一些家庭群聊天的感慨（废话很多，长篇预警
我爸是我在现实生活中认识的人里为数不多非常佩服的一个，以至于我对好男人的标准就是直接参照我爸了，和我爸性格特质一样的男的就是好男人。而且我爸年轻的时候特别帅，虽然他现在晒的很黝黑哈哈哈哈，但是年轻的时候是那种奶油小生斯文书生的气质和长相（年轻的时候脾气比较急，现在脾气好很多很多了
他这两天和朋友在宁波出差，准备网店卖一款新产品，去浙江调查了一圈，踌躇满志。我开玩笑说祝他生意兴隆公司早日上市，以后去采访他的上市公司做宣传。但我是纯开玩笑的，我爸公司远远没达到上市规模，只是想鼓励我爸卖新产品而已。没想到我爸挺当回事的，还说他要再工作二十多年，争取以后给我和我妹一人一栋小别墅。我不贪求别墅或者其它富贵，因为我本身物欲非常低，生活过得很简单随性，但是我爸这种为了我们辛苦工作的精神，而且还说要再如此工作二十多年，一瞬间真的很感动，很感恩能有这样的爸妈。
我爸是农村出身，上大学时才第一次摸到电视遥控器，小时候过得很苦，创业也完全是白手起家；我妈比我爸家庭条件好一点，但也不算很富裕的出身，一直很支持我爸创业。因为有这样负责并且有拼劲的爸妈，所以即使他们都是吃过苦的平凡出身的人，作为他们的孩子，我和我妹从出生到现在都没吃过半点苦，想要的东西从来都能直接轻易得到，不需要去央求爸妈买，也不需要用考好成绩或者别的什么条件来兑换。
自从我离开家上大学以后，我爸就给我银行卡里打了很多钱，每次都是几万几万的转账，他总是怕我在社会上被男人用钱骗感情骗色，所以给我足够多的钱。在大学里有朋友为了花呗还不上而不得不四处借钱、有朋友为了找父母要生活费而发愁怎么开口的时候，我没有这些烦恼，没有一次主动找爸妈要钱，我爸给的钱永远是超出我的花钱水平的。我总是在想，如果我爸只给我恰好够用或者需要省着点用的生活费，他其实可以给自己买更好的车，可以为自己投资更多，而不是投资在我身上，何况我只是女儿，不是儿子。这也是支撑我努力向上的动力，我希望我能成为一个耀眼的女儿，让我爸在饭局上、在牌场上，能特别骄傲地向他那些有儿子的朋友炫耀他女儿的成就。
P2、3聊天记录
今天走在路上又差点被晒得晕倒了，夏天真是让人奄奄一息！好讨厌夏天啊啊啊啊啊，偏偏夏天还是四季里最漫长的！一晒太阳就头疼，天生宅女圣体，纯种死宅一枚了[作揖]
没当成社会新闻记者现在能彻底释怀了，不然大夏天的到处跑人肯定要晕倒（呃还挺押韵
我爸是我在现实生活中认识的人里为数不多非常佩服的一个，以至于我对好男人的标准就是直接参照我爸了，和我爸性格特质一样的男的就是好男人。而且我爸年轻的时候特别帅，虽然他现在晒的很黝黑哈哈哈哈，但是年轻的时候是那种奶油小生斯文书生的气质和长相（年轻的时候脾气比较急，现在脾气好很多很多了
他这两天和朋友在宁波出差，准备网店卖一款新产品，去浙江调查了一圈，踌躇满志。我开玩笑说祝他生意兴隆公司早日上市，以后去采访他的上市公司做宣传。但我是纯开玩笑的，我爸公司远远没达到上市规模，只是想鼓励我爸卖新产品而已。没想到我爸挺当回事的，还说他要再工作二十多年，争取以后给我和我妹一人一栋小别墅。我不贪求别墅或者其它富贵，因为我本身物欲非常低，生活过得很简单随性，但是我爸这种为了我们辛苦工作的精神，而且还说要再如此工作二十多年，一瞬间真的很感动，很感恩能有这样的爸妈。
我爸是农村出身，上大学时才第一次摸到电视遥控器，小时候过得很苦，创业也完全是白手起家；我妈比我爸家庭条件好一点，但也不算很富裕的出身，一直很支持我爸创业。因为有这样负责并且有拼劲的爸妈，所以即使他们都是吃过苦的平凡出身的人，作为他们的孩子，我和我妹从出生到现在都没吃过半点苦，想要的东西从来都能直接轻易得到，不需要去央求爸妈买，也不需要用考好成绩或者别的什么条件来兑换。
自从我离开家上大学以后，我爸就给我银行卡里打了很多钱，每次都是几万几万的转账，他总是怕我在社会上被男人用钱骗感情骗色，所以给我足够多的钱。在大学里有朋友为了花呗还不上而不得不四处借钱、有朋友为了找父母要生活费而发愁怎么开口的时候，我没有这些烦恼，没有一次主动找爸妈要钱，我爸给的钱永远是超出我的花钱水平的。我总是在想，如果我爸只给我恰好够用或者需要省着点用的生活费，他其实可以给自己买更好的车，可以为自己投资更多，而不是投资在我身上，何况我只是女儿，不是儿子。这也是支撑我努力向上的动力，我希望我能成为一个耀眼的女儿，让我爸在饭局上、在牌场上，能特别骄傲地向他那些有儿子的朋友炫耀他女儿的成就。
P2、3聊天记录
今天走在路上又差点被晒得晕倒了，夏天真是让人奄奄一息！好讨厌夏天啊啊啊啊啊，偏偏夏天还是四季里最漫长的！一晒太阳就头疼，天生宅女圣体，纯种死宅一枚了[作揖]
没当成社会新闻记者现在能彻底释怀了，不然大夏天的到处跑人肯定要晕倒（呃还挺押韵
#汉小法普法# 约定离职但尚未办理交接手续，劳动者还能反悔吗？劳动合同经当事人协商一致，可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件，亦未办理离职手续，劳动者可以反悔吗？
张某在朋友创办的创业公司担任高管，因二人关系较好，日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年，双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务，为自己后续创业做准备工作，约定忙完后再回公司配合办理离职手续。不料半月后张某归来，坚持要求继续履行劳动合同，被拒后言行极端。后公司重新出具书面《合同解除通知》，张某不满，认为公司系违法解除。北京市东城区人民法院审理认定，劳动合同自双方协商一致当日解除，离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件，公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
约定离职但未办手续 劳动者反悔
