《醒着的梦呓——路遇旧玩伴》
熙攘的街边,奇迹般地相逢旧时玩伴。
时光如流水般悄悄溜走,岁月已刻满沧桑的容颜。往昔之貌已难寻踪迹。唯熟悉的率真和笑貌还可在朦胧辨识。旧日风光,似乎也只残留些许的痕迹。
站在街边路畔,相互回忆着当年留存心底的念想,重温着曾经的豪情壮志,以及对青春岁月的热切憧憬与理想留恋。
时光无情地掠走了太多太多,也改变了太多太多,生活的洪流将我们冲向不同的方向,旧时的一切,也被渐渐地封存到心底,似乎没有了曾经的存在。
在此偶然的重逢瞬间,那些沉睡的记忆被唤醒,如潮水般奔涌而来。可又随着身边的人喧车鸣,被惊回到眼前。
尔须接孙子返家,吾要继续觅食饱腹。现实就这样无情地斩断理想的蔓延。
一句保重,挥手告别,此一去,或许相见不再,或许转身又逢。
红尘就是如此,过去的犹如梦幻,拥有的只是泡影。一切皆是烟火,半生只是浮云。
人生就是这样,命运的脉络让人无以捉摸,一切全由天公主宰。
唯余下的,只是相互的祝愿,任风雨侵袭肆虐,皆能安然应对,淡然处之。曾经拥有的情怀,助你我平安徐行。
一斛珠——路遇旧玩伴
当年闲伴,相逢已是容颜变。
率真笑貌依稀见,昨日风光,却似已除半。
街边路畔言余念,豪情壮志唯留恋。
而今全任天公管,遥看人生,只剩道安愿。
熙攘的街边,奇迹般地相逢旧时玩伴。
时光如流水般悄悄溜走,岁月已刻满沧桑的容颜。往昔之貌已难寻踪迹。唯熟悉的率真和笑貌还可在朦胧辨识。旧日风光,似乎也只残留些许的痕迹。
站在街边路畔,相互回忆着当年留存心底的念想,重温着曾经的豪情壮志,以及对青春岁月的热切憧憬与理想留恋。
时光无情地掠走了太多太多,也改变了太多太多,生活的洪流将我们冲向不同的方向,旧时的一切,也被渐渐地封存到心底,似乎没有了曾经的存在。
在此偶然的重逢瞬间,那些沉睡的记忆被唤醒,如潮水般奔涌而来。可又随着身边的人喧车鸣,被惊回到眼前。
尔须接孙子返家,吾要继续觅食饱腹。现实就这样无情地斩断理想的蔓延。
一句保重,挥手告别,此一去,或许相见不再,或许转身又逢。
红尘就是如此,过去的犹如梦幻,拥有的只是泡影。一切皆是烟火,半生只是浮云。
人生就是这样,命运的脉络让人无以捉摸,一切全由天公主宰。
唯余下的,只是相互的祝愿,任风雨侵袭肆虐,皆能安然应对,淡然处之。曾经拥有的情怀,助你我平安徐行。
一斛珠——路遇旧玩伴
当年闲伴,相逢已是容颜变。
率真笑貌依稀见,昨日风光,却似已除半。
街边路畔言余念,豪情壮志唯留恋。
而今全任天公管,遥看人生,只剩道安愿。
中小企业按传统企业管理模式,管理工具基本都失效了
员工出工不出活,自扫门前雪,不愿承担责任,工作打折,工资不打折
只关心加工资,不关心是否能赚回工资。让“坏员工”偷懒了,“好员工”吃亏了。无论是绩效考核系统,还是阿米巴模式,都是在破衣服上打补丁。
为什么很多企业老板去商学院学管理,结果回到企业一用就完,这些管理理论和工具都是以大公司作为原型的,中国的中小微民营企业照搬肯定是不行的。
专业化分工产生了部门组织,因效率而生的部门组织并不具备高效率真,企业决策层层下达,执行效率就层层递减。管理人员多,企业成本高升,全员认真做管理花钱,只有老板做经营赚钱。
工资费用成为中小企业主要的固定费用,支付率是评估企业风险的关键指标。部门组织以老板为中心,重管理,不可能以客户为中心。
对照一下,你的企业有没有这些问题?
员工出工不出活,自扫门前雪,不愿承担责任,工作打折,工资不打折
只关心加工资,不关心是否能赚回工资。让“坏员工”偷懒了,“好员工”吃亏了。无论是绩效考核系统,还是阿米巴模式,都是在破衣服上打补丁。
为什么很多企业老板去商学院学管理,结果回到企业一用就完,这些管理理论和工具都是以大公司作为原型的,中国的中小微民营企业照搬肯定是不行的。
专业化分工产生了部门组织,因效率而生的部门组织并不具备高效率真,企业决策层层下达,执行效率就层层递减。管理人员多,企业成本高升,全员认真做管理花钱,只有老板做经营赚钱。
工资费用成为中小企业主要的固定费用,支付率是评估企业风险的关键指标。部门组织以老板为中心,重管理,不可能以客户为中心。
对照一下,你的企业有没有这些问题?
#每日一善##阳光信用# 信任是是夏日清凉的风,冬日里燃烧的炉火;信任是人与人的率真,心与心的坦诚;信任是做人的美德,人生的境界。 去相信美好的东西:相信他人的善意,相信自己的能力,相信努力的意义,这些美好,你越相信,就越接近。向美而生,遇见美好,愿内心盛装美好,愿所遇皆是良人,所想尽是美好,所念全是暖意。
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