#“爱企三问”有感——问出强企有我最强音#
你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？
在2024年布局发力、起势开篇的关键时刻，公司上下掀起“爱企三问”大讨论活动热潮，为全面贯彻落实各项决策部署和年度目标任务，统一了思想，坚定了信心，鼓足了干劲，凝聚了合力。作为一名职工要从内心深处，厚植爱企之情，树立报企之志，勇担强企之责，凝心聚力推动矿井高质高效发展。
以“忠诚企业、以企为家”的大情怀凝聚奋进合力。创业历史是精神传承的纽带，企业文化是持续发展的灵魂，只有善于从企业发展的历史、现实和未来三个维度回溯和展望，才能更加真切生动地感悟杨村精神，感受幸福文化，增进爱企情怀，凝聚奋斗共识。建矿36年来，从创业初期“打眼放炮、大锨攉煤”的传统采煤，到“机械化”开采，再到如今薄煤层智能化建设的“五代三飞跃”，靠的是一代又一代杨村人对矿井的忠诚热爱和奉献实干。当前矿井发展处于重要战略机遇期，站在新的历史起点，我们必须让这份赤诚与热爱延续传承下去，从中汲取整装再出发的内在力量，保持战略定力、把握历史主动、牢记职责使命，以敢为人先、敢闯敢干、敢于胜利的拼搏精神和进取意识，积极在安全生产、经营管理、薄煤层智能化建设等各项工作中攀高峰、争一流、站排头，真正以踏踏实实的作风、实实在在的业绩，切实担当起推动矿井高质量发展的重任。
以“风雨同舟、奋斗有我”的大格局融入矿井发展。企业与职工是息息相关的命运共同体，企业发展需要每一位职工努力奋斗，职工的成长也离不开企业提供的平台。要树立“以职工为中心”的理念，以幸福杨村“365”党建品牌为依托，持续深化“幸惠有家”工会品牌，让高质量发展成果更多更充分惠及职工群众，增强职工的归属感和凝聚力。利用网站、公众号、宣传栏等载体唱响爱企爱岗的正声正能，树牢“同呼吸、共命运”的共同体意识和“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识，以实际行动与企业同奋斗、与企业共成长，实现双向奔赴、相互成就的良性互动。近年来，矿井多向发力帮助职工成长，完善选拔任用、教育培养、考核评价、分配激励机制，打通实现价值的通道，搭建技能提升的平台，让每一名职工都享有人生出彩的机会。我们要把人生目标和价值追求融入企业发展实践，把岗位当作实现价值绽放光彩的舞台，在推进矿井高质量发展中贡献智慧、成就事业、收获幸福。
以“敬业奉献、拼搏实干”的大担当书写强企实践。实干是爱企最有力的体现，爱岗敬业、拼搏奋斗才是最朴实、最纯真的爱企方式，才是最直接、最有力的强企担当。作为一名党员要进一步更新观念、转变作风、提升效率，深入思考我们的思维与企业发展是否相适应，能力与形势需要是否相适应，本领与岗位要求是否相适应，心态与责任担当是否相适应，作风与价值追求是否相适应，主动对标找差、补齐短板，实现思想境界、干事激情、创新能力、落实效率、发展自信“五个提升”。公司年度工作会议对矿井做出“扎实做好薄煤层智能化开采、掌握矿井生产接续主动权”的重要部署。面对新形势、新任务，我们使命光荣、重任在肩，要立足工作岗位，主动担当作为，大胆解放思想，在开拓创新中谋划和推进工作，用敢闯敢干的拼搏精神，敬业奉献的实际行动，精益求精的实干态度，扎扎实实做好本职工作，推动各项工作不断取得新进展、新成效。
风雨砺初心 笃行担使命。新征程上让我们团结一心，奋力前行，将爱企情怀转化为推动发展的实际行动，以昂扬的奋斗姿态，过硬的工作本领，全力开创新时代幸福杨村高质量发展新局面，为公司加快建设成为国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业贡献力量。
你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？
在2024年布局发力、起势开篇的关键时刻，公司上下掀起“爱企三问”大讨论活动热潮，为全面贯彻落实各项决策部署和年度目标任务，统一了思想，坚定了信心，鼓足了干劲，凝聚了合力。作为一名职工要从内心深处，厚植爱企之情，树立报企之志，勇担强企之责，凝心聚力推动矿井高质高效发展。
