【江西：推动科技创新成为高质量发展“最大增量”】“我们大力实施科技兴赣六大行动，推动江西科技创新工作呈现出向上向好发展态势。”在16日国新办举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，江西省科技厅厅长宋德雄介绍，向上向好发展态势具体表现在高能级平台、高层次人才、高科技企业、高质量成果4个方面。

从高能级平台来看，江西积极策应国家战略科技力量布局调整，目前承建的国家级重点实验室已达8家，实现了江西牵头组建国家级重点实验室的重大突破。从高层次人才来看，在江西工作的院士已突破两位数，“杰青”“优青”数量增长两倍多。从高科技企业来看，江西在全国率先开展科技领军及入库企业培育，高成长性科技型企业蓬勃发展，科技型中小企业增加73.8%，技术合同成交额增长近3倍。从高质量成果来看，大型民用直升机、半导体发光器件、高温超导加热装置等领域实现重大突破，全球最大、国内首艘万吨级远洋通信海缆铺设船在江西下水。

宋德雄表示，江西将继续逐梦科技，切实推动科技创新这个“关键变量”成为助力江西高质量发展的“最大增量”。

在打造创新链方面，强化江西特色战略科技力量建设，力争在稀土、核资源、有色金属等领域的全国重点实验室建设实现新突破。江西将围绕核技术应用、低空经济、新型储能等领域，加大原创性、引领性科技攻关，破解产业关键技术难题。

在锻造人才链方面，江西将用好“一事一议”、特聘岗位等引才机制，引聘更多院士、国家“杰青”担任重大创新平台和重大研发项目的首席科学家。同时，继续邀请两院院士及相关专家前往江西调研考察，推动一批项目成果落地。优化省级高层次科技领军人才培育项目，培育一批主要学科学术和技术带头人，招引科技领军人才到规上企业担任“科技副总”。此外，实施职业早期青年科技人才专项，建立省自然科学基金青年科技人才直接支持机制，切实提升青年科技人才担任项目负责人的比例，让青年科技人才留得住、用得好、可成才。

在优化政策链方面，江西将切实简化项目管理流程，建立尽职免责机制，让科研人员心无旁骛、甩开膀子搞创新；将持续扩大职务科技成果所有权或长期使用权试点改革范围，赋予科研人员更大的技术路线决定权和经费使用权，让科研人员充满激情、鼓足干劲搞创新；将进一步健全完善科技成果转移转化综合服务体系，推动科研成果“供给侧”和“需求侧”有效对接，促进更多成果在省内转化应用。

