#聚焦贵州省第十三次党代会# 【中共贵州省委新闻发布会丨王瑞军：引才、育才、用才、留才，奋力推进人才汇聚】4月28日，中共贵州省委在贵阳举行新闻发布会，介绍省第十三次党代会和省委十三届一次全会总体情况和大会主要精神。省委组织部副部长、新闻发言人王瑞军在发布会上回答了记者提问。
王瑞军在回答中央广播电视总台央视记者“未来五年，贵州将采取哪些措施，集聚更多人才助推全省经济社会高质量发展”时说，省第十二次党代会以来的五年，是贵州发展历史上极不平凡、具有里程碑意义的五年。在省委坚强领导下，贵州人才工作取得长足进步，为经济社会快速发展提供了有力支撑。站在新的历史起点上，我们将坚持党管人才原则，按照省第十三次党代会的安排部署，始终把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措实施人才“四大工程”，奋力推进人才汇聚，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，为推动全省经济社会高质量发展、奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章持续提供坚强有力的人才支撑。
一是突出“急需紧缺”做好引才工程。坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”主战略、建设“四区一高地”主定位，持续在引进急需紧缺人才上下足功夫，真金白银投入打造人才引进“强磁场”。深入实施好产业重点人才和团队引进“123”计划，用好用活生活奖补、科研支持、产业化基金支持等政策，力争引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业。用好用活重点人才引进“蓄水池”政策，引进一批产业发展急需重点人才并以事业编制身份到企业开展技术创新、成果转化，推动产业转型升级。深入实施“黔归人才”计划，积极引导在外黔籍人才返乡创新创业。持续开展“贵州杰出人才奖”评选和“贵州人才日”活动，加大对贡献突出人才表彰奖励和宣传力度。持续用好用活贵州人才博览会、数博会、生态文明贵阳国际论坛等平台，向天下英才广发“英雄帖”，奏响贵州大江南北聚才的时代最强音。
二是突出“强基固本”做好育才工程。坚持走好人才自主培养之路，注重技能人才、乡土人才的培养使用，推动建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，努力为人才成长“搭台子”“架梯子”“压担子”，让更多的千里马竞相奔腾，真真正正形成人才“涌似云”的喜人景象。深入推进重点人才五年倍增行动计划，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量。积极争取部属高校结对帮扶地方高校，全面提升办学能力和人才培养水平。大力发展职业教育，积极开展区域人才智力协作，推动产学研深度融合。创新实施“西部之光”“甲秀之光”访问学者计划，“组团式”选派人才研学提升，培养更多青年优秀人才。
三是突出“人尽其才”做好用才工程。坚持以用为本，全面深化人才发展体制机制改革，有效破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”。坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，分行业分领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。加快向用人主体授权，为人才减负松绑，赋予人才更大自主决定权，既包容人才“十年不鸣”，也充分信任人才可以“一鸣惊人”。推动建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，鼓励科研人才、专业技术人才离岗创业、成果转换，让各类人才创新创造创业活力竞相迸发。
四是突出“人才满意”做好留才工程。坚持把“人才满不满意”作为首要标准，健全完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，积极主动为人才提供“保姆式”服务，不断提升人才服务工作质量，真心实意创优人才环境“生态圈”。建立省市县领导分类联系服务专家机制，深入落实“优才卡”“人才服务绿卡”制度，加快建立“政府引导、社会参与”的人才住房保障机制，提高人才住房供应保障能力。全面推行人才服务专员制度，用好“人才之家”线上线下服务平台和“96567”24小时人才服务热线，设身处地为人才着想，千方百计为人才解忧，让一流人才获得一流待遇，让各类人才在贵州安身、安心、安业。#喜迎贵州省第十三次党代会# （贵州日报）
