劳和肯德基出席的国际特许与连锁经营大会，逐步形成了完整的“燕窝专营”及“燕窝店特许经营”等概念，提出了集“燕窝销售、现炖现吃和外送服务”为一体的经营模式构想。
碗燕(ONENEST)，开碗即食的燕窝；是燕之屋2012年的创新力作，具有“营养、安全、美味和便捷”四大优点，引领燕窝行业新潮流
截至2022年9月20日，燕之屋已持有专利84项，其中发明专利13项，实用新型专利40项，外观设计专利31项。[106]
燕之屋自建生产基地，并聘任中国科学学院张玉奎和中国工程院朱蓓薇领衔产品研发团队，[91][92]拥有先进的燕窝加工生产线、研发设备和技术团队，囊获多项国家发明专利。。
中芯国际出售长电科技的原因。
之前，中芯把长电科技卖给了华润，当时还纳闷，中芯作为芯片代工企业，控股一个芯片封测企业作为产业链配套不是很好吗？干嘛要卖呢？
后来我看了中芯及四大封测厂商的国内外市场占比，似乎明白了。
中芯国际的国外市场占比为20%，另外中芯国际还受到美国制裁，相信中芯的国际业务会长期受到美国的打压，中芯未来也会长期扎根国内。
四大封测厂商，长电科技国外业务占比78%，好几个工厂本来就在新加坡等境外。通富微电国外业务占比74%，他是AMD的长期御用封测厂。晶方科技国外业务占比72%，他主要做手机影像传感器CMOS的封测。只有华天科技国内业务占比60%。
所以中芯国际放手长电科技就好理解了，中芯必须重新打造国内业务为主的封测业务，继续捆绑长电科技，不利于长电的发展，甚至可能拖累长电。
而收购长电科技之后，估计中芯在封测业务上也把技术搞定了，现在把长电转让给华润，还在国资手里，有利于长电继续抢占国际市场，而中芯不管是自建封测厂，还是捆绑国内其他封测厂，都更有利于提高中芯国内业务的独立自主能力。
之前，中芯把长电科技卖给了华润，当时还纳闷，中芯作为芯片代工企业，控股一个芯片封测企业作为产业链配套不是很好吗？干嘛要卖呢？
后来我看了中芯及四大封测厂商的国内外市场占比，似乎明白了。
中芯国际的国外市场占比为20%，另外中芯国际还受到美国制裁，相信中芯的国际业务会长期受到美国的打压，中芯未来也会长期扎根国内。
四大封测厂商，长电科技国外业务占比78%，好几个工厂本来就在新加坡等境外。通富微电国外业务占比74%，他是AMD的长期御用封测厂。晶方科技国外业务占比72%，他主要做手机影像传感器CMOS的封测。只有华天科技国内业务占比60%。
所以中芯国际放手长电科技就好理解了，中芯必须重新打造国内业务为主的封测业务，继续捆绑长电科技，不利于长电的发展，甚至可能拖累长电。
而收购长电科技之后，估计中芯在封测业务上也把技术搞定了，现在把长电转让给华润，还在国资手里，有利于长电继续抢占国际市场，而中芯不管是自建封测厂，还是捆绑国内其他封测厂，都更有利于提高中芯国内业务的独立自主能力。
“首批快递小哥退休了”事件启示：为啥尽社会责任是企业的业务？
5月19日，“第一批快递小哥退休了”的新闻登上热搜榜榜眼。
据江南晚报，第一批快递小哥退休了，入职京东17年有房有车、有存款、有退休金，儿子进入同一家公司。
快递这个曾经的“新兴行业”，不知不觉迎来了他们的第一批退休员工。
不少快递员、分拣员、司机等一线员工陆续退休，他们领上了养老金，老有所养，病有所医，过上有保障退休生活。
陶杰是其中典型代表，2007年京东自建物流时入职，这个月刚刚退休。
17年的快递生涯，让他有房有车、有存款、有退休金。儿子培养成人，进入同一家公司，已经成家立业。
陶杰说：“我现在有房有车，退休了还有养老金和医疗保险，儿子也在京东 10 年了，我们一家都觉得非常满足”。
此前，京东官方表示：
近年来，京东陆续有不少快递、客服、仓储、车队等员工退休。
得益于公司提供的包括“ 五险一金”在内多项福利政策，他们领着养老金，老有所养，过上了有保障的退休生活。
目前，京东快递小哥中三年收入超百万的已达近百人，在广东潮汕地区甚至有小哥三年收入超 200 万。
陶杰曾经为了一单快递跑几十公里，退休前一天要送一两百单快递，件件上门；
成都退休快递员何光权在京东快递工作的10年间，送出了近30万单包裹，配送总里程足以绕地球6圈；
北京退休快递员路学柱十年间见证了京东快递在平谷区从一个站五个人到四个站百余人的变化。
在这些快递员尽责尽职、靠双手打拼生活、迈向幸福人生的背后，最大的底气则是背靠富有责任心的企业。
让他们的工资在十多年间涨了数倍，还一直享受公司缴纳的五险一金，退休后因此有了稳定且不菲的收入保障来源。
这条新闻连续2天引起全网特别是快递员年轻人的高度关注、艳羡和热议：
“这是最美的双向奔赴；
360行，行行出状元；
