工作室终于快装好了[嘻嘻][嘻嘻]
刷视频看到个经不起推敲的句子：人终究会被年少不可得之物困其一生，思绪万千……
心生感慨，其实是一个接近必死的项目，论商业从模式到公式，从远景到当下，都不能算一个好的项目，我为什么还愿意投几十万下去呢？
可能就是上面那句话吧，从她身上看到了一个刚毕业的自己：自信满满，踌躇满志，渴望通过一件不一样的事来获得周围人的认可，满腔热血的现实面在于即使自己愿意孤身入局也难逃普通年轻人最大的困难，没钱没资源。与其说找了人合伙在做，不如说是我在弥补或者救赎那个刚出社会那时无力感的自己，自己淋过雨就是想帮别人撑伞，没错的。
不管怎么样，开弓没有回头箭，28岁的年纪不算大但也不年轻了，坚毅尝试，积极体验，总是一段有趣的经历，一切都是在塑造想要成为的的自己，世间没有白走的路
刷视频看到个经不起推敲的句子：人终究会被年少不可得之物困其一生，思绪万千……
心生感慨，其实是一个接近必死的项目，论商业从模式到公式，从远景到当下，都不能算一个好的项目，我为什么还愿意投几十万下去呢？
可能就是上面那句话吧，从她身上看到了一个刚毕业的自己：自信满满，踌躇满志，渴望通过一件不一样的事来获得周围人的认可，满腔热血的现实面在于即使自己愿意孤身入局也难逃普通年轻人最大的困难，没钱没资源。与其说找了人合伙在做，不如说是我在弥补或者救赎那个刚出社会那时无力感的自己，自己淋过雨就是想帮别人撑伞，没错的。
不管怎么样，开弓没有回头箭，28岁的年纪不算大但也不年轻了，坚毅尝试，积极体验，总是一段有趣的经历，一切都是在塑造想要成为的的自己，世间没有白走的路
#摄影[超话]#
与其感慨路难行，不如早点出发。人生其实就是这样，一时的挫败并不代表什么。路很长，我们会一次次跌倒，也会一次次站起，前提是你要坚定地迈开脚步，不退缩。很多事情，当你做出决定并开始行动，其实就已经完成了最困难的那部分，接下来的路，交给时间即可。 #跑步打卡##随手拍##记录生活#
与其感慨路难行，不如早点出发。人生其实就是这样，一时的挫败并不代表什么。路很长，我们会一次次跌倒，也会一次次站起，前提是你要坚定地迈开脚步，不退缩。很多事情，当你做出决定并开始行动，其实就已经完成了最困难的那部分，接下来的路，交给时间即可。 #跑步打卡##随手拍##记录生活#
某公募女员工战略性怀孕，背后原因令人唏嘘，大家觉得养一个孩子的成本高，还是丢了工作的成本高，欢迎讨论一下#生育率低 #战略性怀孕 #女职工怀孕被辞退 。
战略性怀孕？网传某央企中层所有36岁到40岁以内的女经理集体二胎
网上最近流传着一条爆炸性消息:某大型央企的一个部门,36至40岁的女中层管理者几乎全部同时怀上了二胎。
这背后的原因,竟然是一场有组织、有预谋的"战略性怀孕"!
当这个消息被曝光后,立即在网上引发了轩然大波。
众说纷纭,有人惊呼"这是被逼无奈的无声抗议",有人讥讽"女性就是企业的生育工具",也有人感慨"生娃难,升职更难"......
到底是怎样的困境,会让这群职场女性在这个节骨眼上集体怀孕?背后隐藏着哪些不为人知的玄机?
据知情人士透露,这个部门大多数女性管理者都已届高龄,眼看就要撞上职业发展的天花板。
她们大多15年前就已生育过一胎,之后全身心扑在工作上。
拼搏多年,终于坐上部门主管的位置,成为公司的中坚力量。
可近两年,她们发现再进一步的路似乎越来越窄。公司高层的位置大多被40多岁的男性占据,而晋升的规则也变得扑朔迷离。
"你看那个张总,才35岁就空降到集团副总的位置,背后没点关系怎么可能?""李总也是,生了二胎后不久就被提拔,肯定是有人罩着......"
茶余饭后,类似的闲言碎语不绝于耳。
这群勤勤恳恳工作了大半辈子的女强人,心里突然升起一股深深的危机感。
种种迹象表明,在晋升的关键时刻,有了二胎似乎比能力更重要。35岁以下、肚子里有"票"的年轻女性,更容易获得上层青睐。
"张姐,你也40了吧?要不要趁着政策还开放的时候,再要个二胎?万一以后涨工资、提职位的时候用得着呢......"