王瑞军在回答中央广播电视总台央视记者“未来五年，贵州将采取哪些措施，集聚更多人才助推全省经济社会高质量发展”时说，省第十二次党代会以来的五年，是贵州发展历史上极不平凡、具有里程碑意义的五年。在省委坚强领导下，贵州人才工作取得长足进步，为经济社会快速发展提供了有力支撑。站在新的历史起点上，我们将坚持党管人才原则，按照省第十三次党代会的安排部署，始终把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措实施人才“四大工程”，奋力推进人才汇聚，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，为推动全省经济社会高质量发展、奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章持续提供坚强有力的人才支撑。
一是突出“急需紧缺”做好引才工程。坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”主战略、建设“四区一高地”主定位，持续在引进急需紧缺人才上下足功夫，真金白银投入打造人才引进“强磁场”。深入实施好产业重点人才和团队引进“123”计划，用好用活生活奖补、科研支持、产业化基金支持等政策，力争引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业。用好用活重点人才引进“蓄水池”政策，引进一批产业发展急需重点人才并以事业编制身份到企业开展技术创新、成果转化，推动产业转型升级。深入实施“黔归人才”计划，积极引导在外黔籍人才返乡创新创业。持续开展“贵州杰出人才奖”评选和“贵州人才日”活动，加大对贡献突出人才表彰奖励和宣传力度。持续用好用活贵州人才博览会、数博会、生态文明贵阳国际论坛等平台，向天下英才广发“英雄帖”，奏响贵州大江南北聚才的时代最强音。
二是突出“强基固本”做好育才工程。坚持走好人才自主培养之路，注重技能人才、乡土人才的培养使用，推动建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，努力为人才成长“搭台子”“架梯子”“压担子”，让更多的千里马竞相奔腾，真真正正形成人才“涌似云”的喜人景象。深入推进重点人才五年倍增行动计划，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量。积极争取部属高校结对帮扶地方高校，全面提升办学能力和人才培养水平。大力发展职业教育，积极开展区域人才智力协作，推动产学研深度融合。创新实施“西部之光”“甲秀之光”访问学者计划，“组团式”选派人才研学提升，培养更多青年优秀人才。
三是突出“人尽其才”做好用才工程。坚持以用为本，全面深化人才发展体制机制改革，有效破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”。坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，分行业分领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。加快向用人主体授权，为人才减负松绑，赋予人才更大自主决定权，既包容人才“十年不鸣”，也充分信任人才可以“一鸣惊人”。推动建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，鼓励科研人才、专业技术人才离岗创业、成果转换，让各类人才创新创造创业活力竞相迸发。
四是突出“人才满意”做好留才工程。坚持把“人才满不满意”作为首要标准，健全完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，积极主动为人才提供“保姆式”服务，不断提升人才服务工作质量，真心实意创优人才环境“生态圈”。建立省市县领导分类联系服务专家机制，深入落实“优才卡”“人才服务绿卡”制度，加快建立“政府引导、社会参与”的人才住房保障机制，提高人才住房供应保障能力。全面推行人才服务专员制度，用好“人才之家”线上线下服务平台和“96567”24小时人才服务热线，设身处地为人才着想，千方百计为人才解忧，让一流人才获得一流待遇，让各类人才在贵州安身、安心、安业。#喜迎贵州省第十三次党代会# （贵州日报）
#聚焦贵州省第十三次党代会# 【中共贵州省委新闻发布会丨王瑞军：引才、育才、用才、留才，奋力推进人才汇聚】4月28日，中共贵州省委在贵阳举行新闻发布会，介绍省第十三次党代会和省委十三届一次全会总体情况和大会主要精神。省委组织部副部长、新闻发言人王瑞军在发布会上回答了记者提问。
王瑞军在回答中央广播电视总台央视记者“未来五年，贵州将采取哪些措施，集聚更多人才助推全省经济社会高质量发展”时说，省第十二次党代会以来的五年，是贵州发展历史上极不平凡、具有里程碑意义的五年。在省委坚强领导下，贵州人才工作取得长足进步，为经济社会快速发展提供了有力支撑。站在新的历史起点上，我们将坚持党管人才原则，按照省第十三次党代会的安排部署，始终把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措实施人才“四大工程”，奋力推进人才汇聚，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，为推动全省经济社会高质量发展、奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章持续提供坚强有力的人才支撑。
