你的人品，就是你的福报
洞见
做事容易，做人很难。
你的人品，就是你的福报
书上看过一个故事，说的是古时有个叫马三的人，为人忠厚老实，有一颗宅心仁厚的心。
家里虽不富裕，但每当看到有人落难，马三就会拿出粮食加以救济。
父亲去世后，马三便去找风水先生给老父亲找一块宝地。
马三领着风水先生快到自家田地时，突然停下脚步，只见地里有三人正挖着红薯。
“他们在偷挖，你为何不上前阻拦？”老先生问道。
“那三人是镇子上的困难户，不瞒您说，此前我常救济于他们，今日他们自己来挖，倒是省了很多事。”
“这里处处皆是风水宝地，看来老夫这趟是白来了！”
马三不解，老先生一语道破：
“宅心仁厚之人，上天自会眷顾于你，而宝地再好，倘若为人歹毒，也得不到福报。”
古语有云：“仁义礼善之于人也，辟之若货财粟米之于家也。”
一个人最大的财富，就是他身上的品德和教养。
人品这个东西，看不见摸不着，却是任何事物都无法取代的。
很多时候，决定一个人能走多远、未来能否成就的，并不在于他的智商有多高，而看他为人处世的品行多深厚。
人品，才是一个人最宝贵的财富，人品不好的人，寸步难行。
01
人品，才是最高的学历。
和做HR的朋友聊天时，聊到一个话
朋友若有所思，随后却摇摇头：
“公司这几年，来应聘的人很多，学历高的有，能力强的也要，但真正能留下来的肯定要人品过得去的。
你看像学历高的，仗着自己名牌大学毕业，做起事来眼高手低，苦活累活不愿做，以为工作就是来喝茶的。
能力强的吧，能给公司带来利益不错，但往往这样的人容易倚老卖老，一点不满意就可能把公司给解雇了……”
朋友说着逗趣的话，但理还真一点不糙。
外在条件决定一个人走得有多快，而人品则决定了他能走多远。
一个人尽管学历再高，能力再强，如果不懂得做人，人品很差，即便当下走得很顺也注定不会长久。
拥有好的人品，才是一个人施展能力的基础。
白岩松曾在采访季羡林的时候，听到一个真实的故事。
有一年北大开学，一个外地来的学子背着大包小包走进了校园，实在太累了，就把包放在路边。
这时正好一位老人走来，年轻学子就拜托老人替自己看一下包，自己则轻装去办理各种手续，老人也爽快地答应了。
一个小时后，学子归来，老人还在尽职尽责地看守。
谢过老人后，两人分别。
几日后的开学典礼上，这位学子惊讶地发现，那天替自己看行李的老人，正是主席台上就座的北大副校长季羡林。
白岩松感叹说：
“我不知道这位学子当时是一种怎样的心情，但在我听过这个故事之后却强烈地感觉到：人品才是最高的学位。”
古人言：“子欲为事，先为人圣。”
不论生活还是工作，做事先做人，这是亘古不变的道理。
一个人的成就与否，其实与学历、职业、出身都没有太大关系，关键在于人品。
人品一旦有损，再硬的关系、再顶级的配置也是一滩烂泥，永远扶不上墙。
就像主持人问郭德纲：“招收弟子有什么标准？”
郭德纲回道：
“以前招收弟子，主要看天赋能耐，看是不是吃相声这口饭的。
现在主要看人品，因为能力我可以慢慢把他培养起来，但是人品不好，我能怎么办？我啥辙也没有啊！”
对此深以为然！
能力不足的人可能不是上品，但人品不合格的人只会是危险品。
好的人品，才是一个人最高的学历，更是与人共事、成就事业的敲门砖。
02
人品决定财气，会做人才能赚钱。
常言道，吃亏是福，和气生财。
一个人心胸有多宽广，为人有多大气，他的人气就有多旺，人气旺了，财气自然而来。
相反，凡事怕吃亏、处处想占小便宜的人，到头来终究要吃大亏。
家门口有两家水果店，刚开业时，两家生意还算旗鼓相当。
有时候偷懒，我就会选择离家最近的一家买水果。
有一次，在挑选好水果后，打称显示为50.4元。
那时候手机支付还没有现在这般普遍，我便递上100元，对老板说：“4毛算了吧，正好找我50。”
只见她眉头一皱，脸上顿时闪过一丝不满：“不行的，我这小本生意也赚不了你几毛钱。”
我讪讪然，只好捧着她找过来的一堆零钱走了。
此后，便再也没有去过这家店。
还有一家水果店离我稍远，但去过一次后，我就成了他家的常客。
其实两家店的价格差不多，但每次收银时，不管是3毛5毛，老板都会把零头去掉，还会送些其他水果让你尝尝。
