刘金钊联系方式18264192900
高校名师; 财税/审计
《财务报表分析》
《数据建模与可视化分析》
《数字化与价值管理》
《大数据与管理应用》
学历：中国人民大学财务学博士；
高校职称：北京工商大学教师/副教授/硕导；
从业经历：新闻出版、教育-Applied Economics Letters（SSCI收录）、Emerging Markets Finance and Trade（SSCI收录）期刊审稿人，大学生科研与创业行动和实培计划项目指导教师；
个人特色：已在Pacific-Basin Finance Journal、Finance Research Letters、《会计研究》、《管理评论》等期刊公开发表论文十余篇，担任SSCI期刊Emerging Markets Finance and Trade 审稿人，参与国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金、财政部重点科研项目等国家及省部级课题多项。
高校名师; 财税/审计
《财务报表分析》
《数据建模与可视化分析》
《数字化与价值管理》
《大数据与管理应用》
学历：中国人民大学财务学博士；
高校职称：北京工商大学教师/副教授/硕导；
从业经历：新闻出版、教育-Applied Economics Letters（SSCI收录）、Emerging Markets Finance and Trade（SSCI收录）期刊审稿人，大学生科研与创业行动和实培计划项目指导教师；
个人特色：已在Pacific-Basin Finance Journal、Finance Research Letters、《会计研究》、《管理评论》等期刊公开发表论文十余篇，担任SSCI期刊Emerging Markets Finance and Trade 审稿人，参与国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金、财政部重点科研项目等国家及省部级课题多项。
如何辨別一個優秀的CEO？ 瞭解這六大關鍵特質以及每種特質的代表性CEO例子：
1.願景家（Visionary）
特點：設定清晰而雄心勃勃的目標。
Ex: Matthew Prince , Cloudflare:「讓互聯網變得更好。」
2.溝通者(Communicator)
特點：透明地傳達想法、策略和績效給投資者。
Ex: Jeff Green，在 The Trade Desk。
3. 負責任(Accountable)
特點：對公司的表現，無論好壞，都承擔責任。
Ex: Sundar Pichai，在Google產品演示失誤後。
4.適應力（Adaptive）
特點：有效響應行業變化和市場中斷。 Ex: Mark Zuckerberg，在Meta 響應 TikTok轉向更多視頻內容。
5.以利益相關者為導向（Stakeholder Oriented）
特點：按順序考慮顧客、員工和股東。
Ex: Jeff Bezos，在亞馬遜。
6.創新型 （Innovative）
特點：培養創新文化並投資於未來增長。 Ex: Elon Musk，在特斯拉。
7.規劃者（Planner）
特點：優先考慮長期成功而不是短期收益。
Ex: Mark Leonard，在 Constellation
Software。 https://t.cn/A6H5HBcl https://t.cn/RVZ62z0
1.願景家（Visionary）
特點：設定清晰而雄心勃勃的目標。
Ex: Matthew Prince , Cloudflare:「讓互聯網變得更好。」
2.溝通者(Communicator)
特點：透明地傳達想法、策略和績效給投資者。
Ex: Jeff Green，在 The Trade Desk。
3. 負責任(Accountable)
特點：對公司的表現，無論好壞，都承擔責任。
Ex: Sundar Pichai，在Google產品演示失誤後。
4.適應力（Adaptive）
特點：有效響應行業變化和市場中斷。 Ex: Mark Zuckerberg，在Meta 響應 TikTok轉向更多視頻內容。
5.以利益相關者為導向（Stakeholder Oriented）
特點：按順序考慮顧客、員工和股東。
Ex: Jeff Bezos，在亞馬遜。
6.創新型 （Innovative）
特點：培養創新文化並投資於未來增長。 Ex: Elon Musk，在特斯拉。
7.規劃者（Planner）
特點：優先考慮長期成功而不是短期收益。
Ex: Mark Leonard，在 Constellation
Software。 https://t.cn/A6H5HBcl https://t.cn/RVZ62z0
【#美国为何要终结竞业协议？#】#炸薯条的员工都要签竞业合理吗#美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission，下称“FTC”）的五位委员于华盛顿时间2024年4月23日以3：2票通过了称为《竞业条款规则》（Non-compete Clause Rule，下称《规则》）的最终版本，认为用人单位与受雇人之间订立的“竞业禁止”或“竞业限制”协议（以下统称为“竞业协议”）本质上就构成了限制竞争的行为，除了少许的例外，应全面禁止和废除。若不会遭遇法院禁令，预计《规则》将于2024年9月4日正式生效。
奥巴马在担任美国总统期间，曾直接以白宫的名义发布了名为《竞业禁止协议：使用、潜在问题和各州对应的分析》的报告。其中的调研数据显示，在美国，只有24%的劳动者知晓（或持有）某些商业或技术秘密，而且签署了竞业协议的所有劳动者只有不到一半持有商业或技术秘密。此外，在众多签署了此种协议的劳动者当中，有15%未受过大学本科教育，14%的年收入是四万美元以下。这表明多数竞业协议的签订与厂家对其商业或技术秘密的保护之间不但没有如何具体的关联，而且也无法解释被如此广泛使用的原因。报告结论表示，虽然竞业协议对保护商业利益和促进创新扮演了重要角色，也让用人单位更有意愿投入资源培训其劳动者，但也在相当程度上增加了对劳动者、消费者乃至整个经济的负担，包括限制了实质工资的成长与劳动市场的竞争。
该问题之所以引起了政府部门的高度关注，甚至让总统都表达关切，是因为媒体之前已经披露了多起由于竞业协议被泛化或异化所引发的问题。导火索是一家知名餐饮企业“棒！约翰老饕三明治”（Jimmy John’s Gourmet Sandwiches）要求所有员工都必须签订禁止竞业协议，即使领取最低工资、从事打扫或炸薯条的人员也不例外。结果引起了舆论的严词谴责和数个州的检察总长办公室的联合介入调查。最终劳资双方达成了和解，资方同意撤销这个条款和对若干离职员工的诉讼。（财经E法）https://t.cn/A6H5jBsu
奥巴马在担任美国总统期间，曾直接以白宫的名义发布了名为《竞业禁止协议：使用、潜在问题和各州对应的分析》的报告。其中的调研数据显示，在美国，只有24%的劳动者知晓（或持有）某些商业或技术秘密，而且签署了竞业协议的所有劳动者只有不到一半持有商业或技术秘密。此外，在众多签署了此种协议的劳动者当中，有15%未受过大学本科教育，14%的年收入是四万美元以下。这表明多数竞业协议的签订与厂家对其商业或技术秘密的保护之间不但没有如何具体的关联，而且也无法解释被如此广泛使用的原因。报告结论表示，虽然竞业协议对保护商业利益和促进创新扮演了重要角色，也让用人单位更有意愿投入资源培训其劳动者，但也在相当程度上增加了对劳动者、消费者乃至整个经济的负担，包括限制了实质工资的成长与劳动市场的竞争。
该问题之所以引起了政府部门的高度关注，甚至让总统都表达关切，是因为媒体之前已经披露了多起由于竞业协议被泛化或异化所引发的问题。导火索是一家知名餐饮企业“棒！约翰老饕三明治”（Jimmy John’s Gourmet Sandwiches）要求所有员工都必须签订禁止竞业协议，即使领取最低工资、从事打扫或炸薯条的人员也不例外。结果引起了舆论的严词谴责和数个州的检察总长办公室的联合介入调查。最终劳资双方达成了和解，资方同意撤销这个条款和对若干离职员工的诉讼。（财经E法）https://t.cn/A6H5jBsu
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