在一次欢送孕妇同事的聚会上,有人开玩笑似的提议。没想到,这句话竟像一颗火星,点燃了在座女同志的"上进之心"。
从2023年下半年开始,集体怀孕的请假条如雪片般飞向了公司人力资源部门。人事经理王女士回忆:"我接连批了10张产假单,一度怀疑是不是上面有新政策了。"
类似的情况并非个案。根据智联招聘发布的《2024年职场女性生育状况白皮书》,近两年,国企和事业单位的35岁以上女性二胎比例上升明显,达到38%。其中,中层及以上的占比更是高达65%。
与之相对的,是同龄男性的二胎比例仅为27%。
数据背后,折射出职场女性面临的隐形窗口期。35至40岁,正是事业上升的黄金期,却也是生育的末班车。
尤其在国企等相对保守的用人单位,晋升和生育似乎很难兼得。怀孕休产假,意味着错过一系列评优评先;而不生孩子,则可能丧失一张晋升的筹码。
两难之下,"战略性怀孕"或许就成了这群女强人无奈的选择。
事实上,类似的集体怀孕在我们身边屡见不鲜。
每到教师招聘、公务员遴选的档口,许多体制内单位的适龄女性便开始了"备孕"模式。一方面为添丁进口,另一方面也是为捞取一个"加分项"。
更有甚者,一些机关单位的领导会暗示下属:"要不,你再生个二胎?正好明年有个副职空缺,到时候好考虑你......"
表面上是好心提点,背后却是赤裸裸的"生娃换官"交易。
在一些民营企业,这种隐形的就业性别歧视更加普遍。
一份针对500强企业的调查显示,高达72%的hr承认,在同等条件下,更倾向于录用和提拔男性或已育女性。
"你也知道,咱公司正处在上升期,需要稳定的人才。万一女员工怀孕请长假,工作怎么持续?成本怎么压缩?风险太大了......"一位hr如是解释。
殊不知,正是这种让女性在事业和家庭间艰难抉择的逼迫,才催生了"战略性怀孕"的荒谬现实。
从平权的角度看,这种状况无疑是对女性就业权益的伤害。
一个人的晋升,本应基于能力和业绩,而非生育状况。更何况,二孩政策的初衷是鼓励生育、优化人口结构,而非成为单位用人的筛选工具。
2022年,我国出台的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,就明确规定不得将教师是否育龄作为聘用条件。
同理,其他用人单位在招聘、选拔时,理应坚持男女同工同酬,而不能让女性成为企业降本增效的牺牲品。
当然,我们也理解一些单位的顾虑。女性怀孕休产假在所难免,可能给团队运转带来短期困扰。但这并非歧视女性的理由。
企业完全可以通过优化管理、灵活用工等方式化解风险,既保障女员工的权益,也实现长远发展。
一些先进单位就给我们树立了榜样。京东物流推行"产假不停薪,待遇不降级"的制度;海尔集团为孕妈妈开辟了专门工位,并提供母婴室等人性化服务。
诸如此类的举措,正是在平衡企业效益和员工利益,促进事业与生育的双赢。
回到文章开头的案例,与其说是女性主动选择,不如说是无奈之举。正如英国作家奥威尔所言:"在压迫面前,怀孕可能是女人的武器"。
压根不该由女性在生育权和职业发展间做出艰难抉择。唯有消除就业中的隐性歧视,营造友好包容的職場环境,女性才能不必用子宫博取晋升机会。
对于广大职场女性而言,集体怀孕固然是个体力行的策略,但更应通过合法途径维护自身权益,倡导性别平等,推动制度完善。
战略性怀孕？网传某央企中层所有36岁到40岁以内的女经理集体二胎
网上最近流传着一条爆炸性消息:某大型央企的一个部门,36至40岁的女中层管理者几乎全部同时怀上了二胎。
这背后的原因,竟然是一场有组织、有预谋的"战略性怀孕"!
当这个消息被曝光后,立即在网上引发了轩然大波。
众说纷纭,有人惊呼"这是被逼无奈的无声抗议",有人讥讽"女性就是企业的生育工具",也有人感慨"生娃难,升职更难"......
到底是怎样的困境,会让这群职场女性在这个节骨眼上集体怀孕?背后隐藏着哪些不为人知的玄机?