北京市人民政府关于印发《北京市积极推动设备更新和消费品以旧换新行动方案》的通知； 京政发〔2024〕14号；一、基础设施领域 　　（一）有序推动轨道交通设备更新。以轨道交通车辆、信号系统等为重点有序实施设备更新，增加关键部件状态检测等功能，优化技术标准，促进轨道交通安全、智慧、绿色、低碳发展。（责任单位：市交通委、市发展改革委、市财政局；各责任单位按职责分工负责，下同） 　　（二）推动供热和天然气设备更新。实施老旧供热热源、管网、热力站及配套设施改造，优先采用以新能源为主的多能耦合供暖系统对燃油锅炉、老旧燃气锅炉实施更新，加快实施老旧天然气管线改造，提高供热和燃气系统清洁低碳、安全韧性、智慧智能水平。（责任单位：市城市管理委、市发展改革委、市生态环境局、市财政局） 　　（三）加快供排水设备更新。结合城市更新、老旧小区改造、灾后恢复重建，统筹推动老旧供水管网和设备更新，开展漏损治理，有序推动自来水厂及加压调蓄供水设施设备升级改造，提升供水安全保障水平。统筹推动污水收集设备更新，重点实施城镇污水处理（再生水）厂站设备更新，提高污水处理效率和出水水质，持续改善水环境质量。（责任单位：市水务局、市发展改革委、市财政局） 　　（四）统筹实施环卫公交设备更新。推进环卫作业车辆更新为新能源车，鼓励更新购置智能化、无人化环卫作业机具设备，有序实施生活垃圾处理设备更新，进一步提高作业效率、降低环境影响。适应新阶段公共交通发展要求，推动地面公交车辆小型化、电动化、智能化发展。（责任单位：市城市管理委、市交通委、市发展改革委、市财政局） 　　二、公共安全和公共服务领域 　　（五）统筹推进公共区域感知和服务管理设备一体化升级。按照“多杆合一、多感合一”等相关标准要求，结合高级别自动驾驶示范区建设，统筹推进路侧杆体、感知设备、信号灯、路灯集成整合升级，提高交通智能化、绿色化运行水平，提升市民安全感。消除重点区域景观照明设施安全隐患，进一步提升首都夜间光环境品质。（责任单位：市城市管理委、市公安局、市交通委、市发展改革委、市财政局） 　　（六）积极推动住宅老旧电梯更新和既有住宅加装电梯。推动解决住宅老旧电梯故障率高等问题，重点更新不符合现行产品标准、居民更新意愿强烈的住宅老旧电梯，提升生活品质。结合城市更新、老旧小区改造，稳步推进既有住宅加装电梯。（责任单位：市住房城乡建设委、市市场监管局、市发展改革委、市财政局） 　　（七）加快液化石油气设备更新。进一步提高居民和单位液化石油气用气安全保障水平，围绕液化石油气活跃家庭用户和餐饮、学校等非居民活跃用户，实施老旧液化气钢瓶、液化石油气储罐和配套管线更新。（责任单位：市城市管理委、市发展改革委、市财政局） 　　（八）提升教育医疗设备水平。推动一批高校、职业院校更新置换先进教学及科研设备，落实学科教学装备配置标准，保质保量配置并及时更新教学仪器设备。加快更新中小学校和高校建筑老旧门窗，提升校舍节能安全舒适水平。推进医疗卫生机构装备和信息化设施迭代升级，鼓励具备条件的医疗机构加快医学影像、放射治疗、远程诊疗、手术机器人等医疗装备更新改造。推动病房改造提升，补齐病房环境与设施短板。（责任单位：市教委、市卫生健康委、市发展改革委、市财政局） 　　三、产业发展领域 　　（九）推进制造业企业数字化绿色化达标改造。重点支持规模以上制造业企业实现全面数字化绿色化改造达标，再培育升级一批智能工厂，加快新型数字基础设施规模化部署，鼓励企业内外网改造，支持中试验证和检验检测设备更新，推动重点行业老旧设备安全改造。用好产业投资基金加大投资力度。（责任单位：市经济和信息化局、市发展改革委、市财政局） 　　（十）鼓励数据中心绿色低碳改造和智能算力转型。助力全球数字经济标杆城市建设，加快推动数据中心等领域的节能节水技术改造，提高数据中心能效、碳效、水效，支持现有数据中心改建为算力达到一定规模的绿色低碳智能算力中心。（责任单位：市经济和信息化局、市发展改革委、市财政局） 　　（十一）积极引导文旅设备更新。有序推进索道缆车、大型游乐设备、演艺设备等更新提升，消除安全隐患，改善消费体验。