【代理人：孙雯及足协选聘小组刁难甚至挑衅和冒犯我的雇主】在落选中国女足新帅后，澳大利亚籍教练艾伦-斯塔西奇的中方代理人委托媒体人李平康在社媒发出了长文，谈到了此次中国女足的选帅过程。
3月19日足协宣布女足主教练的竞聘通知，这是中国足球历史上第一次通过网站公开向全球海选中国女足的主教练。在看到这条消息以后，我们团队也很快的参与进这次的海选工作。 团队经过多方的筛选比较，在我们的客户中选择了一名非常优秀的、最适合中国女足现状的主教练，他就是艾伦.斯塔基奇。他是2017年澳大利亚的“最佳教练”，这个名誉并不只是在足球领域，而是整个澳大利亚体育学会评选出来的年度澳大利亚最佳教练。2018年，艾伦.斯塔基奇获得了国际足联年度最佳教练的提名。 他执教的女足比赛有183场，其中国际A级比赛也就是代表国家队的比赛有108场。2014年至2019年期间，他带领澳大利亚女足参加过2015年的世界杯，澳大利亚女足打入16强； 2016年，带领澳大利亚女足在里约奥运会打入了奥运会的八强。在2019年他离开澳大利亚国家队足球岗位之后，他转战男足，执教澳大利亚的中央海岸水手队，执教期两年。 在这两年中，他把接手前排名垫底的中央海岸水手队带到了联赛的第三名，重新回到强队的序列。2021年，菲律宾足协找到艾伦.斯塔基奇，于是他出任了菲律宾国家女足的主教练一职，并且成功带领菲律宾这支弱旅打进2023年女足世界杯的决赛圈。
我十分有幸的结识了这样优秀的一名资深主教练，并数次和他进行了深度对话。他对足球世界的理解和深厚的现代足球知识储备令我深感叹服，他的坦诚和对不同见解的开放态度同样展示出他不凡的人格魅力。
过程回顾之 材料提交
于是我们双方一拍即合，开始按照中国足协的要求收集整理所需要的材料。然而，从5月10日（今天）回看竞聘的整个过程，艾伦-斯塔基奇和我们团队感受到了来自选聘小组的非同寻常竞聘过程的刁难。这种刁难或表现为不专业，或表现为挑衅和冒犯。
根据足协通知，通知下达14日内须按要求提交完整资料，视为进入筛选流程。这种流程网友大多知道，资料提交这个环节就会筛掉绝大多数竞聘者。艾伦.斯塔基奇和我团队都是经验丰富的从业人，这个环节不会出错。但是当我们按照通知要求提交相应资料后，足协竞聘小组回复说艾伦.斯塔基奇的教练职业资格证书需要提交（其中一条要求是提供教练员的有效职业资格证书）。这样的低级错误我们怎么会犯？开玩笑，艾伦.斯塔基奇先生的职业足球证书明明是已经提供了。 但是足协竞聘小组居然认为这个证书上面没有有效日期，不能证明斯塔基奇先生是有职业资格证的教练员。 满天神佛上帝保佑，我的第一反应是不是我理解错了精辟小组邮件的含义，要知道一名曾经执教国家队且目前正在澳超执教的主教练怎么可能执照不合规？简直匪夷所思！ 当时的我们没有选择争辩、没有指出这样的不专业行为，反而向艾伦.斯塔基奇和澳大利亚足协反复确认。同时，向足协竞聘小组提供了很多证据：证据1，斯塔基奇先生现在是在职奥超球队博斯光荣的主教练，那么作为国家联赛的主教练，是必须要有职业资格证书的，也就是提供的证书是被澳超认可的。证据2，在艾伦.斯塔西奇职业证书上，有澳大利亚2022年8月履新的技术总监Berlin的亲笔签名。 要知道，一般职业资格证书的有效期是三到四年，那么从这个年限不难判断出，即使Berlin当时他履新的第一天，就为艾伦.斯塔西奇签署了他的职业证书的话，也要到2025年8月份才会过期。 这也意味着今年2024年，这份证书一定是在有效期内的。但是这样的逻辑，足协选聘小组也拒不接受。
结束提交日期在即，整个团队万分焦急。 从艾伦.斯塔西奇的角度，这样的反馈对于一个知名职业教练员来说是怎样的一种羞辱。 这，要么是直白的证明了足协竞聘小组的不专业，要么说明是“故意不专业”。 其中意图不难猜测，那就是要扰乱这位竞聘教练的心态，从而达到不让艾伦.斯塔基奇进入他们的选帅序列的目的。 原因同样不难猜测，就是当某些人看到简历后，同我一样认为，艾伦.斯塔基奇的能力是明显在他们所有内定人选之上的。 当此次事件的幕后推手感觉到艾伦.斯塔基奇给他们人选带来了冲击之后，那么他们就被迫使用这种不入流却很有效的手段，意图令艾伦.斯塔基奇主动退出这次竞聘。