我还一度觉得老板这样做怕是会亏钱，但时间长了发现街坊邻居都爱来他家买水果。
后来靠近家门口的那家水果店，因为没生意，早在两年前就关了门。
生意越做越红火的那家水果店老板，看似吃了亏、赔了钱，实则是最大的赢家。
也许他从未想过自己的经营方式会给自己带来更大的收益，但不可否认他的财气，就是靠人品积攒来的。
我们常说“有舍才有得”，为人处事，吃得了小亏的人，往往才能赢得大利。
自古，得人心者得天下，得人气者得财气。
一个人只有先把人做好，把人心维护好，这些善举才会给你带来人气，带来好运，赚到财富。
03
做人，人品永远是第一。
年少时，母亲曾和邻居家的阿姨走得很近，两人经常一起逛街、买菜，可到后来，她们却慢慢地不再来往了。
长大后问起这件事情，母亲只说了这样两件小事:
一次母亲和阿姨一起去超市买东西，正好遇到水果有活动，两人凑单买了一大袋。
母亲去她家提水果的时候，发现她把新鲜、个大的都留了下来，只留了一些个小、皱皮的给母亲。
母亲看了没说话。
后来又一次商场搞活动送东西，母亲有事就让阿姨带领，结果发现少了一两件。
她以为母亲不甚在意，但母亲心知肚明，渐渐就断了来往。
与人交往，始于共鸣，陷于才华，忠于人品。
正如契诃夫所说：
“要是一个人的头脑里没有教养和智慧，哪怕长得再好看，也还是一钱不值。”
外表再光鲜亮丽，终有衰老的一天；权利再高不可攀，终有日落的时候。
唯有好人品，才是一个人立身于世、安身立命的最大资本和荣耀。
提起何炅，赞不绝口的，都是他的高情商和高智商。
也有人觉得，何炅之所以人缘好，不过是为人处世能左右逢源而已。
可细看他多年来，不论是节目还是公众场合，都很懂得照顾别人，那种设身处地为别人着想的善良，足见他的修养。
他会在嘉宾说错话时，不动声色地解围、救场，不让搭档和嘉宾感到难堪。
他把自己放得很低，照顾每一个人，也会记住每个工作人员的名字。
最让人安心的是：他永远不会让抛出的梗掉在地上，不会让别人尴尬。
▽一个人的品行，影响着他人对自己的评价，也决定着他的福报。
古人云：厚德载物。
人要有好德行，就没有承载不了的事。
相反，人无德便无法成就大事。
人活一世，做事容易，做人很难，不轻易丢弃人品这张底牌，任何时候都能打一场漂亮的翻身仗。 https://t.cn/Ryhpwdq
洞见
做事容易，做人很难。
你的人品，就是你的福报
书上看过一个故事，说的是古时有个叫马三的人，为人忠厚老实，有一颗宅心仁厚的心。
家里虽不富裕，但每当看到有人落难，马三就会拿出粮食加以救济。
父亲去世后，马三便去找风水先生给老父亲找一块宝地。
马三领着风水先生快到自家田地时，突然停下脚步，只见地里有三人正挖着红薯。
“他们在偷挖，你为何不上前阻拦？”老先生问道。
“那三人是镇子上的困难户，不瞒您说，此前我常救济于他们，今日他们自己来挖，倒是省了很多事。”
“这里处处皆是风水宝地，看来老夫这趟是白来了！”
马三不解，老先生一语道破：
“宅心仁厚之人，上天自会眷顾于你，而宝地再好，倘若为人歹毒，也得不到福报。”
古语有云：“仁义礼善之于人也，辟之若货财粟米之于家也。”
一个人最大的财富，就是他身上的品德和教养。
人品这个东西，看不见摸不着，却是任何事物都无法取代的。
很多时候，决定一个人能走多远、未来能否成就的，并不在于他的智商有多高，而看他为人处世的品行多深厚。
人品，才是一个人最宝贵的财富，人品不好的人，寸步难行。
01
人品，才是最高的学历。
和做HR的朋友聊天时，聊到一个话
朋友若有所思，随后却摇摇头：
“公司这几年，来应聘的人很多，学历高的有，能力强的也要，但真正能留下来的肯定要人品过得去的。
你看像学历高的，仗着自己名牌大学毕业，做起事来眼高手低，苦活累活不愿做，以为工作就是来喝茶的。
能力强的吧，能给公司带来利益不错，但往往这样的人容易倚老卖老，一点不满意就可能把公司给解雇了……”
朋友说着逗趣的话，但理还真一点不糙。
外在条件决定一个人走得有多快，而人品则决定了他能走多远。
一个人尽管学历再高，能力再强，如果不懂得做人，人品很差，即便当下走得很顺也注定不会长久。