（责任单位：市文化和旅游局、市园林绿化局、市发展改革委、市财政局） 　　（十二）推进发输配电及通信设备更新。有序实施老旧风电、光伏发电设备更新，提高发电效率和年发电小时数，增加本地绿电供应。推动变压器等设备节电降耗，提高安全运行水平。结合灾后恢复重建规划，实施电力、通信等设施设备更新升级。鼓励老旧充电设施快充化改造，实施智能化和车网互动升级。（责任单位：市发展改革委、市城市管理委、市经济和信息化局、市财政局） 　　（十三）鼓励支持大型农业机械、客货运车辆更新。大力推动中重型燃油车辆更新，助力大气环境质量改善。严格执行机动车强制报废规定和车辆安全环保检验标准，依法依规淘汰符合强制报废标准的老旧机动车。加快推进国四排放标准营运柴油货车淘汰和电动化、氢能化更新。支持老旧拖拉机、联合收割机等农业机械更新。（责任单位：市生态环境局、市交通委、市农业农村局、市经济和信息化局、市发展改革委、市公安局公安交通管理局、市财政局） 　　四、消费品以旧换新领域 　　（十四）加大汽车以旧换新支持力度。促进汽车更新消费，优先支持报废更新，在发放消费券、组织车辆展销活动时将新能源汽车作为重点。积极组织引导汽车生产、销售企业通过置换补贴、增值售后服务等方式，给予新能源汽车购置更多优惠。（责任单位：市商务局、市发展改革委、市经济和信息化局、市财政局） 　　（十五）支持平台企业创新汽车以旧换新商业模式。鼓励企业建立集二手车回收、新车销售、老旧车报废、金融服务、资金权益补贴等于一体的汽车以旧换新“一站式”服务平台，为消费者提供更简单便利的二手车回收服务体验和更实惠的新车购置价格。推进汽车使用全生命周期管理信息交互系统建设。（责任单位：市商务局、市发展改革委、市经济和信息化局） 　　（十六）开展绿色智能家电以旧换新。采取居民主体、平台配资、金融助力、政府支持、鼓励企业让利相结合的方式，以安全、绿色、智能为导向，以新产品壮大新消费，以新消费催生新产品。支持家电销售企业联合生产、回收企业开展家电以旧换新促销活动，鼓励推出智能绿色家电产品升级“套餐”。鼓励销售、回收企业与拆解企业采用“一机一码”等方式，探索建立废旧家电信息追溯机制，对回收企业联动拆解企业将废弃家电规范拆解的给予一定补贴。（责任单位：市商务局、市城市管理委、市发展改革委、市财政局） 　　（十七）积极推进家装以旧换新。综合采用消费券、贷款贴息、平台和家装企业让利等形式，推出适合不同家庭和住房类型的家居整体改善方案，提供价格实惠的产品和服务。支持居民开展旧房装修和厨卫、门窗等局部改造。支持社区建设居家适老化改造公共样板间，从设计、施工、家居购置等方面系统推进居家适老化改造。支持企业创新升级集家装、家居、家电与全屋智能业态相融合，以及多元化产品展示、个性化设计服务、装修施工服务与售后服务于一体的消费场景，推出整套全屋智能家居产品，满足多样化家居时尚消费需求。及时对使用寿命到期的农村地区冬季清洁取暖设备开展更新工作。（责任单位：市住房城乡建设委、市商务局、市财政局、市农业农村局） 　　五、循环利用领域 　　（十八）完善废旧产品设备回收网络。鼓励汽车、家电、动力电池等链主企业推行“以旧换新”销售模式，规范逆向回收网络体系。统筹环境卫生基础设施及再生资源回收设施建设，将其纳入公共基础设施用地范围，保障合理用地需求，支持建设一批再生资源绿色分拣中心。（责任单位：市城市管理委、市经济和信息化局、市商务局、市规划自然资源委、市发展改革委、市财政局） 　　（十九）支持二手商品流通交易。优化二手车交易登记管理，大力发展二手车出口业务。规范开展二手商品在线交易，支持废旧产品设备线上交易平台发展。加强信用和监管体系建设，防范泄露及恶意恢复用户信息，优化交易环境。鼓励二手商品检测和第三方评测机构发展，提升专业鉴定服务水平。（责任单位：市商务局、市发展改革委、市市场监管局、市公安局公安交通管理局） 　　（二十）加强京津冀循环经济合作。积极推动三地行业主管部门加强协调，为本市相关回收企业和津冀地区再生资源加工企业搭建沟通交流平台，促进区域资源共享和产业链协作，推动资源高水平再生利用。（责任单位：市发展改革委、市城市管理委）；https://t.cn/A6HfNGBH；

