#非升即走# 【#网传教师因非升即走压力自杀，南京一高校回应#】近日，网传南京某大学一名副教授因未通过聘期考核，被降级降薪并退还部分安家费，在“非升即走”的压力下自杀，引发关注。

对此，该校相关负责人告诉中国新闻周刊，该教师确已去世，#但网传信息与事实严重不符#，且不尊重家属，暴露家属个人信息。

该学院官微中曾介绍，该教师为硕士生导师，学院副教授。北京大学环境科学与工程学院硕士学位，加拿大英属哥伦比亚大学（UBC）博士学位，2019年起任职于该院。经查询，目前该校官网已无该教师简历。

近几年，“非升即走”考核制度引发的争议不断，主要争议有三：一是不达标就出局，让高校青年教师压力倍增；二是考核指标被指有“重论文 轻教学”的倾向；三是“非升即走”的指挥棒被认为催生了大量“短平快”研究。

当前很多求职的博士都会自动避开有“非升即走”的高校，已经在这种考核制度之下的“青椒”乃至“副教授”也都倍感压力山大。由于争议和各种问题频现，很多高校开始调整考核制度，改为“非升即转”或者“不升也能留”，甚至还有高校把“没有非升即走”作为竞争优势，来吸引人才加盟。（综合自大皖新闻、中国新闻周刊、《瞭望》新闻周刊等）

南京林业大学 38 岁副教授宋某自杀离世，网传因科研压力，高校回应称与事实严重不符☞每次发生高校青年教师，非升即走的悲剧。总让我想起了当年复旦青椒，直接拔刀怒向学院书记的事。只不过，这次南林的宋老师，选择了自我了结。其实这些人都是咱们国家的栋梁不是吗？培养一个38岁的副教授需要多少资源？一个学校连老师都管不好？还指着它能管好学生？

#南京林业大学# #学术#

现在的大学，已经可以用学术缅北形容了。

强压人海战术搞科研，以极低的劳动成本, toxic的科研环境来换取高高堆起的文章数量。

但是我们都知道，数量不等于质量，100篇d不如一篇a。

但是用1000个人做的研究总归会出一篇a吧，虽然不如人家100个人出一篇a效率高，但是成本比人家低啊。

这种思路设计出来的制度会出成果，但是垃圾居多，整体还是抑制创造力。

钱学森之问一直在回响，至上个月丘成桐先生华科演讲部分回答了这个问题（丘先生的身份和地位能够说）。

随着一个个青椒因职称晋升受阻的悲剧事件一再上演，情况会有所好转吗？

很喜欢易中天的一句话“现状不可描述，将来无法预测，一切皆有可能。”

未来谁说的准，open mindset～