在这个过程中，我们团队和艾伦.斯塔西奇进行了非常有效的沟通，也得到了教练的理解。所幸我们团队也略有人脉，在如此被动的情况下我们找到了解决方案 —— 我们获得了由澳大利亚足协主席亲自签发的证明信函，并第一时间提供给了中国足协竞聘小组。该信函证明斯塔基奇先生的职业执照是在有效期内的，同时澳大利亚足协主席在信中提到，如果你们有任何疑问，可以直接把电话打给他本人或其办公室进行确认。 足协竞聘小组在收到这封信函后不再就此回复，终于默认了执照的有效性。 这里我忍不住想问，米利西奇先生的执照是一样的，同样是澳大利亚足协颁发的，他是否受到同样的诘问呢？是否也拿到了澳大利亚足协主席的背书才得以过关呢？
过程回顾之 首次面试
两周时间一晃而过，时间来到4月16号，是足协通知艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。根据足协竞聘小组的要求，我们团队3月底就提供了面试中所需要的材料，其中包括艾伦.斯塔基奇先生执教理念以及战术策略的相关文件，其中还包括视频下载链接、文字文件和PDF文件等。然而这时，在面试4月16号就要进行面试的前一天，也就是4月15号，足协竞聘小组突然要求我们把提案内容进行翻译。当时的我在想，面试外籍教练员，足协一定是要安排高级别口译人员的，这个人员储备对于涉外工作密集的足协肯定不是问题。经过电话询问，得到回复是：部分国内评审需要提前对内容有个消化，从而在面试过程中提出问题也能做到有的放矢。这样的回复很有道理，只是时间只有一个晚上。 提案文件中有大量的足球术语，普通的翻译工具完全无法做到准确描述，所以那天又是一个不眠夜。现在回想突然发现，两周前提交材料的时候没有要求文件汉化，这样有道理的考虑怎么会是面试前一两天才考虑到的？同时我还想问的是，在海选的过程中有来自世界各地的教练，难道他们都要把内容翻译成中文发给中国足协竞聘小组吗？难道是不提供中文翻译就不给面试机会吗？
走到这里，我们的心态依然平稳，资料都翻译成了中文再次提交给了足协竞聘小组。转天就来到了4月16号艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。面试过程是通过视频会议的方式进行的，作为代理人的我在面试开始前五分钟依规退出了会议，面试结束后艾伦和我进行了面试过程回顾。对，您猜的没错，面试中又发生了奇葩事件。中国足协的顾问，也是中国足协负责培训的职业级讲师拉尔斯先生，一名来自德国的所谓专家在面试开始不久向艾伦.斯塔基奇发问，要他提供以前在俱乐部执教时的训练视频。（要知道，这是国家队主教练的面试呐，以各国女足国家队的视频为素材进行讨论才是正题，突然临场提出要俱乐部训练视频是闹哪样？这样的诉求当然也是可以满足的，但请给出提前准备的时间这很合理吧！这样的临场突袭是何目的？）视频肯定是有的，可是因为每一条训练视频文件都是很大的且没有存在公寓电脑中，所以艾伦.斯塔基奇回答了拉尔斯先生：“视频文件手边没有，不过可以明天把你需要的我在俱乐部训练的视频发给你。” 这样的回应在应聘过程中很正常，但就在这时，令人瞠目结舌的事情发生了，就发生在中国女足国家队主教练竞聘面试现场！就这个回答拉斯先生莫名表现得异常气愤，当着所有专家小组成员的面起身离开了会议现场！并且在接下来的视频会议中，他再也没有返回面试的房间。这种不合逻辑的不理智举动居然可以被足协官员们所容忍？！要知道连一家大型企业的高管招聘也不会出现这类情况！ 这是明显的扰乱现场、扰乱竞聘教练的心态的行为。这臭毛病是谁给他惯的？何来专业？怎可姑息？！（这个行为的目的大概同上，就是激怒竞聘人令其退出这次面试从而减少一个强劲对手的目标，否则很难解释的通。据说拉尔斯先生的合同即将到期，为了续张饭票就跳出来当打手？肯定不是我猜测的这样，他就是莫名的发火了，需要哄的那种。）
此次面试是一面，应该是听取竞聘教练员对中国足球的分析、洞察其对中国女足了解程度、以及本身技战术思想的一次面试。 据艾伦.斯塔基奇事后讲述，在面试过程中，足协副主席孙雯提出的问题是：“在2019年的时候，你为什么从澳大利亚国家队下课了？”而没有问其他关于任何战术的问题。诚然，在任何一个面试中这都是可以被问及的一个问题，稍有几年管理经验的都明白，除了被高薪升职挖走这一种情况外，其它离职原因都是不美丽的，这适用于每个打工人。不同阶段工作的经历，有的美好，有的丑陋，这再正常不过。在这样的一个专业的面试过程中，难道不应该是针对教练员本身的专业素质和他以前的带队履历及经验提出更多问题吗？有很多很好的问题，评估小组都没问，比如：在2023年女足世界杯的时候，艾伦.斯塔基奇是怎样把菲律宾这样一支一穷二白的球队带到了世界杯的舞台上，并且在小组赛中还战胜了同为东道主的新西兰国家队？ 这样的问题既显示出个人水平，又对现有团队有借鉴意义。然而，这样的问题是直到后续的交流时间才被一位苏格兰专家问出，而这个讨论想必也并未得到主管领导的关注。拉尔斯先生和孙雯副主席在面试过程中所展现出的都是在一步一步的恶化面试效果，让他退出面试。
