【“礼遇吉林 创享文旅”文化和旅游创意产品设计大赛开赛 三个赛道等您的“金点子”投稿】“礼遇吉林”文化和旅游创意产品设计大赛开始报名啦！5月12日，长春晚报全媒体记者从省文旅厅获悉，为丰富吉林省文化和旅游创意产品，从即日起到6月15日，省文旅厅针对文创产品、数码创意和商品包装开展设计比赛，欢迎社会各界人士积极参赛。
本次大赛的主题是“礼遇吉林 创享文旅”，参赛选手可以分三个赛道来参加比赛。
首先是文创产品赛道。围绕吉林元素进行设计，将长白山文化、冰雪文化、民俗文化等元素融入创意设计中，让科技融入生活，充分体现吉林文化与现代生活的完美结合。文创产品主要包括家居用品类、伴手礼类、办公用品、旅游纪念品类、工艺品类等，作品题材包括但不限于蕴含吉林人文、历史、文化底蕴的旅游商品、服饰、首饰、配饰、文具、玩具、潮玩、箱包、鞋帽、茶（餐）具等生活类快消产品。
第二个赛道就是数码创意赛道。聚焦数字技术与文化创意相融合、现代科技与户外旅居创意相融合的体现吉林文旅特色的文创产品。包括但不限于数字文创、智能可穿戴设备、小型电器、电子文具、旅行车载用品、户外露营创意用品等。
最后还有一个商品包装赛道。围绕吉林特色土特产进行品牌、包装及手提袋创意设计，设计应突出吉林地域特色、民俗风情，具有创新性、特色性、实用性、工艺性、量产性，具有一定的艺术价值和使用价值。
参赛注意事项
1.设计作品须深入挖掘文化内涵展现文化价值。体现文化要素和文化背后的故事，兼有创新性、市场性、实用性、美观性、环保性和可持续性。
2.参赛作品的形式、题材、工艺材料不限。鼓励系列化产品参赛，体现便捷、生态、环保、安全、节能、科技创新的理念，并符合相关产品的技术质量标准和安全标准。
3.参赛作品必须是参赛选手原创设计。参赛作品内容须健康向上，不得违反相关法律法规，专利作品需提交专利证书复印件，版权作品需提供作品登记证书复印件。在报名时需提交版权证明或原创声明（含作品照片），知识产权纠纷由参赛者自行承担。
4.参赛作品表现形式不限。每件设计作品需附上设计说明，明确阐述作品的设计思路（200字以内），需上传3至5张设计图、效果图或照片（像素不低于300dp,照片格式为JPG/PNG,单张照片不低于3MB)。
5.参赛作品优先考虑实物产品。参赛作品可以是市场在售产品，已在国家、省级大赛中获奖的作品不得参赛。
6.以个人名义报名的，获奖后作者名称为个人姓名，以单位报名的，获奖后作者为单位名称。所有参赛作品的知识产权仍属原创者，参赛方及作者同意大赛组织方拥有对大赛成果在公众媒体上宣传的权利，参赛人员侵害他人权利的责任自负。
7.根据参赛类别选择相应赛道，按要求填写报名材料，将参赛作品与报名材料统一打包提交吉林省文化和旅游厅。
不仅如此，本次大赛不限区域！大赛面向全国企事业单位、各大文旅机构、文物机构、旅游景区、设计机构、设计师、艺术家、院校师生等征集概念及实物设计作品，个人或团体均可作为参赛单位，同一作品不可重复参赛，大赛不收取任何参赛费用。
邮寄地址：长春市新民大街1162号吉林省文化和旅游厅。
长春晚报全媒体记者 李德庆
本次大赛的主题是“礼遇吉林 创享文旅”，参赛选手可以分三个赛道来参加比赛。
首先是文创产品赛道。围绕吉林元素进行设计，将长白山文化、冰雪文化、民俗文化等元素融入创意设计中，让科技融入生活，充分体现吉林文化与现代生活的完美结合。文创产品主要包括家居用品类、伴手礼类、办公用品、旅游纪念品类、工艺品类等，作品题材包括但不限于蕴含吉林人文、历史、文化底蕴的旅游商品、服饰、首饰、配饰、文具、玩具、潮玩、箱包、鞋帽、茶（餐）具等生活类快消产品。
第二个赛道就是数码创意赛道。聚焦数字技术与文化创意相融合、现代科技与户外旅居创意相融合的体现吉林文旅特色的文创产品。包括但不限于数字文创、智能可穿戴设备、小型电器、电子文具、旅行车载用品、户外露营创意用品等。
最后还有一个商品包装赛道。围绕吉林特色土特产进行品牌、包装及手提袋创意设计，设计应突出吉林地域特色、民俗风情，具有创新性、特色性、实用性、工艺性、量产性，具有一定的艺术价值和使用价值。
参赛注意事项
1.设计作品须深入挖掘文化内涵展现文化价值。体现文化要素和文化背后的故事，兼有创新性、市场性、实用性、美观性、环保性和可持续性。
2.参赛作品的形式、题材、工艺材料不限。鼓励系列化产品参赛，体现便捷、生态、环保、安全、节能、科技创新的理念，并符合相关产品的技术质量标准和安全标准。
