段永平老师这段关于「如何把企业文化更好的继承下去？」的回答令我受益匪浅。

我刚创业第一年时，招了个能力还不错的男孩子，年龄与我相仿。
当时公司还没有确定好到底什么招牌业务才是核心竞争力，一切都在摸索中，甚至连办公室都没有，非常不正式。

后来我有次开会在黑板上写：“要做一家给当红明星和企业解决传播和舆论问题的公司。”

他不相信我，甚至调侃我心比天大，说：“大明星大公司都被头部公关公司签走了，你肯定没机会的。”
（虽然他说的这也是一部分事实）

因为他当时业绩真的还不错，导致我招的其它非常相信我的同事也被他的言论煽动了，觉得我在痴人说梦。

后来我私下跟他好好沟通过很多次，说过这方面的规划，还有我打算通过哪些人去实现并认识我的客户。
他就只是一副大明白的样子，劝我别折腾了，市场早就被别人瓜分走了。

当时我痛定思痛，决定不能让这个人再影响公司氛围了，也下了狠话说：“如果不相信我，就别在我司待，也别拿我给你的工资。”
他也很硬气走了，甩了句早就不想呆了。

但事实就是，我在确定方向的一年内迅速在文娱圈树立了存在感。
客户都是根据口碑还有熟人介绍找到我的，其中不乏热搜常驻的几位，甚至我每个月都能处理1-3个热搜前三的案子。

而那位当初装作清醒样子让我别再做梦的男员工，现在还在杭州某家不知名公司拿着少得可怜的工资。

他很善于批评，也有点小能力。但他不愿相信任何人，自己也不愿真正做点什么去改变那些他不相信的人与事的生态。

虽然当时蹬掉他这个topsale的确让我司销售状态硬伤了三个月左右，但事实证明，我是对的。

“因为你是无法说服不相信你的人的，给公司制造麻烦的永远都是合格但不合适的人，”
段老师真心说的很对。

由于各种不知名原因，这两年去杭州的次数比回家还多[允悲][笑cry]
巴拉巴拉历史遗留照片，发现每次去之江校区都封校闭校各种进不去，今年继续进不去，就。有缘无份很难受。。。
放假倒计时5天，准备好去南方晒太阳[求关注][鼓掌][憧憬] ​​
土嗨土嗨的配图，就是想晒一晒小狮子哈哈哈[米奇比心][心][鲜花]

一月之期，终已到来~
小主人和小天使的相认，小主人对小天使的感谢，小主人给小天使的回礼~
寒风凛冽，向我张牙舞爪
温暖心意，融化冷寂冰霜
在杭州的第一个冬季，来自不知名孩子们的❤
前天专辑发货了，昨晚久违的看到❄️（是今年看到的初雪呢[哈哈][哈哈]），今天收到小主人的回礼小[打call][打call][打call]
害，怎么世上这么多人，偏我这么lucky嘞[挖鼻][鼓掌][太开心][嘻嘻][可爱][坏笑][亲亲][haha]