2021年10月，张某入职朋友创办的创业公司，担任高管。2022年6月底，张某因个人发展，在与公司老板协商一致决定离职并同意后续配合办理离职交接，后离开公司。2022年6月29日起，公司曾多次就离职交接等事宜与张某进行沟通，张某回复在外地，等回北京后再办理交接。
然而7月18日，公司再次与张某沟通离职交接事宜，张某却称并没有离职，要求回公司继续上班，公司予以拒绝。其后，公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定，提起劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金，公司不服，起诉至法院。
某公司主张，张某实际已于当年6月29日离职，明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续，当日与同事告别后离开公司，不料张某7月18日突然反悔，以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后，张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈，不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京，期间未执行任何工作内容，且前述旷工事实延续至今……构成严重违反公司的规章制度的情形”为由，正式发出书面的《合同解除通知》。张某离开公司没有任何请假记录，不符合正常流程，公司解除劳动合同合理合法。
张某辩称，其原为某公司高管，执行不定时工作制，不需要打卡也不记录考勤，原告老板亦曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职，6月29日至7月27日期间，其每周都和老板进行沟通，该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准，公司系违法解除。
劳动合同解除不以离职交接完成为前提
法院审理认为，本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定，“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”
公司提交的与张某的微信聊天记录显示，2022年6月29日，双方开始正式沟通后续离职交接问题，公司明确提出“今天我们开始讨论离职交接吧”，并要求张某留在北京处理离职交接事宜，张某称当日就得去外地，并表示“我离开北京，你就不用惦记了”。自该日起，直至张某7月18日就离职一事反悔，双方微信聊天记录中，公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容，张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿，回复“好的”“配合办理”等内容。
法院结合在案证据认为，在6月29日至7月18日期间，张某未上班也没有明确提出过请假，甚至没有确定返回单位的具体时间，这明显与一名正常在职劳动者的行为方式不符。张某的上述一系列实际行为，进一步印证了双方已于2022年6月29日协商一致解除劳动合同的事实。按照事件的正常发展顺序，应是先有解除劳动合同的合意，才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后，劳动者有配合办理离职交接的义务，但离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此，张某不配合公司完成离职交接，并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果，故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除，7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定，故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
但对于劳动合同解除的原因，因公司未能举证证明到底系张某主动离职还是其公司提出解除合同后张某表示同意，故法院推定本案系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，判决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金。
张某不服一审判决，提起上诉，二审维持原判；张某不服二审判决申请再审，被驳回。该案现已生效。
劳动者离职应谨慎 公司需规范管理
该案审理法官冯晓光解析，劳动合同是否解除以及何时解除系事实问题，不以任何一方当事人后续的意志为转移。本案中，在案证据及张某后续实际行为证明张某与公司已于6月29日解除劳动合同，合同解除并未违反相关法律规定，该事实不会因张某反悔而改变。此外，张某的系列言行前后矛盾，在庭审中的陈述明显与客观事实不符，这种行为不仅破坏了人与人之间的基本信任，也扰乱了公司的日常管理运行，不利于和谐劳动关系的构建。
冯晓光提醒劳动者，无论是主动辞职还是协商解除劳动合同，对待离职都应保持审慎的态度，理性权衡利弊，避免遭受损失或带来不必要的麻烦。
劳动者主动要求解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下，除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位，或者用人单位同意劳动者撤回辞职的申请，否则，劳动者不能反悔。
劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，协商一致后，如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示，用人单位知道其内容时生效；如果是书面签署离职协议，双方签字后生效。此种情形下，只有违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，劳动者存在重大误解或协议显失公平的，离职协议才无效。