一是突出“急需紧缺”做好引才工程。坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”主战略、建设“四区一高地”主定位，持续在引进急需紧缺人才上下足功夫，真金白银投入打造人才引进“强磁场”。深入实施好产业重点人才和团队引进“123”计划，用好用活生活奖补、科研支持、产业化基金支持等政策，力争引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业。用好用活重点人才引进“蓄水池”政策，引进一批产业发展急需重点人才并以事业编制身份到企业开展技术创新、成果转化，推动产业转型升级。深入实施“黔归人才”计划，积极引导在外黔籍人才返乡创新创业。持续开展“贵州杰出人才奖”评选和“贵州人才日”活动，加大对贡献突出人才表彰奖励和宣传力度。持续用好用活贵州人才博览会、数博会、生态文明贵阳国际论坛等平台，向天下英才广发“英雄帖”，奏响贵州大江南北聚才的时代最强音。
二是突出“强基固本”做好育才工程。坚持走好人才自主培养之路，注重技能人才、乡土人才的培养使用，推动建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，努力为人才成长“搭台子”“架梯子”“压担子”，让更多的千里马竞相奔腾，真真正正形成人才“涌似云”的喜人景象。深入推进重点人才五年倍增行动计划，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量。积极争取部属高校结对帮扶地方高校，全面提升办学能力和人才培养水平。大力发展职业教育，积极开展区域人才智力协作，推动产学研深度融合。创新实施“西部之光”“甲秀之光”访问学者计划，“组团式”选派人才研学提升，培养更多青年优秀人才。
三是突出“人尽其才”做好用才工程。坚持以用为本，全面深化人才发展体制机制改革，有效破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”。坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，分行业分领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。加快向用人主体授权，为人才减负松绑，赋予人才更大自主决定权，既包容人才“十年不鸣”，也充分信任人才可以“一鸣惊人”。推动建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，鼓励科研人才、专业技术人才离岗创业、成果转换，让各类人才创新创造创业活力竞相迸发。
四是突出“人才满意”做好留才工程。坚持把“人才满不满意”作为首要标准，健全完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，积极主动为人才提供“保姆式”服务，不断提升人才服务工作质量，真心实意创优人才环境“生态圈”。建立省市县领导分类联系服务专家机制，深入落实“优才卡”“人才服务绿卡”制度，加快建立“政府引导、社会参与”的人才住房保障机制，提高人才住房供应保障能力。全面推行人才服务专员制度，用好“人才之家”线上线下服务平台和“96567”24小时人才服务热线，设身处地为人才着想，千方百计为人才解忧，让一流人才获得一流待遇，让各类人才在贵州安身、安心、安业。#喜迎贵州省第十三次党代会# （贵州日报）
王瑞军在回答中央广播电视总台央视记者“未来五年，贵州将采取哪些措施，集聚更多人才助推全省经济社会高质量发展”时说，省第十二次党代会以来的五年，是贵州发展历史上极不平凡、具有里程碑意义的五年。在省委坚强领导下，贵州人才工作取得长足进步，为经济社会快速发展提供了有力支撑。站在新的历史起点上，我们将坚持党管人才原则，按照省第十三次党代会的安排部署，始终把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措实施人才“四大工程”，奋力推进人才汇聚，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，为推动全省经济社会高质量发展、奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章持续提供坚强有力的人才支撑。
一是突出“急需紧缺”做好引才工程。坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”主战略、建设“四区一高地”主定位，持续在引进急需紧缺人才上下足功夫，真金白银投入打造人才引进“强磁场”。深入实施好产业重点人才和团队引进“123”计划，用好用活生活奖补、科研支持、产业化基金支持等政策，力争引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业。用好用活重点人才引进“蓄水池”政策，引进一批产业发展急需重点人才并以事业编制身份到企业开展技术创新、成果转化，推动产业转型升级。深入实施“黔归人才”计划，积极引导在外黔籍人才返乡创新创业。持续开展“贵州杰出人才奖”评选和“贵州人才日”活动，加大对贡献突出人才表彰奖励和宣传力度。持续用好用活贵州人才博览会、数博会、生态文明贵阳国际论坛等平台，向天下英才广发“英雄帖”，奏响贵州大江南北聚才的时代最强音。