拥有好的人品，才是一个人施展能力的基础。
白岩松曾在采访季羡林的时候，听到一个真实的故事。
有一年北大开学，一个外地来的学子背着大包小包走进了校园，实在太累了，就把包放在路边。
这时正好一位老人走来，年轻学子就拜托老人替自己看一下包，自己则轻装去办理各种手续，老人也爽快地答应了。
一个小时后，学子归来，老人还在尽职尽责地看守。
谢过老人后，两人分别。
几日后的开学典礼上，这位学子惊讶地发现，那天替自己看行李的老人，正是主席台上就座的北大副校长季羡林。
白岩松感叹说：
“我不知道这位学子当时是一种怎样的心情，但在我听过这个故事之后却强烈地感觉到：人品才是最高的学位。”
古人言：“子欲为事，先为人圣。”
不论生活还是工作，做事先做人，这是亘古不变的道理。
一个人的成就与否，其实与学历、职业、出身都没有太大关系，关键在于人品。
人品一旦有损，再硬的关系、再顶级的配置也是一滩烂泥，永远扶不上墙。
就像主持人问郭德纲：“招收弟子有什么标准？”
郭德纲回道：
“以前招收弟子，主要看天赋能耐，看是不是吃相声这口饭的。
现在主要看人品，因为能力我可以慢慢把他培养起来，但是人品不好，我能怎么办？我啥辙也没有啊！”
对此深以为然！
能力不足的人可能不是上品，但人品不合格的人只会是危险品。
好的人品，才是一个人最高的学历，更是与人共事、成就事业的敲门砖。
02
人品决定财气，会做人才能赚钱。
常言道，吃亏是福，和气生财。
一个人心胸有多宽广，为人有多大气，他的人气就有多旺，人气旺了，财气自然而来。
相反，凡事怕吃亏、处处想占小便宜的人，到头来终究要吃大亏。
家门口有两家水果店，刚开业时，两家生意还算旗鼓相当。
有时候偷懒，我就会选择离家最近的一家买水果。
有一次，在挑选好水果后，打称显示为50.4元。
那时候手机支付还没有现在这般普遍，我便递上100元，对老板说：“4毛算了吧，正好找我50。”
只见她眉头一皱，脸上顿时闪过一丝不满：“不行的，我这小本生意也赚不了你几毛钱。”
我讪讪然，只好捧着她找过来的一堆零钱走了。
此后，便再也没有去过这家店。
还有一家水果店离我稍远，但去过一次后，我就成了他家的常客。
其实两家店的价格差不多，但每次收银时，不管是3毛5毛，老板都会把零头去掉，还会送些其他水果让你尝尝。
我还一度觉得老板这样做怕是会亏钱，但时间长了发现街坊邻居都爱来他家买水果。
后来靠近家门口的那家水果店，因为没生意，早在两年前就关了门。
生意越做越红火的那家水果店老板，看似吃了亏、赔了钱，实则是最大的赢家。
也许他从未想过自己的经营方式会给自己带来更大的收益，但不可否认他的财气，就是靠人品积攒来的。
我们常说“有舍才有得”，为人处事，吃得了小亏的人，往往才能赢得大利。
自古，得人心者得天下，得人气者得财气。
一个人只有先把人做好，把人心维护好，这些善举才会给你带来人气，带来好运，赚到财富。
03
做人，人品永远是第一。
年少时，母亲曾和邻居家的阿姨走得很近，两人经常一起逛街、买菜，可到后来，她们却慢慢地不再来往了。
长大后问起这件事情，母亲只说了这样两件小事:
一次母亲和阿姨一起去超市买东西，正好遇到水果有活动，两人凑单买了一大袋。
母亲去她家提水果的时候，发现她把新鲜、个大的都留了下来，只留了一些个小、皱皮的给母亲。
母亲看了没说话。
后来又一次商场搞活动送东西，母亲有事就让阿姨带领，结果发现少了一两件。
她以为母亲不甚在意，但母亲心知肚明，渐渐就断了来往。
与人交往，始于共鸣，陷于才华，忠于人品。
正如契诃夫所说：
“要是一个人的头脑里没有教养和智慧，哪怕长得再好看，也还是一钱不值。”
外表再光鲜亮丽，终有衰老的一天；权利再高不可攀，终有日落的时候。
唯有好人品，才是一个人立身于世、安身立命的最大资本和荣耀。
提起何炅，赞不绝口的，都是他的高情商和高智商。
也有人觉得，何炅之所以人缘好，不过是为人处世能左右逢源而已。
可细看他多年来，不论是节目还是公众场合，都很懂得照顾别人，那种设身处地为别人着想的善良，足见他的修养。