艾伦.斯塔基奇自然感受到了来自头一次见面的拉尔斯和孙雯两位面试官的敌意，表示他很不理解为什么会有这种情况的出现。 作为一个执教超过20年的职业教练员，也在国际上有着非常好声誉的知名教练员，满腔热血却受到了这样居高临下的羞辱。但即便这样，面试过程中他也并没有做出任何过激的回应，平稳的接受着足协竞聘小组的考核。第一次面试就这样结束了，作为代理人我在这个过程结束后才了解到所发生的不愉快。除此，我观察到的是艾伦.斯塔基奇出奇稳定的心态，这一定是经过大场面洗礼才能造就的。
过程回顾之 二次面试
一面结束之后是等待足协的进一步通知，一批候选人会被淘汰。此时我们团队在做的，则是分析会有哪些超级大牌教练会参加这次竞聘，很期待和高手的较量。终于，在4月23号的上午10:42，中国足协给我发了第二轮面试的通知邮件，通知我们于第二天24号的下午2:30进行线上第二次面试。我们马上和教练员取得联系，并在最短时间内确定好了时间。当我们立刻回复足协竞聘小组的时候，中国足协马上告诉我们，面试时间想要延迟两小时改为下午4:30。但是2:30是竞聘小组预先前定下的时间，我们按照那个时间去把教练员所有的行程安排都已退后，这时已经无法接受再做调整。最后中国足协竞聘小组还是同意了在下午2:30进行面试。第二轮面试如期进行了，这一次有了翻译。众所周知，面试因为有翻译人员的存在，需要进行三方的交流，那么时间上也会缩减很多。 而且这一次的面试的要求，是对中国队的比赛进行解析。艾伦.斯塔基奇先生拿出的两场比赛，一场是在世界杯上中国和丹麦队的比赛，另外一场是在世界杯之前中国队和瑞典队的一场热身比赛。在讲解过程中提出了中国队在面对对手四后卫改阵型变成三后卫阵型的时的不知所措。 所以面试时间相对也比较仓促，他们这次面试只给了45分钟，并且也邮件中提及此次面试通过之后将会商讨合同和其它一些细节的问题。
过程回顾之 结果通知
4月23号二面结束后，我们就一直等足协竞聘小组的回复，直到了五一放假之后开始上班的第一天，我致电足协相关人员询问二轮面试情况。这时才告诉我们：“忘记通知了，很抱歉你们的教练并不在足协选择的第一序列中，二轮面试评估不太理想，感谢对足协工作的支持。” 挂断电话后，我尚不知道“第一序列”中是哪“两位大咖教练”。从业多年，经历的失败足够多了，内心并没有多大起伏，直到。。。。足协选定米利西奇先生。没错，作为用人机构，对于结果的解释有无数中正当的说法。比如，执教风格于目前团队不匹配；或者面试表现专家评分较低；再或者上份工作离职原因存疑等等。但是，只要是100分选手输给90分选手我都会觉得情有可原，然后平静接受这一结果而不发一言。可这是100分选手和50分选手的PK啊，广大球迷正都拿放大镜看着现在的足协的一举一动，起码也要找个85分的教练才算是个合理的交代才对。#体育##足球#
3月19日足协宣布女足主教练的竞聘通知，这是中国足球历史上第一次通过网站公开向全球海选中国女足的主教练。在看到这条消息以后，我们团队也很快的参与进这次的海选工作。 团队经过多方的筛选比较，在我们的客户中选择了一名非常优秀的、最适合中国女足现状的主教练，他就是艾伦.斯塔基奇。他是2017年澳大利亚的“最佳教练”，这个名誉并不只是在足球领域，而是整个澳大利亚体育学会评选出来的年度澳大利亚最佳教练。2018年，艾伦.斯塔基奇获得了国际足联年度最佳教练的提名。 他执教的女足比赛有183场，其中国际A级比赛也就是代表国家队的比赛有108场。2014年至2019年期间，他带领澳大利亚女足参加过2015年的世界杯，澳大利亚女足打入16强； 2016年，带领澳大利亚女足在里约奥运会打入了奥运会的八强。在2019年他离开澳大利亚国家队足球岗位之后，他转战男足，执教澳大利亚的中央海岸水手队，执教期两年。 在这两年中，他把接手前排名垫底的中央海岸水手队带到了联赛的第三名，重新回到强队的序列。2021年，菲律宾足协找到艾伦.斯塔基奇，于是他出任了菲律宾国家女足的主教练一职，并且成功带领菲律宾这支弱旅打进2023年女足世界杯的决赛圈。
我十分有幸的结识了这样优秀的一名资深主教练，并数次和他进行了深度对话。他对足球世界的理解和深厚的现代足球知识储备令我深感叹服，他的坦诚和对不同见解的开放态度同样展示出他不凡的人格魅力。