【代理人：孙雯及足协选聘小组刁难甚至挑衅和冒犯我的雇主】在落选中国女足新帅后，澳大利亚籍教练艾伦-斯塔西奇的中方代理人委托媒体人李平康在社媒发出了长文，谈到了此次中国女足的选帅过程。

3月19日足协宣布女足主教练的竞聘通知，这是中国足球历史上第一次通过网站公开向全球海选中国女足的主教练。在看到这条消息以后，我们团队也很快的参与进这次的海选工作。 团队经过多方的筛选比较，在我们的客户中选择了一名非常优秀的、最适合中国女足现状的主教练，他就是艾伦.斯塔基奇。他是2017年澳大利亚的“最佳教练”，这个名誉并不只是在足球领域，而是整个澳大利亚体育学会评选出来的年度澳大利亚最佳教练。2018年，艾伦.斯塔基奇获得了国际足联年度最佳教练的提名。 他执教的女足比赛有183场，其中国际A级比赛也就是代表国家队的比赛有108场。2014年至2019年期间，他带领澳大利亚女足参加过2015年的世界杯，澳大利亚女足打入16强； 2016年，带领澳大利亚女足在里约奥运会打入了奥运会的八强。在2019年他离开澳大利亚国家队足球岗位之后，他转战男足，执教澳大利亚的中央海岸水手队，执教期两年。 在这两年中，他把接手前排名垫底的中央海岸水手队带到了联赛的第三名，重新回到强队的序列。2021年，菲律宾足协找到艾伦.斯塔基奇，于是他出任了菲律宾国家女足的主教练一职，并且成功带领菲律宾这支弱旅打进2023年女足世界杯的决赛圈。

我十分有幸的结识了这样优秀的一名资深主教练，并数次和他进行了深度对话。他对足球世界的理解和深厚的现代足球知识储备令我深感叹服，他的坦诚和对不同见解的开放态度同样展示出他不凡的人格魅力。

过程回顾之 材料提交

于是我们双方一拍即合，开始按照中国足协的要求收集整理所需要的材料。然而，从5月10日（今天）回看竞聘的整个过程，艾伦-斯塔基奇和我们团队感受到了来自选聘小组的非同寻常竞聘过程的刁难。这种刁难或表现为不专业，或表现为挑衅和冒犯。

根据足协通知，通知下达14日内须按要求提交完整资料，视为进入筛选流程。这种流程网友大多知道，资料提交这个环节就会筛掉绝大多数竞聘者。艾伦.斯塔基奇和我团队都是经验丰富的从业人，这个环节不会出错。但是当我们按照通知要求提交相应资料后，足协竞聘小组回复说艾伦.斯塔基奇的教练职业资格证书需要提交（其中一条要求是提供教练员的有效职业资格证书）。这样的低级错误我们怎么会犯？开玩笑，艾伦.斯塔基奇先生的职业足球证书明明是已经提供了。 但是足协竞聘小组居然认为这个证书上面没有有效日期，不能证明斯塔基奇先生是有职业资格证的教练员。 满天神佛上帝保佑，我的第一反应是不是我理解错了精辟小组邮件的含义，要知道一名曾经执教国家队且目前正在澳超执教的主教练怎么可能执照不合规？简直匪夷所思！ 当时的我们没有选择争辩、没有指出这样的不专业行为，反而向艾伦.斯塔基奇和澳大利亚足协反复确认。同时，向足协竞聘小组提供了很多证据：证据1，斯塔基奇先生现在是在职奥超球队博斯光荣的主教练，那么作为国家联赛的主教练，是必须要有职业资格证书的，也就是提供的证书是被澳超认可的。证据2，在艾伦.斯塔西奇职业证书上，有澳大利亚2022年8月履新的技术总监Berlin的亲笔签名。 要知道，一般职业资格证书的有效期是三到四年，那么从这个年限不难判断出，即使Berlin当时他履新的第一天，就为艾伦.斯塔西奇签署了他的职业证书的话，也要到2025年8月份才会过期。 这也意味着今年2024年，这份证书一定是在有效期内的。但是这样的逻辑，足协选聘小组也拒不接受。

结束提交日期在即，整个团队万分焦急。 从艾伦.斯塔西奇的角度，这样的反馈对于一个知名职业教练员来说是怎样的一种羞辱。 这，要么是直白的证明了足协竞聘小组的不专业，要么说明是“故意不专业”。 其中意图不难猜测，那就是要扰乱这位竞聘教练的心态，从而达到不让艾伦.斯塔基奇进入他们的选帅序列的目的。 原因同样不难猜测，就是当某些人看到简历后，同我一样认为，艾伦.斯塔基奇的能力是明显在他们所有内定人选之上的。 当此次事件的幕后推手感觉到艾伦.斯塔基奇给他们人选带来了冲击之后，那么他们就被迫使用这种不入流却很有效的手段，意图令艾伦.斯塔基奇主动退出这次竞聘。