他会在嘉宾说错话时，不动声色地解围、救场，不让搭档和嘉宾感到难堪。
他把自己放得很低，照顾每一个人，也会记住每个工作人员的名字。
最让人安心的是：他永远不会让抛出的梗掉在地上，不会让别人尴尬。
▽一个人的品行，影响着他人对自己的评价，也决定着他的福报。
古人云：厚德载物。
人要有好德行，就没有承载不了的事。
相反，人无德便无法成就大事。
人活一世，做事容易，做人很难，不轻易丢弃人品这张底牌，任何时候都能打一场漂亮的翻身仗。 https://t.cn/Ryhpwdq
《庄子·列御寇篇》庄子“识人九征法”
“九征”即九种征验，“远使之而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒然问焉而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告之以危而观其节，醉之以酒而观其则，杂之以处而观其色”。
【远使之而观其忠】
在中国古代社会，“忠”指尽忠于自己的上司、君王。而庄子的“远使之而观其忠”，是指权力中心有意疏远、冷落考察对象，看他是否依旧忠心耿耿，会不会立马牢骚满腹，由此观察他的忠诚度。在企业，“远使之”的观察点则落在考察对象是否仍能在工作岗位上继续恪尽职守，是为了得到领导所重视才去履行职责，还是因为职责所在而主动去服务于企业，维护企业利益。如果因为远离了权力中心，远离了领导层，就开始心理失衡、言行失度，甚至破罐子破摔，这样的人，其用心不言自明。
【近使之而观其敬】
与“远使之”相对，庄子还有一个“近使之”的考察策略，即与考察对象近距离接触，建立私交，观察他是否还能保持应有的礼仪与尊敬，是否就由“对事负责制”变为“对人负责制”，是否会进一步发展为恃宠而骄、得意忘形。普通人大约都有这种“远则怨，近则不逊”的人性弱点，只有自信、实诚、客观，有素养，有原则的人，才能无视距离权力中心的远近，一心专注于发挥自己所能，提升自己修为和成就。
【烦使之而观其能】
人是复杂的，又是独特的，能力总会有所偏长。如果要达到“各司其职，各尽其能”的良好工作局面，对人能力的考察不可避免。庄子的“烦使之而观其能”，即给考察对象安排很多有挑战性的、繁杂的工作，看他能否井井有条、游刃有余，借以观察其工作能力和修为。有道是“定能生慧”，不能“定”，就不可能处理好繁杂的工作，更不能做出高质量的决策。
【卒然问焉而观其知】
突然向考察对象提出其职责范围内的问题，看他是否胸怀全局、应付裕如，可以考察其对分管工作的了解程度以及相应的分析归纳概括能力。作为称职的职员，在自己的职责范围内，每出现一个新情况可以说都是一种“卒问”。只有对所负责的工作有详尽细致的关注了解，才能应对来自各方的“卒问”。能做到知行合一，以“知”来指导“行”，以“行”来验证和修正“知”，这是庄子对人才综合素质加以判断的重要依据。
【急与之期而观其信】
“信”，从“人”从“言”，词意“诚”也，是中国传统文化中重要的价值观。诚信从来为立政、为人之本。不仅儒家提出“上好信，则民莫敢不用情”，法家对诚信立政的作用也很重视，对庄子而言，“信”是非常重要的德行。“急与之期而观其信”，意即仓促与考察对象约定时间，来观察他的守信程度。古代交通不发达，因此“急与之期”，再看他能不能按时赴约，是检测个人信用的一种方法。现代社会是契约社会，“诚信”是人与人之间建立合作关系的基石，而领导者想要“取信于民”则更应做好表率。
【委之以财而观其仁】
“仁”在此处是廉洁的意思。领导是否廉洁关系到权力是否会沦为私人谋利的工具。古语云：公生明，廉生威。廉洁与否还会影响领导的公信力和威望。对此，庄子的考察是“委之以财而观其仁”，即安排其管理财物。时至今日，金钱的诱惑仍是领导时常面临的一大考验，对人才廉洁品质的考察无疑仍是至关重要的一环。
【告之以危而观其节】
领导必须有应变能力来处理突发事件。庄子的“告之以危”，即是将考察对象置于某种危难处境中，以观察其是否能临危不惧、处变不惊、持守节操。在当企业，如何处理突发事件、应对危机，不仅是一种“节”，更是一种“能”，一种“识”。这考察的也是一种综合能力，包括经验、学识、判断力、执行力等，当然也有着对节操的考察。面临危机，是临阵脱逃，还是冲锋在前？德行之高下立现。