过程回顾之 材料提交
于是我们双方一拍即合，开始按照中国足协的要求收集整理所需要的材料。然而，从5月10日（今天）回看竞聘的整个过程，艾伦-斯塔基奇和我们团队感受到了来自选聘小组的非同寻常竞聘过程的刁难。这种刁难或表现为不专业，或表现为挑衅和冒犯。
根据足协通知，通知下达14日内须按要求提交完整资料，视为进入筛选流程。这种流程网友大多知道，资料提交这个环节就会筛掉绝大多数竞聘者。艾伦.斯塔基奇和我团队都是经验丰富的从业人，这个环节不会出错。但是当我们按照通知要求提交相应资料后，足协竞聘小组回复说艾伦.斯塔基奇的教练职业资格证书需要提交（其中一条要求是提供教练员的有效职业资格证书）。这样的低级错误我们怎么会犯？开玩笑，艾伦.斯塔基奇先生的职业足球证书明明是已经提供了。 但是足协竞聘小组居然认为这个证书上面没有有效日期，不能证明斯塔基奇先生是有职业资格证的教练员。 满天神佛上帝保佑，我的第一反应是不是我理解错了精辟小组邮件的含义，要知道一名曾经执教国家队且目前正在澳超执教的主教练怎么可能执照不合规？简直匪夷所思！ 当时的我们没有选择争辩、没有指出这样的不专业行为，反而向艾伦.斯塔基奇和澳大利亚足协反复确认。同时，向足协竞聘小组提供了很多证据：证据1，斯塔基奇先生现在是在职奥超球队博斯光荣的主教练，那么作为国家联赛的主教练，是必须要有职业资格证书的，也就是提供的证书是被澳超认可的。证据2，在艾伦.斯塔西奇职业证书上，有澳大利亚2022年8月履新的技术总监Berlin的亲笔签名。 要知道，一般职业资格证书的有效期是三到四年，那么从这个年限不难判断出，即使Berlin当时他履新的第一天，就为艾伦.斯塔西奇签署了他的职业证书的话，也要到2025年8月份才会过期。 这也意味着今年2024年，这份证书一定是在有效期内的。但是这样的逻辑，足协选聘小组也拒不接受。
结束提交日期在即，整个团队万分焦急。 从艾伦.斯塔西奇的角度，这样的反馈对于一个知名职业教练员来说是怎样的一种羞辱。 这，要么是直白的证明了足协竞聘小组的不专业，要么说明是“故意不专业”。 其中意图不难猜测，那就是要扰乱这位竞聘教练的心态，从而达到不让艾伦.斯塔基奇进入他们的选帅序列的目的。 原因同样不难猜测，就是当某些人看到简历后，同我一样认为，艾伦.斯塔基奇的能力是明显在他们所有内定人选之上的。 当此次事件的幕后推手感觉到艾伦.斯塔基奇给他们人选带来了冲击之后，那么他们就被迫使用这种不入流却很有效的手段，意图令艾伦.斯塔基奇主动退出这次竞聘。
在这个过程中，我们团队和艾伦.斯塔西奇进行了非常有效的沟通，也得到了教练的理解。所幸我们团队也略有人脉，在如此被动的情况下我们找到了解决方案 —— 我们获得了由澳大利亚足协主席亲自签发的证明信函，并第一时间提供给了中国足协竞聘小组。该信函证明斯塔基奇先生的职业执照是在有效期内的，同时澳大利亚足协主席在信中提到，如果你们有任何疑问，可以直接把电话打给他本人或其办公室进行确认。 足协竞聘小组在收到这封信函后不再就此回复，终于默认了执照的有效性。 这里我忍不住想问，米利西奇先生的执照是一样的，同样是澳大利亚足协颁发的，他是否受到同样的诘问呢？是否也拿到了澳大利亚足协主席的背书才得以过关呢？
过程回顾之 首次面试
两周时间一晃而过，时间来到4月16号，是足协通知艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。根据足协竞聘小组的要求，我们团队3月底就提供了面试中所需要的材料，其中包括艾伦.斯塔基奇先生执教理念以及战术策略的相关文件，其中还包括视频下载链接、文字文件和PDF文件等。然而这时，在面试4月16号就要进行面试的前一天，也就是4月15号，足协竞聘小组突然要求我们把提案内容进行翻译。当时的我在想，面试外籍教练员，足协一定是要安排高级别口译人员的，这个人员储备对于涉外工作密集的足协肯定不是问题。经过电话询问，得到回复是：部分国内评审需要提前对内容有个消化，从而在面试过程中提出问题也能做到有的放矢。这样的回复很有道理，只是时间只有一个晚上。 提案文件中有大量的足球术语，普通的翻译工具完全无法做到准确描述，所以那天又是一个不眠夜。现在回想突然发现，两周前提交材料的时候没有要求文件汉化，这样有道理的考虑怎么会是面试前一两天才考虑到的？同时我还想问的是，在海选的过程中有来自世界各地的教练，难道他们都要把内容翻译成中文发给中国足协竞聘小组吗？难道是不提供中文翻译就不给面试机会吗？