二是突出“强基固本”做好育才工程。坚持走好人才自主培养之路，注重技能人才、乡土人才的培养使用，推动建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，努力为人才成长“搭台子”“架梯子”“压担子”，让更多的千里马竞相奔腾，真真正正形成人才“涌似云”的喜人景象。深入推进重点人才五年倍增行动计划，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量。积极争取部属高校结对帮扶地方高校，全面提升办学能力和人才培养水平。大力发展职业教育，积极开展区域人才智力协作，推动产学研深度融合。创新实施“西部之光”“甲秀之光”访问学者计划，“组团式”选派人才研学提升，培养更多青年优秀人才。
三是突出“人尽其才”做好用才工程。坚持以用为本，全面深化人才发展体制机制改革，有效破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”。坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，分行业分领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。加快向用人主体授权，为人才减负松绑，赋予人才更大自主决定权，既包容人才“十年不鸣”，也充分信任人才可以“一鸣惊人”。推动建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，鼓励科研人才、专业技术人才离岗创业、成果转换，让各类人才创新创造创业活力竞相迸发。
四是突出“人才满意”做好留才工程。坚持把“人才满不满意”作为首要标准，健全完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，积极主动为人才提供“保姆式”服务，不断提升人才服务工作质量，真心实意创优人才环境“生态圈”。建立省市县领导分类联系服务专家机制，深入落实“优才卡”“人才服务绿卡”制度，加快建立“政府引导、社会参与”的人才住房保障机制，提高人才住房供应保障能力。全面推行人才服务专员制度，用好“人才之家”线上线下服务平台和“96567”24小时人才服务热线，设身处地为人才着想，千方百计为人才解忧，让一流人才获得一流待遇，让各类人才在贵州安身、安心、安业。#喜迎贵州省第十三次党代会# （贵州日报）
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王瑞军在回答中央广播电视总台央视记者“未来五年，贵州将采取哪些措施，集聚更多人才助推全省经济社会高质量发展”时说，省第十二次党代会以来的五年，是贵州发展历史上极不平凡、具有里程碑意义的五年。在省委坚强领导下，贵州人才工作取得长足进步，为经济社会快速发展提供了有力支撑。站在新的历史起点上，我们将坚持党管人才原则，按照省第十三次党代会的安排部署，始终把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措实施人才“四大工程”，奋力推进人才汇聚，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，为推动全省经济社会高质量发展、奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章持续提供坚强有力的人才支撑。
一是突出“急需紧缺”做好引才工程。坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”主战略、建设“四区一高地”主定位，持续在引进急需紧缺人才上下足功夫，真金白银投入打造人才引进“强磁场”。深入实施好产业重点人才和团队引进“123”计划，用好用活生活奖补、科研支持、产业化基金支持等政策，力争引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业。用好用活重点人才引进“蓄水池”政策，引进一批产业发展急需重点人才并以事业编制身份到企业开展技术创新、成果转化，推动产业转型升级。深入实施“黔归人才”计划，积极引导在外黔籍人才返乡创新创业。持续开展“贵州杰出人才奖”评选和“贵州人才日”活动，加大对贡献突出人才表彰奖励和宣传力度。持续用好用活贵州人才博览会、数博会、生态文明贵阳国际论坛等平台，向天下英才广发“英雄帖”，奏响贵州大江南北聚才的时代最强音。