【醉之以酒而观其则】
让考察对象喝醉酒，然后观察他的行为仪态。《鬼谷子》上说“夫情变于内者，形见于外”。一个人内在感情有所变化的时候，会在情貌上有所表现，如歌哭、舞蹈、或怒或笑等等。而庄子以酒醉将人对自身有意无意地伪饰尽量解除，还原其本真状态，借以观察他平时不能显现的真实情志，从而对他的为人、仪表等做出接近本质的判断。这种考察方式可见庄子对人性体察之微。在现今社会，不少企业在人才测评时也常用此法，在酒桌上进行考察。
【杂之以处而观其色】
“色”，本义是脸色。察言观色，可以考察一个人的世界观、人生观和价值观。这一方法是让考察对象和各式各样的人相处，通过他的面部表情考察其处理人际关系的能力。
[喵喵][喵喵][喵喵]
远.— 派他到遥远的地方，看他如何表现；
近.— 将他留在自己身旁，看他如何表现；
易.— 将容易的事交给他办，看他的表现；
繁.— 将繁琐的事交给他办，看他的表现；
危.— 告诉他你的处境危险,让他去处理，看到如何表现；
卒.— 碰到突发的事情,交他办理，或者突然问之，看他表现如何；
财.— 委之以财,看他表现出如何；
醉.— 醉之以酒而观其侧；
杂.— 将众多杂乱无章的事一起交由他处理，看他表现如何。
[喵喵][喵喵][喵喵]
“九征”即九种征验，“远使之而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒然问焉而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告之以危而观其节，醉之以酒而观其则，杂之以处而观其色”。
【远使之而观其忠】
在中国古代社会，“忠”指尽忠于自己的上司、君王。而庄子的“远使之而观其忠”，是指权力中心有意疏远、冷落考察对象，看他是否依旧忠心耿耿，会不会立马牢骚满腹，由此观察他的忠诚度。在企业，“远使之”的观察点则落在考察对象是否仍能在工作岗位上继续恪尽职守，是为了得到领导所重视才去履行职责，还是因为职责所在而主动去服务于企业，维护企业利益。如果因为远离了权力中心，远离了领导层，就开始心理失衡、言行失度，甚至破罐子破摔，这样的人，其用心不言自明。
【近使之而观其敬】
与“远使之”相对，庄子还有一个“近使之”的考察策略，即与考察对象近距离接触，建立私交，观察他是否还能保持应有的礼仪与尊敬，是否就由“对事负责制”变为“对人负责制”，是否会进一步发展为恃宠而骄、得意忘形。普通人大约都有这种“远则怨，近则不逊”的人性弱点，只有自信、实诚、客观，有素养，有原则的人，才能无视距离权力中心的远近，一心专注于发挥自己所能，提升自己修为和成就。
【烦使之而观其能】
人是复杂的，又是独特的，能力总会有所偏长。如果要达到“各司其职，各尽其能”的良好工作局面，对人能力的考察不可避免。庄子的“烦使之而观其能”，即给考察对象安排很多有挑战性的、繁杂的工作，看他能否井井有条、游刃有余，借以观察其工作能力和修为。有道是“定能生慧”，不能“定”，就不可能处理好繁杂的工作，更不能做出高质量的决策。
【卒然问焉而观其知】
突然向考察对象提出其职责范围内的问题，看他是否胸怀全局、应付裕如，可以考察其对分管工作的了解程度以及相应的分析归纳概括能力。作为称职的职员，在自己的职责范围内，每出现一个新情况可以说都是一种“卒问”。只有对所负责的工作有详尽细致的关注了解，才能应对来自各方的“卒问”。能做到知行合一，以“知”来指导“行”，以“行”来验证和修正“知”，这是庄子对人才综合素质加以判断的重要依据。
【急与之期而观其信】
“信”，从“人”从“言”，词意“诚”也，是中国传统文化中重要的价值观。诚信从来为立政、为人之本。不仅儒家提出“上好信，则民莫敢不用情”，法家对诚信立政的作用也很重视，对庄子而言，“信”是非常重要的德行。“急与之期而观其信”，意即仓促与考察对象约定时间，来观察他的守信程度。古代交通不发达，因此“急与之期”，再看他能不能按时赴约，是检测个人信用的一种方法。现代社会是契约社会，“诚信”是人与人之间建立合作关系的基石，而领导者想要“取信于民”则更应做好表率。
