赵小童清华大学的故事分享感动了多少人？结尾他说“很多人问相信土地的力量，这个力量到底是什么。在我看来，可能是你自己与土地之间相互给予相互信任的关系的一个过程。我们把种子归还给了土地，土地也同时把我们自己归还给自己。”总结来说，真心换真心的能量是永恒的！连品牌霸霸都入坑啦，立白专门为种地吧研制了产品，禾伙人都是闷声干大事呀~#立白大师香氛为少年加氛#

骏亚招募股东和事业合伙人 ...
企业文化
低调、务实、平等、共创、共享
一家公司成功的关键是团队的合作，团队合作有赖于好的文化，而文化的核心由上层建筑决定。我们始终推崇相互尊重、人人平等，低调务实，一起创造，共同分享的精神。

员工人数增加不等于企业变好。如果人多了，公司效率变低了，反而死得更早!一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工，并不是说一个人可以干50个人的活，而是他可以影响到很多人。优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。
越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。因此，比起一味地招人扩大队伍，[骏亚]更多时候是暗自拿起“小鞭子”，督促小伙伴快点成长。同时，我们也相信另一句话:招揽优秀人才永远是创业公司最重要的事。

今日国际英文刊分享：Hydraulic Engineering and Power Research（水利工程与电力研究）

ISSN：3029-2166
双月刊，知网收录，4000字符/版

水利和电力在多个维度上都展现出了显著的相互影响与补充作用。本刊以其深入的探讨、权威的解读以及广泛的传播，全面展示了水利与电力领域的最新动态和前沿技术，聚焦水利工程与电力研究领域资源，不断促进水利工程与电力研究事业的发展

征稿方向：水利工程学、环境流体动力学等

欢迎有发刊需求的作者投稿！！！