据知情人士透露,这个部门大多数女性管理者都已届高龄,眼看就要撞上职业发展的天花板。
她们大多15年前就已生育过一胎,之后全身心扑在工作上。
拼搏多年,终于坐上部门主管的位置,成为公司的中坚力量。
可近两年,她们发现再进一步的路似乎越来越窄。公司高层的位置大多被40多岁的男性占据,而晋升的规则也变得扑朔迷离。
"你看那个张总,才35岁就空降到集团副总的位置,背后没点关系怎么可能?""李总也是,生了二胎后不久就被提拔,肯定是有人罩着......"
茶余饭后,类似的闲言碎语不绝于耳。
这群勤勤恳恳工作了大半辈子的女强人,心里突然升起一股深深的危机感。
种种迹象表明,在晋升的关键时刻,有了二胎似乎比能力更重要。35岁以下、肚子里有"票"的年轻女性,更容易获得上层青睐。
"张姐,你也40了吧?要不要趁着政策还开放的时候,再要个二胎?万一以后涨工资、提职位的时候用得着呢......"
在一次欢送孕妇同事的聚会上,有人开玩笑似的提议。没想到,这句话竟像一颗火星,点燃了在座女同志的"上进之心"。
从2023年下半年开始,集体怀孕的请假条如雪片般飞向了公司人力资源部门。人事经理王女士回忆:"我接连批了10张产假单,一度怀疑是不是上面有新政策了。"
类似的情况并非个案。根据智联招聘发布的《2024年职场女性生育状况白皮书》,近两年,国企和事业单位的35岁以上女性二胎比例上升明显,达到38%。其中,中层及以上的占比更是高达65%。
与之相对的,是同龄男性的二胎比例仅为27%。
数据背后,折射出职场女性面临的隐形窗口期。35至40岁,正是事业上升的黄金期,却也是生育的末班车。
尤其在国企等相对保守的用人单位,晋升和生育似乎很难兼得。怀孕休产假,意味着错过一系列评优评先;而不生孩子,则可能丧失一张晋升的筹码。
两难之下,"战略性怀孕"或许就成了这群女强人无奈的选择。
事实上,类似的集体怀孕在我们身边屡见不鲜。
每到教师招聘、公务员遴选的档口,许多体制内单位的适龄女性便开始了"备孕"模式。一方面为添丁进口,另一方面也是为捞取一个"加分项"。
更有甚者,一些机关单位的领导会暗示下属:"要不,你再生个二胎?正好明年有个副职空缺,到时候好考虑你......"
表面上是好心提点,背后却是赤裸裸的"生娃换官"交易。
在一些民营企业,这种隐形的就业性别歧视更加普遍。
一份针对500强企业的调查显示,高达72%的hr承认,在同等条件下,更倾向于录用和提拔男性或已育女性。
"你也知道,咱公司正处在上升期,需要稳定的人才。万一女员工怀孕请长假,工作怎么持续?成本怎么压缩?风险太大了......"一位hr如是解释。
殊不知,正是这种让女性在事业和家庭间艰难抉择的逼迫,才催生了"战略性怀孕"的荒谬现实。
从平权的角度看,这种状况无疑是对女性就业权益的伤害。
一个人的晋升,本应基于能力和业绩,而非生育状况。更何况,二孩政策的初衷是鼓励生育、优化人口结构,而非成为单位用人的筛选工具。
2022年,我国出台的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,就明确规定不得将教师是否育龄作为聘用条件。
同理,其他用人单位在招聘、选拔时,理应坚持男女同工同酬,而不能让女性成为企业降本增效的牺牲品。
当然,我们也理解一些单位的顾虑。女性怀孕休产假在所难免,可能给团队运转带来短期困扰。但这并非歧视女性的理由。
企业完全可以通过优化管理、灵活用工等方式化解风险,既保障女员工的权益,也实现长远发展。
一些先进单位就给我们树立了榜样。京东物流推行"产假不停薪,待遇不降级"的制度;海尔集团为孕妈妈开辟了专门工位,并提供母婴室等人性化服务。
诸如此类的举措,正是在平衡企业效益和员工利益,促进事业与生育的双赢。
回到文章开头的案例,与其说是女性主动选择,不如说是无奈之举。正如英国作家奥威尔所言:"在压迫面前,怀孕可能是女人的武器"。
压根不该由女性在生育权和职业发展间做出艰难抉择。唯有消除就业中的隐性歧视,营造友好包容的職場环境,女性才能不必用子宫博取晋升机会。
对于广大职场女性而言,集体怀孕固然是个体力行的策略,但更应通过合法途径维护自身权益,倡导性别平等,推动制度完善。
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