应聘时，面试官问你“为什么从上一家公司离职”，笨蛋才会说“公司发展受限，想换个环境”，聪明的人这样说~
当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。
常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。
不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。
即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。
那么具体怎么回答才好呢？分5种情况：
1. 被公司辞退
不要说 - “公司裁员，被辞退。”
这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。
应该具体地展开说：
“我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。”
回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。
2. 工作压力大
不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。”
如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。
这种情况，你可以从说：
1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。
2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。
3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。
思路：感同身受+表达立场+明示态度。
3. 晋升无望
不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”
如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。
这种情况，我们可以这样说：
我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。
思路：个人职业想法+面试原因。
4. 工资偏低
不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。”
这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。
所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：
我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。
思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。
5. 与同事/领导共事难受
不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。”
如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。
这种情况，我们可以这样回复：
我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。
思路：表达个性+暗示平台的重要性。
总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！#亿点曝光计划##热门话题创作激励计划#
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常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。
不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。
即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。
那么具体怎么回答才好呢？分5种情况：
1. 被公司辞退
不要说 - “公司裁员，被辞退。”
这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。
应该具体地展开说：
“我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。”
回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。
2. 工作压力大
不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。”
如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。
这种情况，你可以从说：
1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。
2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。
3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。
思路：感同身受+表达立场+明示态度。
3. 晋升无望
不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”
如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。
这种情况，我们可以这样说：
我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。
思路：个人职业想法+面试原因。
4. 工资偏低
不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。”
这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。
所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：
我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。
思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。
5. 与同事/领导共事难受
不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。”
如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。
这种情况，我们可以这样回复：
我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。
思路：表达个性+暗示平台的重要性。
总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！#亿点曝光计划##热门话题创作激励计划#
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常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。
不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。
即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。
那么具体怎么回答才好呢？分5种情况：
1. 被公司辞退
不要说 - “公司裁员，被辞退。”
这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。
应该具体地展开说：
“我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。”
回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。
2. 工作压力大
不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。”
如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。
这种情况，你可以从说：
1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。
2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。
3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。
思路：感同身受+表达立场+明示态度。
3. 晋升无望
不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”
如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。
这种情况，我们可以这样说：
我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。
思路：个人职业想法+面试原因。
4. 工资偏低
不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。”
这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。
所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：
我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。
思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。
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不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。”
如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。
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思路：表达个性+暗示平台的重要性。
总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！
当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。
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不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。
即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。
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“我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。”
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2. 工作压力大
不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。”
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这种情况，你可以从说：
1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。
2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。
3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。
思路：感同身受+表达立场+明示态度。
3. 晋升无望
不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”
如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。
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思路：个人职业想法+面试原因。
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所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：
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思路：表达个性+暗示平台的重要性。
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应聘时，面试官问你“为什么从上一家公司离职”，笨蛋才会说“公司发展受限，想换个环境”，聪明的人这样说~
当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。
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2. 工作压力大
不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。”
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这种情况，你可以从说：
1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。
2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。
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思路：感同身受+表达立场+明示态度。
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不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”
如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。
这种情况，我们可以这样说：
我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。
思路：个人职业想法+面试原因。
4. 工资偏低
不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。”
这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。
所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：
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思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。
5. 与同事/领导共事难受
不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。”
如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。
这种情况，我们可以这样回复：
我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。
思路：表达个性+暗示平台的重要性。
总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！
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常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。
不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。
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不要说 - “公司裁员，被辞退。”
这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。
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这种情况，你可以从说：
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2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。
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思路：感同身受+表达立场+明示态度。
3. 晋升无望
不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”
如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。
这种情况，我们可以这样说：
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如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。
这种情况，我们可以这样回复：
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