退休干嘛，继续返聘呗！
辛苦啦；
企业的格局有多大，企业能走多远；
担当精神；
员工与企业同频共成长；
快递员‘谢幕’之时比启幕之初更圆满；
企业与员工相互依存，共生共长；
京东满足员工通过奋斗享受到美好生活的愿景；
一线员工没有后顾之忧；
好羡慕啊；
快递小哥有企业认同感”。
当今，企业的角色不再局限于单纯的经济活动参与者，而是逐渐演变为社会责任承担者。
社会责任，是企业对社会的一种贡献，是企业长期发展的内在需要，也是其核心竞争力的重要体现。
近年来，京东等一些企业通过其积极的社会责任实践，为各地企业提供了深刻的启示。
那么，为什么尽社会责任是企业的业务呢？
林达师认为，因为这有助于企业实现可持续发展，提升品牌形象，凝聚激励员工，实现社会责任和经济效益的双赢。
尽社会责任是企业实现可持续发展的关键。
在全球化日益加深的当今，企业的生存发展与社会的稳定繁荣息息相关。
企业的成功不仅取决于经济效益，而且在于其对社会、环境和利益相关者的贡献，三者和谐共生。
在此过程中，企业需将社会责任纳入其战略规划中，承担起对员工、消费者、环境和社会的责任。
京东通过为快递员等一线员工提供完善的薪酬福利保障，激发了员工的工作热情，确保了企业的稳定运营。
这种以员工为本、以社会责任为重的经营理念，建立了和谐的劳资关系，为企业可持续发展奠定了坚实的基础。
尽社会责任有助于提升企业品牌形象，提高市场竞争力。
当今，市场竞争日益激烈，消费者的购买决策不再仅仅基于产品质量及价格，越来越关注企业的社会责任表现。
那些积极履行社会责任、关注员工福利、保护环境的企业，往往赢得消费者的信任。
这种认可，能转化为企业的竞争优势，为企业带来更多的合作伙伴、商业机会。
京东正是因为在社会责任方面表现出色，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者。
尽社会责任是企业是企业实现社会和经济效益双赢的重要途径，是实现社会价值和自我价值的必由之路。
企业作为社会重要组成部分，其生存发展离不开社会的支持，经营行为必会对社会产生广泛的影响，
企业履行社会责任可为社会做贡献，通过创新商业模式，优化资源配置，实现经济效益和社会效益的有机统一。
这可增强企业的社会使命感、责任感，还为企业带来更多的商业价值和市场机会。
通过积极履行社会责任，企业回馈社会、造福员工，实现其社会价值，传递正能量。
企业也在履行社会责任的过程中，不断提升其道德水平，扩大社会影响力，实现自我价值的提升，实现双赢。
尽社会责任是企业凝聚激励员工的重要手段。
企业履行社会责任可提高员工的忠诚度、归属感，提高其工作积极性，激发创新精神。
通过及关注员工职业发展，改善福利，企业可吸留优秀人才，为企业的长远发展提供有力的人才保障。
京东物流完善薪酬福利保障制度，为一线员工提供有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。
此举吸引了大量优秀人才，提高了员工的工作积极性，提升了其忠诚度。
这种以人为本的企业文化，增强了企业的凝聚力、向心力，为京东物流的长远发展奠定了坚实的基础。
尽社会责任是企业的道德责任，也是促进社会和谐发展的必然选择。
当今，仍有一些企业在社会责任方面存在不足。
一些企业为了追求短期的经济利益，忽视了对员工、消费者和社会的责任，导致了一系列社会问题的产生。
这损害了企业的形象和声誉，也制约了企业可持续发展。
因此，加强企业社会责任意识，推动企业积极履行社会责任，就能实现可持续发展，也促进社会和谐发展。
林达师期待：各地涌现更多像京东这样的良心企业。
【图片来源：极目新闻，浙江经济广播，金宜财，百度】
5月19日，“第一批快递小哥退休了”的新闻登上热搜榜榜眼。
据江南晚报，第一批快递小哥退休了，入职京东17年有房有车、有存款、有退休金，儿子进入同一家公司。
快递这个曾经的“新兴行业”，不知不觉迎来了他们的第一批退休员工。
不少快递员、分拣员、司机等一线员工陆续退休，他们领上了养老金，老有所养，病有所医，过上有保障退休生活。
陶杰是其中典型代表，2007年京东自建物流时入职，这个月刚刚退休。
17年的快递生涯，让他有房有车、有存款、有退休金。儿子培养成人，进入同一家公司，已经成家立业。
陶杰说：“我现在有房有车，退休了还有养老金和医疗保险，儿子也在京东 10 年了，我们一家都觉得非常满足”。
此前，京东官方表示：
近年来，京东陆续有不少快递、客服、仓储、车队等员工退休。
得益于公司提供的包括“ 五险一金”在内多项福利政策，他们领着养老金，老有所养，过上了有保障的退休生活。