【委之以财而观其仁】
“仁”在此处是廉洁的意思。领导是否廉洁关系到权力是否会沦为私人谋利的工具。古语云：公生明，廉生威。廉洁与否还会影响领导的公信力和威望。对此，庄子的考察是“委之以财而观其仁”，即安排其管理财物。时至今日，金钱的诱惑仍是领导时常面临的一大考验，对人才廉洁品质的考察无疑仍是至关重要的一环。
【告之以危而观其节】
领导必须有应变能力来处理突发事件。庄子的“告之以危”，即是将考察对象置于某种危难处境中，以观察其是否能临危不惧、处变不惊、持守节操。在当企业，如何处理突发事件、应对危机，不仅是一种“节”，更是一种“能”，一种“识”。这考察的也是一种综合能力，包括经验、学识、判断力、执行力等，当然也有着对节操的考察。面临危机，是临阵脱逃，还是冲锋在前？德行之高下立现。
【醉之以酒而观其则】
让考察对象喝醉酒，然后观察他的行为仪态。《鬼谷子》上说“夫情变于内者，形见于外”。一个人内在感情有所变化的时候，会在情貌上有所表现，如歌哭、舞蹈、或怒或笑等等。而庄子以酒醉将人对自身有意无意地伪饰尽量解除，还原其本真状态，借以观察他平时不能显现的真实情志，从而对他的为人、仪表等做出接近本质的判断。这种考察方式可见庄子对人性体察之微。在现今社会，不少企业在人才测评时也常用此法，在酒桌上进行考察。
【杂之以处而观其色】
“色”，本义是脸色。察言观色，可以考察一个人的世界观、人生观和价值观。这一方法是让考察对象和各式各样的人相处，通过他的面部表情考察其处理人际关系的能力。
[喵喵][喵喵][喵喵]
远.— 派他到遥远的地方，看他如何表现；
近.— 将他留在自己身旁，看他如何表现；
易.— 将容易的事交给他办，看他的表现；
繁.— 将繁琐的事交给他办，看他的表现；
危.— 告诉他你的处境危险,让他去处理，看到如何表现；
卒.— 碰到突发的事情,交他办理，或者突然问之，看他表现如何；
财.— 委之以财,看他表现出如何；
醉.— 醉之以酒而观其侧；
杂.— 将众多杂乱无章的事一起交由他处理，看他表现如何。
[喵喵][喵喵][喵喵]
读庄子“九征”，从此“知人知面便知心”！
怎样才能超越人的表象而认识其本质，庄子从忠诚、敬慎、能力、智识、信誉、廉洁、节操、仪态、人际等九个标准，提出一种遴选人才的办法——“九征”。“九征”即九种征验，“远使之而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒然问焉而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告之以危而观其节，醉之以酒而观其则，杂之以处而观其色”。
一. “远使之而观其忠。”
忠诚，从古至今都是为官之人必备的品质之一。在中国古代社会，“忠”指尽忠于自己的上司、君王。而庄子的“远使之而观其忠”，是指权力中心有意疏远、冷落考察对象，看他是否依旧忠心耿耿，会不会立马牢骚满腹，由此观察他的忠诚度。
二 .“近使之而观其敬。”
与“远使之”相对，庄子还有一个“近使之”的考察策略，即与考察对象近距离接触，建立私交，观察他是否还能保持应有的礼仪与尊敬，是否就由“对事负责制”变为“对人负责制”，是否会进一步发展为恃宠而骄、得意忘形。“烦使之而观其能。”
三. “烦使之而观其能。”
人是复杂的，又是独特的，能力总会有所偏长。如果要达到“各司其职，各尽其能”的良好工作局面，对人能力的考察不可避免。庄子的“烦使之而观其能”，即给考察对象安排很多有挑战性的工作，看他能否游刃有余，借以观察其工作能力。
诸葛亮选定的接班人费祎就是一位能人。当时蜀国正值征战多事之秋，公务繁杂琐碎。费祎担任尚书令，见识过人，且有过目不忘之能。他常在早晨和傍晚处理公事，听取大家意见，中间接待宾客，宴饮娱乐，使人人尽兴而公事井井有条。除了天生异禀，这也是个人修养的结果。
四. “卒然问焉而观其知。”
