#你想活出怎样的人生# 上个月看的，一直没有发，主要是没看懂[允悲]很喜欢宫崎骏的动画，千与千寻看了三遍，有小朋友来家里就推荐看一次。后来陆陆续续看了其他的动画，都非常喜欢。最喜欢千与千寻、龙猫和起风了，带给我不一样的感觉。今年的这部新作结合名字，我是真没看懂，一直在寻找这个作品想表达什么，又代表什么，想的多的了，就更加苦恼。其实不过是庸人自扰，何必一定要找到意义呢？不是所有的东西都要总结出什么才表示你看懂了，明白了。个人有个人的理解，不理解可能是不在你的理解范围内，就这样吧！放过自己

她只是跳出了时间去了另一个时空
饭搭子我来看你来了恭喜你啊解脱了
上次说好的带我去吃药膳鸡的也没吃成
我后面一个人去吃了[泪]好想你啊海林
你给我买的盲盒，给我拍的照片我都很喜欢
你说我喝酒一直很菜小辣鸡，还一直陪我喝
经常劝我别内耗自己，好好爱自己❤️
你放你最喜欢的大张伟的歌单给我听
我一直都不敢相信这是真的不愿相信
希望你下辈子投个富贵人家不愁吃穿
有帅哥陪幸福快乐的生活

很多创业者老板在招人淘汰人的时候都会犯一个错误，在日常管理的时候没有表达出新人哪里有问题，不会说，不敢说，甚至懒得说！这样就会给新人一个错觉，觉得自己干得挺好的[允悲]
当有一天老板们终于忍无可忍让人家离职的时候，他会很错愕：觉得你是不是搞错了，我一直都干得挺好的，很努力，为什么要走？才知道自己在别人眼里如此的不堪！
我刚开始创业招人的时候也是这样，碍于面子不好意思说，不敢说，不会说，自己看着他又做不好内心很煎熬，时间就越拖越久。
现在我已经突破了自己的心理障碍，也越来越成熟了，有问题会直接指出来。
现在公司慢慢人多了，我把这种权利下放到主管。他们又开始我以前的心路历程。也是不敢说不好意思说不会说。[允悲]所以现在有的人走的时候还是不舒服。
今天开会又跟他们强调：你既然要成为别人的老大，就一定要对每一个人负责。用心的去传帮带，有问题要指出来，有事情一定是当面讲。让别人知道！哪怕他走的时候也是心悦诚服，这样是最好的结果。我们还要坚持每个月一次的试用期考核，满一个月就考核新同事一次，告诉新人你的问题在哪里，你在我们眼中是什么样子的，尽量减少离职的时候出现纠纷。#创业##职场##电商##深圳身边事##亚马逊# https://t.cn/R7sZFuq