昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？

作为刻板印象里应该严谨、严肃的审计师，98年出生的#澳洲注册会计师# 冯泽华（Wah）性格里似乎带着一点“不安分”。静，能够沉下心来研究哲学；动，能热血沸腾的来段说唱。对工作，他有他#ENTJ# （指挥官型人格）的严谨；对生活，他也有自己的热爱和追求。

五四青年节刚刚过去，不妨让我们一起听听这个带点“反差萌”的年轻人，这个梦想成为音乐人的审计师，究竟会“唱”出怎样的心声。听听他作为一个留学生如何顺利通过校招入职毕马威，审计“新人大礼包”里究竟藏着那些惊喜，以及忙季中又是如何处置那些无处安放的爱好：https://t.cn/A6HUiBPN

​98年 殡葬行业 烟台人
​出生日:98年
身高:193
职业:殡葬行业
月薪:1w
故乡:烟台
现居:崂山
星座:水瓶
车房:车有，
房有婚史:未婚
自我介绍:性格时而内向时而外向，抽点烟(但不花钱买烟)不喝酒，无不良嗜好
择偶要求:希望她165以上，工作稳定，顾家，孝顺
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