《周书蕴邵怀瑾》周书蕴 邵怀瑾今日最新小说，《周书蕴邵怀瑾》周书蕴 邵怀瑾已更新全章节（热议）
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书名：《周书蕴邵怀瑾》周书蕴 邵怀瑾
主角：《周书蕴邵怀瑾》周书蕴 邵怀瑾
部分文段阅读：网红博主，拥有上百万的粉丝。她大胆的楠言楠语很受粉丝追捧，每天收稿无数，她选择有代表性的投稿截图解答，偶尔开个语音直播，几十万人在线收听，周书蕴也是她的事业粉之一。
　　“周周，你一个人去栖宁出差行吗？要不要我陪你去？”林之楠对周书蕴十分仗义。
　　“不用，同行的还有肖主任与嘉佳。”
　　“也行，我手机24小时开着，你有事随时给我打电话。”
　　周书蕴笑：“我从小在栖宁长大，过去出差能有什么事，再说程晨不就在栖宁吗，你放心吧。”
　　林之楠一听她提程晨，生气了：“别跟我提她，太过分了，前几天来森洲，你们去聚餐，竟然不叫我。”
　　周书蕴解释：“因为是栖宁高中的同学聚会，所以就没叫你，而且你不是最烦这种同学聚会吗？”
　　林之楠是她大学同学，程晨是她高中同学，本是互相不认识，因她的关系才成为了好友。
　　“那要看是什么同学聚会，如果知道有邵怀瑾在，爬也要爬着去，我现在迫切想要认识他。”
　　邵怀瑾？
　　忽然从林之楠这听到这个名字，周书蕴一愣，险些被火锅的汤给烫着。
　　“我听程晨说，你们聚餐结束，是他送你回家的？”
　　“嗯。”周书蕴心虚，就怕多说一个字会被她看出端倪，毕竟这妖精火眼精金。其实她本也没必要隐瞒林之楠自己的第一次没了，毕竟林之楠乐见其成，只是这事还有另外一位当事人参与，她还是需要尊重对方的隐私。
　　“那他有没有想起你们曾有一睡之缘？”
　　噗....周书蕴一口饮料差点没喷出来。
　　什么一睡之缘？她在她家安了摄像头吗？
　　“高中毕业那会。”林之楠提醒。
　　“哦。”周书蕴松了口气。
　　所谓的一睡之缘是周书蕴平时开玩笑的话。那会儿刚高考完，班长陆阔组织毕业狂欢会，聚餐后，关系好的十几位同学去KTV唱歌玩通宵。周书蕴也是被程晨拉着去，同行的还有陆阔与邵怀瑾。
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上海篮球场卖水阿姨走红，我才知道百度璩静到底错在哪儿（2）

摘自 洞见

最近被骂上热搜的百度副总裁璩静，就是输在了情绪价值上。

她说：

“我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆。我主要需要考虑的是，她能不能在她的岗位及时地给我交付结果。”

“你男朋友打电话要不要跟你分手，跟我有什么关系！如果你这么在意你男朋友支持你或不支持你，你辞职啊，我秒批。

而且我根本没义务去了解你哭了还是没哭、吵架没吵。这不是我作为主管应该关心的事情。”

核心意思就是：员工都是工具人，他们的情绪、家庭、生活我没有关心的义务。我出钱，你出结果就可以了，其他我一概管不着。

几句话就把员工推到了自己的对立面，瞬间激起了无数打工人的怒火。

某平台阅读量过亿，百度股票应声下跌60亿。

而璩静火速离职，也是被“秒批”。

博主@黄简妮说：

好的管理者一定懂得提供情绪价值，因为这是低成本高收益的管理手段。

有的女领导带团队，团队女生的生理期哪天都记得，到时间还会送姜糖茶。

她付出了自己的情绪价值，但是员工感觉到关怀，最后反馈到团队上，一定是物超所值的。

罗永浩当年创业的时候，程序员在公司加班，他亲自下去买炒面。

情绪价值直接拉满。

手下员工能不为他卖命吗？

企业看得见的是产品、利润，看不见的是文化、是人心。

现在经常有人说00后整顿职场。

原因就是很多公司太冷漠，对员工完全没有人文关怀。

企业不能只想享受员工给予的经济价值，而不去承受员工产生的情绪负担。

人终归是感性的动物。

很多时候，恰到好处的情绪价值，就能让团队效率更高，员工的归属感更强。

为啥我这段时间推的无论是单本，还是合集的热度都好低哦。还不及我发小说相关的吐槽帖。

之前看作者说读者关注度高的话，会保证稳定更新、加更。我现在理解了，那个的话确实不太有更新热情[委屈]，因为有点像在玩单机游戏/自言自语。

蹭流量。我没那么多时间，像那些活跃度高的号，第一时间在热搜留言占热评，非推文类号下的吸关注率也蛮低的。推文类的，我老出现，我怕又惹人嫌……

加词条。浏览量是上来了，但实际成效改变不大。还有一点我纳闷，超话和我主页基本属于同步更新的，怎么超话数据比我主页数据好得多得多哦？大家更常看超话吗？

或者我做吐槽博主吗？哈哈哈哈哈哈。我更想做推文博主哎。是我太心急了吗？我觉得我有焦虑症。求助我宝，你有没有啥想法呀？[亲亲][亲亲]