以“忠诚企业、以企为家”的大情怀凝聚奋进合力。创业历史是精神传承的纽带，企业文化是持续发展的灵魂，只有善于从企业发展的历史、现实和未来三个维度回溯和展望，才能更加真切生动地感悟杨村精神，感受幸福文化，增进爱企情怀，凝聚奋斗共识。建矿36年来，从创业初期“打眼放炮、大锨攉煤”的传统采煤，到“机械化”开采，再到如今薄煤层智能化建设的“五代三飞跃”，靠的是一代又一代杨村人对矿井的忠诚热爱和奉献实干。当前矿井发展处于重要战略机遇期，站在新的历史起点，我们必须让这份赤诚与热爱延续传承下去，从中汲取整装再出发的内在力量，保持战略定力、把握历史主动、牢记职责使命，以敢为人先、敢闯敢干、敢于胜利的拼搏精神和进取意识，积极在安全生产、经营管理、薄煤层智能化建设等各项工作中攀高峰、争一流、站排头，真正以踏踏实实的作风、实实在在的业绩，切实担当起推动矿井高质量发展的重任。
以“风雨同舟、奋斗有我”的大格局融入矿井发展。企业与职工是息息相关的命运共同体，企业发展需要每一位职工努力奋斗，职工的成长也离不开企业提供的平台。要树立“以职工为中心”的理念，以幸福杨村“365”党建品牌为依托，持续深化“幸惠有家”工会品牌，让高质量发展成果更多更充分惠及职工群众，增强职工的归属感和凝聚力。利用网站、公众号、宣传栏等载体唱响爱企爱岗的正声正能，树牢“同呼吸、共命运”的共同体意识和“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识，以实际行动与企业同奋斗、与企业共成长，实现双向奔赴、相互成就的良性互动。近年来，矿井多向发力帮助职工成长，完善选拔任用、教育培养、考核评价、分配激励机制，打通实现价值的通道，搭建技能提升的平台，让每一名职工都享有人生出彩的机会。我们要把人生目标和价值追求融入企业发展实践，把岗位当作实现价值绽放光彩的舞台，在推进矿井高质量发展中贡献智慧、成就事业、收获幸福。
以“敬业奉献、拼搏实干”的大担当书写强企实践。实干是爱企最有力的体现，爱岗敬业、拼搏奋斗才是最朴实、最纯真的爱企方式，才是最直接、最有力的强企担当。作为一名党员要进一步更新观念、转变作风、提升效率，深入思考我们的思维与企业发展是否相适应，能力与形势需要是否相适应，本领与岗位要求是否相适应，心态与责任担当是否相适应，作风与价值追求是否相适应，主动对标找差、补齐短板，实现思想境界、干事激情、创新能力、落实效率、发展自信“五个提升”。公司年度工作会议对矿井做出“扎实做好薄煤层智能化开采、掌握矿井生产接续主动权”的重要部署。面对新形势、新任务，我们使命光荣、重任在肩，要立足工作岗位，主动担当作为，大胆解放思想，在开拓创新中谋划和推进工作，用敢闯敢干的拼搏精神，敬业奉献的实际行动，精益求精的实干态度，扎扎实实做好本职工作，推动各项工作不断取得新进展、新成效。
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【生活风景线·我们这一年⑤丨安心：整装再出发】我叫安心，是一名瑜伽教练，也是一个在金东创业8年的新金东人。我的瑜伽馆位于多湖街道王坦社区。2023年，是难忘的一年。受疫情影响，瑜伽馆无法正常开展教学，加上装修陈旧、管理跟不上等等现实问题，瑜伽馆经营面临巨大挑战。是关停还是继续亏损经营？我很迷茫，也承受着巨大的压力。详情点击：https://t.cn/A6YYCNQ1
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【存档】种地吧第2季 官方物料&花絮（含小童部分）20240219-20240225
[照相机]图片更新8p
视频更新：
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【花絮：种地吧第一季温暖回忆 第二季少年们再度起航】https://t.cn/A6YlegKe
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【幕后：秸秆还田组一鼓作气 五台机器一同工作热血完工】https://t.cn/A6Yleg9v
【幕后：何浩楠卓沅秸秆还田遇糗事 卓沅将自救进行到底】https://t.cn/A6Yleg9z
【幕后：回忆眼泪像“笑话” 何浩楠扬言第二季杀青绝不会哭】https://t.cn/A6Yleg9Z
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@种地吧赵小童 https://t.cn/A6YlBh3w
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