3.参赛作品必须是参赛选手原创设计。参赛作品内容须健康向上，不得违反相关法律法规，专利作品需提交专利证书复印件，版权作品需提供作品登记证书复印件。在报名时需提交版权证明或原创声明（含作品照片），知识产权纠纷由参赛者自行承担。
4.参赛作品表现形式不限。每件设计作品需附上设计说明，明确阐述作品的设计思路（200字以内），需上传3至5张设计图、效果图或照片（像素不低于300dp,照片格式为JPG/PNG,单张照片不低于3MB)。
5.参赛作品优先考虑实物产品。参赛作品可以是市场在售产品，已在国家、省级大赛中获奖的作品不得参赛。
6.以个人名义报名的，获奖后作者名称为个人姓名，以单位报名的，获奖后作者为单位名称。所有参赛作品的知识产权仍属原创者，参赛方及作者同意大赛组织方拥有对大赛成果在公众媒体上宣传的权利，参赛人员侵害他人权利的责任自负。
7.根据参赛类别选择相应赛道，按要求填写报名材料，将参赛作品与报名材料统一打包提交吉林省文化和旅游厅。
不仅如此，本次大赛不限区域！大赛面向全国企事业单位、各大文旅机构、文物机构、旅游景区、设计机构、设计师、艺术家、院校师生等征集概念及实物设计作品，个人或团体均可作为参赛单位，同一作品不可重复参赛，大赛不收取任何参赛费用。
邮寄地址：长春市新民大街1162号吉林省文化和旅游厅。
长春晚报全媒体记者 李德庆
#创意金点子# 近日，有居民反映小区的公共绿地，变成少数居民的菜园，不仅污染了环境，还破坏了绿化。
为解决“毁绿种菜”的难题，社区联合物业成立专项治理小组，将小区绿化带复绿补种。经过社区、物业、志愿者、居民多方合力，上千株月季、马蔺被整齐种在绿化带中，光秃秃的土地有了生机。待花开后，社区颜值又能提升一个档次。社区通过引导居民有序参与社区治理，更有效增强了居民的归属感和主人翁意识，有力集结了各方智慧和力量，促进资源共享，实现共建共治共享。
关于解决“毁绿种菜”的问题，您还有哪些好的方法吗？一起来聊一聊吧～
为解决“毁绿种菜”的难题，社区联合物业成立专项治理小组，将小区绿化带复绿补种。经过社区、物业、志愿者、居民多方合力，上千株月季、马蔺被整齐种在绿化带中，光秃秃的土地有了生机。待花开后，社区颜值又能提升一个档次。社区通过引导居民有序参与社区治理，更有效增强了居民的归属感和主人翁意识，有力集结了各方智慧和力量，促进资源共享，实现共建共治共享。
关于解决“毁绿种菜”的问题，您还有哪些好的方法吗？一起来聊一聊吧～
【#敢于让年轻军士挑重担#年轻军士应该如何培养使用？】走了几次弯路后，我发现，做法很简单：当放心时放心，该放手时放手。
有此感悟，始于今年春节。当时，下士徐杨所在班班长休假，由于值班任务较重，考虑再三，站里决定让徐杨代理班长。
“怎么会让他代理班长呢？”这个决定引来了不小的争议。在一些官兵的印象里，徐杨自我要求不高，喜欢推诿责任，也不善于处理战友之间的关系。
其实，这是站里的一次尝试，我们几名干部想看看，放手让年轻军士挑重担到底行不行，能不能给他们带来改变。
此前，可不是这样。我们总是对战士不放心，担心他们干不好、会出错，于是安排工作任务事无巨细，甚至要求干部骨干先把人“看住”。
整理内务、集合站队、操课训练、站岗执勤……从起床哨吹响开始，干部骨干就盯着年轻战士的一举一动，事事提醒、处处告诫，生怕哪句话没有说到。殊不知，隐患的苗头在这时正悄悄萌芽。
一次，我安排1名年轻军士带领几名战士除草。验收时，我发现他们确实除了草，但除掉的草还散落在草坪上。“为什么不把这些草清理掉？”我疑惑地问这名军士。他回答得理直气壮：“您给我安排的任务是除草，没说还干别的呀。”
我惊讶不已，不知如何反驳。后来，站党支部召集班长骨干开会讨论这个问题。大家一致认为，根本原因是站里管得太多太细了。有一名骨干提到，为了避免因不符合要求而被批评，很多战士就像设定好程序的机器一样，按部就班地执行指令，不敢有多余的想法，何谈主动性和创造力？
仔细想想，确实如此。我联想到当前站里#军士队伍建设#现状，有的年轻军士能力明显不足，有的专业出现人才青黄不接趋势，如果不采取措施加以改变，全面建设必然受到严重影响。
综合上述考虑，我们这才决定让徐杨代理班长。
担任代理班长后，徐杨身上出现了不小的变化。我们雷达站有一个传统：逢年过节，所有班长都要给自己班的战士做几样拿手的饭菜，顺便让炊事班的战友休息调整一下。为了让大家吃好，徐杨逐个询问班里战士的喜好，并上网查找菜谱，向炊事员请教。
