1、领导打压、收拾下属，有一个手段非常阴险，那就是明知道下属的长处和优点，却偏偏不用，而是让下属做不擅长、做不好的事情，比如，下属擅长做业务，却非让下属坐办公室；下属不善应酬，却非要拉着下属吃吃喝喝。更阴险的是，领导还会以培养和磨练下属的名义，来以这一招针对下属。

2、掺沙子。
你带领的团队，人心齐、有实力，业绩蒸蒸日上，威胁到了领导的威望。领导常用的“阴招”，就是给你的团队掺沙子，把他的“心腹”像沙子一样“揉”进你的团队，一是监视你，抓你的把柄，二是当鲶鱼，搅乱你的团队，三是给你使绊子，延缓你的成长。

3、人前肯定，背后否定。
你的表现优秀，有目共睹，让领导不爽。高明的领导会当面肯定你，营造一种他很欣赏你的姿态。在上级和HR面前，领导会采取先扬后抑的原则，评价你的工作能力尚可，但领导能力偏弱，还需要再磨炼，诋毁你的全面素质，阻止上级提拔重要你，把你牢牢控制在他的利用范围

4、权力分化、制衡、架空。
有些下属能力实在太强，功劳实在是太大，而且非常有凝聚力、号召力，很得人心，遇到这样的下属，领导一般都不会高兴，而是会想办法打压、收拾，以保护自己的地位和权力，而最常用的手段就是为这个下属制造一个敌人，分化和制衡他的权力，或者升高他的职位，降低他的实权，以此架空下属

5、给下属安排高风险的工作任务，下属不去，那自不必说，正好给了领导收拾他的借口，下属若是去了，就很有可能会犯错，这时，领导就会让下属担责，借此惩罚下属，甚至借机辞掉下属。即便下属小心谨慎地应对，勉强过关，但也会战战兢兢、如履薄冰，领导同样能达到打压下属的目的。

6、打入“冷宫”，将下属闲置到无关紧要的位置上，对其不管不顾，不管下属干好干坏，或者表现的有多积极，都不知可否。这种“冷暴力”非常的可怕，即便是一个有雄心壮志的人，也会逐渐泯然众人，除非是彻底向领导服软，沦为领导的听话的工具，或者自行离开，另谋出路。

#为所有为#记一个30+的生日随笔[蛋糕]
今天因为日子特殊，其实不该提你的。可是，今天除了是纪念日、母亲节，它也是我的生日呀。我想在今天记录些什么，特别是记录些“我和你”有关的东西。
我是金牛座，我很慕强。在别人眼里我可能也算得上“光鲜亮丽、精致独立”吧。我有我的骄傲、我不甘于平庸，但我自己知道，我活成了“高不成低不就”的尴尬期。我很羡慕你的勇气，你真的很勇敢，我们都是内心很强大，情绪很稳定的人，可区别在于，你有足够的勇气和信心去面对未知，所以你无畏，而我却因为怕失败而逃避，我常常会陷入“开端”的循环中，有想改变的心却没有行动的勇气，提不起精神的身体，重度拖延症的心理，让我真的很难去“想要就去做”。
成为钻石以后，我会一次次被你的勇气感动，被同担们“喂猫想要，为毛得到”的执行力而感动。钻石和你真的以惊人的速度在成长。如果用古偶剧的打开方式看“你和钻石的关系”，你好比那初登基业的青俊帝王，而钻石是和你幼时就在一起的武将侯府嫡女，你努力的在开疆扩土保护你的，而钻石也在守护好每一寸你打下的江山，做你坚实的后盾也同样在保护着你。大家都好勇敢，所以你们会一起成长会越来越好。
邓为，优秀如你，你一定会站的比别人都高。那么作为你的钻石，我也要去改变去突破自己的舒适圈。我认为只有这样我才能配得上“”这个美好的寓意，才能陪你走的更远。
写到这里已经过了5月12日了，蛋糕没吃，蜡烛也没吹，不过愿望我已经在昨天对着极光许过了，那么就等6月5号跟所有钻石一起过生日再补上吧，我知道那天你一定在！2024年我们都会更好的，加油！

初恋追星，粉上邓为，起因是被涂山璟吸引，然后去了解邓为这个演员，然后被他的各种小细节吸引，看他的各种采访去了解他，言之有物，可以看出很有素质。我喜欢他不是因为他的美貌，只不过我喜欢邓为，恰好他很帅而已。说么多，其实想表达的是物以类聚，人以群分，有什么样的蒸煮就有什么样的粉丝，我的同担都是这么优秀。

5月12日这个特殊的日子，邓为转发了一条缅怀逝者，祝福汶川的正能量的博，我的同担们开始跟着他zzp来表达我们对逝者的哀思和希望汶川明天更美好的愿望，但是有些阴沟里的开始ts邓为卡他的，难道追星就让你们三观如此不正？还是说你们原本就是不正？在这样一个特殊的日子你们首先想到的都是这些阴谋诡计，我不想猜测是谁家粉，也不知道你们蒸煮是谁，我只是想说通过你们我已经可以判断你蒸煮是什么样的人，不然不会吸引你们这样的粉，毕竟物以类聚人以群分，如果你们卡我，就说明你们对号入座了，认为你们粉⭕和蒸煮符合我说的特征。

路过的朋友能帮我善善吗，前不久的小范围交流已经让我从连续几百变成只能19就pf了，爱你们，我的同担都是这么优秀