走到这里，我们的心态依然平稳，资料都翻译成了中文再次提交给了足协竞聘小组。转天就来到了4月16号艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。面试过程是通过视频会议的方式进行的，作为代理人的我在面试开始前五分钟依规退出了会议，面试结束后艾伦和我进行了面试过程回顾。对，您猜的没错，面试中又发生了奇葩事件。中国足协的顾问，也是中国足协负责培训的职业级讲师拉尔斯先生，一名来自德国的所谓专家在面试开始不久向艾伦.斯塔基奇发问，要他提供以前在俱乐部执教时的训练视频。（要知道，这是国家队主教练的面试呐，以各国女足国家队的视频为素材进行讨论才是正题，突然临场提出要俱乐部训练视频是闹哪样？这样的诉求当然也是可以满足的，但请给出提前准备的时间这很合理吧！这样的临场突袭是何目的？）视频肯定是有的，可是因为每一条训练视频文件都是很大的且没有存在公寓电脑中，所以艾伦.斯塔基奇回答了拉尔斯先生：“视频文件手边没有，不过可以明天把你需要的我在俱乐部训练的视频发给你。” 这样的回应在应聘过程中很正常，但就在这时，令人瞠目结舌的事情发生了，就发生在中国女足国家队主教练竞聘面试现场！就这个回答拉斯先生莫名表现得异常气愤，当着所有专家小组成员的面起身离开了会议现场！并且在接下来的视频会议中，他再也没有返回面试的房间。这种不合逻辑的不理智举动居然可以被足协官员们所容忍？！要知道连一家大型企业的高管招聘也不会出现这类情况！ 这是明显的扰乱现场、扰乱竞聘教练的心态的行为。这臭毛病是谁给他惯的？何来专业？怎可姑息？！（这个行为的目的大概同上，就是激怒竞聘人令其退出这次面试从而减少一个强劲对手的目标，否则很难解释的通。据说拉尔斯先生的合同即将到期，为了续张饭票就跳出来当打手？肯定不是我猜测的这样，他就是莫名的发火了，需要哄的那种。）
此次面试是一面，应该是听取竞聘教练员对中国足球的分析、洞察其对中国女足了解程度、以及本身技战术思想的一次面试。 据艾伦.斯塔基奇事后讲述，在面试过程中，足协副主席孙雯提出的问题是：“在2019年的时候，你为什么从澳大利亚国家队下课了？”而没有问其他关于任何战术的问题。诚然，在任何一个面试中这都是可以被问及的一个问题，稍有几年管理经验的都明白，除了被高薪升职挖走这一种情况外，其它离职原因都是不美丽的，这适用于每个打工人。不同阶段工作的经历，有的美好，有的丑陋，这再正常不过。在这样的一个专业的面试过程中，难道不应该是针对教练员本身的专业素质和他以前的带队履历及经验提出更多问题吗？有很多很好的问题，评估小组都没问，比如：在2023年女足世界杯的时候，艾伦.斯塔基奇是怎样把菲律宾这样一支一穷二白的球队带到了世界杯的舞台上，并且在小组赛中还战胜了同为东道主的新西兰国家队？ 这样的问题既显示出个人水平，又对现有团队有借鉴意义。然而，这样的问题是直到后续的交流时间才被一位苏格兰专家问出，而这个讨论想必也并未得到主管领导的关注。拉尔斯先生和孙雯副主席在面试过程中所展现出的都是在一步一步的恶化面试效果，让他退出面试。
艾伦.斯塔基奇自然感受到了来自头一次见面的拉尔斯和孙雯两位面试官的敌意，表示他很不理解为什么会有这种情况的出现。 作为一个执教超过20年的职业教练员，也在国际上有着非常好声誉的知名教练员，满腔热血却受到了这样居高临下的羞辱。但即便这样，面试过程中他也并没有做出任何过激的回应，平稳的接受着足协竞聘小组的考核。第一次面试就这样结束了，作为代理人我在这个过程结束后才了解到所发生的不愉快。除此，我观察到的是艾伦.斯塔基奇出奇稳定的心态，这一定是经过大场面洗礼才能造就的。
过程回顾之 二次面试
一面结束之后是等待足协的进一步通知，一批候选人会被淘汰。此时我们团队在做的，则是分析会有哪些超级大牌教练会参加这次竞聘，很期待和高手的较量。终于，在4月23号的上午10:42，中国足协给我发了第二轮面试的通知邮件，通知我们于第二天24号的下午2:30进行线上第二次面试。我们马上和教练员取得联系，并在最短时间内确定好了时间。当我们立刻回复足协竞聘小组的时候，中国足协马上告诉我们，面试时间想要延迟两小时改为下午4:30。但是2:30是竞聘小组预先前定下的时间，我们按照那个时间去把教练员所有的行程安排都已退后，这时已经无法接受再做调整。最后中国足协竞聘小组还是同意了在下午2:30进行面试。第二轮面试如期进行了，这一次有了翻译。众所周知，面试因为有翻译人员的存在，需要进行三方的交流，那么时间上也会缩减很多。 而且这一次的面试的要求，是对中国队的比赛进行解析。艾伦.斯塔基奇先生拿出的两场比赛，一场是在世界杯上中国和丹麦队的比赛，另外一场是在世界杯之前中国队和瑞典队的一场热身比赛。在讲解过程中提出了中国队在面对对手四后卫改阵型变成三后卫阵型的时的不知所措。 所以面试时间相对也比较仓促，他们这次面试只给了45分钟，并且也邮件中提及此次面试通过之后将会商讨合同和其它一些细节的问题。
