流水账来一下：早上，去了月子中心看同事，看看环境听听她的月子生活，让你也很想生一个去体验一下估计是头壳坏掉了。接着赶着提着东西去给另一位准妈妈。午饭后，晾了早上洗的两块大窗帘，洗了一扇玻璃门再加一个大阳台的玻璃。可惜去年的擦玻璃武器拿出来没两下就夭折了，采购新武器赶不上急需，采用最原始最手动方法擦了那几扇大玻璃窗。脱掉眼镜看看，还是看得过去的，就这样吧，谁让那两位能干体力活的一个在歇歇，一个画画去了，不指望他俩，只能自己将就了。那个水痕，那个我踩着凳子都够不着的就假装没看到吧✌✌✌
下午老师停课，晚上继续奋斗那间厨房吧[伤心][伤心]
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闲着没事，就下载了柳岩代言的最强答人和答题夺宝，觉得答答题又能增加点知识点，脑子保持点清醒，又能挣点小钱，挺好的。谁知好容易挣到可以体现的额度了，一个告诉你先从五元提起，还得看189个广告视频才能提；一个让你去招一百个徒弟，还得这一百个徒弟连续登陆三日才能体现。去你的吧！我不仅不会去招一个徒弟，还要告诉所有的人不要下你们的游戏软件，纯粹骗人。答题夺宝我是答了半年题才挣到五十元啊！以前我也是玩成语接龙，五十元可以提现，挣到五十元了，软件自动消失了。有的二十元提现，到十九元时增加了提现难度，让你永远也到不了二十元。商家你玩不起就别弄些骗人的软件骗人啊！
#职场公开课# #茶水间八卦# 面试中HR的几个套路，你中招过吗？
在面试流程中，有些公司人事面试安排是初面，有些是终面。无论作为面试无数的老司机，HR无论是在哪一轮面试求职者，都会采挖一些坑，等着求职者往里跳。
1.让你放松警惕，露出真实面孔。
我自己作为面试官在面试中，有几次觉得求职者各方面不错，但是入职后发现其某些方面例如性格和面试的时候差异很大。
作为求职者，肯定会可以在面试过程中中伪装一下自己，把自己好的一面尽力展示，隐藏或者规避自己不太好的一面。
HR负责的工作之一，就是让求职者完全暴露自己，展示自己最真实的部分。他们会采取一些肢体和语言上的技巧达到目的。例如坐姿向后倾斜，用手托住下巴，让求职者放松自己，语言上则会慢慢切换到生活上，甚至会说：今天的面试差不多完了，我们聊一下你的家庭和兴趣爱好吧。
2.否定你的回答，测试你的反应力。
我到目前还没有遇到过这样的HR面试，但是前几天和一个大学同学吃饭，她老公刚刚入职腾讯，我打听了一下腾讯的面试流程。原来腾讯的面试流程中，HR是最后一面，而且她老公说HR是压力测试，就是各种否定和质疑，看求职者的反应。
压力测试在面试中HR比较常用，求职者如果心态不是很好，可能会崩掉。我们经常会开玩笑的一句话：我打击你是看得起你。面试中也是一样，一个HR如果对你没兴趣，他压根不会花时间想方设法的去质疑你，可能他随便问几个问题，无论你回答的怎么样，他流程走完就结束了。所以作为求职者，要始终明白，别人对你有兴趣才会多问你问题，面试时间越长，肯定对求职者越有利。
在面对HR的质疑和反问的时候，求职者要做到接受质疑和科学解释。首先是对于HR的提问，求职者要保持礼貌接受，如果直接diss回去，那么就没戏了。其次是有条有理的解释，这个解释是不是回击和否定对方的观点，而是强化和巩固自己的观点。HR并没有期望你的解释可以推陈出新，不要乱了阵脚，说话语无伦次就可以。
我后面明白，这个HR每次面试后特意打电话问我感觉怎么样，是想知己知彼，这样在最后谈薪资的时候，可以比较主动，因为她知道我自己这个时候感觉希望不大，那么会接受低一点的工作。
3.想尽办法压工资
HR在谈薪方面，套路还很多。在电话联系求职者商讨薪资前，HR基本上会与岗位负责人确定了2套方案。如果求职者拒绝A方案或者说要考虑一下的情况下，会说与用人部门再商议一下，第二天再拿出B方案，同时说一些漂亮话来麻痹求职者，让其对公司感激。
还有的HR，在告知薪资前，会弯了很大一个圈，感觉都跑到南极去了，最后回到薪资方面，但是还是讳莫如深，先问求职者的期望工资。最后一刻，HR才告知求职者可以给到的薪资，可能只是一句话待过，快速切换到其他一些芝麻绿豆大的福利上去。希望以此说服求职者接受offer。
所以求职者在面试之前，务必确定好自己的期望工资，但是在HR咨询的时候，也不要把话说的太绝对，留有一些空间，例如可以说如果公司五险一金的基数是全额工资，或者公积金比例是12％，有这样的福利情况下，工资可以适当接受低一点。
HR在谈薪方面，套路还很多。在电话联系求职者商讨薪资前，HR基本上会与岗位负责人确定了2套方案。如果求职者拒绝A方案或者说要考虑一下的情况下，会说与用人部门再商议一下，第二天再拿出B方案，同时说一些漂亮话来麻痹求职者，让其对公司感激。
还有的HR，在告知薪资前，会弯了很大一个圈，感觉都跑到南极去了，最后回到薪资方面，但是还是讳莫如深，先问求职者的期望工资。最后一刻，HR才告知求职者可以给到的薪资，可能只是一句话待过，快速切换到其他一些芝麻绿豆大的福利上去。希望以此说服求职者接受offer。
