#有没有可能其实领导也怕你# 也许有人会说:“你是不是想的有点多了?谁家领导或者老板会怕员工?!”其实不然,这里的“怕”也是有区别的!那句老话说的好,“革命工作只有分工不同,没有高低贵贱之分!”咱们今天就可以讨论下所谓的“怕”到底是怎么回事儿?
首先,从自身原因来说!
“畏惧感”这个东西有些人就是天生的,比如说“恐高症”这个东西,当然我说的恐高症不是说恐惧高层领导哈,而是先天因素和性格因素是影响恐高症发生的因素。
也许你周围就有这样的同事,就怕跟领导单独相处,或者说领导一跟他说话就紧张。其实领导本身并没有什么严厉的语言和过激的举动,但是员工从内心就有那种敬畏之心。担心一旦哪句话说错了或者说哪个举动引起领导的不悦,从而被扣薪水或者离职啊。这种从内心上映射出来的就是对官阶的敬畏,一旦大家可以平等对话之后反而就不会有这种表现了!
当然,也有的很多人就是那种“混不吝”的性格,没有什么畏惧感,在他们看来就没有怕的人,就没有打怵的事儿,但太有个性的人总是在与人相处的方面会多少吃点亏!
其次,领导可能“怕”的员工有哪些?
就是那句老话:“打铁还需自身硬”!我们看到很多有能力的人每次跳槽都不是被动的,而且每次跳槽的薪资福利甚至是职位都比之前高,这就是最好能力的体现!不过,我们也不排除其他客观因素,比如关系户啊,善于包装自己啊,甚至是情商高比较跟领导合拍的员工!
但说到底一定是有过人之处,甚至是公司离开你了整个运转都开始失灵了,这样的人是领导最怕的,而所谓的怕就是这样的员工一旦离职后给公司带来的损失!
再有就是“功高盖主”的员工,这与咱们说的上一类员工还是有区别的,起码范围上会小了很多,可能仅仅局限于某个部门。也可以说这名员工在其部门属于出类拔萃的,但在整个企业来看未必是真的拔尖!可就是这类员工给自己部门的领导所带来的“威胁”也不小!
以上这两类员工是比较典型的让领导感到头疼的,怕倒也未必,只不过是没有一个比较好的方法来与其和平相处而已!
最后,领导内心的呐喊!
说实话,多数员工都希望自己未必会选对公司,但一定要选对领导!这意味着什么?就是员工对领导是从内心上佩服他的为人处世和工作及领导能力!而我相信多数企业的老板和领导也都是这么想的!
他们的内心是最挣扎的,又希望自己的员工个个都是得力干将,但又不希望自己的员工超过自己,或者说替代掉自己!
当然,除了老板之外,企业里的各级领导也是员工,他们也希望自己也有晋升的机会,也在跟其他同级别的领导“赛跑”,这种感觉就很像如今生活在水深火热当中的80后们,上有老,下有小,自己还是个独生子女,每天都疲于应付!
不过说到底,我们在职场上最该做的就是凭自己真本事立足,而不是为了让谁怕你,是这个道理吧?!
首先,从自身原因来说!
“畏惧感”这个东西有些人就是天生的,比如说“恐高症”这个东西,当然我说的恐高症不是说恐惧高层领导哈,而是先天因素和性格因素是影响恐高症发生的因素。
也许你周围就有这样的同事,就怕跟领导单独相处,或者说领导一跟他说话就紧张。其实领导本身并没有什么严厉的语言和过激的举动,但是员工从内心就有那种敬畏之心。担心一旦哪句话说错了或者说哪个举动引起领导的不悦,从而被扣薪水或者离职啊。这种从内心上映射出来的就是对官阶的敬畏,一旦大家可以平等对话之后反而就不会有这种表现了!
当然,也有的很多人就是那种“混不吝”的性格,没有什么畏惧感,在他们看来就没有怕的人,就没有打怵的事儿,但太有个性的人总是在与人相处的方面会多少吃点亏!
其次,领导可能“怕”的员工有哪些?
就是那句老话:“打铁还需自身硬”!我们看到很多有能力的人每次跳槽都不是被动的,而且每次跳槽的薪资福利甚至是职位都比之前高,这就是最好能力的体现!不过,我们也不排除其他客观因素,比如关系户啊,善于包装自己啊,甚至是情商高比较跟领导合拍的员工!