智识是为官者又一必备条件。突然向考察对象提出其职责范围内的问题，看他是否胸怀全局、应付裕如，可以考察其对分管工作的了解程度以及相应的分析归纳概括能力。历史上“卒然问焉”对官员加以突击式考察的事例有很多。
公元前179年，汉文帝突然问右丞相周勃：“全国一年内判决案件有多少？”周勃谢罪说不知道。文帝又问：“一年内全国钱谷收入有多少？”周勃又谢罪说不知道。紧张和惭愧之下，周勃汗流浃背。作为领导干部，在自己的职责范围内，每出现一个新情况可以说都是一种“卒问”。
只有对所负责的工作有详尽细致的关注了解，才能应对来自各方的“卒问”。明朝大哲学家王阳明说，“知是行之始，行是知之成”。能做到知行合一，以“知”来指导“行”，以“行”来验证和修正“知”，这是庄子对人才综合素质加以判断的重要依据。
五. “急与之期而观其信。”
“信”，从“人”从“言”，词意“诚”也，是中国传统文化中重要的价值观。诚信从来为立政之本。不仅儒家提出“上好信，则民莫敢不用情”，法家对诚信立政的作用也很重视，所谓“小信成则大信立，故明主积于信”，战国商鞅就强调以诚信强国利民。
唐代《贞观政要》也有类似记载，魏征就曾向唐太宗谏言，“德礼诚信，国之大纲”，这对唐前期的治国方略起到了积极影响。对庄子而言，“信”是非常重要的德行。“急与之期而观其信”，意即仓促与考察对象约定时间，来观察他的守信程度。
古代交通不发达，因此“急与之期”，再看他能不能按时赴约，是检测个人信用的一种方法。现代社会是契约社会，“诚信”是人与人之间建立合作关系的基石，而领导者想要“取信于民”则更应做好表率。
六. “委之以财而观其仁。”
“仁”在此处是廉洁的意思。古语云：公生明，廉生威。廉洁与否还会影响干部的公信力和威望。对此，庄子的考察是“委之以财而观其仁”，即安排其管理财物。
七.“告之以危而观其节。”
庄子的“告之以危”，即是将考察对象置于某种危难处境中，以观察其是否能临危不惧、处变不惊、持守节操。戊戌变法失败后，慷慨赴刑的谭嗣同是这么说的：“各国变法，无不因流血而成。今日中国未闻有因变法而流血者，此国之所以不昌也。有之，请自嗣同始。”这里，“节”完全是一种置生死于度外、甘愿为理想而献出生命的高贵情操了。
八. “醉之以酒而观其则。”
让考察对象喝醉酒，然后观察他的行为仪态。《鬼谷子》上说“夫情变于内者，形见于外”。一个人内在感情有所变化的时候，会在情貌上有所表现，如歌哭、舞蹈、或怒或笑等等。
而庄子以酒醉将人对自身有意无意地伪饰尽量解除，还原其本真状态，借以观察他平时不能显现的真实情志，从而对他的为人、仪表等做出接近本质的判断。这种考察方式可见庄子对人性体察之微。
九.“杂之以处而观其色。”
“色”，本义是脸色。察言观色，可以考察一个人的世界观、人生观和价值观。这一方法是让考察对象和各式各样的人相处，通过他的面部表情考察其处理人际关系的能力。
综上言之，“九征”之法即将人放在九种情境中观其表现，察其人品，识其能力，从而完成对人才的综合考察。而这九种考察策略都是基于对人性的深刻认知之上的，全面且有针对性 。https://weibo.com/u/5799979952
怎样才能超越人的表象而认识其本质，庄子从忠诚、敬慎、能力、智识、信誉、廉洁、节操、仪态、人际等九个标准，提出一种遴选人才的办法——“九征”。“九征”即九种征验，“远使之而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒然问焉而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告之以危而观其节，醉之以酒而观其则，杂之以处而观其色”。
一. “远使之而观其忠。”
忠诚，从古至今都是为官之人必备的品质之一。在中国古代社会，“忠”指尽忠于自己的上司、君王。而庄子的“远使之而观其忠”，是指权力中心有意疏远、冷落考察对象，看他是否依旧忠心耿耿，会不会立马牢骚满腹，由此观察他的忠诚度。
二 .“近使之而观其敬。”
