【有能力就移民加拿大，无需投资，只要有这些技能……】#加拿大移民#
作为北美唯一一个高福利国家，加拿大一直是中国人喜欢移民、置业的地方。
但目前市场上加拿大移民项目门槛高、投资大，周期长，许多热门移民项目是百里挑一的竞争，非常紧张。有没有什么办法可以快速移民加拿大，而且不需要投资大量资金呢？今天就给大家介绍这样一个项目——加拿大自雇移民。
这个项目是针对自由职业者的，顾名思义，自雇移民，就是你移民到加拿大之后，有能力不暂用加拿大的普通工作机会，而是自己雇用自己，在养活自己的同时为社会创造财富。
所以这个移民项目适合的人群就包括：各类艺术家，体育运动员、手工业从艺者等等，只需要一个工作室、靠着自身才华、不需要受雇于他人就能够创造社会价值的人。
那么这个移民项目的具体申请条件有哪些呢？
1、申请前5年有至少2年艺术、文化、体育方面的工作经验：
①参加过世界级的文化、体育活动；
②有艺术、文化、体育行业自雇经验（依靠自己在艺术、文化或体育方面的才能或作品获得主要收入）；
（可以是上述两类经验各一年，或者每种经验两年)。
2、申请者必须有意向，有能力将来去加拿大创立文体方面的事业，且至少能为申请者自己创造就业机会（自雇）且能够为加拿大的文化、体育事业创造重大贡献。
3、项目评分标准满分100，打分至少35分。
4、有足够的资金可以支持自己和随行家庭人员抵加之后一年的生活开支及未来发展计划。
5、全家通过体检，无犯罪记录。
这个移民项目的优势有哪些呢？
申请周期短，2-2.5年（相对于魁北克投资移民）；
一步到位永久枫叶卡；
申请条件简单（相对于技术移民，无学历、语言要求）；
费用亲民无风险，无资产来源要求（相对于企业家移民）；
资金仅需满足自雇和生活保障，与技术移民类似；
无需为他人创造就业（相对于企业家移民）；
全家移民，所有加拿大移民项目都是可以带配偶和受供养子女的，这属于加拿大移民共有优势。
如果你是上述的人才，那这就是你移民加拿大最好的方式，尽快联系我们吧。
作为北美唯一一个高福利国家，加拿大一直是中国人喜欢移民、置业的地方。
但目前市场上加拿大移民项目门槛高、投资大，周期长，许多热门移民项目是百里挑一的竞争，非常紧张。有没有什么办法可以快速移民加拿大，而且不需要投资大量资金呢？今天就给大家介绍这样一个项目——加拿大自雇移民。
这个项目是针对自由职业者的，顾名思义，自雇移民，就是你移民到加拿大之后，有能力不暂用加拿大的普通工作机会，而是自己雇用自己，在养活自己的同时为社会创造财富。
所以这个移民项目适合的人群就包括：各类艺术家，体育运动员、手工业从艺者等等，只需要一个工作室、靠着自身才华、不需要受雇于他人就能够创造社会价值的人。
那么这个移民项目的具体申请条件有哪些呢？
1、申请前5年有至少2年艺术、文化、体育方面的工作经验：
①参加过世界级的文化、体育活动；
②有艺术、文化、体育行业自雇经验（依靠自己在艺术、文化或体育方面的才能或作品获得主要收入）；
（可以是上述两类经验各一年，或者每种经验两年)。
2、申请者必须有意向，有能力将来去加拿大创立文体方面的事业，且至少能为申请者自己创造就业机会（自雇）且能够为加拿大的文化、体育事业创造重大贡献。
3、项目评分标准满分100，打分至少35分。
4、有足够的资金可以支持自己和随行家庭人员抵加之后一年的生活开支及未来发展计划。
5、全家通过体检，无犯罪记录。
这个移民项目的优势有哪些呢？
申请周期短，2-2.5年（相对于魁北克投资移民）；
一步到位永久枫叶卡；
申请条件简单（相对于技术移民，无学历、语言要求）；
费用亲民无风险，无资产来源要求（相对于企业家移民）；
资金仅需满足自雇和生活保障，与技术移民类似；
无需为他人创造就业（相对于企业家移民）；
全家移民，所有加拿大移民项目都是可以带配偶和受供养子女的，这属于加拿大移民共有优势。
如果你是上述的人才，那这就是你移民加拿大最好的方式，尽快联系我们吧。
增量竞争靠速度
存量竞争靠品质
这两天圈里很多人在转这篇文章，写的真的很好，适合创业者看，发现作者是我毕业后第一份工作的COO 吴总，不禁让我想起了那段工作时光，哈哈。
2007年毕业后我去了北京工作，第一份工作就在酷讯，这是当时国内最早的生活搜索引擎，从做火车票搜索起家。
因为是技术起家，所以公司程序员占了50%以上，且都来自国内的985、211高校。所以后来互联网创业里出了阿里系、腾讯系、百度系之外，其实酷讯系也出了不少的创始人，比如我们大众熟知的唱吧创始人陈华、今日头条创始人张一鸣都来自酷讯。对，我们是同事
回到今天要讨论的点，专业、品质、长期主义、为他人为社会创造价值，这也是易灸灸一直在做的事情。
有客户爱你，有团队激励你，有朋友认同你，有家人相信你，创业值得[心]