过程回顾之 结果通知
4月23号二面结束后，我们就一直等足协竞聘小组的回复，直到了五一放假之后开始上班的第一天，我致电足协相关人员询问二轮面试情况。这时才告诉我们：“忘记通知了，很抱歉你们的教练并不在足协选择的第一序列中，二轮面试评估不太理想，感谢对足协工作的支持。” 挂断电话后，我尚不知道“第一序列”中是哪“两位大咖教练”。从业多年，经历的失败足够多了，内心并没有多大起伏，直到。。。。足协选定米利西奇先生。没错，作为用人机构，对于结果的解释有无数中正当的说法。比如，执教风格于目前团队不匹配；或者面试表现专家评分较低；再或者上份工作离职原因存疑等等。但是，只要是100分选手输给90分选手我都会觉得情有可原，然后平静接受这一结果而不发一言。可这是100分选手和50分选手的PK啊，广大球迷正都拿放大镜看着现在的足协的一举一动，起码也要找个85分的教练才算是个合理的交代才对。#体育##足球#
#陈丽君[超话]# [抱一抱] 今日不带话t了
前排划重点
【浪姐相关科普】全文超长！但每个字都是重点！希望大家认真看认！！不要因为长就不看了！
⭐戏浅析陈丽君在浪姐的初期设定和定位⭐
众所周知，每一档节目播出前，节目组都会对整体的节目设定，走向，有一个大概的模型。对每个人选的邀约都会有一个初步对应的定位。
如争C大热门（一般需要人气实力路人缘知名度兼具）/ 实力人选（节目组需要确保有稳定的舞台）/综艺人选（综艺感强，可以出梗）/炮灰 （纯凑人数，为了淘汰用的） 等
经过初舞台一共二公的播出
我基本确定节目组对君君的定位应该是在X
所谓X就是【一切皆可有变动】
在展开聊这个之前，需要先说说节目组选君君的初衷。这里给新龙门的大爆鞠一躬。
一是她小出名了（这点最重要也毋庸置疑）路人好感度高，某种程度上可以拉动一波关注度。
二是新鲜感（她是这么多季以来唯一一个以越剧演员还是主小生身份登上舞台的） 观众会好奇她的表现。
三是不出错（根正苗红正能量，出圈后的采访也都完成的非常好）和浪姐主题基本契合。
综上所述，就是请她最明朗的一个原因就是，不出错且可以给节目初期拉关注度（注意，只是初期，一开始仅仅只是想把她作为一个宣传点而已）
好，那我们说回X这个设定
为什么是X【因为X可进可退，可弃可用】
浪姐的不同在于它是选秀+真人秀的结合体，即节目组需要的是热度+能力+观众缘+综艺梗+人气。（各自需求会分散在每个选手身上）
君君新龙门再爆，她也不是娱乐圈的人，仅仅依靠这个也没有办法持续给节目组输送热度，再来，在浪姐，无论是舞台表现还是作为真人秀部分的综艺能力，全部未知，无从做参考。
所以节目组需要走一步看一步再做打算。
（这里真的要感谢君君的努力，如果不是她个人的坚持，加上始终用实力说话，我们现在可能真的看不到她了）
初舞台。
君君超额完成了节目组一开始想让她承担的热度部分（天命各大平台刷屏上rs，热度reaction基本都重点评论） 但初舞台都是提前很久准备的，且每个姐姐选的都是自己舒适区内的东西，能不能在浪姐的舞台继续生存下去（还有没有利用价值）到这里节目组肯定还是要打个问号的。
到了一公，发如雪舞台。
我们见证了君君很好的将流行与戏曲相结合。耍剑给舞台增添了亮色，齐舞的部分也完成的非常好。【至此，节目组可以大致了解到，除了承担初期宣传的部分，君君还可以承担实力的角色，也就是可以接着用了。不能弃】
到了今天，二公溯播出结束。
与发如雪最大的区别，是这次的剪辑部分。这次的舞台剪辑开始变得非常细碎（君的高光部分不是被切远景就是被切后台reaction，被保留下来的有效镜头寥寥无几） 如果是每个舞台均剪得乱七八糟那无话可说，但事实上是只有溯这组看起来极其的乱（某哔有专业reaction也提到了这点，可见并非是粉丝观感）
到这里，就要开始写
⭐⭐当下形式的节目走向⭐⭐
君君能一直走到五公，证明节目组对君君的综合表现是认可的。至此出道位也大概率锁定。
