南坡| 生活在当下，生活在不同的区间，有很多桥可以链接，但是，不知哪条桥链接那条路。

在生活中能改变的主要是自己，而常常不能改变也是自己，这就是生命与生活的曲面与曲线。

我是谁？我不知道是谁？或许在物质与情感边缘继续挣扎与纠结，只因为生活的肩膀有着太多的无奈与无助……

那么，从选择改变自己做起，尤其是态度与认知。

陈麦冬真好啊 时刻惦记着庄洁的腿 不能吹冷风 给她买药贴
亲了三次了哎 亲完两人都有点不自然
他打车送她去办事 她出来没想到他居然还在外边等她 他说这儿不好打车
回他家 他做饭 两人一起吃饭
她说“陈麦冬，我喜欢你，但我更喜欢上海，这就是你我之间的现实”
他听完 叹息一声 继续低头吃面
他这么好 我猜她后面肯定舍不得
他不会因为她是残疾就轻视她，他喜欢她不仅仅是喜欢那张脸，还爱护她的腿她的身体。
愿意倾听女人说话的男人，并且能把对方说的话放在心上，付出行动的男人，真好啊。
现实生活中能做到平等对待女性，尊重女性的男人都很少。太多把老婆当做生育机器、家务机器、带娃机器……关心、爱护老婆身心，愿意主动分担各种家务，包括育儿的男人都是我心目中的好男人。

#快快评#【#璩静到底错在哪里#？】#百度副总裁深夜致歉#针对近日的“视频风波”，百度副总裁璩静5月9日凌晨在朋友圈道歉。璩静说，发布短视频之前，没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场。视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害。她还声称，发短视频的初心是想把工作做好，但心太急了，方法不当，给大家带来了不适和困扰，会认真改进个人的沟通方式和管理方式。
如果说，百度此前面临的公关危机是负责公关的副总裁带来的（网友语），那么璩静的深夜道歉，则展示了一个公关副总裁的专业素养。她以个人名义承担了所有责任，特别澄清此前言论并非公司的价值取向。
此前，璩静在个人社交账号上发布有关“员工闹分手提离职我秒批”的视频。视频中璩静言辞犀利，如“我为什么要考虑员工家庭？我又不是她的婆婆”“你可以不用承担重要的工作，但涨薪的时候就没有你什么事”“我们的关系只是雇佣关系，我考虑的是他能不能及时给我交付结果”等，毫不避讳地说出了员工与公司之间“冰冷的关系”。
虽然话不好听，也被很多网友认为缺乏人情味，但背后蕴含的企业文化和管理模式在很多企业却真实存在。璩静在实际工作中，有没有将其宣扬的这一套用于百度员工，不得而知。如果作为互联网巨头的百度，存在这种企业文化和用人理念，是很多网友无法理解和接受的。
有人说，璩静突然发布语出惊人的视频，是为了流量和涨粉，为成为网红铺路。她发言的真实动机，我们无从判断，不过给百度带来的负面影响是毋庸置疑的，深夜道歉是为了消除给公司带来的负面影响，也是毋庸置疑的。
璩静在道歉中指出了自己的种种不是，那么，她到底错在哪里？在笔者看来，不是发视频没有征求公司意见，而是作为一家互联网公司高管，不应当宣扬这种“狼性”文化。企业追求经济效益和工作效率无可厚非，规章制度严厉一些也并非不能理解，但是企业不能只盯着效益，不谈社会责任，在日常管理中只想着员工创造价值，不考虑员工生活实际。员工是人不是机器，不是活在真空中，企业的存在也不只是为了赚钱。一家优秀的企业，一定是讲制度更讲人性，宽严相济，日常管理中能顾及员工的家庭等实际，让员工在工作和家庭之间找到平衡点。只有这样的管理理念，才能激发员工为企业创造更多更大的价值。这点上，作为民营企业的娃哈哈，为我们作了良好的示范。
冰冷的雇佣关系，不值得宣扬。现代企业的发展要能与员工共赢共享，摒弃为追求效率将员工价值“吃干榨尽”的用工模式。管理者只有多善待员工，才能激发员工的潜能和创造力，这样的企业才能得到社会尊重。希望璩静和百度公司能够听取网友意见，在日常管理中多些人性化、人情味，而不是为了迎合舆论的应对之策。
现代快报/现代+评论员 曹玉兵