破格提拔副镇长之后，要怎么应对？#当地回应99年女干部被提拔为副镇长#

最近99年的干部破格提拔副镇长上了热搜。通常干部的晋升是政绩、能力、关系、领导推荐、群众基础、机遇和资历等因素综合发挥作用的结果。能晋升的一般年纪大资历深，所以网友对年轻貌美的副镇长颇多争议。但TZ内种种隐形台阶，也容易限制优秀的年轻干部成长。

而XDS，作为各省从名校选拔的优秀毕业生到基层工作，是领导干部后备人选重点培养，晋升上有优势。

不过，年轻干部的提拔不见得全是好事。年龄是个宝，越年轻意味着上升空间越大。但年轻阅历浅，应对复杂局面的能力差点，职位越高，责任和风险更大。

那需要怎样强化短板，把握住优势呢？关键是后面的路要走稳。

首先，明底线。

不把个人的利益掺到工作里面去。不贪财，贪财容易出事，而且时间长了，贪财出的事就是大事。现在巡视巡察、审计等措施不断完善，反腐纵深推进，事后五年十年可能都要翻出来查。现在很多干部是离开岗位后被查，离开后对原单位影响力减弱，暗地里做的事会慢慢浮出水面。接受一些新工作，最好弄清楚过去类似的事都是怎么办的，流程怎么走。多问几个愿意坦诚跟我们说实话的老人。

其次，会沟通。

如果只会埋头苦干不会汇报，不仅工作会走偏，而且能力也不容易被认可。所以及时沟通，适当表现很重要。尤其是一些复杂的事情、上级关注的事情，要主动沟通汇报，领导知道进度心里踏实，也知道我们的付出。而且一些工作，位置越高办法越多，他们能提供更好的思路。上级对我们了解越多，工作上的支持力度会更大。和同事也要积极沟通，与上下级建立信任。

最后，要善良。

体制内多少会有一些事权，如果能保持善良，对弱势者能帮就帮，在遵纪守法的同时有更高的道德标准。强弱得失，到大一些时空里看，可能瞬间就变了。凭良心做事，公道自在人心。但也不能做老好人，任人拿捏。要适当的展现自己的喜怒哀乐，明确自己的边界。#揭秘公职之路##准“00后”女干部破格提拔任副镇长#
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