但给不给高位出道（前三）这里需要打个问号
这里需要跟大家科普的一点是，这种节目的出道跟常规选秀不太一样，它不是纯看投票。
不然你就是咖位足够大（纯凭咖位堵悠悠众口）不然你就是在有一定实力的基础上，还足够出圈有热度（往季C位有参考对象，具体名字不提了）再不然就是利益互换（比如后续和芒果是否有长期合作，有芒果剧的拍摄？这里不展开列举了）
一个节目播出，首要前提是要获利。
好，回到剪辑部分。
从初舞台到二公，我们可以清晰地看到君的部分是逐渐削弱的。无论是舞台剪辑部分，还是私下的镜头量，故事线完全没有，单独的舞台没有，队长没有（第一个不算，那是姐姐们投出来的，能作假的概率低）芒果台整一个就是给她来一个，节目初期把她顶在前面，想逐渐削弱她存在感的方向在引，具体原因结合上面分析）
截止今日。
二公播出结束。四公录制结束。
节目录制已然过半，接近尾声，要谈利益置换的也基本应该都谈完了，那么接下来的剪辑，芒果就该全权往想剪的发展方向走了。
君没有任何可与芒果利益置换的部分（有也被君拒了）也不是什么娱乐圈大咖。但在君君实力，路人缘，出圈程度的三重加持下，芒果又不敢弃她。在这样的一个大背景下，节目组想保持自己设定的方向去走，注定了君的持续吸粉会造成较大的威胁。那当下的剪辑也就在情理之中了（节目组的情理之中）
但君君无法高位出道已成定局了么？
当然不是
前面说过君君的定位是X，一切皆可变动。
二公播出的时间与四公录制相重叠，此次录制一定是线下星辰最多的一次，足够给节目组一点小震撼。（会不会对后期剪辑有影响尚未可知，但节目组会重新审视君的定位是一定的）
按照过往的剪辑节奏，下周应该播不到三公舞台。也就是说，待三公舞台播出时，和五公录制时间又基本重合。那么这段时间我们能做的可就太多了，毕竟剪辑需要时间。虽然票数结果舞台胜利啥的均成定局，但剪辑可未成定局。
前排划重点
【浪姐相关科普】全文超长！但每个字都是重点！希望大家认真看认！！不要因为长就不看了！
⭐戏浅析陈丽君在浪姐的初期设定和定位⭐
众所周知，每一档节目播出前，节目组都会对整体的节目设定，走向，有一个大概的模型。对每个人选的邀约都会有一个初步对应的定位。
如争C大热门（一般需要人气实力路人缘知名度兼具）/ 实力人选（节目组需要确保有稳定的舞台）/综艺人选（综艺感强，可以出梗）/炮灰 （纯凑人数，为了淘汰用的） 等
经过初舞台一共二公的播出
我基本确定节目组对君君的定位应该是在X
所谓X就是【一切皆可有变动】
在展开聊这个之前，需要先说说节目组选君君的初衷。这里给新龙门的大爆鞠一躬。
一是她小出名了（这点最重要也毋庸置疑）路人好感度高，某种程度上可以拉动一波关注度。
二是新鲜感（她是这么多季以来唯一一个以越剧演员还是主小生身份登上舞台的） 观众会好奇她的表现。
三是不出错（根正苗红正能量，出圈后的采访也都完成的非常好）和浪姐主题基本契合。
综上所述，就是请她最明朗的一个原因就是，不出错且可以给节目初期拉关注度（注意，只是初期，一开始仅仅只是想把她作为一个宣传点而已）
好，那我们说回X这个设定
为什么是X【因为X可进可退，可弃可用】
浪姐的不同在于它是选秀+真人秀的结合体，即节目组需要的是热度+能力+观众缘+综艺梗+人气。（各自需求会分散在每个选手身上）
君君新龙门再爆，她也不是娱乐圈的人，仅仅依靠这个也没有办法持续给节目组输送热度，再来，在浪姐，无论是舞台表现还是作为真人秀部分的综艺能力，全部未知，无从做参考。
所以节目组需要走一步看一步再做打算。
（这里真的要感谢君君的努力，如果不是她个人的坚持，加上始终用实力说话，我们现在可能真的看不到她了）
初舞台。
君君超额完成了节目组一开始想让她承担的热度部分（天命各大平台刷屏上rs，热度reaction基本都重点评论） 但初舞台都是提前很久准备的，且每个姐姐选的都是自己舒适区内的东西，能不能在浪姐的舞台继续生存下去（还有没有利用价值）到这里节目组肯定还是要打个问号的。
到了一公，发如雪舞台。
我们见证了君君很好的将流行与戏曲相结合。耍剑给舞台增添了亮色，齐舞的部分也完成的非常好。【至此，节目组可以大致了解到，除了承担初期宣传的部分，君君还可以承担实力的角色，也就是可以接着用了。不能弃】
到了今天，二公溯播出结束。
与发如雪最大的区别，是这次的剪辑部分。这次的舞台剪辑开始变得非常细碎（君的高光部分不是被切远景就是被切后台reaction，被保留下来的有效镜头寥寥无几） 如果是每个舞台均剪得乱七八糟那无话可说，但事实上是只有溯这组看起来极其的乱（某哔有专业reaction也提到了这点，可见并非是粉丝观感）