所以求职者在面试之前，务必确定好自己的期望工资，但是在HR咨询的时候，也不要把话说的太绝对，留有一些空间，例如可以说如果公司五险一金的基数是全额工资，或者公积金比例是12％，有这样的福利情况下，工资可以适当接受低一点。
在面试过程中，对自己有不利部分的东西，尽量全部不要提，只说好的方面。虽然面试官会说这个不利的点没有关系，但是实际上可能你好的方面他都没有记住，只对你坏的方面印象比较深。
HR都是身经百战的人，不要尝试在他们面前耍小聪明，坚持自己的底线，灵活应对，尽量做到不卑不亢。也不要被他们牵着走，要有自己的想法，按照自己的方式进行。
在面试流程中，有些公司人事面试安排是初面，有些是终面。无论作为面试无数的老司机，HR无论是在哪一轮面试求职者，都会采挖一些坑，等着求职者往里跳。
1.让你放松警惕，露出真实面孔。
我自己作为面试官在面试中，有几次觉得求职者各方面不错，但是入职后发现其某些方面例如性格和面试的时候差异很大。
作为求职者，肯定会可以在面试过程中中伪装一下自己，把自己好的一面尽力展示，隐藏或者规避自己不太好的一面。
HR负责的工作之一，就是让求职者完全暴露自己，展示自己最真实的部分。他们会采取一些肢体和语言上的技巧达到目的。例如坐姿向后倾斜，用手托住下巴，让求职者放松自己，语言上则会慢慢切换到生活上，甚至会说：今天的面试差不多完了，我们聊一下你的家庭和兴趣爱好吧。
2.否定你的回答，测试你的反应力。
我到目前还没有遇到过这样的HR面试，但是前几天和一个大学同学吃饭，她老公刚刚入职腾讯，我打听了一下腾讯的面试流程。原来腾讯的面试流程中，HR是最后一面，而且她老公说HR是压力测试，就是各种否定和质疑，看求职者的反应。
压力测试在面试中HR比较常用，求职者如果心态不是很好，可能会崩掉。我们经常会开玩笑的一句话：我打击你是看得起你。面试中也是一样，一个HR如果对你没兴趣，他压根不会花时间想方设法的去质疑你，可能他随便问几个问题，无论你回答的怎么样，他流程走完就结束了。所以作为求职者，要始终明白，别人对你有兴趣才会多问你问题，面试时间越长，肯定对求职者越有利。
在面对HR的质疑和反问的时候，求职者要做到接受质疑和科学解释。首先是对于HR的提问，求职者要保持礼貌接受，如果直接diss回去，那么就没戏了。其次是有条有理的解释，这个解释是不是回击和否定对方的观点，而是强化和巩固自己的观点。HR并没有期望你的解释可以推陈出新，不要乱了阵脚，说话语无伦次就可以。
我后面明白，这个HR每次面试后特意打电话问我感觉怎么样，是想知己知彼，这样在最后谈薪资的时候，可以比较主动，因为她知道我自己这个时候感觉希望不大，那么会接受低一点的工作。
3.想尽办法压工资
HR在谈薪方面，套路还很多。在电话联系求职者商讨薪资前，HR基本上会与岗位负责人确定了2套方案。如果求职者拒绝A方案或者说要考虑一下的情况下，会说与用人部门再商议一下，第二天再拿出B方案，同时说一些漂亮话来麻痹求职者，让其对公司感激。
还有的HR，在告知薪资前，会弯了很大一个圈，感觉都跑到南极去了，最后回到薪资方面，但是还是讳莫如深，先问求职者的期望工资。最后一刻，HR才告知求职者可以给到的薪资，可能只是一句话待过，快速切换到其他一些芝麻绿豆大的福利上去。希望以此说服求职者接受offer。
所以求职者在面试之前，务必确定好自己的期望工资，但是在HR咨询的时候，也不要把话说的太绝对，留有一些空间，例如可以说如果公司五险一金的基数是全额工资，或者公积金比例是12％，有这样的福利情况下，工资可以适当接受低一点。
HR在谈薪方面，套路还很多。在电话联系求职者商讨薪资前，HR基本上会与岗位负责人确定了2套方案。如果求职者拒绝A方案或者说要考虑一下的情况下，会说与用人部门再商议一下，第二天再拿出B方案，同时说一些漂亮话来麻痹求职者，让其对公司感激。
还有的HR，在告知薪资前，会弯了很大一个圈，感觉都跑到南极去了，最后回到薪资方面，但是还是讳莫如深，先问求职者的期望工资。最后一刻，HR才告知求职者可以给到的薪资，可能只是一句话待过，快速切换到其他一些芝麻绿豆大的福利上去。希望以此说服求职者接受offer。
所以求职者在面试之前，务必确定好自己的期望工资，但是在HR咨询的时候，也不要把话说的太绝对，留有一些空间，例如可以说如果公司五险一金的基数是全额工资，或者公积金比例是12％，有这样的福利情况下，工资可以适当接受低一点。
在面试过程中，对自己有不利部分的东西，尽量全部不要提，只说好的方面。虽然面试官会说这个不利的点没有关系，但是实际上可能你好的方面他都没有记住，只对你坏的方面印象比较深。
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