《机械工程学报》创刊70周年、CJME创刊35周年纪念大会暨两刊新一届编委会成立大会顺利召开

《机械工程学报》创刊70周年、CJME创刊35周年纪念大会暨两刊新一届编委会成立大会于2023年12月9日在北京友谊宾馆顺利召开。本次会议由中国机械工程学会、机械工业信息研究院作为指导单位，《机械工程学报》编辑部、CJME编辑部主办，北京理工大学机械与车辆学院、北京航空航天大学机械工程及自动化学院、合肥通用机械研究院有限公司和JME学院联合承办。

大会开幕式由《机械工程学报》主编陈学东院士主持。中国机械工程学会副秘书长、《机械工程学报》副主编陈超志宣读了中国机械工程学会荣誉理事长、《机械工程学报》荣誉主任路甬祥院士的贺信。

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《现代诗歌写作知识和技巧》讲座进行中……
主讲人:姜群（社长）
姜群，沈阳人。上个世纪九十年代初开始发表文学作品 ，已在（诗刊）（星星诗刊）（解放军报）（诗歌月刊）（鸭绿江）（诗选刊）（诗潮）（延河）（天津文学）（海燕）（中国诗人）（辽宁日报）（辽河）（湛江文学）等国家省市级报刊杂志公开发表作品近千个并著有两部个人诗集。偶有作品获国家省市诗歌奖，并有多首诗歌入选年度诗歌选刊。 现任中国微信诗歌学会辽宁分会会长，辽宁诗人微刊执行主编，沈阳市和平区作家协会副主席，驼铃诗社社长。

惇安法令雙週刊 (第429期)
發行日期: 2023.12.7
法規期間: 2023.11.16~2023.11.30
主編: 蔡嘉政 律師

勞動

一、 預告修正「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」草案

勞動部於2023年11月28日預告修正「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」草案。茲摘要重點如下：

（一） 依不同事業單位規模定明雇主防治義務；及定明僱用受僱者未達三十人之雇主，得參照本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之依據。

（二） 工作場所性騷擾之行為樣態。

（三） 政府機關(構)、學校、各級軍事機關(構)、部隊、行政法人及公營事業機構於訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範時，如申訴人為公務人員、教育人員或軍職人員，其申訴及處理程序。

（四） 分依雇主「因接獲申訴」及「非因接獲申訴」而知悉性騷擾之情形，雇主所應採行之立即有效之糾正及補救措施。

（五） 被害人及行為人分屬不同事業單位時，被害人及行為人之雇主應共同協商解決或補救辦法。

（六） 一定規模以上之雇主，應定期實施防治性騷擾之教育訓練，以及優先實施之對象。

（七） 雇主或參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，對相關資料應予保密，並善盡保全義務。

（八） 強化多元申訴管道之建立，及雇主接獲申訴時，應通知地方主管機關。

（九） 符合一定規模之雇主，於處理性騷擾申訴事件時，應設申訴處理單位，及其組成成員與性別比例之規定。

（十） 雇主對性騷擾事件之查證原則，以及僱用受僱者一百人以上者，於調查性騷擾申訴事件時，應組成申訴調查小組調查之，其成員應有具備性別意識之外部專業人士，並得自中央主管機關建立之工作場所性騷擾調查專業人才庫遴選之。

（十一） 雇主調查性騷擾申訴事件之結果應包括之事項及後續處理程序。

（十二） 雇主或參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員之迴避原則。

（十三） 申訴處理單位或調查小組召開會議時，應給予當事人充分陳述意見及答辯機會，並應避免重複詢問。

（十四） 申訴處理單位應參考申訴調查小組所為調查結果處理之。

（十五） 取消現行向雇主內部申復之機制，增訂申訴人對調查或懲戒結果不服，以及雇主未盡防治義務時，受僱者或求職者得向地方主管機關提起申訴。

（十六） 經調查認定性騷擾行為屬實之案件，雇主應將處理結果通知地方主管機

（十七） 雇主應對申訴人提供或轉介心理輔導或法律扶助等適當協助，並定明僱用受僱者達五百人以上之雇主，得視申訴人或被害人需要，應提供心理諮商協助最低次數之依據。

報告人：蔡嘉政律師/魏心純律師

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