与“远使之”相对，庄子还有一个“近使之”的考察策略，即与考察对象近距离接触，建立私交，观察他是否还能保持应有的礼仪与尊敬，是否就由“对事负责制”变为“对人负责制”，是否会进一步发展为恃宠而骄、得意忘形。“烦使之而观其能。”
三. “烦使之而观其能。”
人是复杂的，又是独特的，能力总会有所偏长。如果要达到“各司其职，各尽其能”的良好工作局面，对人能力的考察不可避免。庄子的“烦使之而观其能”，即给考察对象安排很多有挑战性的工作，看他能否游刃有余，借以观察其工作能力。
诸葛亮选定的接班人费祎就是一位能人。当时蜀国正值征战多事之秋，公务繁杂琐碎。费祎担任尚书令，见识过人，且有过目不忘之能。他常在早晨和傍晚处理公事，听取大家意见，中间接待宾客，宴饮娱乐，使人人尽兴而公事井井有条。除了天生异禀，这也是个人修养的结果。
四. “卒然问焉而观其知。”
智识是为官者又一必备条件。突然向考察对象提出其职责范围内的问题，看他是否胸怀全局、应付裕如，可以考察其对分管工作的了解程度以及相应的分析归纳概括能力。历史上“卒然问焉”对官员加以突击式考察的事例有很多。
公元前179年，汉文帝突然问右丞相周勃：“全国一年内判决案件有多少？”周勃谢罪说不知道。文帝又问：“一年内全国钱谷收入有多少？”周勃又谢罪说不知道。紧张和惭愧之下，周勃汗流浃背。作为领导干部，在自己的职责范围内，每出现一个新情况可以说都是一种“卒问”。
只有对所负责的工作有详尽细致的关注了解，才能应对来自各方的“卒问”。明朝大哲学家王阳明说，“知是行之始，行是知之成”。能做到知行合一，以“知”来指导“行”，以“行”来验证和修正“知”，这是庄子对人才综合素质加以判断的重要依据。
五. “急与之期而观其信。”
“信”，从“人”从“言”，词意“诚”也，是中国传统文化中重要的价值观。诚信从来为立政之本。不仅儒家提出“上好信，则民莫敢不用情”，法家对诚信立政的作用也很重视，所谓“小信成则大信立，故明主积于信”，战国商鞅就强调以诚信强国利民。
唐代《贞观政要》也有类似记载，魏征就曾向唐太宗谏言，“德礼诚信，国之大纲”，这对唐前期的治国方略起到了积极影响。对庄子而言，“信”是非常重要的德行。“急与之期而观其信”，意即仓促与考察对象约定时间，来观察他的守信程度。
古代交通不发达，因此“急与之期”，再看他能不能按时赴约，是检测个人信用的一种方法。现代社会是契约社会，“诚信”是人与人之间建立合作关系的基石，而领导者想要“取信于民”则更应做好表率。
六. “委之以财而观其仁。”
“仁”在此处是廉洁的意思。古语云：公生明，廉生威。廉洁与否还会影响干部的公信力和威望。对此，庄子的考察是“委之以财而观其仁”，即安排其管理财物。
七.“告之以危而观其节。”
庄子的“告之以危”，即是将考察对象置于某种危难处境中，以观察其是否能临危不惧、处变不惊、持守节操。戊戌变法失败后，慷慨赴刑的谭嗣同是这么说的：“各国变法，无不因流血而成。今日中国未闻有因变法而流血者，此国之所以不昌也。有之，请自嗣同始。”这里，“节”完全是一种置生死于度外、甘愿为理想而献出生命的高贵情操了。
八. “醉之以酒而观其则。”
让考察对象喝醉酒，然后观察他的行为仪态。《鬼谷子》上说“夫情变于内者，形见于外”。一个人内在感情有所变化的时候，会在情貌上有所表现，如歌哭、舞蹈、或怒或笑等等。
而庄子以酒醉将人对自身有意无意地伪饰尽量解除，还原其本真状态，借以观察他平时不能显现的真实情志，从而对他的为人、仪表等做出接近本质的判断。这种考察方式可见庄子对人性体察之微。
九.“杂之以处而观其色。”
“色”，本义是脸色。察言观色，可以考察一个人的世界观、人生观和价值观。这一方法是让考察对象和各式各样的人相处，通过他的面部表情考察其处理人际关系的能力。
综上言之，“九征”之法即将人放在九种情境中观其表现，察其人品，识其能力，从而完成对人才的综合考察。而这九种考察策略都是基于对人性的深刻认知之上的，全面且有针对性 。https://weibo.com/u/5799979952
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