一个好的商业模式，就等于成功了一半：
可持续性商业模式，一个好的商业模式必须具有可持续性。要知道，创立企业，不是为了赚一把钱就走，我们应该打造出一个卓越的商业模式，能够持续、稳定地为我们带来高额的利润。
2+1链动奖励模式：
链动模式的优势就在于通过重新设计分销模式和制定商业制度，开辟出一种创新招商赛道。更为重要的是，链动模式这个新的商业赛道能够融合供应商、平台消费者，让三者都能根据自身需要获得利益，从而形成了一个充满高活跃的商业生态圈。
链动2+1整个模式一共分为两个身份，分别为代理和老板。购买499礼包就可以成为代理即可成为老板。
代理：购买指定产品礼包即可成为，享受直推奖励和复购优惠等特权。
老板：成为代理后推荐两人成为代理即可成为老板，成为老板后除了享受代理特权以外，还可以享受组建团队，享受团队收益（间推收益）。
老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元团队返利。
在一个代理推荐两个代理之后，想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板，帮助上级老板团队团队裂变，然后自己重新建立一个老板团队，进行市场开发扩大资源。
举例：（直推奖100，见点奖200元）
A买499礼包成为代理。
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理。
A分别获得B1、B2的直推100+100=200元。
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4。
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖，升级老板后开起躺赚状态。
合法透明：链动2+1模式是二次分发，不存在多层次、合理合法的佣金收入，透明且无套路的模式
该模式为何如此简单暴力，主要来源于其他的特殊机制：
走人留人机制：上级是指当用户成为老板后，会把前面推荐的两个人献给上级，帮助上级发展团队，自己则独立出去发展团队，当自己的下级成为老板后也是如此操作。
帮扶基金机制：当用户成为老板后，会冻结他提成资金的30%（可只有设置比例），如一万块钱则会冻结3千块在平台，用户提现只能提7千出来，当用户想要活的剩下的3千块，必须完成两个条件。
帮助上级的两个人成为老板身份。
帮助留给上级的两个人团队下面共发展10单。
当然，针对一些有资源有能力的人，可以开启白名单特权，只要用户在白名单内，就不会被冻结资金。
二级分销机制：有些老板会担心这样裂变下去会不会涉及到其他东西，该模式整个奖励机制都是维持在二级以内，不存在多层级，合理合规分佣利益。
该模式适用行业广泛，比如化妆品品类、健康产品类、医美行业内、酒类、水果食品类以及套餐形式类、百货类等等....都可以采佣2+1模式来结合运行，模式适合推荐创业前期和传统行业转型互联网的企业来使用，打造一个低门槛，人人都能消费起，轻松起步不囤货、不压货的电商平台。
我是软件开发阿鸿，如果您对这一模式有任何疑问或建议，欢迎随时与我联系。我们下期再见！
#软件开发##小程序开发##商业模式##链动2+1#
可持续性商业模式，一个好的商业模式必须具有可持续性。要知道，创立企业，不是为了赚一把钱就走，我们应该打造出一个卓越的商业模式，能够持续、稳定地为我们带来高额的利润。
2+1链动奖励模式：
链动模式的优势就在于通过重新设计分销模式和制定商业制度，开辟出一种创新招商赛道。更为重要的是，链动模式这个新的商业赛道能够融合供应商、平台消费者，让三者都能根据自身需要获得利益，从而形成了一个充满高活跃的商业生态圈。
链动2+1整个模式一共分为两个身份，分别为代理和老板。购买499礼包就可以成为代理即可成为老板。
代理：购买指定产品礼包即可成为，享受直推奖励和复购优惠等特权。
老板：成为代理后推荐两人成为代理即可成为老板，成为老板后除了享受代理特权以外，还可以享受组建团队，享受团队收益（间推收益）。
老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元团队返利。
在一个代理推荐两个代理之后，想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板，帮助上级老板团队团队裂变，然后自己重新建立一个老板团队，进行市场开发扩大资源。
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A买499礼包成为代理。
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A分别获得B1、B2的直推100+100=200元。
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4。
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖，升级老板后开起躺赚状态。
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该模式为何如此简单暴力，主要来源于其他的特殊机制：
走人留人机制：上级是指当用户成为老板后，会把前面推荐的两个人献给上级，帮助上级发展团队，自己则独立出去发展团队，当自己的下级成为老板后也是如此操作。
帮扶基金机制：当用户成为老板后，会冻结他提成资金的30%（可只有设置比例），如一万块钱则会冻结3千块在平台，用户提现只能提7千出来，当用户想要活的剩下的3千块，必须完成两个条件。
帮助上级的两个人成为老板身份。
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当然，针对一些有资源有能力的人，可以开启白名单特权，只要用户在白名单内，就不会被冻结资金。
二级分销机制：有些老板会担心这样裂变下去会不会涉及到其他东西，该模式整个奖励机制都是维持在二级以内，不存在多层级，合理合规分佣利益。
该模式适用行业广泛，比如化妆品品类、健康产品类、医美行业内、酒类、水果食品类以及套餐形式类、百货类等等....都可以采佣2+1模式来结合运行，模式适合推荐创业前期和传统行业转型互联网的企业来使用，打造一个低门槛，人人都能消费起，轻松起步不囤货、不压货的电商平台。
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可持续性商业模式，一个好的商业模式必须具有可持续性。要知道，创立企业，不是为了赚一把钱就走，我们应该打造出一个卓越的商业模式，能够持续、稳定地为我们带来高额的利润。
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链动模式的优势就在于通过重新设计分销模式和制定商业制度，开辟出一种创新招商赛道。更为重要的是，链动模式这个新的商业赛道能够融合供应商、平台消费者，让三者都能根据自身需要获得利益，从而形成了一个充满高活跃的商业生态圈。
链动2+1整个模式一共分为两个身份，分别为代理和老板。购买499礼包就可以成为代理即可成为老板。
代理：购买指定产品礼包即可成为，享受直推奖励和复购优惠等特权。
老板：成为代理后推荐两人成为代理即可成为老板，成为老板后除了享受代理特权以外，还可以享受组建团队，享受团队收益（间推收益）。
老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元团队返利。
在一个代理推荐两个代理之后，想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板，帮助上级老板团队团队裂变，然后自己重新建立一个老板团队，进行市场开发扩大资源。
举例：（直推奖100，见点奖200元）
A买499礼包成为代理。
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理。
A分别获得B1、B2的直推100+100=200元。
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4。
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链动模式的优势就在于通过重新设计分销模式和制定商业制度，开辟出一种创新招商赛道。更为重要的是，链动模式这个新的商业赛道能够融合供应商、平台消费者，让三者都能根据自身需要获得利益，从而形成了一个充满高活跃的商业生态圈。
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老板：成为代理后推荐两人成为代理即可成为老板，成为老板后除了享受代理特权以外，还可以享受组建团队，享受团队收益（间推收益）。
老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元团队返利。
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走人留人机制：上级是指当用户成为老板后，会把前面推荐的两个人献给上级，帮助上级发展团队，自己则独立出去发展团队，当自己的下级成为老板后也是如此操作。
帮扶基金机制：当用户成为老板后，会冻结他提成资金的30%（可只有设置比例），如一万块钱则会冻结3千块在平台，用户提现只能提7千出来，当用户想要活的剩下的3千块，必须完成两个条件。
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帮助留给上级的两个人团队下面共发展10单。
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二级分销机制：有些老板会担心这样裂变下去会不会涉及到其他东西，该模式整个奖励机制都是维持在二级以内，不存在多层级，合理合规分佣利益。
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