同时法官也提醒诸如某公司之企业，需切实加强对劳动者尤其是高管的考勤请销假制度与离职管理，增强法律意识，完善各流程节点法律文件的规范签署，切实从源头防止类似纠纷的产生。（来源：京法网事）
张某在朋友创办的创业公司担任高管，因二人关系较好，日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年，双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务，为自己后续创业做准备工作，约定忙完后再回公司配合办理离职手续。不料半月后张某归来，坚持要求继续履行劳动合同，被拒后言行极端。后公司重新出具书面《合同解除通知》，张某不满，认为公司系违法解除。北京市东城区人民法院审理认定，劳动合同自双方协商一致当日解除，离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件，公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
约定离职但未办手续 劳动者反悔
2021年10月，张某入职朋友创办的创业公司，担任高管。2022年6月底，张某因个人发展，在与公司老板协商一致决定离职并同意后续配合办理离职交接，后离开公司。2022年6月29日起，公司曾多次就离职交接等事宜与张某进行沟通，张某回复在外地，等回北京后再办理交接。
然而7月18日，公司再次与张某沟通离职交接事宜，张某却称并没有离职，要求回公司继续上班，公司予以拒绝。其后，公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定，提起劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金，公司不服，起诉至法院。
某公司主张，张某实际已于当年6月29日离职，明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续，当日与同事告别后离开公司，不料张某7月18日突然反悔，以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后，张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈，不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京，期间未执行任何工作内容，且前述旷工事实延续至今……构成严重违反公司的规章制度的情形”为由，正式发出书面的《合同解除通知》。张某离开公司没有任何请假记录，不符合正常流程，公司解除劳动合同合理合法。
张某辩称，其原为某公司高管，执行不定时工作制，不需要打卡也不记录考勤，原告老板亦曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职，6月29日至7月27日期间，其每周都和老板进行沟通，该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准，公司系违法解除。
劳动合同解除不以离职交接完成为前提
法院审理认为，本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定，“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”
公司提交的与张某的微信聊天记录显示，2022年6月29日，双方开始正式沟通后续离职交接问题，公司明确提出“今天我们开始讨论离职交接吧”，并要求张某留在北京处理离职交接事宜，张某称当日就得去外地，并表示“我离开北京，你就不用惦记了”。自该日起，直至张某7月18日就离职一事反悔，双方微信聊天记录中，公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容，张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿，回复“好的”“配合办理”等内容。
法院结合在案证据认为，在6月29日至7月18日期间，张某未上班也没有明确提出过请假，甚至没有确定返回单位的具体时间，这明显与一名正常在职劳动者的行为方式不符。张某的上述一系列实际行为，进一步印证了双方已于2022年6月29日协商一致解除劳动合同的事实。按照事件的正常发展顺序，应是先有解除劳动合同的合意，才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后，劳动者有配合办理离职交接的义务，但离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此，张某不配合公司完成离职交接，并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果，故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除，7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定，故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
但对于劳动合同解除的原因，因公司未能举证证明到底系张某主动离职还是其公司提出解除合同后张某表示同意，故法院推定本案系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，判决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金。
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