目前，京东快递小哥中三年收入超百万的已达近百人，在广东潮汕地区甚至有小哥三年收入超 200 万。
陶杰曾经为了一单快递跑几十公里，退休前一天要送一两百单快递，件件上门；
成都退休快递员何光权在京东快递工作的10年间，送出了近30万单包裹，配送总里程足以绕地球6圈；
北京退休快递员路学柱十年间见证了京东快递在平谷区从一个站五个人到四个站百余人的变化。
在这些快递员尽责尽职、靠双手打拼生活、迈向幸福人生的背后，最大的底气则是背靠富有责任心的企业。
让他们的工资在十多年间涨了数倍，还一直享受公司缴纳的五险一金，退休后因此有了稳定且不菲的收入保障来源。
这条新闻连续2天引起全网特别是快递员年轻人的高度关注、艳羡和热议：
“这是最美的双向奔赴；
360行，行行出状元；
退休干嘛，继续返聘呗！
辛苦啦；
企业的格局有多大，企业能走多远；
担当精神；
员工与企业同频共成长；
快递员‘谢幕’之时比启幕之初更圆满；
企业与员工相互依存，共生共长；
京东满足员工通过奋斗享受到美好生活的愿景；
一线员工没有后顾之忧；
好羡慕啊；
快递小哥有企业认同感”。
当今，企业的角色不再局限于单纯的经济活动参与者，而是逐渐演变为社会责任承担者。
社会责任，是企业对社会的一种贡献，是企业长期发展的内在需要，也是其核心竞争力的重要体现。
近年来，京东等一些企业通过其积极的社会责任实践，为各地企业提供了深刻的启示。
那么，为什么尽社会责任是企业的业务呢？
林达师认为，因为这有助于企业实现可持续发展，提升品牌形象，凝聚激励员工，实现社会责任和经济效益的双赢。
尽社会责任是企业实现可持续发展的关键。
在全球化日益加深的当今，企业的生存发展与社会的稳定繁荣息息相关。
企业的成功不仅取决于经济效益，而且在于其对社会、环境和利益相关者的贡献，三者和谐共生。
在此过程中，企业需将社会责任纳入其战略规划中，承担起对员工、消费者、环境和社会的责任。
京东通过为快递员等一线员工提供完善的薪酬福利保障，激发了员工的工作热情，确保了企业的稳定运营。
这种以员工为本、以社会责任为重的经营理念，建立了和谐的劳资关系，为企业可持续发展奠定了坚实的基础。
尽社会责任有助于提升企业品牌形象，提高市场竞争力。
当今，市场竞争日益激烈，消费者的购买决策不再仅仅基于产品质量及价格，越来越关注企业的社会责任表现。
那些积极履行社会责任、关注员工福利、保护环境的企业，往往赢得消费者的信任。
这种认可，能转化为企业的竞争优势，为企业带来更多的合作伙伴、商业机会。
京东正是因为在社会责任方面表现出色，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者。
尽社会责任是企业是企业实现社会和经济效益双赢的重要途径，是实现社会价值和自我价值的必由之路。
企业作为社会重要组成部分，其生存发展离不开社会的支持，经营行为必会对社会产生广泛的影响，
企业履行社会责任可为社会做贡献，通过创新商业模式，优化资源配置，实现经济效益和社会效益的有机统一。
这可增强企业的社会使命感、责任感，还为企业带来更多的商业价值和市场机会。
通过积极履行社会责任，企业回馈社会、造福员工，实现其社会价值，传递正能量。
企业也在履行社会责任的过程中，不断提升其道德水平，扩大社会影响力，实现自我价值的提升，实现双赢。
尽社会责任是企业凝聚激励员工的重要手段。
企业履行社会责任可提高员工的忠诚度、归属感，提高其工作积极性，激发创新精神。
通过及关注员工职业发展，改善福利，企业可吸留优秀人才，为企业的长远发展提供有力的人才保障。
京东物流完善薪酬福利保障制度，为一线员工提供有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。
此举吸引了大量优秀人才，提高了员工的工作积极性，提升了其忠诚度。
这种以人为本的企业文化，增强了企业的凝聚力、向心力，为京东物流的长远发展奠定了坚实的基础。
尽社会责任是企业的道德责任，也是促进社会和谐发展的必然选择。
当今，仍有一些企业在社会责任方面存在不足。
一些企业为了追求短期的经济利益，忽视了对员工、消费者和社会的责任，导致了一系列社会问题的产生。
这损害了企业的形象和声誉，也制约了企业可持续发展。
因此，加强企业社会责任意识，推动企业积极履行社会责任，就能实现可持续发展，也促进社会和谐发展。
林达师期待：各地涌现更多像京东这样的良心企业。
【图片来源：极目新闻，浙江经济广播，金宜财，百度】
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