事情虽小，足以看出一个人的工作态度。“没想到徐杨这么认真负责。”战友们这样评价。代理班长两周时间内，徐杨一改往日的懒散松懈，主动思考如何做好工作，训练中更是自我加压，努力提高个人成绩。
“年轻军士不是干不好，而是缺少机会、不被信任。”徐杨的转变，让我们对以前的管理模式进行了深刻反思，也坚定了我们作出改变的决心——放手让年轻军士干工作、担任务，充分激发大家干事创业的热情动力。
前段时间，站党支部计划开会讨论优化训练安排事宜。得知这个消息，军人委员会的委员们主动利用休息时间，征求全站官兵的意见建议。那几天，我总能看到他们穿梭于各个宿舍的身影。
令人欣喜的是，在我们放心放手之后，不少年轻军士考虑问题更全面了，以前需要干部骨干花费大量时间精力讲授的一些“大道理”，他们在实践中自己就能悟出来了。而且，大家的聪明才智也被充分激发，各种“金点子”层出不穷，全站官兵工作训练活力满满，各项建设势头向上向好。
当然，放心放手并不是放任不管。有的年轻军士经验不足，开展工作、执行任务会遇到各种问题。对此，我们提前分析预判，及时提供指导。除此之外，站干部还会经常深入班排，组织谈心交流、答疑解惑，帮助他们理清思路、排忧解难。#奋斗强军正当其时#（文字：解放军报 图片：我们的天空、中国军网）
有此感悟，始于今年春节。当时，下士徐杨所在班班长休假，由于值班任务较重，考虑再三，站里决定让徐杨代理班长。
“怎么会让他代理班长呢？”这个决定引来了不小的争议。在一些官兵的印象里，徐杨自我要求不高，喜欢推诿责任，也不善于处理战友之间的关系。
其实，这是站里的一次尝试，我们几名干部想看看，放手让年轻军士挑重担到底行不行，能不能给他们带来改变。
此前，可不是这样。我们总是对战士不放心，担心他们干不好、会出错，于是安排工作任务事无巨细，甚至要求干部骨干先把人“看住”。
整理内务、集合站队、操课训练、站岗执勤……从起床哨吹响开始，干部骨干就盯着年轻战士的一举一动，事事提醒、处处告诫，生怕哪句话没有说到。殊不知，隐患的苗头在这时正悄悄萌芽。
一次，我安排1名年轻军士带领几名战士除草。验收时，我发现他们确实除了草，但除掉的草还散落在草坪上。“为什么不把这些草清理掉？”我疑惑地问这名军士。他回答得理直气壮：“您给我安排的任务是除草，没说还干别的呀。”
我惊讶不已，不知如何反驳。后来，站党支部召集班长骨干开会讨论这个问题。大家一致认为，根本原因是站里管得太多太细了。有一名骨干提到，为了避免因不符合要求而被批评，很多战士就像设定好程序的机器一样，按部就班地执行指令，不敢有多余的想法，何谈主动性和创造力？
仔细想想，确实如此。我联想到当前站里#军士队伍建设#现状，有的年轻军士能力明显不足，有的专业出现人才青黄不接趋势，如果不采取措施加以改变，全面建设必然受到严重影响。
综合上述考虑，我们这才决定让徐杨代理班长。
担任代理班长后，徐杨身上出现了不小的变化。我们雷达站有一个传统：逢年过节，所有班长都要给自己班的战士做几样拿手的饭菜，顺便让炊事班的战友休息调整一下。为了让大家吃好，徐杨逐个询问班里战士的喜好，并上网查找菜谱，向炊事员请教。
事情虽小，足以看出一个人的工作态度。“没想到徐杨这么认真负责。”战友们这样评价。代理班长两周时间内，徐杨一改往日的懒散松懈，主动思考如何做好工作，训练中更是自我加压，努力提高个人成绩。
“年轻军士不是干不好，而是缺少机会、不被信任。”徐杨的转变，让我们对以前的管理模式进行了深刻反思，也坚定了我们作出改变的决心——放手让年轻军士干工作、担任务，充分激发大家干事创业的热情动力。
前段时间，站党支部计划开会讨论优化训练安排事宜。得知这个消息，军人委员会的委员们主动利用休息时间，征求全站官兵的意见建议。那几天，我总能看到他们穿梭于各个宿舍的身影。
令人欣喜的是，在我们放心放手之后，不少年轻军士考虑问题更全面了，以前需要干部骨干花费大量时间精力讲授的一些“大道理”，他们在实践中自己就能悟出来了。而且，大家的聪明才智也被充分激发，各种“金点子”层出不穷，全站官兵工作训练活力满满，各项建设势头向上向好。
当然，放心放手并不是放任不管。有的年轻军士经验不足，开展工作、执行任务会遇到各种问题。对此，我们提前分析预判，及时提供指导。除此之外，站干部还会经常深入班排，组织谈心交流、答疑解惑，帮助他们理清思路、排忧解难。#奋斗强军正当其时#（文字：解放军报 图片：我们的天空、中国军网）
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