存量竞争靠品质
这两天圈里很多人在转这篇文章，写的真的很好，适合创业者看，发现作者是我毕业后第一份工作的COO 吴总，不禁让我想起了那段工作时光，哈哈。
2007年毕业后我去了北京工作，第一份工作就在酷讯，这是当时国内最早的生活搜索引擎，从做火车票搜索起家。
因为是技术起家，所以公司程序员占了50%以上，且都来自国内的985、211高校。所以后来互联网创业里出了阿里系、腾讯系、百度系之外，其实酷讯系也出了不少的创始人，比如我们大众熟知的唱吧创始人陈华、今日头条创始人张一鸣都来自酷讯。对，我们是同事
回到今天要讨论的点，专业、品质、长期主义、为他人为社会创造价值，这也是易灸灸一直在做的事情。
有客户爱你，有团队激励你，有朋友认同你，有家人相信你，创业值得[心]
#职场那些事儿##内行才知道# 这6点职场忠告，看懂的都是“过来人”！
1.不管领导的人品如何，要么主动适应，要么尽早离开。在体制内工作，管理是自上而下的，领导几乎掌握着所有的资源和机会，如果你处理不好和领导的关系，那么即便你再有才华，也不可能干出工作成绩。所以，不要把工作想简单了，要知道工作始终是人主导的，人才是所有问题的关键。
2.当你还不够强大的时候，不要太在乎所谓的面子和尊严。一个人有没有面子，能不能够得到他人的尊重，并不取决于这个人的人品，或者是这个人对待他人的态度，更多地取决于这个人的内在实力水平。要知道，人性趋利避害，当你能够为他人创造价值的时候，自然就会得到他人的尊重。
3.学会拒绝很重要，职场“老好人”注定是没有出路的。俗话说得好，人善被人欺，马善被人骑。对待一些不合理的请求和要求，一定要态度明确、断然拒绝，不然有了第一次，就会有第二次，时间久了，脏活累活辛苦活就全都被推到你身上了。记住，做人要自尊自强，没必要过于迁就谁。
4.同事是天然的竞争对手，永远不可能成为朋友。职场的本质是价值和利益的交换，职场上的一切事务都围绕着权力和利益展开，人际关系也是一样。是因为工作和利益大家才聚在一起的，不是因为其他的东西。所以，永远不要把同事当朋友，和同事聊一聊明星八卦就可以了，千万不要交心。
5.职场只尊重实力，永远不要苛求所谓的公平。在体制内工作了10多年，我深刻地感受到了实力的重要性，你实力强大，你就会得到尊重，你的利益就会被重视，反之亦然。虽然我不想说得这么直白透彻，但事实就是这样，你越是弱小，就越是得不到公平的对待，就越是难以翻身。
6.工作能力强，干得多，并不等于提拔晋升。体制内的提拔晋升，非常微妙，至少一大半不是以能力为标准的，更多的是以背景、关系和资历来排序的，谁能为领导创造更多的价值，谁就能更快地获得提拔晋升。如果工作能力强就等于提拔晋升，那么为什么体制内会还有那么多怀才不遇的人？
1.不管领导的人品如何，要么主动适应，要么尽早离开。在体制内工作，管理是自上而下的，领导几乎掌握着所有的资源和机会，如果你处理不好和领导的关系，那么即便你再有才华，也不可能干出工作成绩。所以，不要把工作想简单了，要知道工作始终是人主导的，人才是所有问题的关键。
2.当你还不够强大的时候，不要太在乎所谓的面子和尊严。一个人有没有面子，能不能够得到他人的尊重，并不取决于这个人的人品，或者是这个人对待他人的态度，更多地取决于这个人的内在实力水平。要知道，人性趋利避害，当你能够为他人创造价值的时候，自然就会得到他人的尊重。
3.学会拒绝很重要，职场“老好人”注定是没有出路的。俗话说得好，人善被人欺，马善被人骑。对待一些不合理的请求和要求，一定要态度明确、断然拒绝，不然有了第一次，就会有第二次，时间久了，脏活累活辛苦活就全都被推到你身上了。记住，做人要自尊自强，没必要过于迁就谁。
4.同事是天然的竞争对手，永远不可能成为朋友。职场的本质是价值和利益的交换，职场上的一切事务都围绕着权力和利益展开，人际关系也是一样。是因为工作和利益大家才聚在一起的，不是因为其他的东西。所以，永远不要把同事当朋友，和同事聊一聊明星八卦就可以了，千万不要交心。
5.职场只尊重实力，永远不要苛求所谓的公平。在体制内工作了10多年，我深刻地感受到了实力的重要性，你实力强大，你就会得到尊重，你的利益就会被重视，反之亦然。虽然我不想说得这么直白透彻，但事实就是这样，你越是弱小，就越是得不到公平的对待，就越是难以翻身。
6.工作能力强，干得多，并不等于提拔晋升。体制内的提拔晋升，非常微妙，至少一大半不是以能力为标准的，更多的是以背景、关系和资历来排序的，谁能为领导创造更多的价值，谁就能更快地获得提拔晋升。如果工作能力强就等于提拔晋升，那么为什么体制内会还有那么多怀才不遇的人？
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