在这个过程中，我们团队和艾伦.斯塔西奇进行了非常有效的沟通，也得到了教练的理解。所幸我们团队也略有人脉，在如此被动的情况下我们找到了解决方案 —— 我们获得了由澳大利亚足协主席亲自签发的证明信函，并第一时间提供给了中国足协竞聘小组。该信函证明斯塔基奇先生的职业执照是在有效期内的，同时澳大利亚足协主席在信中提到，如果你们有任何疑问，可以直接把电话打给他本人或其办公室进行确认。 足协竞聘小组在收到这封信函后不再就此回复，终于默认了执照的有效性。 这里我忍不住想问，米利西奇先生的执照是一样的，同样是澳大利亚足协颁发的，他是否受到同样的诘问呢？是否也拿到了澳大利亚足协主席的背书才得以过关呢？

过程回顾之 首次面试

两周时间一晃而过，时间来到4月16号，是足协通知艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。根据足协竞聘小组的要求，我们团队3月底就提供了面试中所需要的材料，其中包括艾伦.斯塔基奇先生执教理念以及战术策略的相关文件，其中还包括视频下载链接、文字文件和PDF文件等。然而这时，在面试4月16号就要进行面试的前一天，也就是4月15号，足协竞聘小组突然要求我们把提案内容进行翻译。当时的我在想，面试外籍教练员，足协一定是要安排高级别口译人员的，这个人员储备对于涉外工作密集的足协肯定不是问题。经过电话询问，得到回复是：部分国内评审需要提前对内容有个消化，从而在面试过程中提出问题也能做到有的放矢。这样的回复很有道理，只是时间只有一个晚上。 提案文件中有大量的足球术语，普通的翻译工具完全无法做到准确描述，所以那天又是一个不眠夜。现在回想突然发现，两周前提交材料的时候没有要求文件汉化，这样有道理的考虑怎么会是面试前一两天才考虑到的？同时我还想问的是，在海选的过程中有来自世界各地的教练，难道他们都要把内容翻译成中文发给中国足协竞聘小组吗？难道是不提供中文翻译就不给面试机会吗？

走到这里，我们的心态依然平稳，资料都翻译成了中文再次提交给了足协竞聘小组。转天就来到了4月16号艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。面试过程是通过视频会议的方式进行的，作为代理人的我在面试开始前五分钟依规退出了会议，面试结束后艾伦和我进行了面试过程回顾。对，您猜的没错，面试中又发生了奇葩事件。中国足协的顾问，也是中国足协负责培训的职业级讲师拉尔斯先生，一名来自德国的所谓专家在面试开始不久向艾伦.斯塔基奇发问，要他提供以前在俱乐部执教时的训练视频。（要知道，这是国家队主教练的面试呐，以各国女足国家队的视频为素材进行讨论才是正题，突然临场提出要俱乐部训练视频是闹哪样？这样的诉求当然也是可以满足的，但请给出提前准备的时间这很合理吧！这样的临场突袭是何目的？）视频肯定是有的，可是因为每一条训练视频文件都是很大的且没有存在公寓电脑中，所以艾伦.斯塔基奇回答了拉尔斯先生：“视频文件手边没有，不过可以明天把你需要的我在俱乐部训练的视频发给你。” 这样的回应在应聘过程中很正常，但就在这时，令人瞠目结舌的事情发生了，就发生在中国女足国家队主教练竞聘面试现场！就这个回答拉斯先生莫名表现得异常气愤，当着所有专家小组成员的面起身离开了会议现场！并且在接下来的视频会议中，他再也没有返回面试的房间。这种不合逻辑的不理智举动居然可以被足协官员们所容忍？！要知道连一家大型企业的高管招聘也不会出现这类情况！ 这是明显的扰乱现场、扰乱竞聘教练的心态的行为。这臭毛病是谁给他惯的？何来专业？怎可姑息？！（这个行为的目的大概同上，就是激怒竞聘人令其退出这次面试从而减少一个强劲对手的目标，否则很难解释的通。据说拉尔斯先生的合同即将到期，为了续张饭票就跳出来当打手？肯定不是我猜测的这样，他就是莫名的发火了，需要哄的那种。）