但说到底一定是有过人之处,甚至是公司离开你了整个运转都开始失灵了,这样的人是领导最怕的,而所谓的怕就是这样的员工一旦离职后给公司带来的损失!
再有就是“功高盖主”的员工,这与咱们说的上一类员工还是有区别的,起码范围上会小了很多,可能仅仅局限于某个部门。也可以说这名员工在其部门属于出类拔萃的,但在整个企业来看未必是真的拔尖!可就是这类员工给自己部门的领导所带来的“威胁”也不小!
以上这两类员工是比较典型的让领导感到头疼的,怕倒也未必,只不过是没有一个比较好的方法来与其和平相处而已!
最后,领导内心的呐喊!
说实话,多数员工都希望自己未必会选对公司,但一定要选对领导!这意味着什么?就是员工对领导是从内心上佩服他的为人处世和工作及领导能力!而我相信多数企业的老板和领导也都是这么想的!
他们的内心是最挣扎的,又希望自己的员工个个都是得力干将,但又不希望自己的员工超过自己,或者说替代掉自己!
当然,除了老板之外,企业里的各级领导也是员工,他们也希望自己也有晋升的机会,也在跟其他同级别的领导“赛跑”,这种感觉就很像如今生活在水深火热当中的80后们,上有老,下有小,自己还是个独生子女,每天都疲于应付!
不过说到底,我们在职场上最该做的就是凭自己真本事立足,而不是为了让谁怕你,是这个道理吧?!
今日份感动来自一桌70后,80后,90后,最年长的阿姨是90后,神采奕奕,精神状态很好,陪伴她的70后儿子骄傲的说,老太太啥都会,朋友圈玩的溜溜的,什么网上购物啦,买菜啦,也很溜哒………
对于我这个50后来说,我希望我到了阿姨的这个年纪,也要像她一样!然后约上三五好友一起吃饭,一起喝酒,一杯敬岁月,一杯敬友谊,一杯敬健康,一杯敬平安,一杯敬长寿!
对于我这个50后来说,我希望我到了阿姨的这个年纪,也要像她一样!然后约上三五好友一起吃饭,一起喝酒,一杯敬岁月,一杯敬友谊,一杯敬健康,一杯敬平安,一杯敬长寿!
我记得前几天有个工作上打交道的男的,他自己非要固执的认为我的这个头像,是我女儿。他问我,有孩子吗?我说有。
又一次见面,他问我孩子多大了,我说你猜呢?他说应该就是15、16岁吧,……我没说话。但是我在想,我怎么可能十几岁就生孩子了呢?
他又问我今年多大,我说,你看上去我有多大?他很兴奋的讲,老师,我觉得你差不多有40?最多也就是41、42?你肯定跟我一样是80后。
我听了,甚至没生气,笑着反方向夸了他一通,夸他怎么看人这么准?人家得意洋洋的说,我们单位女的差不多都是26、27生的孩子,15、16岁娃娃刚上高一、高二,老师,你应该也是吧?我说,对啊,你猜的真准。
我还没笑完,他紧接着又说,老师,你得赶回家做饭吧?我说,我很少做饭。对方赶紧说,那肯定就是姐夫做饭,你是个幸福的女人。
一路上笑到无语,下车的时候,我跟他说,我们私底下你就叫我姐姐,就好了。这个比我大一岁的男人,很开心的叫了姐姐,高高兴兴的回家了。
……我真的越来越有人生智慧了[笑cry]
又一次见面,他问我孩子多大了,我说你猜呢?他说应该就是15、16岁吧,……我没说话。但是我在想,我怎么可能十几岁就生孩子了呢?
他又问我今年多大,我说,你看上去我有多大?他很兴奋的讲,老师,我觉得你差不多有40?最多也就是41、42?你肯定跟我一样是80后。
我听了,甚至没生气,笑着反方向夸了他一通,夸他怎么看人这么准?人家得意洋洋的说,我们单位女的差不多都是26、27生的孩子,15、16岁娃娃刚上高一、高二,老师,你应该也是吧?我说,对啊,你猜的真准。
我还没笑完,他紧接着又说,老师,你得赶回家做饭吧?我说,我很少做饭。对方赶紧说,那肯定就是姐夫做饭,你是个幸福的女人。
一路上笑到无语,下车的时候,我跟他说,我们私底下你就叫我姐姐,就好了。这个比我大一岁的男人,很开心的叫了姐姐,高高兴兴的回家了。
……我真的越来越有人生智慧了[笑cry]
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