二是突出“强基固本”做好育才工程。坚持走好人才自主培养之路，注重技能人才、乡土人才的培养使用，推动建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，努力为人才成长“搭台子”“架梯子”“压担子”，让更多的千里马竞相奔腾，真真正正形成人才“涌似云”的喜人景象。深入推进重点人才五年倍增行动计划，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量。积极争取部属高校结对帮扶地方高校，全面提升办学能力和人才培养水平。大力发展职业教育，积极开展区域人才智力协作，推动产学研深度融合。创新实施“西部之光”“甲秀之光”访问学者计划，“组团式”选派人才研学提升，培养更多青年优秀人才。
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四是突出“人才满意”做好留才工程。坚持把“人才满不满意”作为首要标准，健全完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，积极主动为人才提供“保姆式”服务，不断提升人才服务工作质量，真心实意创优人才环境“生态圈”。建立省市县领导分类联系服务专家机制，深入落实“优才卡”“人才服务绿卡”制度，加快建立“政府引导、社会参与”的人才住房保障机制，提高人才住房供应保障能力。全面推行人才服务专员制度，用好“人才之家”线上线下服务平台和“96567”24小时人才服务热线，设身处地为人才着想，千方百计为人才解忧，让一流人才获得一流待遇，让各类人才在贵州安身、安心、安业。#喜迎贵州省第十三次党代会# （贵州日报）
王瑞军在回答中央广播电视总台央视记者“未来五年，贵州将采取哪些措施，集聚更多人才助推全省经济社会高质量发展”时说，省第十二次党代会以来的五年，是贵州发展历史上极不平凡、具有里程碑意义的五年。在省委坚强领导下，贵州人才工作取得长足进步，为经济社会快速发展提供了有力支撑。站在新的历史起点上，我们将坚持党管人才原则，按照省第十三次党代会的安排部署，始终把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措实施人才“四大工程”，奋力推进人才汇聚，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，为推动全省经济社会高质量发展、奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章持续提供坚强有力的人才支撑。
一是突出“急需紧缺”做好引才工程。坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”主战略、建设“四区一高地”主定位，持续在引进急需紧缺人才上下足功夫，真金白银投入打造人才引进“强磁场”。深入实施好产业重点人才和团队引进“123”计划，用好用活生活奖补、科研支持、产业化基金支持等政策，力争引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业。用好用活重点人才引进“蓄水池”政策，引进一批产业发展急需重点人才并以事业编制身份到企业开展技术创新、成果转化，推动产业转型升级。深入实施“黔归人才”计划，积极引导在外黔籍人才返乡创新创业。持续开展“贵州杰出人才奖”评选和“贵州人才日”活动，加大对贡献突出人才表彰奖励和宣传力度。持续用好用活贵州人才博览会、数博会、生态文明贵阳国际论坛等平台，向天下英才广发“英雄帖”，奏响贵州大江南北聚才的时代最强音。
二是突出“强基固本”做好育才工程。坚持走好人才自主培养之路，注重技能人才、乡土人才的培养使用，推动建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，努力为人才成长“搭台子”“架梯子”“压担子”，让更多的千里马竞相奔腾，真真正正形成人才“涌似云”的喜人景象。深入推进重点人才五年倍增行动计划，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量。积极争取部属高校结对帮扶地方高校，全面提升办学能力和人才培养水平。大力发展职业教育，积极开展区域人才智力协作，推动产学研深度融合。创新实施“西部之光”“甲秀之光”访问学者计划，“组团式”选派人才研学提升，培养更多青年优秀人才。
三是突出“人尽其才”做好用才工程。坚持以用为本，全面深化人才发展体制机制改革，有效破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”。坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，分行业分领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。加快向用人主体授权，为人才减负松绑，赋予人才更大自主决定权，既包容人才“十年不鸣”，也充分信任人才可以“一鸣惊人”。推动建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，鼓励科研人才、专业技术人才离岗创业、成果转换，让各类人才创新创造创业活力竞相迸发。
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