此次面试是一面，应该是听取竞聘教练员对中国足球的分析、洞察其对中国女足了解程度、以及本身技战术思想的一次面试。 据艾伦.斯塔基奇事后讲述，在面试过程中，足协副主席孙雯提出的问题是：“在2019年的时候，你为什么从澳大利亚国家队下课了？”而没有问其他关于任何战术的问题。诚然，在任何一个面试中这都是可以被问及的一个问题，稍有几年管理经验的都明白，除了被高薪升职挖走这一种情况外，其它离职原因都是不美丽的，这适用于每个打工人。不同阶段工作的经历，有的美好，有的丑陋，这再正常不过。在这样的一个专业的面试过程中，难道不应该是针对教练员本身的专业素质和他以前的带队履历及经验提出更多问题吗？有很多很好的问题，评估小组都没问，比如：在2023年女足世界杯的时候，艾伦.斯塔基奇是怎样把菲律宾这样一支一穷二白的球队带到了世界杯的舞台上，并且在小组赛中还战胜了同为东道主的新西兰国家队？ 这样的问题既显示出个人水平，又对现有团队有借鉴意义。然而，这样的问题是直到后续的交流时间才被一位苏格兰专家问出，而这个讨论想必也并未得到主管领导的关注。拉尔斯先生和孙雯副主席在面试过程中所展现出的都是在一步一步的恶化面试效果，让他退出面试。

艾伦.斯塔基奇自然感受到了来自头一次见面的拉尔斯和孙雯两位面试官的敌意，表示他很不理解为什么会有这种情况的出现。 作为一个执教超过20年的职业教练员，也在国际上有着非常好声誉的知名教练员，满腔热血却受到了这样居高临下的羞辱。但即便这样，面试过程中他也并没有做出任何过激的回应，平稳的接受着足协竞聘小组的考核。第一次面试就这样结束了，作为代理人我在这个过程结束后才了解到所发生的不愉快。除此，我观察到的是艾伦.斯塔基奇出奇稳定的心态，这一定是经过大场面洗礼才能造就的。

过程回顾之 二次面试

一面结束之后是等待足协的进一步通知，一批候选人会被淘汰。此时我们团队在做的，则是分析会有哪些超级大牌教练会参加这次竞聘，很期待和高手的较量。终于，在4月23号的上午10:42，中国足协给我发了第二轮面试的通知邮件，通知我们于第二天24号的下午2:30进行线上第二次面试。我们马上和教练员取得联系，并在最短时间内确定好了时间。当我们立刻回复足协竞聘小组的时候，中国足协马上告诉我们，面试时间想要延迟两小时改为下午4:30。但是2:30是竞聘小组预先前定下的时间，我们按照那个时间去把教练员所有的行程安排都已退后，这时已经无法接受再做调整。最后中国足协竞聘小组还是同意了在下午2:30进行面试。第二轮面试如期进行了，这一次有了翻译。众所周知，面试因为有翻译人员的存在，需要进行三方的交流，那么时间上也会缩减很多。 而且这一次的面试的要求，是对中国队的比赛进行解析。艾伦.斯塔基奇先生拿出的两场比赛，一场是在世界杯上中国和丹麦队的比赛，另外一场是在世界杯之前中国队和瑞典队的一场热身比赛。在讲解过程中提出了中国队在面对对手四后卫改阵型变成三后卫阵型的时的不知所措。 所以面试时间相对也比较仓促，他们这次面试只给了45分钟，并且也邮件中提及此次面试通过之后将会商讨合同和其它一些细节的问题。

过程回顾之 结果通知

4月23号二面结束后，我们就一直等足协竞聘小组的回复，直到了五一放假之后开始上班的第一天，我致电足协相关人员询问二轮面试情况。这时才告诉我们：“忘记通知了，很抱歉你们的教练并不在足协选择的第一序列中，二轮面试评估不太理想，感谢对足协工作的支持。” 挂断电话后，我尚不知道“第一序列”中是哪“两位大咖教练”。从业多年，经历的失败足够多了，内心并没有多大起伏，直到。。。。足协选定米利西奇先生。没错，作为用人机构，对于结果的解释有无数中正当的说法。比如，执教风格于目前团队不匹配；或者面试表现专家评分较低；再或者上份工作离职原因存疑等等。但是，只要是100分选手输给90分选手我都会觉得情有可原，然后平静接受这一结果而不发一言。可这是100分选手和50分选手的PK啊，广大球迷正都拿放大镜看着现在的足协的一举一动，起码也要找个85分的教练才算是个合理的交代才对。#体育##足球#