到这里，就要开始写
⭐⭐当下形式的节目走向⭐⭐
君君能一直走到五公，证明节目组对君君的综合表现是认可的。至此出道位也大概率锁定。
但给不给高位出道（前三）这里需要打个问号
这里需要跟大家科普的一点是，这种节目的出道跟常规选秀不太一样，它不是纯看投票。
不然你就是咖位足够大（纯凭咖位堵悠悠众口）不然你就是在有一定实力的基础上，还足够出圈有热度（往季C位有参考对象，具体名字不提了）再不然就是利益互换（比如后续和芒果是否有长期合作，有芒果剧的拍摄？这里不展开列举了）
一个节目播出，首要前提是要获利。
好，回到剪辑部分。
从初舞台到二公，我们可以清晰地看到君的部分是逐渐削弱的。无论是舞台剪辑部分，还是私下的镜头量，故事线完全没有，单独的舞台没有，队长没有（第一个不算，那是姐姐们投出来的，能作假的概率低）芒果台整一个就是给她来一个，节目初期把她顶在前面，想逐渐削弱她存在感的方向在引，具体原因结合上面分析）
截止今日。
二公播出结束。四公录制结束。
节目录制已然过半，接近尾声，要谈利益置换的也基本应该都谈完了，那么接下来的剪辑，芒果就该全权往想剪的发展方向走了。
君没有任何可与芒果利益置换的部分（有也被君拒了）也不是什么娱乐圈大咖。但在君君实力，路人缘，出圈程度的三重加持下，芒果又不敢弃她。在这样的一个大背景下，节目组想保持自己设定的方向去走，注定了君的持续吸粉会造成较大的威胁。那当下的剪辑也就在情理之中了（节目组的情理之中）
但君君无法高位出道已成定局了么？
当然不是
前面说过君君的定位是X，一切皆可变动。
二公播出的时间与四公录制相重叠，此次录制一定是线下星辰最多的一次，足够给节目组一点小震撼。（会不会对后期剪辑有影响尚未可知，但节目组会重新审视君的定位是一定的）
按照过往的剪辑节奏，下周应该播不到三公舞台。也就是说，待三公舞台播出时，和五公录制时间又基本重合。那么这段时间我们能做的可就太多了，毕竟剪辑需要时间。虽然票数结果舞台胜利啥的均成定局，但剪辑可未成定局。
失落的舞台：漫展中的舞台剧都去哪了？
繁华漫展中的冷清舞台
随着动漫文化的蓬勃发展，各地漫展如火如荼地举办，成为年轻群体的热门集聚地。从元旦到国庆，从广州到上海，漫展无疑是节日中的一大亮点，吸引了无数热爱二次元的朋友们。然而，在这片热闹非凡的氛围中，舞台剧表演区却显得格外冷清。曾经的焦点，如今却沦为了被忽视的角落，这是为何？
内容同质化与商业化的双重困境
漫展现场，可谓是商品的海洋，从动漫周边到各式潮玩，无不吸引着观众的目光。然而，当每一场漫展都充斥着相似的商品，每一个摊位都在叫卖着相同的手办时，观众的审美不免产生疲劳。同质化的内容，让漫展失去了新鲜感，变得越来越套路化。与此同时，商业化的气息愈发浓重，漫展仿佛变成了一场纯粹的商业促销活动，原本的文化交流与爱好者聚会的初衷逐渐被边缘化。
萤火虫漫展的成功之道和初物语漫展与内容同质化困境
在众多漫展中，广州萤火虫漫展无疑是个例外。它不仅拥有着数十届的历史，而且每一次都能吸引大量观众蜂拥而至。萤火虫漫展之所以能够脱颖而出，关键在于其丰富多彩的内容和深度的文化合作。从动漫、游戏到音乐、潮玩，再到影视等文创文娱领域，萤火虫漫展涵盖了广泛的文化元素，并且与知名品牌如优酷音乐、哔哩哔哩等合作，邀请业内大咖参与，为观众带来了独一无二的体验。
相较之下，《2018初物语漫展》则暴露了漫展内容同质化的问题。尽管有知名coser和UP主的加盟，但仍然难以摆脱观众对于内容雷同的批评。观众对coser和UP主的喜爱无疑是漫展的一大吸引力，但当每一场漫展都以相似的形式呈现时，观众难免对这种模式产生厌倦，漫展的魅力也因此大打折扣。
舞台剧衰败的多重因素
归根结底，漫展舞台剧的衰败源于内容的缺乏新意和商业化过度。当漫展变得越来越商业化，原本的文化体验和爱好者的聚会氛围被削弱，观众自然难以为之买单。此外，组织和管理的不善也是不可忽视的问题，缺乏高质量的表演和活动策划，难以吸引到更多的观众。
漫展的未来在于创新与品质
为了重振漫展的雄风，提升内容质量和创新形式是关键。主办方需要打破固有的商业模式，注入更多的文化内涵，为观众提供独特且具有深度的体验。同时，挖掘新的活动形式，如创新的舞台剧表演和互动体验，将有助于漫展重新赢得观众的心，使其焕发新的活力。
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